Мазмун

• Басуу
• 3-ыкманын 1-ыкмасы: Катты даярдаңыз
• 3-ыкманын 2-ыкмасы: Катты жазыңыз
• 3төн 3-ыкма: Катты жабыңыз
• Сунуштар
• Эскертүүлөр

Бул макалада кош катты үч кадам менен жазууну - даярдоону, жазууну жана жабууну үйрөнөсүз.

Басуу

3-ыкманын 1-ыкмасы: Катты даярдаңыз

1. Бир барак кагазды алып, эки мамыга бөлүңүз. Сол тилкеге ​​"Талаптар", оң жагына "Менин чеберчилигим" деп жазыңыз. Жарнаманы кунт коюп окуп чыгып, бул жумушка кандай талаптар коюлгандыгын так билип алыңыз. Андан кийин ошол талаптарды көндүмдөрүңүз менен жана резюмеңизде келтирилген тажрыйбалар менен салыштырасыз.
   • Сол тилкеге ​​жарнамада суралган көндүмдөрдү жана жумушка карата башка талаптарды жазыңыз.
   • Оң тилкеде резюмеңизден талаптарга жооп берген пункттарды жазыңыз.
   • Эгерде резюмеңизде жумушка байланыштуу кызыктуу маалыматтар камтылса, анда катыңызга эң маанилүү маалыматты тез жана натыйжалуу киргизсеңиз болот.
2. Байланыш маалыматтарыңызды каттын жогору жагына жазыңыз. Так жайгашууну жана форматтоону жана окула турган арипти тандаңыз. Потенциалдуу жумуш берүүчүңүз сиз менен байланышууну мүмкүн болушунча жеңилдетиши керек. Чыныгы катты жаза баштаардан мурун, ылайыктуу бланк бар экендигин текшериңиз.
   • Сиздин катыңыз сол жакка тегизделгенин текшериңиз.
   • Ошол күндүн датасын жазып, бир сапты өткөрүп, байланыш даректериңизди жазыңыз:
     • Аты
     • Дарек
     • телефон номуру
     • Электрондук почта дареги
     • Жеке сайт (эгер сизде болсо)
     • LinkedIn profile
3. Компаниянын маалыматтарын кошуңуз. Өзүңүздүн маалыматтардан кийин, сиз кайрылгыңыз келген жумуш берүүчүнүн аты-жөнүн, анын кызмат ордун жана компаниянын аталышын жана дарегин камтышы керек болот.
   • Сиз кат менен кайрылып жаткан компаниянын байланыш маалыматтарын кошуу менен, байланышка чыккан адам жумушка ким экендигин билүү үчүн убакыт бөлгөнүңүздү көрсөтөсүз.
   • Үй тапшырмасын аткаруу менен, сиз талапкерлердин көпчүлүгүнөн бир кадам алдыда экениңизге ынанасыз. Көптөгөн адамдар көчүрүп алып чаптаган стандарттуу тамгаларды так колдонушат. Анча-мынча кошумча кылып, сиз өзүңүздүн канчалык берилгендигиңизди көрсөтөсүз.
   • Эгерде сиз катты кимге жолдой тургандыгын так билбесеңиз, анда Ишке орноштуруу жана тандоо бөлүмүнүн башчысынын аты-жөнүн же компаниянын веб-сайтынан башка байланышка чыксаңыз болорун билиңиз. Ошондой эле LinkedIn текшерип, керек болсо Twitter издөө. Эгерде сиз белгилүү бир адамдын ысымын эч жерден таба албасаңыз, анда сиз кайрылган бөлүм башчынын аты-жөнүн таба аласызбы, билиңиз. Эгер сиз баарын сынап көрүп, катты кимге кайрыларыңызды билбей жүрсөңүз, анда катты каралып жаткан бөлүмдүн башчысына кайрылсаңыз болот, мисалы, "Бөлүмдүн башчысы [бөлүмдүн аты]".
4. Кат үчүн кайрылган адамга кайрылыңыз. Сиз катты туура тон жана туура салам менен башташыңыз керек. "Бул кимге таасирин тийгизет" жана "Урматтуу мырза / айым" өтө формалдуу же өтө расмий эмес жана ошентсе да өтө жалпы мүнөздө, жана сиз компания жөнүндө тийиштүү изилдөө жүргүзбөгөндөй таасир калтырасыз.
   • Эгерде сиз конкреттүү байланышуучу ким экендигин так билбесеңиз, анда катты тиешелүү компаниянын кадрлар бөлүмүнө жөнөтүп, керек болсо жана "Урматтуу мырза / айым" деп куттуктоо сөзүн айта аласыз.

