Автор:
Randy Alexander
Жаратылган Күнү:
23 Апрель 2021
Жаңыртуу Күнү:
26 Июнь 2024
Мазмун
Жумушта эс алуу бир аз толкунданып, оорлошот, бирок бул абдан маанилүү. Эгерде менеджериңиздеги кыйынчылыктарды азайтуу үчүн эс алуу убактыңызды кылдаттык менен пландаштырсаңыз, анда өргүүңүздүн бекитилүү мүмкүнчүлүгү жогору болот. Эмгек өргүүңүздү электрондук почтага жөнөтүү үчүн отурганда, ачык, достук мамиледе болуңуз жана эмне үчүн өргүүгө чыгууну каалагандыгыңызды мыйзамдуу түшүндүрүп бериңиз. Себеп саякаттап жүргөндөбү же жеке көйгөйлөрүңүздөбү, сиздин жоктугуңуз кандай таасир этерин сылыктык жана кылдаттык менен байкасаңыз, ишенимдүү түрдө өргүүгө кетсеңиз болот. иштөө.
Кадамдар
2-бөлүктүн 1-бөлүгү: Өргүүгө чыгууну уюштуруу
Компанияңыздын өргүүгө чыгуу саясатын текшериңиз. Кызматкерлердин маалымдамасын текшериңиз же менеджериңизден жумуш ордуңуз боюнча өргүү саясаты жөнүндө сураңыз. Канча күндүк өргүүгө чыгууга уруксат берилгендигин, алар кандайча жана качан топтолгонун, ошондой эле акы төлөнүүчү өргүүгө укуктуу экениңизди билип алыңыз.
- Карылыктын деңгээли эс алган күндөрдүн санына жана аларды качан чечүүгө таасирин тийгизиши мүмкүн.
- Эгерде сиз жаңы кызматкер болсоңуз, анда өргүүгө укуктуу экениңизди текшерип алыңыз. Жаңы жумушка орношкондор үчүн эмгек өргүүсүнө чыгуу бир аз кыйынчылыктарды жаратышы мүмкүн жана сиздин менеджериңиз буга анча ынтызар болбошу мүмкүн.
Өргүүнү жакшы учурда пландаштырыңыз. Эгер сиз жүрүп жаткан долбоорго такалып калбасаңыз же аяктоо мөөнөтү жок болсо, өргүүгө кайрылуу оңой. Эгерде сиздин компанияңызда жылдын бош убактысы болсо, анда ал мезгилде өргүүгө чыкпоого аракет кылыңыз.- Эгер сиз күтүлбөгөн өзгөчө кырдаал же күтүлбөгөн мүмкүнчүлүк үчүн ошол тыгыз мезгилде эс алышыңыз керек болсо, анда уруксат алуу үчүн арызыңызга аргасыз түшүндүрмө киргизиңиз.
- Мүмкүн болсо, кимдир бирөө сиз каалаган убакытты бөлүп алууну ойлонуп жатабы деп сураңыз. Эгерде сиздин жумуш ордуңузда кызматкерлер аз болсо, анда менеджер сиздин өргүү арызыңызды жактырышы кыйыныраак болот.
- Эгерде өргүү суранычыңуз жактырылса, өргүүгө чыгууга 1 жумадай калганда, кесиптешиңизге жоктугуңузду билгичтик менен эскертип коюңуз.
Өргүүңүздү кеминде эки жума мурун жазыңыз. Өргүү жөнүндө арызыңызды жумуштан бошогон күндөн кеминде эки жума мурун жазыңыз. Адатта, билдирүү канчалык эрте берилсе, өргүүгө чыгуу мүмкүнчүлүгү ошончолук жогору болот. Өргүүгө чейин бир нече жума, ал тургай бир айга өргүүгө чыгууну пландап жатканыңыз жөнүндө менеджериңизге билдирип койсоңуз, жумуш ордунда болбошуңузга даярданууга жардам берет.- Кантип өргүү алууну пландаштырсаңыз, ошончолук эртерээк эскертүү беришиңиз керек. Эгер бир нече күн эс алуу керек болсо, 2 жума мурун эскертүү жетиштүү болот. Эгерде сиз бир жума же андан ашык убакыт жок болсоңуз, анда өргүүгө чыгардан бир ай мурун менеджерге кабарлап коюңуз.
