Мазмун

• Басуу
• 3-бөлүктүн 1-бөлүгү: Жумуш берүүчүңүздөн өргүү сураңыз
• 3-бөлүктүн 2-бөлүгү: Университетиңиздеги же мектебиңиздеги өргүүгө арыз берүү
• 3-бөлүктүн 3-бөлүгү: Катыңызды форматтоо

Өргүү - жумуштан же окуудан бошонууга уруксат алган мезгил. Өргүү ар кандай себептерден улам келип чыгышы мүмкүн, мисалы, сиз өзүңүз ооруп жатсаңыз же үй-бүлөңүздүн мүчөсү ооруп калса, же узак каникулдан улам. Айрым учурларда, кызматкерлер мыйзамга ылайык өргүүнүн айрым түрлөрүнө укуктуу, мисалы, бала багып жатканда же бала багып алганда, же жакын үй-бүлө мүчөсүн багуу керек. Өргүүнүн аныктамасы жоктун узактыгына байланыштуу. Айрым учурларда, мисалы, бир айга жетпеген убакытта жумушка же окуу жайга келбей калса, өргүү деп эсептелбейт, ал эми кээ бир учурларда бир жума дагы келбей калса дагы өргүү деп эсептелет. Өргүүгө арыз берүүдөн мурун, жумуш берүүчү же мектеп өргүү деп эмнени белгилээрин аныктоо керек, анткени сиз сунуш кылган жоктугуңуз расмий түрдө суранууңузга жетишсиз болуп калышы мүмкүн.

