Мазмун

• Кадамдар
• Метод 3: Ишти жакшы жасаңыз
• Метод 2 3: Сизге керектүү сапаттарды алыңыз
• 3 методу 3: Жеке мамилелерди өнүктүрүү
• Кеңештер

Эгерде сиз жаңы жумушту баштап жатсаңыз же учурдагы позицияңызды таң калтыргыңыз келсе, анда сиз, албетте, жетекчиңизге жагышыңыз керек болот. Биринчиден, сиз өз ишиңизди жакшы аткарышыңыз керек. Сиздин башчыңызды таң калтырууга жардам бере турган инсандык сапаттарды өнүктүрүңүз. Акыр -аягы, менеджер менен жеке мамиле түзүү үчүн колуңдан келгендин баарын кыл. Муну менен сиз өзгөчөлөнүп турууга жардам бересиз!

Кадамдар

Метод 3: Ишти жакшы жасаңыз

1. 1 Талыкпастан иштеп, тапшырмаларды убагында аткарыңыз. Ар бир долбоорго инвестиция салуу менен эмгегиңизди баалаарыңызды көрсөтүңүз. Ойлонуп иште жана ар дайым каталарыңды оңдо. Мисалы, тапшыруудан мурун отчетторду текшериңиз.
   • Жумушту убагында бүтүрүңүз. Дагы жакшы, мөөнөтүнөн мурда! Эгерде иштин акыркы мөөнөтү жок болсо, анда долбоорду качан бүтүрүү керектигин сураңыз.
   • Маанилүүлүгүнө жараша тапшырмаларды аткарыңыз. Мисалы, эгер сиз долбоордун командасын жетектесеңиз, анда тез арада бүтүрүүнү талап кылбаган жалгыз тапшырмаларды аткарууга караганда, кесиптештериңизге өз ишин уюштурууга жардам берүү маанилүү.
2. 2 Жумушка кечикпе. Өзүңүздү ишенимдүү профессионал экениңизди далилдөөгө убагында келиңиз. Унутпаңыз, көптөгөн лидерлер үчүн өз убагында кеч болот. Бир аз эрте келип, жакшы таасир калтыруу үчүн бизнеске кириңиз. Мисалы, сиздин жумуш күнүңүз 8: 00дө башталса, анда 7: 45те келиңиз. Бул түшкү тамакты муздаткычка салып, баштоого даярданууга убакыт берет.
   • Жумуштан өз убагында кетүү - бул нормалдуу көрүнүш, бирок ким биринчи жумуштан кеткенине көңүл буруңуз. Эгерде кесиптештериңиз маанилүү иштерди аткаруу үчүн дайыма созулуп жатса, анда анын жолун жолдоо эң жакшы.
   • Күн сайын жумушка келүү - ар бир адис үчүн ачык, бирок маанилүү милдет.
   • Ооруга байланыштуу азыраак күндөрдү өткөрүп жиберүүгө аракет кылыңыз. Мүмкүн болсо, алмаштыруу үчүн кесиптештериңиз менен сүйлөшүүлөрдү жүргүзүңүз. Башчыңызга компаниянын ийгилиги жөнүндө кам көрөрүңүздү көрсөтүңүз.
   • Эс алууңузду алдын ала пландаңыз, бул убакта сиздин жетекчиңиз сизге алмаштырууну табууну жеңилдетет.
3. 3 Демилгени колго алыңыз. Эгерде сиз өзгөчөлөнгүңүз келсе, учурдагы жумушуңузду аткаруу жетишсиз болот. Проактивдүү болуңуз жана жаңы долбоорлорду кабыл алыңыз жана жумуш процессин жакшыртуу үчүн идеяларды сунуштаңыз.
   • Сиздин жетекчиңиз жаңы долбоордун лидерлерин тандап жатканда өзүңүздү көрсөтүңүз. Сиздин лидерлик ролду аткарууга даярдыгыңыз таң калтырат.
   • Балким, кожоюн сатуунун төмөндөшүнөн тынчсызданып жаткандыр. Демилгени колго алып, натыйжаңызды жакшыртууга жардам бере турган жаңы идеялар менен келиңиз.
   АДИСТИН КЕНЕШИ

   

   Элизабет Дуглас

   
   
   WikiHowтун башкы директору Элизабет Дуглас wikiHow компаниясынын башкы директору. Ал 15 жылдан ашуун технология тармагында тажрыйбасы бар, анын ичинде компьютердик инженерия, колдонуучулардын тажрыйбасы жана продукцияны башкаруу. Ал компьютер илими боюнча бакалавр даражасын жана Стэнфорд университетинин МВА даражасын алган.

