Мазмун

• Кеңеш

• Мансап тармагыңызды карап көрүңүз. Башка мансапка өтөйүн деп жатсаңыз дагы, мансапка кадам таштасаңыз дагы, өзүңүз үчүн татаал жана канааттандырарлык жумуш табышыңыз керек. Каалабаган нерсеңизди билүү, эмне кылууну каалаганыңызды билүү сыяктуу эле маанилүү.
• Белгилүү бир кызмат ордуна талап кылынган көндүмдөрдү эске алыңыз. Биздин көндүмдөрүбүздүн колдонулуп, таанылып жаткандыгы сезими жумуштан канааттанууга жетүүнүн ачкычы. Кайсы көндүмдөрдү колдонуу керектигин жана кайсынысын өркүндөтүүгө боло тургандыгын билгенден кийин, баалуу жумушту аныктоо оңой.
• Айлык жана жөлөк пулдарды карап чыгыңыз. Ар дайым чынчыл жана укугуңузга реалдуу болуңуз. Эгер сиз медициналык камсыздандырууга муктаж болсоңуз жана ай сайын белгилүү өлчөмдө киреше талап кылсаңыз, анда сиздин муктаждыктарыңызга жооп бере турган жумуштарга көңүл буруу жакшы.

Изилдөө. "Масштабдуу" резюмелердин кеңири спектрин жана коштомо каттарды жөнөтүп баштоодон мурун, кайрылууну көздөгөн компанияңыз менен таанышыңыз.

• Алардын миссиясын окуп, компаниянын маданияты жана баалуулуктары жөнүндө билип алыңыз. Бул маалымат коштомо катты жазууда жана интервью алууда пайдалуу болушу мүмкүн.
• Компаниянын жаңы өнүмдөрү же кызматтары жөнүндө билип алыңыз. Бул маалымат көбүнчө "жаңылыктар" бөлүмүндө жайгашкан.Бул бөлүм ошондой эле компания катышкан жамааттын иш-аракеттери жөнүндө маалымат булагы болушу мүмкүн.
• Компаниянын веб-сайтынан карьера же жалдоо бөлүмүн карап, кандай кызмат орундарын издеп жатышканын билип алыңыз. Башка жумуш орундарында же бөлүмдөрүндө көбүрөөк мүмкүнчүлүктөр болушу мүмкүн.

Арыз файлын жазыңыз. Сиз каалаган жумуш салттуу резюмени талап кылбаса дагы, заманбап профилиңиз болушу керек. Алар сиздин билимиңизди жана иш тажрыйбаңызды чагылдырып гана тим болбостон, сиз иштеген белгилүү долбоорлорду же тапкан сыйлыктарыңызды көрсөтүшөт. Сиздин резюмеңизге киргизүү керек болгон маалымат төмөнкүлөрдү камтышы керек:

• Учурдагы байланыш маалыматыңыз, анын ичинде толук аты-жөнүңүз, телефон номериңиз, үй дарегиңиз жана электрондук почта дарегиңиз.
• Академиялык деңгээл. Сиз окуган мектептердин аталыштарын (акыркы окуудан баштап), алган курстарыңызды жана даражаларыңызды тизмелеп бериңиз. Сиз окуу программасын кошо аласыз.
• Бир нече жыл мурунку иш тажрыйбасы. Жазылбаган эреже бар: ар бир 10 жылдык тажрыйба 1 баракка оролот. Маектешүү учурунда жумуш орундарыңыздын ортосундагы кемчиликтер суралаарын эске алыңыз. Жумушка орношкон күндү, компаниянын аталышын, кызмат ордун жана кызмат милдеттериңиздин кыскача мүнөздөмөсүн белгилеп коюңуз.
• Окшош көндүмдөр. Бул сиздин көп жылдар бою алган билимдериңизди тизмектөөгө мүмкүнчүлүгүңүз. Офис жабдыктарын иштетүү, компьютердик операциялык тутумдарды жана программалык камсыздоону (мисалы, Microsoft Office Suite же Adobe Creative Suite) кантип колдонууну билүү, терүү ылдамдыгы, маалыматтар базасынын тажрыйбасы жана маалымат Башка тиешелүү маалыматтарды жазууга киргизүү керек.