Басуу

3-бөлүктүн 1-бөлүгү: Жумуш берүүчүңүздөн өргүү сураңыз

1. Жетекчиңизге эрте эскертүү бериңиз. Жумуш берүүчүңүздөн эмгек өргүүсүн сураганда, алдын ала эскертүү берүү маанилүү. Албетте, белгилүү бир жагдайларда, мисалы, жакын адамыңдын күтүүсүз өлүмү менен эрте эскертүү дайыма эле мүмкүн боло бербейт. Бирок, алдын-ала эскертүү берилиши мүмкүн болсо (мисалы, сиз каалаган эс алуу убактысы бир нече жума же бир нече ай калганда), жумуш берүүчүңүз жана жумуштагы топтун мүчөлөрү эске алышы үчүн, катты мүмкүн болушунча эртерээк жазыңыз. Эрте эскертүү берүүнүн жакшы жолу - өргүүгө арыз берүүдөн мурун кожоюнуңуз менен өргүү сунушун талкуулоо. Ошентип, мурунку сүйлөшүүңүздү биринчи сүйлөмүңүзгө шилтеме кылсаңыз, кат сиздин кожоюнуңуз үчүн күтүлбөгөн нерсе болбойт.
2. Белгилүү бир күндү көрсөтүңүз. Сиз алыс турууну көздөгөн конкреттүү даталарды киргизиңиз. Кайда жүргөнүңүз жөнүндө бүдөмүк ойдо болбоңуз. Айрым учурларда конкреттүү маалыматтарды берүү мүмкүн эмес, бирок конкреттүү маалыматтар жумуш берүүчүңүзгө жана кесиптештериңизге сиз жокто сиздин ишиңизди кантип башкарууну алдын-ала пландаштырууга жардам берет. Ошондуктан, мүмкүн болсо, жумуштан алыстап кетүүнү пландаштырган каттарыңыз боюнча мүмкүн болушунча так көрсөтүңүз.
3. Жумуш берүүчүңүзгө карата ачык болуңуз. Эмне үчүн эс алууну каалаганыңызды мүмкүн болушунча ачык айтыңыз. Бул эмнеге алыс жүрүүнү каалагандыгыңыз жөнүндө майда-чүйдөсүнө чейин текшерип чыгуу керек дегенди билдирбейт. Көп учурда, сиздин жумуш берүүчү сиздин жеке жашооңуз жөнүндө айрым маалыматтарды билүүгө да укугу жок. Бирок, жумуш берүүчүңүзгө эмне себептен эмгек өргүүсүн каалаганыңыз жөнүндө мүмкүн болушунча ачык-айкын жана чынчыл болуу, жетекчилик менен карама-каршылыктардын болушун азайтууда.
4. Сиз жокто сиздин ишиңиз кандайча өткөрүлүп берилээрин талкуулаңыз. Сиздин катыңызда сиз өзүңүздүн милдеттериңизди билип, кетерден мурун сиз жокто сиздин ишиңиз кандайча өткөрүлүп берилээрин талкуулай турганыңызды түшүнүшүңүз керек. Сиз өзүңүздүн ишиңиз кандайча тапшырылышы керек деп ойлоп жаткан катыңызда (мисалы, сиз жокто аткарыла турган учурдагы долбоорлор жөнүндө командаңыздын мүчөлөрүнө толук жазууларды калтырып же байланыш мүчөлөрүңүз сизге жеткидей болуш үчүн байланыш маалыматыңызды бере аласыз) өзгөчө кырдаалда).
5. Өргүүнүн кайсы түрүнө укуктуу экениңизди билиңиз. Мыйзам боюнча өргүүнүн айрым түрлөрүнө укуктуу экениңизди билиңиз. Өзүңүз алган өргүү менен жумуш берүүчү гана уруксат бере турган өргүүнүн ортосунда айырмачылыктарды жаратуу керек.
   • Мисалы, Нидерландыда, бала төрөлгөндөн кийин же бала асырап алгандан кийин 22 жумадан кечиктирбестен, кош бойлуулук жана төрөт боюнча кеминде 16 жума өргүүгө укуктуусуз (бирок сиз дагы деле жөлөкпул ала аласыз).
   • Эгерде сиз мыйзамга ылайык өргүүгө чыгуу жөнүндө кат жазсаңыз, анда суроо-талабыңызды ошого негиздей аласыз. Мисалы, “Сиз экөөбүз тең билебиз, мен эмгек өргүүсүнө ээ болом. Убакыттын ортосунда бош убактым болот деп ишенем (даталарды киргизиңиз). Өндүрүмдүүлүктүн уланышын кантип камсыз кыла алабыз? "Мындан тышкары, жумуш берүүчүңүздөн өндүрүмдүүлүктү кантип сактоону сурасаңыз, жумуш берүүчүңүздүн жыргалчылыгы үчүн кам көрөрүңүздү жана бул сиздин жумуштагы позицияңызды бекемдөөгө мүмкүндүк берет.
   • Эгер сиз өзүңүздүн келишим боюнча автоматтык түрдө укугуңуз жок өргүүнү сурасаңыз, ыңгайсыздык үчүн кечирим сурап, колуңуздан келишинче жоготкон убактыңыздын ордун толтуруп берем деп сөзүңүздү өзгөртүңүз.
   • Башчыңызга эс алуу күндөрү же оорулуу күндөр эсептелгендигин билдирип коюңуз.
   • Бул маалыматты катка кошуу, эгерде сиздин жетекчиңиз арызыңызды канааттандыруудан баш тартуу жөнүндө чечим кабыл алса жана сиз аппеляциялык арыз менен кайрылсаңыз, Кадрлар боюнча кызматкерге дагы түшүнүктүү болот.
6. Сиз жокто өз ишиңизди кандайча өткөрүп берүүнү каалаганыңыз жөнүндө ойлорду бериңиз. Сиздин жетекчиңиз бул боюнча акыркы сөздү айтса керек, сиз жокто жумуштарыңыздын ар кандай аспектилерин колуңузга алууну эң жакшы деп эсептеген кызматкерлер жөнүндө пайдалуу сунуштарды бере аласыз. Бирок, бардыгын бир адамга бербеңиз, анткени бул ошол кесиптешке карата адилетсиздик болот.
7. Урматтоо тонун колдонуңуз. Кандай гана жагдай болбосун, эмгек өргүүсүнө сылык-сыпаа кайрылууңуз маанилүү. Башка сөз менен айтканда, сиз мыйзам боюнча ага укуктуу болсоңуз дагы, талапты эмес, суранууңуз керек. Сылык-сыпаа суроо, жетекчилик менен тирешүүнүн алдын алат.

