Мазмун

• Кадамдар
• Метод 1 2: Чыгууга даярдан
• Метод 2ден 2: Жумуштан бошотуу процессин аягына чыгарыңыз

Ким билет: балким, бир күн келет жана сиздин болочок жумуш берүүчүңүз мурунку жумуштан күбөлүгүңүздү алгысы келет, андыктан, жумуштан кетерде аны кесиптештериңиз же жетекчилик менен конфликт түрткү болсо дагы, мүмкүн болушунча кооз жана татыктуу кылып жасашыңыз керек. таштоо Эгерде сиз таштоону каалап жатканыңызга ишенсеңиз, жумуштан кетүүгө даярдануу жана жумуштан бошотуу процесси өзүңүздөн урматтоону жана өзүн өзү сыйлоону талап кылат, анткени бул профессионалдуулуктун жана ырайымдуулуктун белгиси.

Кадамдар

Метод 1 2: Чыгууга даярдан

1. 1 Кайра ойлон. Анда кылган ишиңизге өкүнөсүзбү? Отставкага кетээриңизди жарыялоодон мурун, так планыңыз бар. Сиз таштаганда, сиз чын жана тастыкталган маалыматты гана беришиңиз керек.
   • Баштаган жумушуңуздун баарын аягына чыгарыңыз, антпесе учурдагы жумуш берүүчүңүздүн ордуна сизди алмаштырууну уюштуруу кыйын болот.
   • Эгерде сиз дагы деле өз ишиңизди тартипке келтире албасаңыз, анда сизди эң ​​жакшы сунуштар менен иштен кетирбешиңизге таң калбаңыз, демек сиздин болочок жумуш берүүчүңүз сиз эмес экениңизди чечет, бирок сиздин жетекчилигиңиз иштен бошотуу чечимин кабыл алды сен.
   • Чындыгында ташташыңыз керек экенин текшериңиз. Отставкага кеткениңизди жарыялаган себептериңизге карабастан, планды карманышыңыз керек.
2. 2 Сиздин кетүүңүз жөнүндө эрте эскертүү бериңиз. Тиешелүү өтүнмөгө акыркы жумушчу күндөн кеминде эки жума мурун кол коюлушу керек. Учурдагы жана болочок иш берүүчүлөр сиздин акыркы жумуш күнүңүздүн датасы жөнүндө билиши керек.
   • Көбүнчө, компаниялар эки жумалык мезгилди колдонушат.
   • Бирок, кырдаал убакытты талкуулоону талап кылышы мүмкүн (бул иштин өзгөчөлүгүнө жана башка жагдайларга байланыштуу).
   • Мисалы, эгер сиз IT -бөлүмүндө гана иштесеңиз, анда жумуш берүүчүңүзгө жаңы жумушчуну табуу үчүн эки жумадан көп убакыт талап кылынат.
3. 3 Эгер кандайдыр бир себептерден улам жумуш ордун таштап кетүү керек болсо, бул тууралуу жумуш берүүчүңүз менен сүйлөшүңүз. Жетекчиңизге кайсы күндөрдө жана кайсы убакта кетишиңиз керек экенин билдириңиз.
   • Мисалы, эгер сиз өлкөдөн чыгып кетсеңиз же ден соолугуңузга байланыштуу кетсеңиз, анда жумуш берүүчүңүз сизди жарым жолдон тосуп алып, жумуш убактысында жеке бизнес менен алектенүүгө уруксат бериши ыктымал.
4. 4 Белгиленген мөөнөткө чейин бүтүрүү керек экенине даяр болуңуз. Жумуштан бошотулганыңызды жарыялагандан кийин, кыязы, акыркы күнгө чейин иштөө сизге кыйын болуп калат. Бул ар кандай себептерден улам болушу мүмкүн, анын ичинде мүмкүн болушунча тезирээк жаңы жумушту баштоону каалаганыңыз үчүн.
   • Эгерде белгиленген күндөрдө иштөөдөн баш тартсаңыз, бул эмгек тартибин бузуу катары каралышы мүмкүн.
   • Кадыр -баркыңызды түшүрүүнүн кажети жок - бул келечекте сизге жаңы жумуш үчүн сунуштарды берүү зарыл болгондо таасирин тийгизиши мүмкүн.
5. 5 Кызматтан кетүү тууралуу кат жазыңыз. Кызматтан кетүү жөнүндө кат кадимки каттын структурасына ээ. Кызматтан кетүү тууралуу катыңызга төмөнкү пункттарды кошуңуз:
   • Жогорку оң бурчта, арыз кимге жана кимден келгенин көрсөтүңүз: кызмат орду, уюмдун аталышы жана жетекчинин толук аты -жөнү (тиешелүү учурда), андан кийин - сиздин кызмат ордуңуз жана толук аты -жөнүңүз (генетикалык учурда).
   • Төмөндө, барактын ортосунда, документтин аталышы көрсөтүлөт - Арыз.
   • Андан кийин жумуштан бошотуу өтүнүчүн, себебин айт.
   • Документтин аягындагы датасы жана колу.
6. 6 Менеджериңизге же HR менеджериңизге жазылыңыз. Биринчиден, чечимиңизди кимге билдиришиңиз керек экенин билип алыңыз. Кыязы, бул адам сиздин түздөн -түз башчыңыз болот.
   • Бирок, сиз HR боюнча адис менен сүйлөшүшүңүз керек болушу мүмкүн.
   • Мисалы, эгерде сиз жетекчиңиз менен болгон чыр -чатактан же кадрлар боюнча адиске белгилүү болгон башка себептерден улам кетсеңиз, бул актуалдуу болушу мүмкүн. Жолугушууга керектүү адамдардын чөйрөсү аныктала баштаганда, убакытты белгилеңиз.
   • Эгерде сиз борбордук аппараттын жанында жашасаңыз, анда бул жеке жолугушуу болгонуңуз дурус.
   • Телефон чалууну жокко чыгарбаңыз, бирок географиялык жактан алыскы кеңселерде иштегениңизде гана.
   • Мисалы, эгерде мындай жолугушуу үчүн унаа менен 4 сааттан ашык айдаш керек же учак менен учуу керек.
   • Жолугушууну белгилөөдө, анын себебин айтуунун кажети жок. Сиз жөн гана айта аласыз: “Мен сени менен сүйлөшүшүм керек. Мага бир аз убакыт бөлө аласызбы?