   Элизабет Дуглас
   WikiHow башкы директору

   Жөн гана бүтүшү керек болгон бардык тапшырмаларды аткарыңыз. Элизабет Дуглас, wikiHow компаниясынын башкы директору: "Проактивдүү болуу - бул компаниянын муктаждыктарын байкоо жана жардам берүү. Бирок, мындай жумуш өндүрүмдүүлүгүңүзгө түздөн -түз таасирин тийгизеби же жокпу, ойлонуунун кажети жок. Мотивация жөнүндө көп ойлонуунун кажети жок. Эмне кылыш керек болсо, ошону кыл ».

4. 4 Сизге ишенүүгө болорун далилдеңиз. Босс үчүн кызматкерлерине таянуу маанилүү. Ишенимди бекемдөө үчүн колуңуздан келгендин баарын кылыңыз. Ар дайым убадаңызды аткарыңыз. Көйгөйлөр пайда болгон учурда, сиз башчыңыз менен байланышып, бүтпөгөн ишти таштабаңыз.
   • Ишенимдүүлүгүңүздү көрсөтүү үчүн көйгөйлөрдү чечиңиз. Мисалы, кесиптешиңизге долбоорго жардам керек болсо, жардам берүү үчүн мүмкүнчүлүк табууну унутпаңыз.
   • Кожоюнуңуз айткан маанилүү маалыматты бөлүшпөңүз. Ал сиздин токтоолугуңузга таянарын көрсөтүңүз.
5. 5 Натыйжалуу баарлашуу. Ишти ийгиликтүү бүтүрүү үчүн кесиптештер менен кызматташуу керек. Байланыш - эффективдүүлүктүн негизи. Эгерде сиз бир нерсени түшүнбөсөңүз, ар дайым түшүндүрүүчү суроолорду бериңиз. Эгер сизден бир нерсе жөнүндө сурашса, так жана ойлонулган жоопторду бериңиз.
   • Мисалы, эгер сиз берилген тапшырманы кантип аткарууну билбесеңиз, мындай деп айт: “Мен бул мүмкүнчүлүккө абдан кубанычтамын. Мага бул долбоордун талаптарын кайра тактоо үчүн бир -эки мүнөт бересизби? "
6. 6 Өз тармагыңыздын өнүгүшүнө көз салыңыз. Сиз кесибиңиздеги акыркы өзгөрүүлөр менен тенденциялардан кабардар болуп, жетекчиңизди таң калтырасыз. Атайын адабияттарды окуп, иш -чараларга катышыңыз. Ошондой эле социалдык тармактарда тармактын көрүнүктүүлөрүнө жазылыңыз.
   • Профилдик конференцияга катышуу мүмкүнчүлүгү жөнүндө сураңыз. Сиздин босс сөзсүз түрдө үйрөнүүгө жана өнүгүүгө болгон каалооңузду баалайт!
7. 7 Жумуш маалында жеке бизнесиңизди жасабаңыз. Жумуш тапшырмаларына гана көңүл буруңуз. Жеке чалууларга, электрондук каттарга же социалдык медианы кароого убакыт текке кетпейт. Ошондой эле, сиз онлайнда соода кылбаңыз жана сүйүктүү блогдоруңузду окубаңыз!
   • Албетте, күндүз тыныгуу зарыл, бирок ар дайым жеке Интернетти колдонуу үчүн корпоративдик көрсөтмөлөрдү аткарыңыз.
   • Көпчүлүк компаниялар бир саатка чейин түшкү тыныгуу алышат. Эртең менен 10 мүнөттөн ашык эмес, түштөн кийин дагы бир тыныгуу жасоо мүмкүн. Ар дайым ушундай суроолорду тактап алыңыз.

