Мазмун

• Кадамдар
• Метод 1дин 1: Жумуш жарнагын түзүү
• Кеңештер
• Эскертүүлөр

Жумуш жарнактары жаңы кызматкерлерди тартуу үчүн керек. Мындай типтеги жарнактар ​​адатта гезиттин жана басма сөздүн тиешелүү графаларына, ошондой эле интернеттеги тиешелүү сайттарга жайгаштырылат. Жумуш жарнактары көбүнчө бири -бири менен атаандашып, топторго жайгаштырылгандыктан, аларды окурмандардын кызыгуусун арттыруучу жана квалификациялуу жумушчуларды тийиштүү кызматтарга тартуучу түрдө жайгаштыруу маанилүү. Бул үчүн мындай жарнактар ​​белгилүү бир талаптарга жооп бериши керек. Жумуш жарыясын жазуу үчүн бул колдонмону окуңуз.

Кадамдар

Метод 1дин 1: Жумуш жарнагын түзүү

1. 1 Көңүл бура турган баш сөз менен баштаңыз. Достук сүйлөө конструкцияларын, ошондой эле аракетке багытталган этиштерди колдонуңуз. Жумуш жана жумуш берүүчүнүн чоо -жайын камтуу. Мисалы, "Кыймылсыз мүлк офисине катчы керек" деген аталышты кайра жазуу көбүрөөк пайдалуу: "Энергетикалык адис шаар четиндеги кыймылсыз мүлк фирмасына таандык кеңседе ишти уюштуруу, башкаруу жана көзөмөлдөө үчүн талап кылынат." "
2. 2 Негизги маалыматты бериңиз. Чоо -жайына кирүүдөн мурун, окурмандарга жумуш сунушу жөнүндө кээ бир негизги маалыматтарды берүү маанилүү.
   • Компанияңыздын атын жана жайгашкан жерин көрсөтүңүз.
   • Жумуштун аталышын, ошондой эле анын айрым өзгөчөлүктөрүн көрсөтүңүз: жумуш күнү (толук / жарым-жартылай), иштин түрү (туруктуу / туруктуу эмес), смена (түн / күн), эмгек акы, арыз берилген күн, күн жумуштун биринчи күнүндө.
   • Жумуш жарнагы үчүн ылайыктуу жазуунун мисалы мындай болушу мүмкүн: “Капиталга негизделген ABC үзгүлтүксүз түнкү сменада иштөө үчүн баштапкы деңгээлдеги адисти издейт. Эмгек акы базар стандартына ылайык жана пропорционалдуу түрдө тажрыйбага негизделген. Арыз 1 -мартка чейин жөнөтүлүшү керек. Жумуш 1 -апрелде башталат деп пландалууда. Иштөө мөөнөтү 6 ай ».
3. 3 Кызматчыңызды кандай көрүп жатканыңызды жалпылаңыз.
   • Квалификация көптөгөн аспектилерди камтыйт. Бул программалоо көндүмдөрүн, атайын жабдууларды иштетүү жөндөмүн, айрым техникаларды билүүнү жана / же жумушка байланыштуу терминологияны түшүнүүнү камтышы мүмкүн. Мисалы, сиздин жумуш жарнак төмөнкү талаптарды камтышы мүмкүн: "Бухгалтердик программалык камсыздоонун негизги билимине ээ болушу керек, эсеп -кысап / программалык камсыздоо шарттарын түшүнүү."
   • Билим берүү талаптарын тизмектеңиз. Жумуш жарнактары колледждеги билимди камтыйт жана / же жумушка орношуу үчүн курстардан конкреттүү сертификаттарды талап кылат.
   • Кызматкерлериңизде кандай тажрыйбага ээ болууну чечиңиз. Иш стажынан тышкары, кызматкерлердин жалпы класс талаптарын камтыйт.Мисалы, сиз мындай деп жаза аласыз: “Талапкердин өндүрүштө кеминде эки жылдык практикалык тажрыйбасы болушу керек. Ал ошондой эле кардарларды тейлөө жана жумушка алуу сыяктуу тармактарда жогорудагы тажрыйбаны далилдөөгө даяр болушу керек. "
4. 4 Кызматкерлерге эмнени сунуштаганыңызды көрсөтүңүз. Бул сизге жумушчу күчүн тартууга жардам берет. Төмөнкүлөр көрсөтүлүшү керек:
   • Компанияңыздын тарыхы жана / же кадыр -баркы жөнүндө кээ бир фактыларды тизмектеңиз. Мисалы, сиз төмөнкүлөрдү камтышы мүмкүн: "Биздин компания 1977 -жылдан бери ыңгайлаштырылган, эффективдүү маркетингдик чечимдерди берүү боюнча таанылган лидер болуп калды."
   • Компаниянын маданиятын түшүндүрүңүз. Мисалы, сиз башкаруу саясатындагы ачыктыкты, офистин жайлуу чөйрөсүн же команданын руху компания үчүн канчалык маанилүү экенин баса белгилей аласыз.
   • Сиз үчүн иштөөнүн артыкчылыктарын көрсөтүңүз, мисалы, өзгөчө мүмкүнчүлүктөр, камсыздандыруу, пенсиялык төлөмдөр (401K), бонустар жана стимулдар.
   • Жумушчулар менен жумуш берүүчүлөр үчүн бирдей укуктар жөнүндө макала камтылсын.
5. 5 Жарнакты аракетке чакыруу менен бүтүрүңүз.
   • Колдонмоңуз менен кантип алдыга жылуу керектигин кызыкдар тараптарга айтыңыз. Сиз алардын резюмелерин факс же электрондук почта аркылуу жөнөтүүсүн же онлайн арыз толтурушун каалашыңыз мүмкүн.
   • Сураныч, аты -жөнүңүздү, телефон номериңизди, электрондук почтаңызды жазыңыз.

Кеңештер

• Жарнама окурманына "сиз" деп кайрылыңыз. Бул бетме-бет баарлашуунун эффектин жаратат.
• Эгерде сиз тийиштүү гезиттеги жумуш жарнагын жазууга жардам керек деп ойлосоңуз, анда басылманын кызматкерлеринен сураңыз, анткени алар мындай жарнактарды кантип жазууну билишет жана көбүнчө кардарларга кеңеш беришет.
• Бул сиздин окурмандарга компанияңыз жөнүндө көбүрөөк билүүгө жардам бере турган жарнак ресурстарын берүү жакшы практика болуп эсептелет. Бул потенциалдуу талапкерлерге жумушка орношуудан мурун сиздин талаптарыңызды кененирээк изилдөөгө мүмкүнчүлүк берет. Ошондой эле, кызматка анча ылайык келбеген талапкерлер менен маектешүүгө убакыт коротуунун кажети жок. Сиздин компаниянын веб -сайтын, ошондой эле өндүрүшкө байланыштуу макалаларга шилтемелерди берүү окурмандарга жардам берет.

Эскертүүлөр

• Жумуш жарыялоодо ашыкча формалдуу болуудан алыс болуңуз. Сиз окурмандарды тарткыңыз келет жана муну жакшы жолу катары компанияңыздын жүзүн, атмосферасын жана маданиятын чагылдырган оригиналдуу жана ойлуу обонду колдонуу.