3-бөлүктүн 2-бөлүгү: Университетиңиздеги же мектебиңиздеги өргүүгө арыз берүү

1. Өргүү өтүнүчүнүн формасын табыңыз. Университетинде же мектебинде өргүүгө барууну каалаган студенттер жалпысынан анкета толтурушу керек. Университетиңиздин сайтынан эмгек өргүүсүнө катышуу үчүн анкетаны жүктөп алыңыз. Бул формалар окуу программаңыздын бөлүмүндө болушу керек.
2. Форманы толтуруңуз. Формада сиздин аты-жөнүңүз, студенттик номериңиз, дарегиңиз жана окуу программаңыз сыяктуу маалыматтар суралат.
   • Ошондой эле форма сиздин улутуңузду же визаңызды сурайт. Өргүү чет элдик студенттердин визасына таасир этиши мүмкүн. Себеби сиз эл аралык студент болсоңуз, сизге окуу үчүн виза берилген. Эгерде сиз узак убакытка билим алуудан баш тартып жатсаңыз, анда сизден өз мамлекетиңизге кайтып келүүнү жана кайтып келүүнү кааласаңыз, кайрадан виза алууңузду суранат. Студенттик виза алган эл аралык студент болсоңуз, эмгек өргүүсүнүн визаңызга таасири кандай болушу мүмкүн экендигин билип алыңыз. Бул саясат ар бир өлкөдө айырмаланат жана өкмөт тарабынан аныкталат.
   • Америка Кошмо Штаттарынын университеттеринде формада сиз өкмөттөн каржылык колдоо алып жатасызбы деп сурашат. Эгер сиз АКШда студент болсоңуз жана жөлөк пул алсаңыз, анда жалпы жөлөк пулду алуу үчүн катышуу талабыңыз бар. Өргүү сиздин ушул жөлөкпулга болгон укугуңузга таасир этиши мүмкүн, андыктан жөлөкпулдар бөлүмүнө кайрылып, өргүүгө кантип кайрылуу керектиги жөнүндө каржы кеңешчиси менен сүйлөшүү керек. Нидерландыда, мектептеги студент катары, катышууга же милдеттүү билим алууга байланыштуу өргүүнү сурашыңыз керек.
3. Документ катары өргүү өтүнүчүңүзгө кат жазыңыз. Өргүү арызына, адатта, сиздин окуу жайыңыз сиздин суроо-талабыңызды канааттандырышы керек болгон тастыктоочу документтерди тиркелиши керек. Эгерде сиз аскердик өргүүгө чыгуу үчүн кайрылып жатсаңыз, анда аскердик буйрукту кошушуңуз керек. Эгерде сиз медициналык себептерден улам өргүүгө кайрылып жатсаңыз, анда дарыгериңиздин же саламаттыкты сактоочуңуздун катын кошушуңуз керек.Бирок, эгерде сиз жеке себептерден улам өргүүгө кайрылып жатсаңыз, анда арызыңыздын жагдайлары жана себептери көрсөтүлгөн өргүү каты менен кайрылыңыз.
4. Себептериңиз жөнүндө ачык болуңуз. Эгерде сиздин өргүү өтүнүчүңүз жеке себептерден улам келип чыкса, анда бөлүмүңүз сиздин конкреттүү кырдаалда кетүүгө укуктуу экениңизди аныктай алышы үчүн, мүмкүн болушунча ачык болуш керек.
5. Сиздин катыңызда жокто каалаган жумуштарыңызды белгилеп кетиңиз. Мисалы, сиз алыскы жердеги изилдөө долбоорун аяктоо үчүн эмгек өргүүсүнө арыз жазган изилдөөчү студент болушуңуз мүмкүн. Адатта, докторанттарга өргүүнүн ушул түрү берилет. Бирок, алар эмгек өргүүсүн бөлгөнгө чейин факультеттин окуу кеңешчилери менен пландарын талкуулашы керек, ошондо окуу кеңешчиси кафедрага сиз (студент) сиздин изилдөө максаттарыңызга жооп берип жатканыңызды тастыктай алат. Өргүү өтүнүчүңүздө, жок болгон мезгилде жасай турган ишиңизди көрсөтүңүз.

3-бөлүктүн 3-бөлүгү: Катыңызды форматтоо

1. Жөнөтүүчүнүн дарегин кошуңуз. Эгерде сиз жумуш берүүчүңүз менен бир имаратта иштесеңиз, анда өз дарегиңизди кошуу керексиз окшойт, бирок муну жасасаңыз, почта жеткирүүдө ката кетирген учурда кат туура дарекке кайтарылып берилет. Кадрлар бөлүмү сиздин катты сиздин дарегиңиз жазылган болсо, архивдөө оңой.
2. Каттын бүткөн күнүн колдонуңуз. Көбүнчө адамдар өз каттары менен таанышканда, аны башташат, бирок катты бүтүрүүгө бир нече күн кетсе, датаны каттын аяктаган жана кол коюлган күнүнө алмаштырууну унутпаңыз.
3. Даректи айтыңыз. Дарек ээсинин аты-жөнүн жана алардын жеке наамын жазыңыз (мис., Доктор Смит, профессор Лютен).
4. Саламдашуу үчүн алуучунун атын колдонуңуз. Башчыңызды жакшы билсеңиз дагы, расмий түрдө анын кесиптик же жеке наамы менен, андан кийин фамилиясы менен кайрылыңыз.
5. Параграфтар үчүн форматтоо стилин колдонууну чечиңиз. Популярдуу форматтоо стили төмөнкү үрп-адаттарды сактайт:
   • Параграфтар бир орундуу.
   • Эрежелер сол жакка каршы.
   • Абзацтын чегинүүсүнүн ордуна, бардык сызыктар сол жээкке каршы коюлушу керек.
   • Абзацтардын ортосунда боштук бар.
6. Катыңызды "Чын жүрөктөн" же "Урматтоо менен" сыяктуу сылык жабуу менен аяктаңыз.
   • Акыркы абзац менен "Чын жүрөктөн" жабылуунун ортосуна боштук коюңуз.
   • "Чын жүрөктөн" жана колуңуздун ортосунда төрт ак сызык калтырыңыз.
7. Катка кол коюңуз. Катты басып чыгаргандан кийин, төрт ак сызыктын ортосуна калем менен кол коюңуз.