Мазмун

• Кадамдар
• 2 ичинен 1 -бөлүк: Которууну кантип чечүү керек
• 2 ичинен 2 бөлүк: Кантип интервью алуу жана которууга даярдануу

Эгерде сиз иштеген компанияга канааттансаңыз, бирок өзгөрүү каалоосу же муктаждыгы бар болсо, анда уюмдун ичинде которуу жолдорун карап көрүңүз. Жарнаксыз мындай которуу кызмат ордун сактап калуу же ушундай деңгээлдеги кызматка өзгөртүү мүмкүнчүлүгүн камсыз кылат. Мисалы, сатуу боюнча менеджер бойдон калуу үчүн, бирок башка офисте же филиалда. Сиз буга чейин компаниянын кызматкери болсоңуз да, уюмдун ичинде котормо алуу оңой эмес экенин билишиңиз керек. Ийгиликке жетүү мүмкүнчүлүгүңүздү жогорулатуу үчүн сиз чечим кабыл алышыңыз, ылайыктуу бош орундарды издеп, интервью алышыңыз жана которууга даярданууңуз керек.

Кадамдар

2 ичинен 1 -бөлүк: Которууну кантип чечүү керек

1. 1 Бул каалоонун себептери эмнеде? Сиздин мотивдериңиз кандай? Зеригип жатасызбы? Команда көйгөйлөрү? Жаңы чакырык керекпи? Жумуш өтө көп убакытты талап кылат, андыктан жумуш менен жеке жашоонун балансын тапкыңыз келеби? Сиздин чечим негиздүү болушу керек. Башка бөлүмгө өтүү толук мүмкүн (мисалы, Улуу Британиянын Sainsbury азык -түлүк тармагына жалданган 500 жаңы кызматкердин үчтөн бири бир жылда башка бөлүмгө же уюмдун ушундай кызматына которулат), бирок сизде жакшы себеп. Ойлоруңузду кагазга түшүрүүгө аракет кылыңыз. Акылдуу болуп, өтө узун түшүндүрмөлөрдү чыгаруунун кажети жок. Котормонун себептерин, анын ичинде сезимдериңизди жана башка ниеттериңизди жазыңыз. АДИСТИН КЕНЕШИ

   

   Адриан Клапак, CPCC

   
   
   Мансап машыктыруучусу Адриан Клафаак - бул мансап машыктыруучусу жана Сан -Франциско булуңунда жайгашкан A Path That Fits, мансап жана жеке машыктыруучу компаниянын негиздөөчүсү. Профессионалдуу машыктыруучу катары аккредитацияланган (CPCC). Ал миңдеген адамдарга ийгиликтүү карьера курууга жана маңыздуу жашоо өткөрүүгө жардам берүү үчүн Коучинг Билим берүү Институтунун, Хакоми соматикалык психология жана үй -бүлөлүк системалар теориясы (IFS) терапиясынан алган билимин колдонот.

   Адриан Клапак, CPCC
   Карьера боюнча машыктыруучу

   Жумушуңузду алмаштырууну чечкениңиздин көптөгөн себептери болушу мүмкүн. Перспектива коркунучтуу болушу мүмкүн жана кээ бирөөлөр бир нече жылдар бою эмес, жылдар бою өсүп келе жаткан нааразычылык сезимин этибар албайт. Бирок, эгер сиз өзүңүздү нааразы, көңүлүңүз чөгүп же бош сезип жатсаңыз, анда, балким, өзгөрүүнүн убактысы келди. Которуунун артыкчылыктары, эгерде сиз азыраак баалансаңыз же уулуу атмосферада иштесеңиз, азыркы жайгашкан жериңизде профессионалдуу өсүүгө орун жок болсо, ачык көрүнүп турат.

