Мазмун

• Кадамдар
• Метод 3: таасирин кантип жогорулатуу керек
• Метод 2 3: Таасирди кантип колдонуу керек
• 3 методу 3: Таасирдүү сүйлөшүү тактикасын кантип колдонуу керек

Таасирдүү адамдарды угуу жана урматтоо ыктымалдуулугу жогору, ошондой эле алар башкаларга караганда жашоодо өзгөрүүлөрдү жасашат. Таасир байлыктын, статустун же атак -даңктын натыйжасы болушу мүмкүн, бирок ал күнүмдүк иштер, күжүрмөн эмгек, баарлашуу жана өз ара аракеттенүү аркылуу өнүктүрүлө турган күч. Эмгекчилдик жана көңүл буруу сизге таасирдүү адам болууга жардам берет.

Кадамдар

Метод 3: таасирин кантип жогорулатуу керек

1. 1 Өз кумарларыңызды ээрчиңиз. Эгер себеп же маселеге болгон кумарыңызды көрбөсө, адамдарды сизге ишенүүгө жана кеңешиңизди аткарууга көндүрүү кыйын. Башкаларга таасир этүү үчүн, тажрыйба топтоого жана жумуш маселелеринде жана маанилүү маселелерде иш -аракет кылууга түрткү берген илхам издеш керек.
   • Мисалы, таасирдүү мугалимдер, адатта, өздөрүнүн ишинин маанилүүлүгүнө терең ишенишет жана окуучуларынын жашоосун жакшыртууга умтулушат. Эгерде мугалим акча үчүн гана иштесе, анда ал окуучулардын жашоосуна олуттуу таасир эте албайт.
2. 2 Өз тармагыңыздын адиси болуңуз. Баскетбол, социалдык кызматтар, коддоо, бухгалтердик эсеп же башка хоббиге окшоп көптөгөн жылдар бою өзүңүздү өркүндөтүңүз. Таасирдүү адамдардын көбүнчө көп жылдык тажрыйбасы жана тажрыйбасы бар, алар узак убакытка барышат. Убакыттын өтүшү менен кызыгууңузду жоготпой турган хоббиңизди же жумушту тандаңыз.
   • Жаш жана азыраак тажрыйбалуу адамдар да таасирдүү боло алышат, бирок убакыт жана күч менен тажрыйба топтоо дагы далилденген жол.
   • Жакшы билим алып, сизди кызыктырган темалар боюнча билимиңизди кеңейтиңиз.
   • Талантыңызды өнүктүрүңүз. Көбүнчө талант менен таасир ээрчишип кетет. Угууга татыктуу адам катары кадыр -баркка ээ болуу үчүн өзүңүздү аракетте көрсөтүңүз.
3. 3 Эмгекчил, ишенимдүү жана ырааттуу адам бол. Бул сизге айланадагылардын ишенимине жана урмат -сыйына ээ болууга жардам берет, бул сизге адамдарга таасир этүүгө мүмкүндүк берет. Мисалы, кызматта көтөрүлүү же компанияда урмат -сыйга ээ болуу үчүн күч -аракетин аябаңыз.
   • Мисалы, эгер сиз айлык акысы төмөн жумушчулардын иштөө шарттарын жактап жаткан активисттер тобунун мүчөсү болсоңуз, анда колуңуздан келгендин баарын кылыңыз. Бардык жолугушууларга жана иш -чараларга келиңиз, ар тараптуу жардам бериңиз, шыктанууңуз менен бөлүшүңүз.
