Мазмун

• Кадамдар
• Метод 1 2: Позитивдүү кырдаалда чыгуу
• Метод 2 2: Терс кырдаалда чыгуу

Сиз кетүүнү чечтиңиз, бирок бул жаңылыкты жумуш берүүчүлөрүңүзгө кантип жеткиресиз? Жаңы жумушка, жогорку эмгек акыга, жеке себептерден, же жумушта чыр -чатактан баш тартууңуз маанилүү эмес, эң башкысы профессионал болуу жана компаниянын жол -жоболорун сактоо. Болочок иш берүүчүлөр учурдагы компанияңызга кайрылышы мүмкүн, анткени сиз жакшы мамиледе болуу үчүн колуңуздан келгендин баарын кылгыңыз келерин унутпаңыз. Мындан тышкары, сиз жумуштан тышкары кимди тааный турганыңызды эч качан билбейсиз! Ар бир жагдай уникалдуу болгону менен, төмөндө себепке карабастан, кетүү чечимин мүмкүн болушунча профессионалдуу түрдө түшүндүрүүгө жардам бере турган колдонмо бар.

Кадамдар

Метод 1 2: Позитивдүү кырдаалда чыгуу

1. 1 Менеджериңиз менен бетме-бет жолугушууну сураңыз. Эгерде сиз бир эле офисте иштесеңиз же менеджериңизге оңой токтоп калсаңыз (башка жолугушуулардагыдай), бетме-бет жолугушууну талап кылуу өтө жөнөкөй болушу мүмкүн. Эгерде менеджериңиз менен байланышуу оңой болбосо, анда сиз телефон чалуу же видео конференция аркылуу жардам ала аласыз. Жол жаңылыктарды жаңыртуу үчүн 4 сааттан ашык убакытты талап кылса, учуп кетүү, ал тургай айдоого да арзыбайт.
   • Жолугушууну суранганыңызда, “Мен сиз менен бир нерсени талкуулаш үчүн жеке сүйлөшкүм келет. Бүгүн бош убактың барбы? " Бул учурда, сиз таштагыңыз келет деп айтуунун кажети жок.
2. 2 Жолугушууда чынчыл жана сылык бол. Сиз менен жолугушууга убакыт бөлгөнүңүз үчүн менеджериңизге ыраазычылык билдирүүдөн баштаңыз. Сиз компаниядан сылык түрдө кетүүнү чечкениңизди билдириңиз. Андан кийин кызматыңыздын акыркы даталарын тизмектеңиз.
   • Адатта, токтотуу жөнүндө жок дегенде 2 жума эскертүү берүү. Бирок, кээ бир кызмат орундары узак мөөнөттү талап кылат (3 жумадан 1 айга чейин). Байкоо үчүн көп убакыт талап кылынган кызмат орундары, адатта, алмаштырууну табуу оңой эмес, мисалы, бөлүмдө бир гана адам болсо же жогорку жана аткаруучу жетекчи кызматтары.
3. 3 Негативге көңүл бурбаңыз. Мүмкүн болушунча позитивдүү болуңуз жана кетүүнүн терс себептерине токтолбоңуз.