   
   
2. 2 Себептерди талдап көрүңүз. Себептер белгилүү болгондон кийин, алардын канчалык негиздүү экенин түшүнүүнүн учуру келди. Бардык себептер бирдей негиздүү эмес. Мисалы, сиз учурдагы бөлүмүңүзгө жаңы келдиңиз жана жумушка ылайыктуу эмессиз. Туура эмес позиция которууга жетиштүү себеп болуп саналат, ошондой эле жаңы чакырыктарга муктаждык же жумуш жашоосун теңдештирүү зарылдыгы. Зерикүү же канааттануу сезими жүйөлүү себептер эмес. Ар бир иштин оң жана терс жактары болот. Зеригүүгө эмне себеп болот? Бул тез -тез өзгөрүп турган тартип болушу мүмкүнбү? Көйгөйдүн масштабы глобалдуубу жана мотивациянын жоктугубу же жумуш тапшырмаларынын төмөндүгүбү?
   • Башка жакшы себептер коңшу облуска же шаар районуна көчүүнү, ылайыктуу бөлүмдү же команданы издөөнү, түз менеджер менен болгон мамиледеги көйгөйлөрдү же учурдагы орундатылбай турган карьералык максаттарды камтыйт.
   • Орунсуз себептерге компаниянын эрежелери жана практикасы, этика жана адеп -ахлак маселелери менен макул эместиги же жогорку жетекчиликтин тынчсыздануусу кирет. Котормо бул көйгөйлөрдүн бирин да чече албайт, андыктан сиз жакын арада мындай компаниядан кетүүнү чечесиз.
   • Котормо жеке же жумуш маселелерин оңой чечет деп күтпөшүңүз керек. Эгерде маселе корпоративдик деңгээлде болсо, анда эстен чыгарбоо керек: биз болбогон жерде жакшы.
   • Чакан компанияда которууну дайыма эле мүмкүн боло бербейт, бул жерде көптөгөн кызматкерлер көп жылдар бою өз кызматтарында иштеп келишкен жана ролдор так берилген. Бул учурда, чечим башка фирмага өтүү болот.
3. 3 Жолугуп, күчтүү мамилелерди түзүңүз. Котормо ишине салым кошо ала турган жана сиз менен иштегиси келген кесиптештер менен таанышыңыз. Өз ара мамилеге негизделген чыныгы мамилени түзүңүз жана сиздин ишиңизди колдогон колдоочуларды жана пикирлеш адамдарды табуу үчүн атыңызды чыгарыңыз. Сиз иштегиси келген кеңселерден же филиалдардан адамдар менен таанышыңыз. Мисалы, эгер сиз бухгалтер болгуңуз келсе, бул каалооңузду адам ресурстары бөлүмүндөгү адамдарга тыныгуу бөлмөсүндө баарлашуу учурунда айтып коюңуз. Эгер кызыгууңузду билдирсеңиз, анда финансы бөлүмүнө жаңы кызматкер керек болгондо сиз менен байланышат. Туура адамдар менен жолугушуу ийгиликтин кепилдиги эмес экенин түшүнүү керек, бирок бул сиздин мүмкүнчүлүктөрүңүздү абдан жогорулатат.
   • Чакан уюмда таанышуу дайыма оңой. Кызматкерлерди табуу боюнча бардык суроолорду компаниянын башчысы же ээси чечеби? Каалооңуз жөнүндө чынчыл болуңуз. Эгерде босс жакшылык көрсөтсө, анда сиз жаңы бош орун жөнүндө биринчилерден болуп билесиз жана ошону менен артыкчылыкка ээ болосуз.