4. 4 Кесиптештер менен кызматкерлердин тааныш чөйрөсүн кеңейтүү. Жалгыздар чанда гана күчтүү болуп калышат. Кесибиңиз же кызыккан чөйрөңүз менен башкалар менен байланышып, ишенимдүү жана билимдүү болуу үчүн репутация түзүңүз. Убакыттын өтүшү менен сиз коомдук чөйрөңүздө жана, балким, тааныштарыңыздын арасында таасирдүү болуп каласыз.
   • Сиздин кызыкчылыктарыңыз жана максаттарыңыз менен бөлүшкөн адамдар менен байланышуу мүмкүнчүлүгүн табыңыз. Ар дайым конференцияларга жана кечелерге катышыңыз, же коомдук уюмдун мүчөсү болуңуз.
   • Профессионалдык жана коомдук байланыш чөйрөсүн кеңейтүү үчүн Интернетти колдонуңуз. Байланыш тизмеңизге социалдык тармактардан тааныштарды кошуңуз.
5. 5 Кызыктуу жана баарлашуучу бол адам. Кадырлуу жана чыга турган адам, адатта, тынч адамга караганда көбүрөөк таасирге ээ, анткени ал байланыштарын түзүүгө жана колдонууга даяр жана даяр. Байланышсыз таасир этүү кыйын.
   • Бул тынч адам же интроверт таасирдүү боло албайт дегенди билдирбейт. Сиз жеке деңгээлде адамдар менен баарлашуунун жолдорун табышыңыз керек.
6. 6 Чыныгы оптимизмди көрсөтүңүз. Пессимисттер жана скептиктер да таасирдүү болушу мүмкүн, бирок адамдар позитивдүү маанайды жана толкундоону жактырышат. Ынтызарлыкты билүү оңой, бирок чыныгы оптимизмди жашырба!
   • Таасирдүү машыктыруучу оюнчуларга сыйлык берип, мурунку беттештеги каталарды дайыма кайталагандан көрө, бүгүн "жеңиш үчүн жакшы күн" деп айткысы келет.
7. 7 Максаттарыңызды текшериңиз. Өзүңүзгө көп сураңыз: "Эмне үчүн мен таасирдүү болгум келет?" жана "Мен кандай таасирге ээ болгум келет?" Коомдук кырдаалдардан, коллегия жыйындарынан, лидерлер менен жолугушуулардан жана башка адамдардан эмнени каалаарыңызды түшүнүү маанилүү. Капталдарга чачырап кетпеш үчүн максатыңызга карай жылыңыз.
   • Эгерде сиз атак -даңкка, байлыкка же бийликке таасирдүү болгуңуз келсе, кепилдиктердин жоктугун жана каалооңузду эч качан канааттандырбоо ыктымалдыгын кабыл алышыңыз керек.
   • Эгерде сиз позитивдүү өзгөрүүлөрдү жасоо үчүн таасирдүү болгуңуз келсе, анда натыйжа ар дайым толук канааттандыра бербешин түшүнүшүңүз керек, бирок аракет да текебердикке жана кубанычка себеп болушу мүмкүн.
   АДИСТИН КЕНЕШИ