3-ыкманын 2-ыкмасы: Катты жазыңыз

1. Биринчи абзацта окурмандын көңүлүн бурууга аракет кылыңыз. Иш берүүчүлөр коштомо каттарды көп окушат, адатта, жумушка орноштуруу боюнча менеджер аларды кыскача окуп чыгып, катыңызды дароо ыргытып жиберүүнү же "сактоо" үймөгүнө кошууну чечет. Ошентип, коштомо катыныз гезиттин макаласы болуп көрүнүп, түздөн-түз ушул нерсеге жетиңиз.
   • Сиздин катыңызды [гезиттеги же вебсайттагы] / компаниядагы [кызмат орунунун аталышы] вакансиясына кызыгуу менен көңүл бурганыңызды окурманга билдирип, ишенимдүү билдирүү менен баштаңыз.
   • Жумушка болгон кызыгууңуз эмнеден улам пайда болгонун түшүндүрүп жатканда кыска жана так болуңуз. Компания жөнүндө так эмнени кызыктуу же жагымдуу деп эсептейсиз? Мисал келтирип, компаниянын канчалык расмий экендигине жараша сүйлөшүү обонун колдонуудан коркпоңуз.
   • Менеджерге компаниянын эмне менен алектенип жаткандыгын гана билбестен, компаниянын стилинде жазып, өзүңүздүн жарашыктуу экениңизди көрсөтүңүз.
   • Мисалы, гезитке же жаңылыктар бетине макалаларды чыгарган компанияга кайрылсаңыз, ошол макалаларга окшош стилди карманууга аракет кылыңыз. Алар олуттуубу, юмор колдонушабы? Маркетинг компаниясы же каржы мекемеси сыяктуу формалдуу бизнес жөнүндө сөз болгондо, сиз бир аз олуттуу көрүнгүңүз келет, бирок ар дайым сылык-сыпаа болуңуз.
2. Сиз кайрылып жаткан вакансияны кайдан таптыңыз. Арыз берүүдөн мурун, компанияда бирөөнү таанып-билбестигиңизди билүү үчүн бир аз изилдөө жүргүзүңүз. Ар дайым компаниянын өзүндө маалымдама болгону жакшы, эгерде адам сизге уруксат берген болсо, анда сиз алардын арызында жөн гана алардын атын атап койсоңуз болот.
   • Эгерде сиз компанияда эч кимди билбесеңиз, жок дегенде вакансияны кайдан тапканыңызды айтып бериңиз. Бул, мисалы, гезит, жумуш сайты же компаниянын сайты болушу мүмкүн.
3. Компания сизди эмне үчүн жумушка алышы керектигин түшүндүрүңүз. Эгер сизди жумушка алышса, анда сиз үчүн кандай артыкчылыктар болорун катыңызда айтпашыңыз керек. Бул бош орун себепсиз бар; чечилиши керек болгон көйгөй бар окшойт. Ошондой эле алар үчүн ошону кыла аласың.
   • Билгичтик жана тажрыйба тизмеңизди карап чыгып, сүйлөшүү үчүн эки мисалды тандаңыз. Бул мисалдар сиз эмне үчүн ошол абалда ушунчалык жакшы иштегениңизди далилдеп бериши керек.
   • Мисалы, жумушка орноштуруу бир топко жетекчилик кыла турган жана бир эле учурда бир нече долбоорлордо иштей ала турган адамга муктаж экендигин көрсөтүп жатса, анда ушул муктаждыкты толтурган тажрыйбаларга ээ экендигиңизди билүү үчүн, көндүмдөрүңүздү карап чыгыңыз. Эгер сиз буга чейин команданы жетектеген болсоңуз, анда сиздин лидерлик сапаттарыңыз бир нече долбоордун өндүрүмдүүлүгүн кандайча жогорулаткандыгын кыскача айтып бериңиз.
   • Мүмкүн болсо, ар дайым сандарды жана статистиканы кошуңуз. Эмне үчүн жумуш берүүчү сизди жумушка орноштурушу керектигин түшүндүрүп жатканда, статистикалык маалыматтарды мисал катары келтирип көрүңүз, мисалы, кирешеңиздин көбөйүшү же чыгымдардын азайышы.
4. Сиздин күчтүү жактарыңызды, дипломдоруңузду жана компетенттүүлүгүңүздү жана тажрыйбаңызды кыскача кыскача баяндап бериңиз. Экинчи абзацта, сиз жумушка талап кылынган квалификацияны эки-үч жөндөмүңүзгө жана тажрыйбаңызга салыштырып, кызматка ылайыктуу адам экениңизди көрсөтүшүңүз керек.
   • Квалификацияңыз жана жөндөмүңүз жөнүндө көбүрөөк маалымат алуу үчүн резюмени жана мурун тизмеленген көндүмдөр тилкесин карап чыгыңыз.
   • Жумушка коюлган талаптардын негизинде сиз кайрылып жаткан компаниянын көйгөйлөрүн кантип чечкениңизди чагылдырган кыска анекдотторду кошо аласызбы.
   • Карьераңыздын эң ылайыктуу бөлүктөрүн кошуңуз. Жакында аткарган иштериңизди жакшы атаса да, мурун жумушка коюлган талаптарга толугу менен дал келген бир нерсе жасагандырсыз; ошондуктан убакыттан бир аз артка кетүүдөн коркпогула.
5. Резюмеңизде жок өзүңүздүн сүрөтүңүздүн эскизин түзүңүз. Жумушка орношуу боюнча менеджер резюмеңизди окуп, мурунку жумуштарыңызда эмне кылганыңызды көрө алат. Сиз каалаган нерсе - бул бардык жөндөмдөрдүн жана тажрыйбалардын артында турган жалдоочу менеджерге көрсөтүү.
   • Бир же эки сүйлөмдө компания сизге адам катары кандай таасир эткенин айтып бериңиз. Эгер сиз кыялданган жумушка орношо турган болсоңуз, анда бул компания кандайдыр бир жол менен сизди өзүңүздүн деңгээлиңизге жеткирген болушу ыктымал.
   • Өтө сентименталдуу болбоңуз жана кыска сүйлөңүз. Экинчи жагынан, өзүңүздүн адамдык окуяңызды көрсөтүү менен, сиз кагаз бетиндеги фактылардан дагы көп экениңизди көрсөтө аласыз.