4. 4 Ички вакансияларды издеңиз жана тапшырыңыз. Көптөгөн фирмалар вакансияларды учурдагы кызматкерлерине компаниянын сыртында алар жөнүндө кабардар болгонго чейин жарнакташат. Мындай жаңылыктарды жана жарыяларды интранетиңизден, тыныгуу бөлмөсүнөн издеңиз же HR тобуңузга кайрылыңыз. Досторуңуздан маалымат алыңыз. Мисалы, эгерде сиз маркетинг бөлүмүндө иштегиңиз келсе жана мезгил -мезгили менен маркетолог Ольга менен учурдагы маселелер боюнча баарлашкыңыз келсе, анда андан ачык бош орундар тууралуу сураңыз. Азыр эч нерсе болбосо дагы, ал сиздин кызыгууңузду билет. Эгерде сиз кадрлар бөлүмүнүн кызматкерлери менен тааныш болсоңуз, анда аларга билдириңиз. Тийиштүү вакансия пайда болгондо, ошого жараша кайрылыңыз, бирок этият болуңуз, анткени сиз билген адамдар да каалаган кызмат ордуна арыз бере алышат.
   • Маселени олуттуу караңыз. Көптөгөн адамдар башка кызматкерлерди билгендиктен жаңы кызматка оңой жетем деп ойлоп ката кетиришет. Негизи, мындай факт тапшырманы таптакыр татаалдаштырышы мүмкүн, анткени баары эле тууганчылык шектенүүдөн коркушат. Жаңы компанияга жумушка орношууга аракет кылып жаткандай кылыңыз. Бардык формалдуулуктарды аткарыңыз, заманбап резюме, мотивациялык кат тапшырыңыз жана өзүңүздү профессионал катары көрсөтүңүз.
   • Кээде башкаларга караганда эртерээк кайрылууга мүмкүнчүлүк бар, бирок андай мүмкүнчүлүккө ишенбеш керек. Вакансия компаниянын башка кызматкерлерин кызыктырышы мүмкүн.
   • Тандоочу болуңуз. Жетекчилик кандайдыр бир жумушка кызыккан адамды олуттуу кабыл албайт.
5. 5 Жетекчиңиз менен сүйлөшүңүз. Сиздин жетекчиңиз жана HR сиздин арызыңыздан кабардар болушу керек. Эч кимди таарынтпоого аракет кылыңыз. Эгерде сиздин кожоюнуңуз сизге дайыма боор ооруса, анда унчукпоо сизди таасирдүү колдоочусунан ажыратышы мүмкүн. Сизге жакшы сөздү айта алышы үчүн аны кабардар кылыңыз. Башка жагынан алганда, эгер ал оңой таарынса, анда мүмкүн болушунча дипломатиялык түрдө котормо алууга болгон каалооңузду билдириңиз. Мунун себеби жеке эмес экенин дароо аларга айт. Мисалы: "Сиз сонун кожоюнсуз жана мен сиз менен иштөөдө ар дайым ыңгайлуумун, бирок бул карьералык мүмкүнчүлүк мени кызыктырды." Эртеби -кечпи ал баарынан кабардар болот, андыктан бул кабарды жеке кабарлоо жакшы.
   • Эгерде менеджер менен байланышуу ыңгайсыз болсо же аны менен болгон мамилеңиз которуунун себеби болсо, анда кадрлар бөлүмүнөн кеңеш сураңыз. Баары бир сүйлөшүү жүргүзүүгө туура келет, бирок адам ресурстарынын кызматкери сүйлөшүүгө кантип эң жакшы мамиле кылуу керектигин айтып берет.

