Мазмун

• Кадамдар
• Метод 1 2: Active Recruiting
• Метод 2 2: Пассивдүү рекрутинг

Сиздин компанияда жаңы вакансия пайда болду беле? Жумуш үчүн идеалдуу адамды табуу абдан маанилүү, анткени ийгиликтүү кызматкерлер кирешелүү бизнестин жана күчтүү компаниянын пайдубалы. Кызматкерлерди тартуунун эң жакшы жолдору вебсайттарга жана форумдарга жарнактарды жайгаштыруу, же профессионалдык байланыштар, жолдомолор жана башка чыгармачыл ыкмалар аркылуу кызматкерлерди табуу.Эгерде сиз компанияңыз үчүн фантастикалык кызматкерлерди кантип табууну билгиңиз келсе, 1 -кадамды окуңуз.

Кадамдар

Метод 1 2: Active Recruiting

1. 1 Сиздин компанияңыздан кызматкер жалдаңыз. Жаңы кызматка ылайыктуу адамды табуунун эң жакшы жолдорунун бири - жаныңызда жүргөн лоялдуу кызматкерлерди карап чыгуу. Ким буга чейин компаниянын саясатын үйрөнүүгө жана элдин ишенимине ээ болууга убакыт бөлгөн? Бул кызматты жабуу үчүн сырттан компания жалдоо тобокелчилигин каалабасаңыз, көп убакытты үнөмдөйсүз. Бул кызматка сиз иштеген адамдардын кимиси ылайыктуу экенин жакшылап ойлонуп көрүңүз жана аларды бул кызматка чакырыңыз.
   • Башка бөлүм башчыларынын же администраторлорунун жардамы менен ийгиликтүү кызматкерлерди жалдоодо керек болгон эң маанилүү сапаттардын тизмесин түзүңүз. Чоо -жайына, тажрыйбасына, билим деңгээлине жана адаптацияга көңүл буруу сыяктуу факторлорду талкуулаңыз. Сиздин башка менеджерлериңиз кызматкерди эң ​​ийгиликтүү кыла турган сапаттарды билдирип, компанияга кызматка ылайыктуу болгон бирөөнү сунуштоо менен салым кошо алышат.
2. 2 Кызматкерлердин жолдомолорун кубаттаңыз. Компанияңыздагы адамдарга жаңы кызматкер издеп жатканыңызды айтуу - бул жаңы талапкерлерди тартуунун эң сонун жолу. Сиз компанияны ички жана тышкы жактан билген адамдардан жолдомо аласыз жана бул ишке ылайыктуу адамдарды сунуштай аласыз. Кызматкерлер квалификациялуу эмес талапкерлерди сунуштоо менен өздөрүнүн аброюна шек келтиришпейт, андыктан бул жалдоо ыкмасын тандасаңыз, көзөмөлчүгө ишениңиз.
   • Вакансияга байланыштуу кызматтардагы кызматкерлер бул тармакта жакшы талапкерлер менен байланышта болушу мүмкүн жана бул жаңы жумушка жарамдуу достору же кесиптештери менен байланышта болушу мүмкүн.
   • Кызматкерлерге жумуштун сүрөттөмөсүн камтыган кат жөнөтүңүз жана аны билген квалификациялуу адамга берүүсүн сураныңыз.
   • Кызматкердин жолдомо сыйлыктарын берүү адамдарды идеалдуу талапкерди табууга олуттуу мамиле кылууга үндөй алат.
3. 3 Бизнес байланыштарыңызды колдонуңуз. Кээде жаңы вакансияларды компаниядан башка бирөө менен толтуруу жакшы, анткени алар таптакыр жаңы көз караш менен иштей алышат. Сиз дагы эле чоочун адамдардан резюме сурабастан, кызматка талапкерлерди табуу үчүн байланыштарыңызды колдоно аласыз. Сизди көп жылдар бою иштеген, сизди тааныган жана кызматкерден эмнени издеп жатканыңызды түшүнгөн адамдар менен байланышыңыз. Бул кызматка ким жакшы талапкер болот деген суроолоруңуз барбы деп сураңыз.