Метод 2 3: Сизге керектүү сапаттарды алыңыз

1. 1 Кызыгуу көрсөт. Кызыгуу акылдын белгиси, ошондой эле өнүгүүгө жана үйрөнүүгө болгон каалоо. Бул сапатты өнүктүрүү үчүн мүмкүн болушунча көбүрөөк үйрөнүүгө аракет кылыңыз. Сиз учурдагы бизнес менен гана чектелүүнүн кажети жок.
   • Сиздин жетекчиңизден: «Мен жумушчу топтун мүчөсү эмесмин, бирок маркетинг бөлүмүнүн жыйынына катышсам болобу? Мен жаңы стратегияны жакшыраак түшүнгүм келет ».
   • Өз тармагыңыздагы тренддерди жана инновацияларды ээрчиңиз - тармактык басылмаларды окуп, социалдык медиадагы негизги эксперттерге жазылыңыз.
2. 2 Конструктивдүү сынды издеңиз. Жетекчиңизге көрсөткүчүңүздү жакшыртууну көздөп жатканыңызды көрсөтүңүз. Дайыма сиздин ийгилигиңиз тууралуу пикир сураңыз. Бир гана мактоого кызыкпайм деп айт.
   • Айт: “Өткөн аптада берген отчетум сизди канааттандырды. Сизде кандай комментарийлер бар? Мен кийинки жолу жакшыраак иштегим келет ».
3. 3 Креативдүү чечимдерди табыңыз. Босс стереотипсиз ой жүгүртүүсү бар кызматкерлерди баалайт. Талкуулар жана жолугушуулар учурунда жаңы сунуштар менен келүүдөн коркпоңуз.
   • Сиз мындай деп айтсаңыз болот: “Балким, биз вебдеги катышуубузду кеңейтишибиз керек. Биз салттуу фирмабыз, бирок бүгүнкү күндө социалдык медианы колдонуу үчүн барган сайын көбүрөөк адамдар иштешет ».
   • Жетекчи сиздин бардык сунуштарыңызды жактырбаса таарынбаңыз. Ал өзүнүн каталарын жабуу үчүн кандай идеяларды жактырганына көңүл буруңуз.
4. 4 Ыраазычылыгыңызды билдириңиз. Эгерде сиз кожоюнуңуз менен жакшы мамиледе болсоңуз, анда ал кээде сизге жакшылык кылса керек. Ылайыктуу жагдайларда ыраазычылыгыңызды билдириңиз. Мисалы, эгер сиз апаңызды доктурга алып баруу үчүн жолугушуудан эрте чыгып кетсеңиз, анда ыраазычылыгыңызды билдириңиз.
   • Эч нерсени татаалдаштыруунун кереги жок. Жөнөкөй: "Жардамыңыз үчүн ыраазымын", жетиштүү болот. Сиз ыраазычылык кат жөнөтө аласыз же жеке ыраазычылыгыңызды билдире аласыз.
5. 5 Чынчыл бол. Адамдын элесин алдоодон башка нерселер бузат. Ишенимдүү адам катары өзүңүздү көрсөтүңүз. Башчыңызга жана кесиптештериңизге чынчыл болуңуз жана эч качан фактыларды бурмалабаңыз.
   • Мисалы, жасабаган ишиңиз үчүн өзүңүздү баалабаңыз. Эгерде кожоюн сизди башка бирөөлөрдүн иши үчүн жаңылып мактаса, анда: "Чынында, бул менин эмгегим эмес, бирок мен Елена Сергеевнага ыраазычылыгымды билдирем" деп айт.
6. 6 Кесиптештер менен тил табышуу. Кызматташууга жана компромисске умтулуңуз. Команда болуп иштөөгө даяр экениңизди көрсөтүңүз. Мүмкүнчүлүк болгондо кызматкерлерге жардам бериңиз жана ыйгарым укуктарды өткөрүп бериңиз.
   • Кесиптештериңиз тууралуу жетекчиңизге нааразы болбоңуз. Компаниянын ийгилиги көз каранды болгон негиздүү комментарийлерди жазыңыз. Сиз мындай деп айта аласыз: “Мен Андрей Павловичтин жүрүм -турумуна бир аз тынчсызданып жатам. Ал көп учурда жолугушууларга кечигип, оорусуна байланыштуу жума сайын жумушка келбей калат.Балким, бул жагдай боюнча өз оюңуз менен бөлүшсөңүз? "
   • Эгер сиз кесиптешиңиздин үй жаныбарлары жөнүндө дайыма айтып жаткан окуяларына кыжырдансаңыз, анда сиздин начальнигин мындай майда -чүйдө нерселерге тынчсыздандырбаңыз.
7. 7 Активдүү болуңуз. Жумушка келип, өз ишиңди кылуу жетишсиз. Шыктануу көрсөтүү маанилүү. Кесиптештер менен баарлашыңыз. Жумуштан кийин эс алыңыз же керек болсо эртерээк келиңиз.
   • Түшкү тамакта шашпай сейилдөө сизди калган күнүңүзгө энергия берет.
   • Жумуштагы ийгилик дени сак уйкуга, тамактанууга жана үзгүлтүксүз көнүгүүгө байланыштуу.
8. 8 Ар дайым профессионал катары алып жүрүңүз. Ар кимге сый мамиле кыл. Кабыл алынган дресс -кодду жана офис этикетин сактаңыз. Жолугушуулар учурунда SMS жазуудан же кир идиштерди жалпы ашканада калтыруудан алыс болуңуз. Ушак таратпаңыз. Эгер башкалар ушак айтып жатса, жөн эле теманы өзгөртүп же кетүү үчүн шылтоо табыңыз.
   • Сырткы келбетиңиз ишкер болушу керек. Кийимдин белгиленген көрсөтмөлөрүн аткарыңыз. Эгерде эч кандай катуу эрежелер жок болсо, анда өзүңүздүн тармагыңызга ылайыктуу бизнес кийим менен келиңиз. Кийим таза, бырышсыз жана тийиштүү түрдө кесилиши керек. Чачтарыңызды жана тырмактарыңызды дайыма таза жана тыкан кылыңыз. Күчтүү жыты бар одеколон же атырды колдонбоңуз.