Эс алуудан мурун мүмкүн болушунча көп тапшырмаларды аткарыңыз. Эгерде сиз дагы деле жумуштан бошоп, жасай турган жумуштарыңызды аткарып жатсаңыз, анда өргүүгө чыкканга чейин алардын көпчүлүгүн аткарууга аракет кылыңыз. Кесиптештериңиздин сиздин жоктугуңуз аларга көп деле оорчулук келтирбей тургандыгына, ар дайым ыраазычылыгыңызга ээ экендигиңизге жана менеджериңиздин өргүүгө берген арызыңызды карап чыгуусу оңойураак экендигине ынандырыңыз.- Эгерде эмгек өргүүсүнө чыкканга чейин жумуш милдеттерин аткара албай жатсаңыз, анда кесиптештериңиз менен ошол жумуштарда жардамдашыңыз.Алар сиз аткарышы керек болгон милдеттерди түшүнгөндүгүн текшериңиз. Сиздин жардамыңызга муктаж болуп калса, аларга байланыш маалыматыңызды бериңиз.
2-бөлүмдүн 2-бөлүгү: Электрондук кат жазуу
Өргүү өтүнүчүңүздү электрондук почтанын тематикалык сабына жайгаштырыңыз. Сиздин менеджериңиз электрондук почтаны ачпастан суранычыңызды дароо түшүнүүсүн каалайсыз. Атап айтканда, өргүүгө арыз жазып, электрондук почта билдирүүсүнүн датасына өргүүгө чыгууга ниеттенген убактыңызды кошуңуз.
- Мисалы, тема төмөнкүдөй болушу мүмкүн: "Нгуен Фонг 10.10.2020ден 25.10.2020ге чейин эмгек өргүүсүн алды."
Достук учурашуу менен баштаңыз. Түздөн-түз менеджериңизди эскерип, куттуктоо сөзүн кошуңуз. Бул керексиз же маанисиз угулганы менен, жылуу обонду жаратат жана электрондук почтаны кесипкөй кылып көрсөтөт.
- Сиздин саламыңыз жаркылдап көрүнбөйт. Жөн гана "Саламатсызбы Хоа айым", "Салам мырза Куан" же "Урматтуу Туан мырза" сыяктуу сөздөрдү айтуу жетиштүү деңгээлде.
- Кызмат наамына жана менеджердин алардын ысымынын кандайча аталышын каалагандыгына көңүл буруңуз. Эгер сиздин жумуш ордуңуз алар менен баарлашуу үчүн колдонгон болсо, анда менеджердин аты-жөнүн электрондук почта аркылуу эскерүү сыйлабастык болуп сезилет. Ошо сыяктуу эле, менеджер титулду колдонсо (доктор, профессор, сот ж.б.у.с.), сиз саламдашуу учурунда ушул аталышты колдонушуңуз керек.
Убакыт бериңиз. Электрондук почтанын темасында сиз эс алууну каалаган убактыңызды айткан болсоңуз дагы, электрондук почтанын биринчи сабындагы эс алуу убактысын дагы бир жолу баса белгилешиңиз керек. Бул маалымат талап кылынган форматта болушу керек.
- Мисалы, мындай деп жазсаңыз болот: "Мен өргүүмдү 10-октябрдан шаршемби-25-октябрь бейшемби күндөрү алгым келет".
Эмне үчүн өргүүгө чыккыңыз келгенин түшүндүрүңүз. Эс алууну каалаган убактыңызды бергенден кийин, ушул арызды жазуунун себептерин токтоосуз айтып бериңиз. Эмне үчүн өргүүгө чыгууну каалап жатканыңыз жөнүндө чынчыл болушуңуз керек, себеби сиз айтып жаткан себеп оң жооп ала албайт деп ойлойсуз. Эгер калп айтсаңыз, анын кесепети күтүлбөгөндөй болуп, келечекте өргүүгө чыгууну кыйындатат.