   • Кызматкерлерди жалдоодо сунуштар же оң жана терс пикирлер үчүн курдаштарыңызга жана бизнес байланыштарыңызга кайрылсаңыз болот.
   • Өнөр жайдын курбулары сизге жакшы кызматкерлерди таба турган сайтта же соода көргөзмөсүндө кеңеш бере алышат.
4. 4 Компанияңызды жана жумуш ордуңузду мүмкүн болушунча жагымдуу кылыңыз. Чоң кызматкерлерди табуу - бул бир нерсе, бирок сиз аларга эң жакшы жана жаркыраган нерселерди тартууга туура келет. Бул жерде сиз алардын кызыгуусун кантип арттырууга аракет кылсаңыз болот:
   • Компанияңыздын маданиятын кайра жаратыңыз. Аларга сиздин компанияңыздын кадимки күнү жөнүндө айтып бериңиз жана аларга компанияңыздын "инсандыгы" жөнүндө маалымат бериңиз. Анда иштөө сизге кандай жагарын айтып бериңиз.
   • Атаандаштыкка акы төлөөнү жана жеңилдиктерди сунуштаңыз. Бул кызматкерди жалдоо үчүн дайыма эле жетиштүү болбосо да, бул жөнүндө сөз кылуунун зыяны жок.
   • Бош орунду кадыр -барктуу жана кызыктуу угуңуз. Бул эки фактор жаркын потенциалдуу талапкерлер үчүн чоң стимул болуп саналат. Иш канааттануу урматтоо сезиминен жана жаңы нерселерди үйрөнүү жана ар кандай тоскоолдуктар менен ийгиликке жетүү жөндөмүнөн келип чыгат.
   • Башка компаниялар сунуштабаган нерсени сунуштаңыз.Мисалы, ийкемдүү график - бул көптөгөн компаниялар сунуштабаган артыкчылык. Адамдарга үйдөн иштөө мүмкүнчүлүгүн берүү жана керек болгондо эс алуу мүмкүнчүлүгү сиздин компанияңызды башкалардан айырмалай алат.
5. 5 Таланттар бассейнин түзүңүз. Мезгил -мезгили менен маектешип туруңуз жана ийгиликтүү кызматкерге болгон талаптарга жооп берген талапкерлерди көзөмөлдөп туруңуз, эгер сизде азыр ага орун жок болсо да. Бул сизге ачык позиция болгондо карап чыгууга жакшы талапкерлердин топтомун берет.
   • Талапкерлердин өздөрүнөн жолдомо сурап, бассейниңизди кеңейтиңиз. Талапкердин сунуштарынын тизмесин карап чыкканыңызда, бул адамдардын өмүр баянын сураңыз. Сиз бул талапкердин мурунку менеджерин жалдай аласыз.
6. 6 Социалдык тармактарды колдонуңуз. Ийгиликтүү кызматкерлерди жалдоо, мисалы, LinkedIn сыяктуу коомдук тармакташуу сайттарын же ошол чөйрөдөгү адамдардын профилдери бар тармактын атайын сайттарын колдонуу. Көптөгөн жумуш издөөчүлөр бул сайттарды өз жөндөмдөрүнө дал келген жумуш табуу үчүн колдонушат.
   • Сизди кызыктырган адамдын мурунтан эле жумушу бар болсо да, жолугушууну дайындап, аны менен таанышуунун эч кандай жаман жери жок. Сиз вакансияны талкуулап, алар кызыкдар экенин көрө аласыз. Эгер кызыкдар болбосо, бул кызматка жакшы талапкер боло турган башка бирөөнү сунушташы мүмкүн.