3 методу 3: Жеке мамилелерди өнүктүрүү

1. 1 Кожоюнуңуз менен жакындан таанышыңыз. Жеке таанышуу жумуш мамилеңизди чыңдоого да мүмкүнчүлүк берет. Жумуштан тышкаркы жетекчиңиздин жашоосуна кызыгуу көрсөтүңүз. Мисалы, эгер ал кызынын мектептеги оюнуна катышуу үчүн жумуштан эрте кетсе, анда: "Алиса быйыл кандай роль алды?"
   • Чек араларды урматтаңыз жана өтө жеке суроолорду бербеңиз. Мисалы: "Жолдошуңуз экөөбүз бир бала менен чектелүүнү пландап жатасызбы?" - деп суроонун кажети жок. - бирок жеке мамилелерди өнүктүрүү үчүн башчынын жашоосуна жалпы кызыгуу көрсөтүңүз.
2. 2 Кожоюнуңуздун приоритеттерин өзүңүздүкү кылыңыз. Сиз бир командада иштейсиз, демек сиз өзүңүзгө бирдей максаттарды койгонсуз. Эгерде сиздин босс үчүн кардарларды тейлөө бөлүмүн өнүктүрүү маанилүү болсо, анда муну өзүңүз үчүн артыкчылыктуу кылыңыз.
   • Сиз мындай деп айта аласыз: “Мага бул идея жагат. Сага жардам бере аламбы?" "Кадрлар бөлүмүн реформалаш керек деп ойлобойсузбу?" Деп айтпаңыз.
3. 3 Берилгендикти көрсөт. Сиздин жетекчиңиз сизге таянарын билиши керек. Башка кызматкерлер менен башчыңыз жөнүндө ушакташпаңыз. Кимдир бирөө сөзүңүздү ага сөзсүз жеткирет. Кызматкерлер анын аркасынан аракет кылууга аракет кылышса, жетекчиңиздин көз карашын жана пландарын коргоңуз.
   • Компанияда талкууланып жаткан ушактар ​​тууралуу жетекчиңизге айтпаңыз. Ал кесиптештериңизге берилгендигиңизди сурашы мүмкүн.

Кеңештер

• Чынчыл бол. Башчыңызга кошомат кылуу үчүн комплимент айтпаңыз. Сиздин эки жүздүүлүгүңүз таасир калтырбайт.
• Жумуш менен жеке жашоону тең салмакташтырууга аракет кылыңыз. Туруктуу стресс сизге эң жакшы сапаттарыңызды көрсөтүүгө тоскоол болот.
• Эгерде сиздин жетекчиңиз сиз жооп бере албаган суроону берсе, "билбейм" дегендин ордуна "тактап берем" деп айткан жакшы. Ынталуу экениңизди түшүнүү менен жоопту бериңиз.