3төн 3-ыкма: Катты жабыңыз

1. Эмне үчүн сиз эң мыкты талапкер экениңизди бир сүйлөм менен кыскача баяндаңыз. Сүйлөшүү мүмкүнчүлүгүн жогорулатуу үчүн, катты туура жабуу абдан маанилүү.
   • Компанияга кандайча салым кошо алаарыңызды түшүндүрүп жатканда, кырдаалды жумуш берүүчүнүн көз карашы менен карагыңыз келерин унутпаңыз. Бул сиз компанияга кантип жардам бере аласыз жана компания сизге кандайча жардам берет.
   • Талапкерди тандоодо эмнеге көңүл бураарыңызды өзүңүздөн сураңыз.
2. Жумушка алуу менеджерин сиз менен байланышууга чакырыңыз. Бетме-бет маектешүүдө мотивацияны жана жумушка ылайыктуулугун мындан ары дагы түшүндүрүп берүүгө даяр экениңизди окурманга билдирип, байланыш маалыматыңызды дагы бир жолу кошуңуз.
   • Менеджерге ыраазычылык билдирип, төмөнкүдөй сөздөрдү айтуу менен катты жапсаңыз болот: Сиздин ыкчам жооп күтүп, мен бойдон калам.
   • Жумушка алуу боюнча менеджерден сизди ылайыктуу талапкер деп эсептесе, сиз менен байланышуусун суранбаңыз. Позицияны кененирээк талкуулоону чыдамсыздык менен күтүп жаткандыгыңызды билдирип, (бой көтөрбөстөн) ишенимдүү таасир калтырыңыз.
3. Катты жабыңыз. Каттын жабылышы анча-мынча нерсе сыяктуу сезилиши мүмкүн, же жөн гана туура обонду тандоо үчүн чоң баш оору болушу мүмкүн. "Чын жүрөктөн", же ыктыярдуу түрдө "Чын жүрөктөн" колдонуңуз.
   • Катыңызды өтө эле расмий түрдө жаап койсоңуз, анда ал чын жүрөктөн көрүнбөй калышы мүмкүн. Каттын калган бөлүгүнө дал келген стилде аяктаңыз.
   • "Чын жүрөктөн" же "Чын жүрөктөн" менен жыйынтыктап, сиз сый көрсөтүп, жетиштүү деңгээлде жаратып жатасыз. Экинчи жагынан, "Эң жакшы урматтоо" сыяктуу бир нерсе өтө эле расмий эмес сезилиши мүмкүн. Бул жабууну досторуңузга, үй-бүлөңүзгө жана тааныштарыңызга жазган каттарыңыз үчүн сактап коюңуз.
4. Төмөндө атыңызды жазыңыз. Жабылгандан кийин бир нече сапты өткөрүп, аты-жөнүңүздү жазып коюңуз. Эгер катыңызга кол койгуңуз келсе, атыңыздан жогору колуңузду коюңуз.
   • Компьютериңизде электрондук кол тамга сакталган болсо, аны ушул жерге, жабылуу менен аты-жөнүңүздүн арасына киргизсеңиз болот.
   • Албетте, кааласаңыз, катты басып чыгарып, кол менен кол койсоңуз болот. Электрондук почта аркылуу катты жөнөтүү үчүн, аны сканерлеп, дагы бир жолу сактап койсоңуз болот.
   • Ар дайым катыңызга кол коюңуз эмес.

