Мазмун

• Басуу
• 3-бөлүктүн 1-бөлүгү: Туура адамдан суроо
• 3-бөлүктүн 2-бөлүгү: Сылык-сыпаа суроо
• 3-бөлүктүн 3-бөлүгү: Жумуш берүүчүңүзгө күчтүү кат жазууга жардам берүү

Жумуш издөөчү катары, сиздин эң маанилүү байлыгыңыздын бири - мурунку (же азыркы) иш берүүчүнүн катуу сунуштамасы. Жакшы маалымдама алуу үчүн стресс болбошу керек. Бул тууралуу керектүү адамдардан сурап баштаңыз жана аларга жетиштүү убакыт бериңиз. Каттын күчтүү болушу үчүн, ал катта эмне болушу керектигин алар менен чогуу ойлонуп көрсөңүз. Ошентип, сиз жазылгандарга көз чаптырып, кыялыңыздагы жумушка орношуу үчүн керектүү маалыматтарды аласыз!

Басуу

3-бөлүктүн 1-бөлүгү: Туура адамдан суроо

1. Сизге аябай ыраазы болгон адамдан сураңыз. Маалымат каттары ынандырышы керек. Жылуу шилтемелер жардам бербейт. Сиз менен тыгыз кызматташкан жана стилиңизди, жөндөмүңүздү жана күчтүү жактарыңызды билген жумуш берүүчү жөнүндө ойлонуп көрүңүз. Эң негизгиси, жакшы нерселери бар адамдардан сиз жөнүндө айта кетүүсүн сурануу керек.
   • Бул жөнүндө суроодон мурун, сиздин тегиңиз жана жетишкендиктериңиз жөнүндө потенциалдуу шилтеме эмне дейт деп ойлонуп көрсөңүз.
2. Сизди жакшы билген жумуш берүүчүнү тандаңыз. Теориялык жактан алганда, маалымдаманын каты мурунку же азыркы учурдагы бардык жумуш берүүчүлөрдөн келиши мүмкүн. Бирок, көп учурда сизди көптөн бери билген адамдан сураганыңыз оң. Аларда сиздин аткарган ишиңиз жөнүндө конкреттүү комплименттер болушу мүмкүн. Жумуш берүүчүлөр менен узак мөөнөттүү мамиле түзүп жаткандыгыңызды көрсөтүү дагы оң натыйжа бериши мүмкүн. ЭКСПЕРТТИК КЕҢЕШ

   Өзүңүздү бир гана маалымдама менен чектебеңиз. Потенциалдуу жумуш берүүчүлөр көп учурда бир нече шилтеме сурашат, андыктан сизге кат жаза турган бир нече адамды эске алганыңыз оң. Үч - бул стандарттуу номер, бирок дагы көп нерсени сурасаңыз болот.

   • Эгерде сизде бир нече гана жумуш берүүчү болсо, анда маалымдама жаза алган башка адамдарды издеңиз, мисалы сиз жашаган аймактагы мурунку мугалимдер же сизди жакшы билген жетекчилер.
   • Эгерде сизде бир нече кат болсо, анда ар бир жумушка жөнөткөн каттарды ылайыкташтыра аласыз.

3-бөлүктүн 2-бөлүгү: Сылык-сыпаа суроо

1. Бул жөнүндө жумуш берүүчүлөргө кабарлаңыз. Иш берүүчүнүн атын шилтеме катары колдонуудан мурун ар дайым сурашыңыз керек. Эгерде сиз жумушка орношуп жатканыңызды билбей туруп, иш берүүчүгө кайрылса, анда алар таң калыштуу болушу мүмкүн жана сизге анча жакшы эмес маалымат беришет. Бул жакшы таасир калтырбайт. Алдын ала сураган сылык жана акылдуу.
   • Мүмкүн болсо, жумуш берүүчүңүзгө (жумушчуларга) жумуш издеп жатканыңызды жана ага байланыштуу катты сурап жатканыңызды билдирип коюңуз.
2. Суроо берүү үчүн акыркы мүнөткө чейин күтпөңүз. Жумуш берүүчүңүз катты жазууга жетиштүү убакыт бөлгөнүнө ыраазы болот. Аларды алдын-ала алдын-ала эскертип койсоңуз, анда катты жылмалап, аны аябай бекемдөөгө көбүрөөк убакыт бар. Бул сиздин келечегиңизди жакшыртат!
   • Мисалы, дүйшөмбү болсо жана сизден жуманын аягына чейин шилтеме каттарын тапшыруу суралса, сураш үчүн шаршемби күнгө калтырбаңыз. Ошол эле дүйшөмбү күнү жумуш берүүчүңүздөн сураңыз.
3. Өтүнүчүңүздү кыйыр түрдө жасаңыз. Түздөн-түз бирөөдөн маалым кат талап кылуу аны кысымга алып келиши мүмкүн. Адамга керек болгондо жок деп айтуу кыйыныраак болушу мүмкүн. Анын ордуна, шилтеме кат сурап электрондук почта билдирүүсүн жазыңыз же башка кыйыр ыкманы колдонуңуз. Бул мүмкүн болгон маалымдаманы бөгөттөөгө жол бербейт жана ага сылык баш тартуу мүмкүнчүлүгүн берет.
4. Адамды толкундандырыңыз. Иш берүүчүнү жакшы билсеңиз дагы, кат түрүндө маалымдама сураганыңызга ыраазы болушат. Сиздин жумуш ишиңиз боюнча анын пикирин канчалык баалаарыңызды билдирип коюңуз. Ошондой эле, сизден башка эч ким сиздин жөндөмүңүз жана сапаттарыңыз жөнүндө атайын комментарий бере албайт деп айта аласыз.
   • Ушуга окшогон нерселерди жазып көрүңүз: "Жан, акыркы эки жылда мен бир нече ийгиликтүү маркетингдик долбоорлорду ишке ашырдым. Сиздин көп жылдык тажрыйбаңыз жана устаттыгыңыз бул жолдо баа жеткис болду. Менин жетишкендиктеримди талкуулоо үчүн сиз өзгөчө квалификацияга ээсиз деп ойлойм жана сиздин комментарийлериңизге ыраазычылык билдирем ".
5. Башка адамга чыгуунун жолун бериңиз. Эгер ал сизге жаза албаса, анда мүмкүн болгон шилтеме менен макул болгонун унутпаңыз. Бул башка адамга аны четке кагууну жеңилдетет, мисалы, убакыттын тардыгынан же өзүлөрүн тапшырма үчүн мыкты адаммын деп ойлобогондо.
   • Мисалы: "Жакан, мага маалымдама кат жаза аласызбы?" Дегендин ордуна, "Жакан, убактыңыз жана мүмкүнчүлүгүңүз болсо, мага жазууну кааласаңыз, аябай ыраазы болом. '
   • "Ушул тапта мага кат жаза албасаңыз, мен толугу менен түшүнөм" деген сыяктуу нерселерди камтыйт.
6. Эгер адам баш тарткан болсо, ага туура жооп бериңиз. Эскерте кетүүчү нерсе, маалымдама кат сиз үчүн жагымдуу нерсе, адатта, жумуш берүүчүлөрдөн аларды жазуу талап кылынбайт. Эгер жумуш берүүчүңүз сиздин катыңызга жооп бере албайм деп жооп берсе, анда убакыт бөлүп, көңүл бөлгөндүгү үчүн рахмат.
   • Бул жөнүндө дагы ойлонсоңуз болот: эгер кимдир бирөө сизге ашыкса же сизди жакшы көрбөсө, анда ал сизге жакшы кат жаза албайт.
   • Эгер ал адам иштебей жатса, анда ал сизден башка бирөөнүн сизди көбүрөөк колдошун суранууга мүмкүнчүлүк берип, сизге жакшылык кылып жатат.