   • Мисалы, эгер сиз башка компанияга көбүрөөк маяна алуу үчүн барсаңыз, "Мен эмгек акым өтө аз болгондуктан жумуштан кетип жатам жана менден көп эмгек акы алган Жога караганда көбүрөөк жумуш жасайм" деп айтпаңыз. Анын ордуна: "Мен жакшы мүмкүнчүлүк үчүн таштап жатам" деп айта аласыз.
4. 4 Конструктивдүү сынды бериңиз. Конструктивдүү сын токтотуу маеги учурунда эң жакшы. Бирок, кээ бир компаниялар мындай маектерди өткөрө албай калышы мүмкүн; бул учурда сиз менеджериңизге оюңузду билдире аласыз. Токтотуу интервьюлары жүргүзүлүп жаткандыгын билүү үчүн менеджерден же кадрлар бөлүмүнөн сураңыз.
   • Сунуштарды же конструктивдүү сындарды айтууда позитивдүү болууну унутпаңыз. Идея - компанияга кызматкерлерин сактап калууга жардам берүү. Мисалы, эгерде компания кошумча менеджмент боюнча тренингдерди өткөрбөсө, сиз: "Эгер компания менеджмент боюнча тренинг өткөрсө, кызматкерлер үчүн жакшы болмок", - деп айтсаңыз болот.
5. 5 Жаңы жумушуңузга нааразы болбоңуз. Эгерде сиз жакшы шартта кетсеңиз, менеджериңиз кетүү чечиминизге капаланып, кыжырданып же ал тургай кызганчаак болушу мүмкүн. Сиз менеджериңизге жаңы компаниянын атын жана андагы жаңы кызматты айта аласыз. Негизги жоопкерчиликтер жана долбоорлор сыяктуу деталдарды чектеңиз, анткени сиз табигый түрдө жаңы мүмкүнчүлүк жөнүндө сүйлөшүүгө кирип, жаман таасир калтыра аласыз.
6. 6 Компания ичинде иштөө, үйрөнүү жана өсүү мүмкүнчүлүгү үчүн менеджериңизге рахмат. Көпчүлүк жумуштар сизге карьераңыздагы кийинки кадамдарга алып бара турган баалуу билим жана тажрыйба берет. Бул чындыкты таануу жана менеджерге ыраазычылык билдирүү жакшы, түбөлүк таасир калтыруу үчүн абдан маанилүү.
7. 7 Кол коюлган отставкага кат даярдаңыз. Сиздин арызыңызда иштен кетирүүңүздүн негизги себептери жазылышы керек. Жолугушууңуздун аягында кызматтан кетүү тууралуу катыңызды тапшырыңыз. Бул билдирүү сиздин файлда сакталат жана төмөнкүлөрдү камтууга тийиш:
   • Сиз чыгып жатасыз деген билдирүү.
   • Бул компания менен жумушка орношуунун акыркы мөөнөтү.
   • Мүмкүнчүлүк үчүн аларга ыраазычылык билдирип, жакшы жазуу менен бүтүрүңүз.
   • Менин отставкага кетүү арызымды кантип баштоонун мисалы: "Бул билдирүү менен мен сатуу боюнча менеджеримдин 2014 -жылдын 23 -июнуна карата кызматтан кетишин суранам. Мен компанияга мага өз позициямда үйрөнүүгө жана өсүүгө мүмкүнчүлүк бергени үчүн ыраазычылык билдирем. жана келечекте мыкты кадрлар. "