Сунуштар

• Сиздин катыңыз так, так жана так болушу керек. Иш берүүчүнүн сизден алган биринчи таасири ушул документте калыптанат.
• Сиздин катыңыз расмий экендигин жана сиз популярдуу тилди, жаргон же диалектти колдонбогондугуңузду текшериңиз.
• Орфографиялык жана грамматикалык каталар үчүн катыңызды кеминде эки жолу текшериңиз. Катынызды абзацтарга бөлүп, тыныш белгилериңиздин туура экенине ынаныңыз.
• Үч абзацты болжолдоп, эч качан катыңызды бир беттен узун кылбаңыз. Адам ресурстары боюнча офицерлердин көпчүлүгү катыңызды толугу менен окуп чыгууну чечкенге чейин тийиштүү маалыматты текшерип чыгышат.
• Телефон номериңизди, электрондук почта дарегиңизди жана эгер сизде болсо, шилтеме келтирип коюңуз.
• Тийиштүү арипти колдонуңуз. Мисалы, Arial же Times New Roman тандаңыз. Comic Sans сыяктуу күлкүлүү шрифтерден алыс болуңуз, анткени алар сиздин катыңыздын кадыр-баркын, демек, өзүңүздүн кадыр-баркыңызды бир заматта түшүрүшү мүмкүн. Сиз аны менен кесиптик таасир жаратпайсыз. Айрым кеңири таралган жумуштар уникалдуу шрифт менен позитивдүү турууга мүмкүнчүлүк берет, бирок көпчүлүк учурда андай эмес. Ошондуктан, тобокелге барбоо артык.
• Катты дагы бир досуңуз же тууганыңыз окусун. Ким билет, алар сиз байкабай калган каталарды байкап калышы мүмкүн.
• Ошондой эле бирөөдөн сиз үчүн маалымдама жазып берүүсүн сурасаңыз болот. Андан кийин аны резюме жана коштомо кат менен кошо жумуш берүүчүгө жөнөтсөңүз болот.
• Терилген кат артыкчылыкка ээ, анткени терилген кат формалдуу көрүнөт жана окууга оңой. Сиздин катты окуп калуу мүмкүнчүлүгү сиз катты тергенде жогору болот.

Эскертүүлөр

• Сиздин катыңыз резюмеңиздеги маалыматтын кыскача баяндамасы гана эмес экендигин текшериңиз.
• Катта жумушка орношом деп ойлобо. Сиз буга чейин эле компанияда иштейт окшойсуз деген таасир калтыра турган сөздөрдү айтпаңыз, мисалы: "Эгер жумушка орношсом, анда убада берем ..."