Жумуш берүүчүгө кайрылып, арыз тапшыруу процесси жөнүндө сураңыз. Сиз адам ресурстары боюнча менеджерге жөнөтүлүшүңүз мүмкүн. Эгерде алар жумуш издеп жатышса, анда сизди анкета толтурууга же резюмени жана коштомо катты аларга почта же электрондук почта аркылуу жөнөтүүгө чакырышы мүмкүн. Адамдын аты-жөнүн жана келечекте байланышуу жолдорун аты менен жазыңыз.

Керек болсо коштомо кат жазыңыз. Каттын ошол компания жана ишкердик үчүн атайын жазылгандыгын текшериңиз. Мүмкүн болсо, тиешеси бар адамдын атын атаңыз. Бул сиздин жалдоочуларга жөн гана массалык каттарды жөнөтпөстөн, маалыматты изилдөөгө убакыт бөлгөнүңүздү көрсөтөт. Билдирүүдө төмөнкү темаларды камтыса болот:

• Компаниянын маданияты жана миссиясы сиздин баалуулуктарыңызга дал келеби?
• Сиздин жеке билимиңиз жана тажрыйбаңыз сизди ушул кызматта да, компанияда да мыкты кызматкер кылат.
• Бул позицияда эмнеге жетүүгө болот.
• Бул жумушту аркалап жатканда кандай уникалдуу таланттарды көрсөтүшүңүз керек.
• Бул абалда эмне өзгөчө кызыктуу.

Калыс пикирди сураңыз. Досуңуздан же тууганыңыздан резюмеңизди жана катты карап, ката кетирген катты табуусун өтүнүңүз. Алар дайынсыз же кайталанган нускаларды көрсөтө алышат.

• Мүмкүн болсо, сиз суранып жаткан ошол эле тармакта иштеген кишиден кеңеш сураңыз. Жумуш берүүчү же кадрлар бөлүмүнүн башчысы менен сүйлөшүү дагы пайдалуу болушу мүмкүн, анткени алар талап кылынган талапкердин квалификациясын жана талаптарын аныкташкан.

Ошол валидаторлорду каттаңыз. Сизге валидаторлордун тизмесин токтоосуз берүүнүн кажети жок болсо дагы, алардан жумушка валидатор болууну каалайсызбы деп сурап коюңуз.

• Сизде жок дегенде үч валидатор болушу керек. Анын ичинде сиз менен чогуу иштеген жана сиздин аткарган ишиңиз боюнча комментарий бере алган кеминде эки адам бар.
• Сиздин валидаторлоруңуз жөнүндө, алардын электрондук почтасы жана почта даректери, телефон номерлери, кызмат орундары жана учурдагы компаниялар жөнүндө эң акыркы маалыматка ээ экениңизге ынаныңыз.

Жумушка алуу. Резюмени жана коштомо катты жылтыраткандан кийин, ошол жумушка орношууга убакыт келди. Жумушка орношуу үчүн арыздар адатта төмөнкү үч формада берилет:

• Түз тапшыруу. Жумушка алган компанияга бардык керектүү документтер камтылган документтер пакетин алып келиңиз. Алардан кагаздарды алып келүү үчүн эң ылайыктуу убакыт жөнүндө алдын-ала сурашыңыз керек. Келгенден кийин, адам ресурстары боюнча менеджериңиз менен жолугуп, арызды өзүңүз тапшырыңыз. Бул алардын сизди жакшыраак эстешине жардам берет. Сиз профессионалдуу кийинип, өзүңүздү жакшы көрсөтүшүңүз керек.
• Онлайн режиминде тапшыруу. Бул форма ар түрдүү. Айрымдар сизден жеткиликтүү талааларды толтурууну суранса, башкалары коштомо катыңызды жана резюмеңизди PDF форматында жазууну суранышат. Айрым компаниялар талапкерден өзүнүн кадрлар бөлүмүнө документтерин жөнөтүүнү талап кылышат. Сиз көрсөтмөлөрдү аткарышыңыз керек - эгер алар профилиңизди түз э-катта көрсөтүүнү суранышса, аларга тиркемелерин жөнөтпөңүз.
• Почта аркылуу кайрылуу. Эгер суралса, катка жумуш берүүчүнүн же адам ресурстары боюнча менеджердин аты-жөнүн жазыңыз. Арыздын салмагына туура келген төлөмдү төлөп бергениңизди тактаңыз.