Метод 2 2: Терс кырдаалда чыгуу

1. 1 Менеджер жана / же башкы кадрлар менен бетме-бет жолугушууну сураңыз. Адатта, сиз компаниядан чыкканыңызда менеджериңизге билдирүү жетиштүү. Бирок, эгерде HR буга чейин эле катышкан болсо (мисалы, менеджериңиз менен болгон талаш же жумушта кысым көрсөтүү), алардын өкүлүнүн катышуусун сураныңыз. Эгерде сиз бир эле офисте иштесеңиз же менеджериңизге оңой токтоп калсаңыз (башка жолугушуулардагыдай), бетме-бет жолугушууну талап кылуу өтө жөнөкөй болушу мүмкүн. Эгерде менеджериңизге же HR өкүлүнө жетүү оңой болбосо, анда телефон чалуу же видео конференцияны колдонсо болот. Жол жаңылыктарды жаңыртуу үчүн 4 сааттан ашык убакытты талап кылса, учуп кетүү, ал тургай айдоого да арзыбайт.
   • Жолугушууну суранганыңызда, “Мен сиз менен бир нерсени талкуулаш үчүн жеке сүйлөшкүм келет. Бүгүн бош убактың барбы? " Бул учурда, сиз таштагыңыз келет деп айтуунун кажети жок.
2. 2 Жолугушууда чынчыл жана сылык бол. Сиз менен жолугушууга убакыт бөлгөнүңүз үчүн менеджериңизге ыраазычылык билдирүүдөн баштаңыз. Сиз компаниядан сылык түрдө кетүүнү чечкениңизди билдириңиз. Андан кийин кызматыңыздын акыркы даталарын тизмектеңиз. 2 жума эскертүү күнүмдүк жана кесипкөй болуп эсептелет. Бирок, эгерде абал олуттуу болсо, мисалы, куугунтуктоо маселеси, сиз 2 жумалык эскертүү талабынан баш тарта аласыз.
3. 3 Ачуу жана / же нааразычылык сыяктуу терс эмоцияларды билдирбеңиз. Жолугушууга күчтүү, капаланган сезимдер менен келгенде, жемиштүү жолугушуу кыйын болушу мүмкүн. Жолугушуу өтө стресстүү болуп, эки тарапты тең капа кылышы мүмкүн. Бул жумушту таштоонун эң жакшы жолу эмес. Мүмкүн болушунча сабырдуу болуу маанилүү, эгер бул сизге зыян келтирсе да.
4. 4 Негативге асылбаңыз. Бул сиздин иштин бардык терс жактарын талкуулабаңыз дегенди билдирет. Жөнөкөй жана кыска калтыруунун себебин сактап, кыска билдирүү берип, улантыңыз.
   • Мисалы, эгерде сиз менеджериңиз менен болгон конфликттен улам кетсеңиз, "менеджерим начар болгондуктан мени түшүнбөйт деп кетип жатам" деп айтпаңыз. Анын ордуна, сиз мындай деп айта аласыз: "Мен башкаруу стилиндеги чыр -чатактан улам кетип жатам жана (сиздин менеджердин аты) мындай иштөө мамилеси компания үчүн жакшы эмес экенине кошулат".
5. 5 Конструктивдүү сынды бериңиз. Конструктивдүү сын токтотуу маеги учурунда эң жакшы. Бирок, кээ бир компаниялар мындай маектерди өткөрө албай калышы мүмкүн; бул учурда сиз менеджерге же HR өкүлүнө компанияны кантип жакшыртуу керектиги боюнча өз оюңузду билдире аласыз. Эгер алар баш тартса, талап кылбаңыз. Эгерде компания сиздин сунуштарыңызды уккусу келсе:
   • Компания башка кызматкерлерин сактап калышы үчүн баалуу сунуштарды же конструктивдүү сындарды берүү. Мисалы, эгер сиз куугунтуктоонун айынан иштен кетсеңиз, "компания кысым көрсөтүү боюнча кошумча тренинг өткөрсө кызматкерлер үчүн жакшы болмок" деп айтсаңыз болот.
6. 6 Жаңы жумушуңузга нааразы болбоңуз. Эгерде сиз жаңы жумушка кетип жатсаңыз, анда жаңы компаниянын атын жана андагы жаңы кызматты көрсөтүү табигый нерсе. Бирок, жаңы милдеттериңиз сыяктуу майда -чүйдө нерселерди чектеңиз, анткени сиз өзүңүздү көрсөтүп жаткандай көрүнүшүңүз мүмкүн жана сизде акыркы таасир калтырышы мүмкүн.
7. 7 Бул компанияда иштөө мүмкүнчүлүгү үчүн менеджериңизге рахмат. Көпчүлүк жумуштар сизге баалуу билим жана тажрыйба менен камсыз кылат, бул сизди карьералык тепкичке көтөрө алат. Терс факторлордун айынан кетсеңиз да, бул фактыны моюнга алуу жана мүмкүнчүлүк үчүн менеджерге ыраазычылык билдирүү маанилүү. Бул жакшы акыркы таасир калтырат.
8. 8 Кол коюлган отставкага кат даярдаңыз. Сиздин арызыңызда жумуштан кетирүүңүздүн негизги себептери камтылышы керек. Жолугушууңуздун аягында кызматтан кетүү тууралуу катыңызды тапшырыңыз.Бул билдирүү сиздин файлда сакталат жана төмөнкүлөрдү камтууга тийиш:
   • Сиз чыгып жатасыз деген билдирүү.
   • Бул компания менен жумушка орношуунун акыркы мөөнөтү.
   • Бул компанияда иштөө мүмкүнчүлүгү үчүн рахмат.
   • Жакшы кызматтан кетүү арызынын мисалы: “Бул билдирүү менен мен сатуу боюнча менеджер катары кызматтан кетип жатканымды билдиргим келет. Компанияда иштөөнүн акыркы мөөнөтү 2014 -жылдын 5 -апрели. Мен баалуу тажрыйба топтоого мүмкүнчүлүк бергени үчүн компанияга ыраазычылык билдирем жана келечекте компанияга ийгилик каалайм ".