Аткаруу сын -пикирин кантип жазуу керек

Видео: Как научить ребенка быстро и правильно считать? Учимся учиться | Считай в уме | Простые упражнения

Мазмун

Кадамдар
Метод 1 1: Performance Review жазуу
Кеңештер
Эскертүүлөр

Эффективдүүлүк анализин тапшыруу университеттин акыркы экзамендерин жазуу сыяктуу маанилүү. Сиздин карьералык өсүшүңүз негизинен сиздин ишмердүүлүгүңүзгө баа берүүнү канчалык деңгээлде формулировкалоого жана сунуштоого көз каранды. Негизги эрежени унутпаңыз: корпоративдик дүйнөдө айтылбаган нерсе жок! Ошентип, сиз өзүңүздүн ишиңизди, жетишкендиктериңизди жана аткарууну эң мыкты түрдө көрсөтүшүңүз керек. Бул макалада сиз кээ бир пайдалуу кеңештерди таба аласыз, эгерде сиз аларды аткарууну карап чыгууда жазсаңыз, албетте, көпчүлүктүн арасынан чыгып, мансаптын тез өсүшүнө алып келет!

Кадамдар

Метод 1 1: Performance Review жазуу

1 Эч нерсени өткөрүп жибербеңиз. Көп учурда биз өзүбүздүн эмгегибизди жана жетишкендиктерибизди төмөндөтүү тенденциясын көрөбүз. Долбоордун үстүндө көп иштесек да, аягында "бул эч нерсе эмес, өзгөчө эч нерсе жок" деп айтабыз. Мындай сөздөрдү айтуу чоң жаңылыштык! Сиз ар дайым кылган бардык жакшы ишиңизди мактап, мактап, артыкчылыктардан толук пайдаланып жатканыңызга ынанууңуз керек! Ошентип, аткаруу сын -пикирин жазуунун биринчи кадамы - бардык жетишкендиктериңизди, ыраазычылык каттарыңызды, сиз катышкан долбоорлорду тизмектөө жана сиз күткөндөн да көптү кылган.Жыл бою эч нерсени өткөрүп жибербеңиз.
2 Бул маселелер менен байланышкан адамдарды баса белгиле. Көп жолу сиз кесиптештериңизге тапшырмаларын же долбоорлорун бүтүрүүгө жардам бергенсиз ж. Көп жолу кимдир бирөөгө жеке иштери менен жардам бергенсиз. Көп жолу сиз командаңыздын дагы күчтүү болушуна жардам берген нерсени жасадыңыз. Баарынын астын сыз. Бул сиз үчүн чоң репутация жаратат!
3 Жыл ичинде сиз катышкан "кошумча" иш аракеттерди бөлүп көрсөтүңүз. Көбүбүз жумушта кандайдыр бир корпоративдик коомдук иштерге катышабыз. Кээ бирибиз жумушта клубдарды ж.б. Мунун баары аткарууну кароонун бир бөлүгү болушу керек. Андыктан бул тууралуу жазууну унутпаңыз жана салымыңызды белгилеңиз.
4 Жумушуңузга өтө момун болбоңуз. Эгерде сиз өзүңүздү мыкты аткаруучу деп ойлобосоңуз, анда мага ишениңиз, башка эч ким андай ойлобойт. Андыктан өзүңүздү жогору баалаганыңызды текшериңиз жана эгерде эки рейтингдин ортосунда шек бар болсо (айталы, 2 же 3), ар дайым жогорку рейтингге өтүңүз (бул учурда 2).
5 Жазганыңды негизде. Жазганыңыздын далилин берүүнү тактаңыз. Эгерде сиз жыл бою сиздин ишиңиз көптөгөн кардарлардан жогору бааланганын айтсаңыз, кардарларыңыздан ыраазычылык катты кошуп алыңыз.
6 Мүмкүн болсо, маалыматыңыздын санын резервдик көчүрүү. Эски сөз бар: сандар калп айтпайт! Сиз ар дайым көрсөткүчтөрүңүздү сандар менен далилдеп беришиңиз керек. Эгерде сиз компаниянын сатылышына салым коштуңуз деп айтсаңыз, анда сиз тарткан жаңы кардарлардын саны жана компаниянын кирешеси канчалык көбөйгөнү тууралуу сандарды кошкондугуңузга ишениңиз. Сандар өзү үчүн сүйлөөрүн жана аларды эч ким тана албасын унутпаңыз!

Кеңештер

Негизги жетишкендиктериңизди жазууңуз жөндүү ж.б. жыл бою маанилүү нерсени өткөрүп жибербеңиз.
План түзүңүз жана отчетуңузду жазууга жетиштүү убакыт бөлүңүз.