Метод 2 2: Пассивдүү рекрутинг

1. 1 Компанияңыздын кызыктуу сүрөттөмөсүн жазыңыз. Жогорку квалификациялуу кызматкерлер кызыктуу жана кызыктуу компанияда иштегиси келет. Мыкты талапкерлер кызыксыз же начар жазылган жумуш сүрөттөмөлөрүнөн өтүшөт. Сиздин жумуш сүрөттөмөсү сиздин компанияңыздын миссиясынын жана кызмат ордун издеп жаткан адамдын маанилүү ролунун таң калыштуу сүрөттөмөсүн берүү менен потенциалдуу кызматкерлердин көңүлүн бурушу керек.
   • Сиздин компанияңыздын атаандаштарынан эмнеси менен айырмаланарын жана алардан кандай жакшы экенин жазыңыз.
   • Компанияңыздын негизги максаты жөнүндө жазыңыз. Жоголуп бараткан жаныбарлардын түрүн сактап калгыңыз келеби же рынокто эң жакшы тиш пастасын жасоону кааласаңыз да, аны маанилүү деп эсептеңиз.
2. 2 Компаниянын инсандыгын өткөрүп бериңиз. Потенциалдуу кызматкерлер сиздин компанияда иштегиси келет. Өзүңүзгө ылайыктуу талапкерлерди тартуу үчүн компанияңыздын чыныгы "инсандыгын" айтыңыз. Сүрөттөмөңүздүн тили жана мазмуну окурмандарга эмнени айткыңыз келгени жөнүндө түшүнүк бериши керек.
   • Эгерде сиздин компания престиждүү жана расмий болсо, олуттуу, кылдат туура тилди колдонуңуз.
   • Эгерде сиздин компания ойноок жана инновациялуу болсо, анда адам болуу бул жумуштун бир бөлүгү экенин адамдарга билдирүү үчүн жаргон же тамашаларды колдонуңуз.
3. 3 Сиз сунуштап жаткан бош орунду аныктаңыз. Үмүт менен талап кылынган квалификациядан төмөн болгон адамдарды жок кылып, резюмелериңизди басып кетпөө үчүн аталышты жана негизги талаптарды тизмектөөдөн баштаңыз. Бул жумуш эмнелерди камтыйт, анын ичинде жалпы жана конкреттүү милдеттерди камтыйт.
   • Бош орунду уккулуктуу кылыңыз, бирок жумуштун анча кооз эмес жактары жөнүндө чынчыл болуңуз. Мисалы, эгер сиз офистин менеджерин жалдап жатсаңыз, анда талапкерлер офистин бийиктигин сактоого даяр болушун, ошондой эле керектүү буюмдарга заказ берүүнү жана офисти таза кармоону каалашыңыз мүмкүн. Офис менеджеринин анча кызыксыз бөлүгүнө кызыкпаган адамдар бул кызматка кайрылбайт.
   • Био, өнөр жай жана билим берүү талаптары боюнча 5 же андан көп конкреттүү маалыматтардын тизмесин түзүп, ашыкча кылбаңыз. Эгерде сиз өзүңүздүн позицияңызды өтө конкреттүү кылсаңыз, анда сиз издеп жаткан тажрыйбасы жок болсо дагы, ишти кантип бүтүрүү керектигин тез арада аныктай турган жакшы талапкерлерди жок кыла аласыз. Адамдын иш этикасы жана мамилеси анын ийгилигине башка көндүмдөр же квалификация сыяктуу эле маанилүү болушу мүмкүн.
4. 4 Резюмеңиз үчүн көрсөтмөлөрдү бериңиз. Резюмени жана коштомо катты, ошондой эле сиз каалаган башка материалдарды, мисалы, жазуу түрүндө сураңыз. Ошондой эле байланыш маалыматыңызды жана материалдарды тапшыруу боюнча көрсөтмөлөрдү камтыңыз. Документтердин кандай форматта болушун каалашыңыз керек, же электрондук почта, факс, тиркеме ж.
   • Талапкер өзүнүн резюмесин кантип тапшырса, ал жөнүндө көп нерсени айта алат. Эгерде кимдир бирөө негизги көрсөтмөлөрдү аткарууда кыйынчылыкка туш болсо, анда сиз аларды жумушка ала албайсыз.
5. 5 Жумуш жана жумушка орношуу сайттарында бош орунду ачыңыз. Жумушуңузду коомдук жайларга жайгаштыруунун жакшы жагы, сиз көптөгөн резюмелерди алууга ишене аласыз. Кемчилиги - бул бир тонна резюме алуу. Кандай болбосун, сизде резюмелер көп болот, андыктан жумушту акылдуулук менен жазыңыз. Квалификациялуу эмес адамдар көрө турган жумуш орундарынын маалыматын жайгаштыруунун ордуна, квалификациялуу адамдарды тартууга мүмкүн болгон максаттуу жумуш сайттарына жарнактарды коюңуз.
   • Вакансияңызды компанияңыздын веб -сайтына, "Мансап" же "Жумуш" деп жазылган баракчага жайгаштырыңыз. Бул сиздин форумду кокусунан коомдук форумда мүдүрүлбөй, кайра карап чыгууга убакыт бөлүп жаткандарды өзүнө тартат.
   • Вакансияңызды профессионалдык форумдарга жана тиешелүү жумуш сайттарына жазыңыз. Мисалы, эгер сиз кино тармагында иштесеңиз, жумушту мурунтан эле билген адамдар көрө турган тармактык сайттарга жайгаштырыңыз.
   • Эгерде сиз көптөгөн талапкерлерди тапкыңыз келсе, жумушту жалпы жумуш сайттарына жайгаштырыңыз. Эгер мүмкүн болушунча көп резюме алууга үмүттөнүп жатсаңыз, бош жумуш ордуңузду жумуш издөө сайттарына жазыңыз. Эсиңизде болсун, сиз бир нече спам -жоопторду аласыз.
6. 6 Жарнак берүүгө аракет кылыңыз. Чоң компаниялар талапкерлерди тайманбастык менен көзгө урунуу үчүн соода журналдарында же вебсайттарда жарнак бере алышат. Чынында, жумуш үчүн жарнак тактасы атаандаштыкка жөндөмдүү компаниялардын арасында модалуу болуп баратат.
7. 7 Мыкты талапкерлерди тандап, маектешүү процессин баштаңыз. Резюмелердин саны абдан көбөйүп кеткенде, бул ишке эң мыкты адамды жалдоонун мезгили келди. Сиз издеп жаткан тажрыйбаны, көндүмдөрдү жана инсандыкты көрсөткөн талапкерлердин резюмелерин издеңиз жана маектешүү үчүн акылга сыярлык адамдарды тандаңыз. Интервьюдан кийин, бул кызматка ким ылайыктуу экени жөнүндө жакшы чечим кабыл ала аласыз.
   • Эгерде сиз жарнагыңыз керектүү адамдарды иштөөгө кызыктырбай турганын байкасаңыз, артка кайрылып, аны оңдоңуз.
   • Чыдамдуу болуңуз жана мүмкүн болушунча резюме аркылуу өтүңүз жана өз ишин чындап жакшы аткара турган адамды табуу үчүн жетиштүү интервью алыңыз. Жумушка орношууда оңой эле чөгүп кетүү оңой, бирок аягында кылган ишиңиз акыбети кайтат.