Өтүнмө берилгенден кийин жылыңыз. Берилгенден кийин арызыңыздын абалын текшерүү жумушка болгон кызыгууңузду көрсөтүп, арыздын керектүү адамдарга жеткендигин камсыз кылат. Чалууну дароо талап кылуу жана тажатма сезилет. Бул сунуштар менен байланышуу үчүн аларды аткарыңыз:

• Жумуштун "арыздын акыркы датасына" көңүл буруңуз. Интернетте жарыяланган жумуш орундарынын көпчүлүгүнүн арыз берүүнүн акыркы күнү болот. Ушул күнгө чейин жумуш берүүчүгө чалсаңыз, сиз ашыкча толкунданып, көңүлүңүздү оорутушуңуз мүмкүн.
• Эгерде сизде арызды тапшыруу мөөнөтү жок болсо, анда арыз бергенден кийин бир жумадан кийин алар менен байланышкан жакшы.
• Жумуш берүүчүңүзгө же кадрлар бөлүмүнүн менеджерине чалганда же электрондук почта билдирүүсүндө достук мамиледе болуңуз. "Мен менен байланыша элекмин" деген талапты катуу койгондон алыс болуңуз. Андан көрө, "чечим кабыл алына элекпи?" же "Жумушка алуу мөөнөтү жөнүндө бир аз айтып берсеңиз?" Бир жума ичинде дагы деле болсо маалымат жокпу деп сурап, аларга кайрылсаңыз болот, бул активдүү болуунун сылык жолу.

жарнама

2ден 2-ыкма: Жумуш сунушун алыңыз

Өзүңүзгө жаккан жумушка орношуу - бул жумуш сунушун камсыз кылуу боюнча бир катар кадамдардын алгачкысы. Бир аз пландаштыруу, ойлонуу жана практика менен жумуш берүүчүлөрдүн талапкерлерин тандоодон оңой өтөсүз.

1. 

   Интернеттеги бардык жеке маалыматтарыңыздын таза экендигине ынаныңыз. Жумуш берүүчүлөр көбүнчө Интернетте сиз жөнүндө маалыматтарды табышат жана алар кездешкен терс көрүнүштөр сизди айдап кетиши мүмкүн.

2. 

   Сизди маектешүүгө чакырганда, сиз тапшырган жумушка ылайыктуу кийинип алыңыз. Өзүңүздү ыңгайлуу жана ишенимдүү сезген кийимдер интервьюда өзүңүздү көрсөтүүгө таасир этет.

3. 

   Шамдагай бол. Жол тыгынын же көйгөйлөрдү алдын алуу үчүн 10-15 мүнөт мурун маектешүүнү пландаштырыңыз. Өзүңүздү бекемдеп, алып келген ноталарыңызды карап чыгууга дагы бир нече мүнөт убакыт берилет.

4. 

   Маектешүүдө кызыгуу жана дилгирликти көрсөтүңүз. Жумуш жөнүндө позитивдүү жана билимдүү болуу сиздин олуттуу изилдөө жүргүзгөнүңүздү көрсөтөт жана бул сизге чоң кошумча берет.

5. 

   Эскертүүнү колдонуңуз. Маектешкен адамдан жазып алсаңыз, сураңыз. Сиздин жөндөмүңүздү көрсөтүү үчүн жетишкендиктериңизди жана күчтүү жактарыңызды тизмектей турган жер катары блокнот сиз үчүн куткаруучу боло алат.

6. 

   Туура ырым кыл. Маектешүүдөн кийин ыраазычылык билдирүү - жакшы таасир калтырганга, позитивдүү маанайды көрсөтүүнүн мыкты жолу. Кыскача жазып, маектешүүдөн кийин эмнелерди үйрөнгөнүңүздү айтып бериңиз. жарнама

Кеңеш

• Жумушка арыз толтурганда чынчыл болуш керек.
• Жумушка алган адамга убакыт бөлүп, сиздин квалификацияңызды эске алгандыгы үчүн ар дайым ыраазычылык билдирип туруңуз.
• Эгер сиз четке кагылып калсаңыз, маектешиңизге ыраазычылыгыңызды билдирүүдөн мурун, өзгөрүүгө эмне жардам бере алаарыңызды жана башка жерлерде ушундай жумуштар бар экендигин сураңыз.
• Эгерде сизди маектешүүгө чакырышса, кийинчерээк аларга ыраазычылык кат жөнөтүңүз.