Метод 2ден 2: Жумуштан бошотуу процессин аягына чыгарыңыз

1. 1 Убактыңызды бөлүп, сиз менен жолугушкан адамдарга рахмат. Бул сүйлөшүүнүн демилгечиси сиз болгондон кийин, анын жүрүшү сизден көз каранды. Сүйлөшүүгө туура обон коюу үчүн, аудиториядагы баарына сиз менен жолугушууга убакыт бөлгөнү үчүн дароо ыраазычылык билдириңиз.
   • Мисалы, сиз: "Сиз абдан бош адамдар экениңизди билем, андыктан мага убакыт бөлгөнүңүз үчүн чоң рахмат" деп айтсаңыз болот.
2. 2 Көрүүчүлөргө чечимиңиз тууралуу айтып бериңиз. Жөн гана аларга компаниядан кетүүнү чечкениңизди айтыңыз. Бул кереги жок болушу мүмкүн, бирок сиз чечимдин себептери жөнүндө кыскача айта аласыз (эгер, албетте, бул аудиторияны сизге каршы кылбаса).
   • Мисалы, сиз: "Мен жаңы мүмкүнчүлүктөн улам компаниядан кетүүнү чечтим" же "мен жеке себептерден улам компаниядан кетем" деп айта аласыз.
   • Анан кайсы күнгө чейин иштөөнү пландап жатканыңызды айтып бериңиз. Жогоруда айтылгандай, сиз, сыягы, эки жума иштешиңиз керек болот (бирок, балким, андан да көп).
3. 3 Компания менен үйрөнүү жана өсүү мүмкүнчүлүгү үчүн жетекчиликке рахмат. Көптөгөн компаниялар кызматкерлерди келечектеги кесиптик ишмердүүлүгүндө керек болушу мүмкүн болгон жаңы билим жана тажрыйба менен байытышат.
   • Компания сизге көп нерсе бергенин моюнга алыңыз жана жумуш берүүчүгө ыраазычылыгыңызды билдирүүнү унутпаңыз. Муну менен сиз өзүңүз жөнүндө абдан жакшы таасир калтырасыз.
4. 4 Мураскоруңузду табууга жана / же үйрөтүүгө жардам бериңиз. Эгерде сиз өзүңүздүн компанияңызга же мураскоруңузга жардам бергиңиз келсе, жардамыңызды сунуштаңыз.
   • Эгерде сиз өзүңүздүн мураскоруңузду таап, үйрөтө турган болсоңуз, бул, албетте, сиздин аймактагы иштин жүрүшүн бир күндө түшүнө албаган адамдардын ишин жеңилдетет.
   • Балким, сиздин жумуш берүүчүңүз жардамыңыздан баш тартат, бирок жардам берүү аракети компанияга болгон урматтын жана берилгендиктин көрүнүшү катары каралат.
5. 5 Сунуш катты сураңыз. Эгерде сиздин иштен кетишиңиз конфликт менен татаалдашпаса, анда сизде жакшы сунуш кат алуу мүмкүнчүлүгү бар. Учурда сизге кереги жок болсо да, сунуш катын сураңыз.
   • Келечектеги жумуш берүүчүңүз канча сунуш каттарын талап кылаарын эч качан билбейсиз.
   • Ошентип, жумуш берүүчүңүздүн ишиңиз жөнүндө жакшы эс тутуму болгондо рекомендация катын суроо эң жакшы.
6. 6 Андан кийин эмне кылуу керектигин сураңыз. Ар кандай компаниялар ар кандай токтотуу процедураларына ээ болушу мүмкүн, андыктан чоо -жайын сураңыз.
   • Мисалы, "Мындан ары эмне кылышым керек?" же "Калган күндөрү иштешим керек болгон эрежелер барбы?" Төмөнкүлөрдү билип алыңыз:
     • Сизди чыгуу маеги күтүп жатабы? Чыгуу интервьюсу компанияны конструктивдүү сынга алуу жана жалпысынан отставкадагы кызматкерден пикир алуу максатында өткөрүлөт.
     • Компаниянын мүлкүн кайтаруунун тартиби кандай (телефон, ноутбук, планшет, унаа ж.
     • Кандай документтерге кол коюу керек.
7. 7 Кызматтан кетүү тууралуу катыңызды тапшырыңыз. Жолугушуунун аягында кызматтан кетүү тууралуу кол койгон катыңызды кайтарыңыз. Арызда жогоруда көрсөтүлгөн пункттар камтылышы керек. Өтүнмөнүн маңызы оозеки түрдө да жеткирилиши керек. Арыз жеке делоңузга тиркелет.
8. 8 Калп айтпа. Таштаганда да, башка адамдар менен чынчыл болушуң керек. Эгерде сиз кандайдыр бир маалыматты бөлүшкүңүз келбесе, түшүнүксүз фразалар менен өтүүгө аракет кылыңыз же эч нерсе айтпаңыз.
   • Мисалы, эгерде сизди жумуштан кетирүүңүздүн себеби команданын жагымсыз эмоционалдык фону болсо, анда сиз жөн гана жеке себептерден улам кетип жатканыңызды айта аласыз.
   • Мисалы, оорулуу үй -бүлө мүчөсүнө кам көрүү керек деп ойлогондон көрө, бир аз унчуккан жакшы.
9. 9 Жумушуңуздун бардык жаман жактарын тизмектеп кереги жок. Жумуш берүүчүңүз сизди таштоого себеп болгон бардык себептер жөнүндө билүүнүн кажети жок. Бул жолугушууну мүмкүн болушунча позитивдүү өткөрүүгө аракет кылыңыз. Бирок, эгерде иштен четтетүүнүн себеби чынында олуттуу болсо, анда, албетте, сиз аны айта аласыз.
   • Ошол эле учурда, бир себепти атоо менен ондогонду тизмектөөнүн ортосунда белгилүү бир айырмачылык бар.
10. 10 Сүйлөшүүдө момун болуп, бой көтөрбөгөнгө аракет кылыңыз. Жаңы компанияга өткөндүктөн алдыда боло турган өзгөрүүлөр менен мактануунун кажети жок. Албетте, алдыдагы өзгөрүүлөр тууралуу оң сезимдериңиз менен бөлүшүү каалоосу табигый нерсе.
    • Ошентсе да, менеджер менен болгон жолугушууда жана бул компанияда иштөөнүн акыркы мүнөтүнө чейин мындай сезимдердин көрүнүшүн ооздуктоо керек.
    • Эгерде сиз өзүңүздүн кесиптештериңиз жана менеджериңиз менен баарлашууда бардык терс эмоцияларыңызды дайыма көбүртүп -жабыртсаңыз, анда адамдар сиздин иштен алынышыңызды негатив - ачуулануу жана таарынуу менен байланыштырышат.
11. 11 Адам бойдон кал. Кандай шартта болбосун, сиз адам бойдон калууңуз керек - сылык, боорукер жана урматтуу. Компанияңыздын акыркы мүнөтүнө чейин сылыктыкты жана урматтоону көрсөтүңүз. Ким билет: бир аздан кийин бул адамдар менен кайрадан баарлашууга туура келиши мүмкүн.
    • Карьера жана кадыр -барк жагынан алганда, профессионалдык жүрүм -турумдун маанилүүлүгүн, кыйын болсо да, баалоого болбойт.