   «Карьераңызды кантип куруу керектиги жөнүндө ойлонууда жумуш менен жеке жашоонун ортосундагы байланышты эске алуу керек. Мына ушундай жол менен максаттарыңызды тең салмактай аласыз ».

   
   

   

   Хлоя Кармайкл, PhD

   Лицензияланган клиникалык психолог Хлоя Кармайкл, PhD - Нью -Йорктогу жеке практикада лицензияланган клиникалык психолог. Ал 10 жылдан ашык психологиялык консультация, мамилелердин көйгөйлөрү, стрессти башкаруу, өзүн өзү сыйлоо жана мансап боюнча машыктыруу боюнча тажрыйбасы бар. Ал ошондой эле Лонг -Айленд университетинде курстарды окуткан жана Нью -Йорк шаардык университетинде штаттан тышкаркы окутуучу болуп иштеген. Ал Лонг -Айленд университетинен клиникалык психология боюнча докторлук даражасын алган жана Ленокс Хилл жана Кингс Каунти Ооруканаларында клиникалык практиканы аяктаган. Америка психологиялык ассоциациясы тарабынан аккредитацияланган жана Нерв нервинин автору: Тынчсызданууңуздун күчүн колдонуңуз.

   Хлоя Кармайкл, PhD
   Лицензияланган клиникалык психолог

Метод 2 3: Таасирди кантип колдонуу керек

1. 1 Лидерлик жөндөмүн көрсөтүү үчүн мүмкүнчүлүктөрдү колдонуңуз. Адамдарга пайда алып келиңиз, жакында алар сизден кеңеш сурай башташат. Кеңешчинин таасири дайыма болот.
   • Бул өзгөчө статуска же репутацияга ээ эмес болсоңуз, өзгөчө маанилүү. Лидерлик - айланаңыздагы адамдарга таасир этүү мүмкүнчүлүгүн алуунун эң сонун жолу.
   • Ыктыярчы татаал долбоорлордо топтун лидери болуу же жамааттык топтун лидери болуу. Лидерлик жөндөмүңүздү көрсөтүү мүмкүнчүлүгүн колдон чыгарбаңыз.
2. 2 Коомдук чөйрөңүз менен үзгүлтүксүз баарлашыңыз. Эртең менен кесиптештерине салам айтып баштаңыз же тыныгуу бөлмөсүндө баарлашыңыз жана жалгыз тамактанбаңыз. Адамдар менен байланышта болуу жөндөмү коомдо салмактуу болууга мүмкүндүк берет. Байланышып туруу үчүн мүмкүнчүлүктөрдү издеп, таасиринизди арттырыңыз.
   • Эски досуңузга жума сайын чалып туруңуз. Бир нерсеге муктаж болгондо гана чалуу жакшы эмес.
   • Мүчө болуңуз жана көбүнчө досторуңуз кошулган кайрымдуулук уюмдары менен баарлашыңыз.
   • Кесиптештерге жана досторго жеке, ойлуу, рахмат жана куттуктоо каттарын жазыңыз.
   • Достуктан жана бизнес чөйрөдөн адамдарды чакыруу үчүн жыл сайын жайкы пикник, майрамдык кече же достордун жолугушуусу сыяктуу иш -чараларды баштаңыз.
3. 3 Социалдык медиаңыздын абоненттик базасын өстүрүү жана тартуу. Фейсбуктагы көптөгөн досторуңуздун жана Twitterдин жолдоочуларынын болушу сиздин потенциалыңыздын далили боло алат. Таасириңиздин жолдорун түзүү жана сактоо үчүн дайыма адамдар менен баарлашыңыз.
   • Публикацияларга жана суроолорго жооп бериңиз, ошондой эле достук маанайда өз пикириңизди жана тажрыйбаңызды бөлүшүңүз.
   • Социалдык медианы дайыма көзөмөлдөп туруңуз, анткени ал популярдуулугун жоготот, айрыкча жаштар арасында.
   • Ошондой эле сиздин ролуңузга жана максаттарыңызга туура келген жамааттын бир бөлүгү экениңизди текшериңиз. Мисалы, бизнес дүйнөсүнө таасир этүү үчүн Facebook компаниясынын баракчасын түзүңүз.
4. 4 Жаңы байланыштарды түзүү үчүн учурдагы байланыштарды колдонуңуз. Ар дайым досторуңуздун, кесиптештериңиздин жана жолдоочуларыңыздын чөйрөсүн кеңейтүүнүн жолдорун табыңыз. Чыныгы жашоодо жана социалдык тармактарда жаңы адамдардын аты -жөнүн жана маанилүү маалыматын жазып алыңыз. Бул келечекте мамилени түзүүгө жана таасир алууга мүмкүнчүлүк берет.
   • Мисалы, университеттин бүтүрүүчүлөр тобуна кошулуңуз. Активдүү катышуу дагы тааныштар тармагын кеңейтүүгө жана таасирин жайылтууга жардам берет.
5. 5 Сылыктыкты көрсөтүп, сылыктыкты сураңыз. Адамдарга кол сунуудан корксоңуз, аларга таасир этүү мүмкүн эмес. Ошондой эле, эгерде сиз дайыма өтүнүчтөрдү четке каксаңыз, анда бардык таасириңизди жоготосуз. Кичинекей кызматтарды алмаштырыңыз, кийин маанилүү чечимдерге таасир эте аласыз.
   • Өз ара сылыктык жана өнүгүп келе жаткан байланыштар менен бирге сиздин таасириңиз өсө баштайт.
   • Мисалы, кыйын проектте кесиптештерине жардам берүүнү сунуштап, анан алардан жардам сураңыз.
6. 6 Өзгөрүп жаткан шарттарга көнүү. Мисалы, сиз жумуштагы лидерлик позициядан таасирге ээ болуп, анан компанияны кайра уюштуруудан кийин аны жогото аласыз. Колдонуучулар башка платформага өткөндө онлайн таасири төмөндөшү мүмкүн. Эч качан таасирди туруктуу деп ойлобоңуз. Айдын астында эч нерсе түбөлүктүү эмес.
   • Таасирди сактап калуу таасирдүү болуу сыяктуу кыйын. Шыктанууңузду жана тажрыйбаңызды көрсөтүүнү улантыңыз, тааныштар чөйрөсүн кеңейтиңиз жана мамилелерди түзүңүз.