2 ичинен 2 бөлүк: Кантип интервью алуу жана которууга даярдануу

1. 1 Маегиңизге олуттуу караңыз. Албетте, башка кызматка өтүү үчүн расмий маек талап кылынат. Сиз бул компаниянын кызматкери эмессиз. Профессионалдуу баарлашууга жана мүмкүнчүлүктөрүңүздү жогорулатууга мүмкүнчүлүгүңүз бар деп ойлобоңуз. Билдирүүдөгү кырдаалда болгондой, этиятсыздык жана ички байланыштарга таянуу чоң ката болушу мүмкүн. Кызматкерлерди табуу үчүн жооптуу адамдар бул жүрүм -турумду текебердик менен көрүшөт.
   • Практика көрсөткөндөй, сиздин артыкчылыгыңызды кемчиликке айландыра турган көптөгөн тузактар ​​бар. Мисалы, адам ресурстарынын кызматкери башка ички кызматкер менен иштөөдө ыңгайсыз тажрыйбага ээ болушу мүмкүн жана натыйжада сиз өзгөчө бир жактуу караласыз. Сиз эч качан "жетишкендиктериңиз менен эс ала албайсыз".
   • Чакан фирмада интервью анча расмий эмес шартта өтүшү мүмкүн. Бул "азыраак профессионал" дегенди билдирбейт! Эгерде бул жөнүндө сөз болуп жатса, анда интервьюер менен жолукканыңыздын өзү эле сизди эң ​​профессионалдуулук менен иш кылууга мажбурлайт. Тийиштүү түрдө даярдануу жана кийинүү маанилүү (мисалы, бизнес үчүн күнүмдүк).
2. 2 Интервью учурунда жүрүм -турум эрежелерин сактаңыз. Интервьюнузга жаңы компанияга жумушка орношуу керек болгондой мамиле кылыңыз. Таза жана бырышпаган ылайыктуу кийимди (көбүнчө эркектер менен аялдар үчүн көк же кара бизнес костюм) тандаңыз. Өзүңүз менен резюмеңиздин көчүрмөсүн алып, убагында келиңиз, жылмайыңыз жана маектешиңиз менен бекем кол алышыңыз. Окуу деңгээлин жана кесиптик билимди көрсөтүү үчүн ойлонулган суроолорду бериңиз. Эңкейүүдөн алыс болуңуз жана көзүңүз менен достук мамиледе болуңуз. Акырында, адамга ыраазычылык билдирип, кийинки кадамдарыңыз тууралуу сураңыз. Бир нече күндүн ичинде расмий түрдө ырастоо тапшырыңыз.
3. 3 Күнүмдүк жумушуңузду кылдаттык менен аткарыңыз. Которууга чейин өз ордуңузда талыкпай эмгектенүүнү улантыңыз. Эгерде сиз компанияда калууну чечсеңиз, учурдагы жетекчиңиз жана кесиптештериңиз менен оптималдуу иштөө мамилесин улантыңыз, бирок потенциалга же жаңы кызматкерлерге ниетиңизге олуттуу экениңизди көрсөтүңүз. Жумуштан качууга болбойт. Убагында келүүнү улантыңыз, милдеттериңизди аткарыңыз жана фирмаңыздын белгиленген саясаттарынын бардыгын аткарыңыз. Эгерде интервью ийгиликсиз болсо, анда сиз жумушуңуздан же келечекте которуу мүмкүнчүлүгүнөн айрылып калышы мүмкүн.
4. 4 Бардык учурдагы иштерди бүтүрүңүз. Куттуктайм! Интервью ийгиликтүү өттү жана сиз жакында жаңы бөлүмдө иштей баштайсыз. Кетээрден мурун эски жетекчисине, кызматкерлерине жана сиздин ордуңузга чакырылган кызматкерге максималдуу жардам берүүңүз керек. Күтүлбөгөн жерден кетүү бүтүндөй бөлүмдүн ишинде башаламандыкка алып келет жана жаңы кызматкер башкалардын таштандыларын жок кылгысы келет. Учурдагы иштерден кабардар болуп, акыркы күнгө чейин тырышчаактык менен иштеңиз. Мүмкүн болсо, кетерден мурун долбоорлорду жана башка маанилүү тапшырмаларды аткарыңыз. Бул ыкма сиздин жалпы ишке болгон берилгендигин көрсөтөт, лидерге, эски кесиптештерине жана жаңы кызматкерге нөлдөн баштоого жардам берет жана куйругуңузду тазалабайт. Көпүрөлөрдү өрттөөнүн жана эски кесиптештер менен мамилени бузуунун кажети жок, антпесе алар сиздин аракетиңизди "мен өзүмдү гана ойлойм, кызматтан көтөрүлүү жана жеке кызыкчылык" деп кабыл алышат.
5. 5 Жаңы келген адамды жаңыртып алыңыз. Кетээрден мурун берешен болуңуз жана жаңы келгенди жаңыртыңыз. Сиздин тажрыйбаңыз жана квалификацияңыз жумуштун сүрөттөмөсү менен эле эмес, иштин чыныгы абалы менен иштөөгө мүмкүнчүлүк берет. Мисалы: «Кадимки практикага карабай, бир убакта эки айлык отчетту түзүү керек болот. Бири - начальник үчүн, бири - түз сатуу бөлүмү үчүн. " Мындай билим ага сиз баштаган бизнести алууга жардам берет. Сиз өзүңүздүн жоопкерчилигиңиздин тизмесин жана күнүмдүк же жумалык графиктин мисалын түзө аласыз.Ошондой эле үзгүлтүксүздүктү камсыз кылуу жана белгиленген формадагы каттар, отчеттор, журналдар жана башка документтердин шаблондору менен негизги жумуш тапшырмалары боюнча этап-этабы менен көрсөтмөлөрдү берүү максатка ылайыктуу. Сиз жаңы кызматкер үчүн бир нече күн стажировка жасай аласыз. Бул кадам сизге резюмеңизди коюуга мүмкүн болгон эң сонун эскерүүлөрдү жана тажрыйбаны калтырат.
   • Коштошуу жаңсоосу катары, кыйынчылык болуп калса, жардамыңызды бериңиз. Ага электрондук почтаңызды же жумуш телефон номериңизди калтырып, ага: "Суроолоруңуз болсо, кайрылыңыз." Ал адам мүмкүнчүлүктөн пайдаланбаса да, өзүңүз жөнүндө жакшы таасир калтырасыз.