3-бөлүктүн 3-бөлүгү: Жумуш берүүчүңүзгө күчтүү кат жазууга жардам берүү

1. Жумуш берүүчүңүзгө кайрылып жаткан жумушуңуз жөнүндө ачык айтып бериңиз. Көбүнчө кат жазуучуларга жумуш жарыясынын көчүрмөсүн, ошондой эле эгер бар болсо коштомо катты көрүү пайдалуу болот. Бул аларга катты белгилүү бир абалга жана колдонууга ылайыкташтырууга жардам берет. Ошондой эле адам сиздин резюмеңиздин, портфолионун көчүрмөсүн же жумуш тарыхынын башка далилдерин эскертүү катары алганына ыраазы болушу мүмкүн.
2. Адам эмне айтышы керек экендиги жөнүндө кеңештерди бериңиз. Сиз чындыгында кат жазуучуга жетекчилик кыла аласыз. Катта камтылышы керек болгон ойлорду, атүгүл бүтүндөй сүйлөмдөрдү көрсөтүңүз. Бул адамга күчтүү кат жазууга жардам берет.
   • Мисалы, сизде жумуш канчалык көп экендигин айткан маектешүү болсо, жумуш берүүчүңүзгө "Эки жуманын ичинде 19 сатуу жасадыңыз" деген сыяктуу өндүрүмдүүлүгүңүздү көрсөткөн далилдердин тизмесин бериңиз. Докладдарды талап кылынгандан тезирээк тапшырыңыз. "
3. Каттын эскизин чогуу карап чыгыңыз. Көпчүлүк маалымдама каттар стандарттуу структурага ээ, бирок бул сизге жана жумуш берүүчүңүзгө пайдалуу болушу мүмкүн. Маалымдамаңызды болжолдуу эскиз менен бериңиз же эскизди чогуу жасоого жазылыңыз.
   • Биринчи абзац жумуш берүүчүңүздү тааныштырышы керек жана алар сизди кандайча билээрин түшүндүрүшү керек. Ошондой эле, сиз канча убакыт бирге иштешкендигиңизди сүрөттөп, кызмат ордуңузду текшеришиңиз керек.
   • Экинчи абзацта конкреттүү кызматка шайкеш келген көндүмдөрүңүз жана квалификацияңыз жөнүндө сөз болот. Эгерде сиздин жумуш берүүчүңүз көп нерсени айта турган болсо, анда ал бир нече абзацты камтышы мүмкүн.
   • Каттын акыркы абзацында сизге берилген маалымдаманын көңүлү кыскача келтирилип, сиз кайрылган компанияга дагы суроолоруңуз болсо, ал жооп берүүгө даярбы же жокпу көрсөтүлүшү керек.
4. Жумуш берүүчүңүз катты тапшырууну билип-билбестигин кылдаттык менен текшериңиз. Кээде каттар электрондук почта аркылуу жөнөтүлөт, кээде веб-форма аркылуу жөнөтүлөт, кээде жайгаштырылат. Жумуш берүүчүңүз туура ыкманы билип, дареги туура болгонун, ошондой эле тапшыруу мөөнөтүн текшерип алыңыз.
5. Кенен маалымдама рахмат. Сиздин кат жазуучусу бүткөндөн кийин, рахмат электрондук почта же карта жиберүү же адамга жеке ыраазычылык билдирүү сылык болот. Убакыт бөлүп, сизге кат жазып бергенине канчалык ыраазы экениңизди билдирип коюңуз. Ошондой эле анын сиздин карьераңыздагы колдоосун баалаарыңызды көрсөтсөңүз болот.
   • Шилтемелериңизди жумуш издөө процесси жөнүндө кабардар кылып туруңуз.