3 методу 3: Таасирдүү сүйлөшүү тактикасын кантип колдонуу керек

1. 1 Элге жагууга аракет кыл. Жылмайуу, күлүү жана комплименттер адамдарга таасир этүүчү эффективдүү терминдер. Эгерде адамдар сизге ыңгайлуу болсо, анда алар сиздин кеңешиңизди угууга көбүрөөк даяр болушат.
   • Эффективдүү сатуучулар көбүнчө потенциалдуу кардарларды кооздугу жана сыпайычылыгы менен куралсыздандырышат. Сиз да акылмандыгыңызды жана лидерлик жөндөмүңүздү "сатуу" үчүн адамдарды куралсыздандырышыңыз керек.
   • Жакшы көрүнүү жана баарлашуу учурунда өзүн алып жүрүү үчүн күзгүнүн алдында же досторуңуз жана үй -бүлөңүз менен машыгыңыз.
2. 2 Сүйлөп жатканда көз тийбесин. Сүйлөшүп жаткан адамдарга жана сизге кол сунуп жаткан адамдарга караңыз. Башыңызды ийкөө жана башка визуалдык же оозеки каражаттар менен көңүлүңүздү көрсөтүңүз.
   • Адамды караңыз, бирок башка адамга дайыма тиктеп туруунун кажети жок. Көзүңүздү ар бир 15 секунд сайын кыска тарапка жылдырып, анан кайра көзүңүзгө караңыз.
3. 3 Түшүнүү жана түзүлгөн байланыштарды көрсөтүү үчүн маанилүү маалыматты кайталаңыз. Кыскача айтканда, укканыңызды кыскача баяндаңыз, бул сиздин көңүлүңүздү көрсөтөт жана экөөңүздүн ортосундагы байланышты кеңейтет. Эгер сиз алардын айткандарына маани бербегендей иш кылсаңыз, адамдарга таасир эте албайсыз.
   • Киши сүйлөп бүткөндөн кийин, "Демек, биздин кадрлар бөлүмү иштеп жаткан энелердин муктаждыктарына анча көңүл бурбай жаткандай сезилет" деп айтып, анан бул боюнча өз оюңузга өтүңүз.
4. 4 Башкалардын атын туура колдон. Ой жүгүртүү ыкмасы сиздин коомдук чөйрөңүздө таанышууну сунуштоону камтыйт. Эгерде кечеде сиз жаңы адамдар менен таанышкыңыз келсе же бири -бириңиз менен тааныштыргыңыз келсе, анда бул чөйрөдө мурунтан эле бар ысымдарды колдонуңуз.
   • Учурдагы коомдук чөйрөңүздүн сыртында ысымдарды атабаңыз. Бул жүрүм -турум сиздин досторуңуз эмес саясатчылар, атактуулар жана музыканттар менен жолукканда мактанууга айланып кетиши мүмкүн.
   • Туура жүрүм -турум: «Мен сени Андрей менен тааныштырышым керек. Мына, ал кийинки столдо. Андрей экология маселелери менен алектенет ».
   • Туура эмес жүрүм -турум: "Билесизби, мен финансы министри менен такшалууда жүргөндө ...".
5. 5 Жалпы жерди издеңиз. Ар кандай сүйлөшүүдө, жалпы кызыкчылыктарга, хоббилерге же тажрыйбаларга негизделген адам менен байланыш түзүүгө аракет кылыңыз. Тил табыш үчүн ушундай учурларды айт.
   • Бул мүмкүн болушунча сизге окшош адамдар менен баарлашуу менен чектелишиңиз керек дегенди билдирбейт. Көз караштардын айырмачылыгы же көп түрдүүлүгү жөнүндө ачык ойдо болуңуз, бирок экөөңүздүн окшоштуктарыңызды байкап көрүңүз.
   • Сиз бир эле футболдук команданын күйөрманы экениңизди, кичине гана пикир келишпестиктерге карабай, консервацияга же инновацияга кызыкдар экениңизди байкасаңыз болот.
6. 6 Байланышты сактоо. Сүйлөшүүдөн кийин чалып же SMS жазсаңыз, сиздин адамга таасир этүү мүмкүнчүлүгүңүз жогорулайт. Шартка жараша окуялар кандай өнүгүп жатканын же адамда кандай суроолор бар экенин тактай аласыз. Кызыгууңузду жоготпогонуңузду жана жардам берүүдөн баш тартпай турганыңызды көрсөтүү маанилүү.
   • Сизди убара кылбоо маанилүү. Бир нече күндүн ичинде бир чалуу жетиштүү. Андан кийин адамдан келген сигналдарды жана кыйытмаларды ээрчиңиз.
   • Сиз чалып, мындай деп айтсаңыз болот: “Саламатсызбы Денис, мен сиз айткан жолугушуу кандай өткөнүн сурагым келди. Сиз жаңы сатуу статистикасын бөлүшө алдыңызбы? "