- Мисалы, мындай деп жазсаңыз болот: "Менин өргүүмдү ушул күндөрү алганымдын себеби, менин үй-бүлөм Нха Трангга сапар тартканы жатат".
- Эгерде сиз өзгөчө кырдаалдардан же күтүлбөгөн жагдайлардан улам өргүүгө чыгып жатсаңыз, анда түшүндүрмөңүздө ушуну баса белгилеп коюңуз. Сөөк коюу, ден-соолукка байланыштуу көйгөйлөр же күтүлбөгөн үйлөнүү үлпөттөрү күтүлбөгөн жагдайлардын бир нече мисалы болуп, акыркы мүнөттөгү өргүү арызын жетекчинин макулдугун алат.
Менеджериңизди жумушка келбей калуу планыңыз бар экенине ынандырыңыз. Сиздин жоктугуңуз жумушка кандай таасир этерин ойлонуп көргөнүңүздү менеджериңизге билдирип коюңуз. Эгер сиз кимдир бирөөнү сиз эмне кылып жатканыңызды көрсөтүшүңүз керек болсо же сиз жашаган жерде сиздин долбоор жана учурдагы кардарлар сизге көңүл бурушу керек болсо, анда сиз бул көйгөйлөрдү чечээриңизди кеңири түшүндүрүп бериңиз. Бул кандай мааниге ээ. Менеджериңизге канчалык көп жумуш жана стресс жардам берсеңиз, эмгек өргүүсүнө барганда ошончолук ыңгайлуу болушат.
- Мисалы, сиз мындай деп жазсаңыз болот: "Мен жок болгон мезгилде аткарылып жаткан жумуштар үчүн жоопкерчиликти мойнума алам. Мен Chi компаниясына кардарларым менен иштөөнү чечүүгө жардам бердим. Ошондой эле бул жерде болбогон мезгилде жасоого тийиш болгон бардык документтерди бүтүрүп берди. "
- Менеджерге сиз жокто сиз менен кантип байланышууга болоорун айтканыңыз жакшы. Эгерде сиз өргүү учурунда сиздин телефон номериңизди же байланыш электрондук почтаңызды бере албасаңыз, же болбосо, өргүү арызыңызда ушул маселени чечип алыңыз.
Оң ноталар менен жабуу. Электрондук почтанын төмөнкү сабында, өргүү сураганыңыз менеджериңизге ылайыктуубу деп сурашыңыз керек. Кол коюудан мурун менеджерге ыраазычылык билдирүү керек. Бул саламдашуу менен өргүүнү ачуудагыдай достук жана кесипкөйлүктү сактоого жардам берет.
- Мисалы, электрондук почтанын төмөн жагында: “Бул өргүү акылга сыярлыкпы? Рахмат, Тхань. "
Адистин кеңеши
Каникул убактыңызды кантип туура пайдаланууга болот:
- Кийинки 6 ай ичинде эмнени үйрөнүүнү же эмнеге жетишүүнү кааласаңыз, өзүңүзгө максат коюңуз. Күтүү максатына жетүү, узак каникулдан кийин жумушка кайтып келгенден кийинки биринчи айда түрткү берет.
- Бош убактыңызда карьераңыз жөнүндө ойлонуңуз. Өзүңүздөн кандай кызматта иштөөнү каалап жатканыңызды жана жасап жаткан ишиңиз сизди ушул кызматка алып келеби деп сураңыз. Андан кийин, узак мөөнөттүү максаттарыңызга жакындоого жардам бере турган көбүрөөк жумуш мүмкүнчүлүктөрү жөнүндө ой жүгүртүңүз.
- Эгер сиз жумуш ордуңузга канааттансаңыз, бирок сиздин так ролуңузга нааразы болсоңуз, анда менеджериңиз менен жумушка кайтаардан мурун компаниядагы башка рольго которулуу мүмкүнчүлүгү жөнүндө сүйлөшүп көрүңүз. .
