Автор:
Louise Ward
Жаратылган Күнү:
8 Февраль 2021
Жаңыртуу Күнү:
1 Июль 2024
Мазмун
Көптөгөн компаниялар кадрларды тандоо процессинин алкагында квалификациялык тестти колдонушат. Бул тесттердин максаты - сиздин инсандыгыңызды, ошондой эле вакансияга ылайыктуулугун баалоо. Айрым учурларда, тесттеги бөлүмдөр математика, грамматика жана белгилүү программалык камсыздоо программаларын билүү деңгээлин өлчөө үчүн колдонулат. Кадрлар менеджеринен алдын-ала тестке киргизилген негизги темалар жөнүндө алдын-ала сураңыз, алар алдын-ала даярдалышы мүмкүн!
Кадамдар
2-ыкманын 1-ыкмасы: Инсанды баалоо тестинен өтүңүз
Кадрлар боюнча менеджериңиз текшериле турган нерселер жөнүндө бир аз айтып берсин. Бул тесттер сиздин инсандык касиеттериңизди ачып бергендиктен, андагы суроолорго "туура" жооп болбойт. Бирок, менеджер сизге баалоо учурунда туш болгон бир нече негизги түшүнүктөрдү айтып бере алат. Сиз аларга төмөнкүдөй суроолорду бере аласыз:
- "Бул тестке даярдануу үчүн эмне кылсам болот?"
- "Тесттен кандай темаларды өтөсүз?"
Интернеттеги инсандык тестти жасаңыз. Онлайн режиминде Myers-Briggs тесттерин таап, айрымдарын байкап көрүңүз. Эң так натыйжаларды алуу үчүн суроолорго чынчыл жооп бериңиз. Бул тесттерден өтүү кандай суроолордун түрлөрү менен туш болоорун билүүгө жардам берет.- Личность тести сиздин экстраверт ойлонууңузду, акыл-эсиңизди жана башка эмоцияларыңызды аныктоо үчүн колдонулат. Иш берүүчүлөр бул тестти сиздин интроверт же экстраверт экендигиңиз сыяктуу инсандык сапаттарыңызды баалоо үчүн колдонушат.
- Тестирлөө сизди жумушка ылайыкташтыруу үчүн мүнөздүү сапаттарды аныктоого жардам берет. Мисалы, эгерде сиздин ишиңиз көп өз ара аракеттенүүнү талап кылса, анда аны менен көбүрөөк алектенүү үчүн иштешиңиз керек болушу мүмкүн.
Жумушка ылайыктуу деген жоопторду бериңиз. Суроолорго жооп берип жатып, жумуш берүүчүлөр жумуш орундарындагы жарнамалардан издеп жаткан сапаттар жөнүндө ойлонуп көрүңүз. Эгер алар талапкерлигин издеп жатышса, анда сизди күлкүлүү кылып көрсөткөн жоопторду бербеңиз. Эгер алар деталдарга көңүл бурган адамды издеп жатышса, анда сиздин жоопторуңуз ырааттуу жана кылдат болушу керек.- Өзүңүз жөнүндө суроолорго жооп берип жатканда момун болбоңуз, бирок өзүңүз жөнүндө чындыкты айтпаганыңызга ынаныңыз.
Суроого ырааттуу жооп бериңиз. Чеберчилик тестинде ар кандай сөздөрдү колдонуп бир нече жолу ушул сыяктуу суроолор берилет. Эгерде сиз тестке дал келбеген жоопту койсоңуз, бул жумуш берүүчүлөрдүн көз алдында кызыл желек сыяктуу. Алар сизди калп сүйлөйт же туура эмес жүрөт деп ойлошу мүмкүн.- Мисалы, сиз өзүңүздү экстраверт деп эсептесеңиз, бирок башка жоопто жалгыз калууну артык көрөсүз, бул туура келбеши мүмкүн.
Жоопторуңузду тандасаңыз, сиз этикалык жана оптимист экениңизди көрсөтөт. Компетенттүүлүктү текшерүү тесттери көбүнчө чынчыл, ишенимдүү жана оптимист экендигиңизге байланыштуу суроолорду берет. Эгер сиз өзүңүздү чынчыл эмес же терс көрүнсөңүз, анда жумуш берүүчүңүз сизге болгон кызыгууңузду жоготушу мүмкүн.
- Маселен, компетенттүүлүктү текшерүү тесттери көбүнчө сиздин жумушуңузду уурдоону кадимки көрүнүш деп эсептейби же жокпу деген суроолорду берет. Суроонун ушул түрүнө "Жок" деп жооп беришиңиз керек. "Ооба" деп жооп берүү сизди скептикке окшоштурушу же көп уурдаган адамга окшоштурушу мүмкүн.
Башкалар менен иштешүүгө боло тургандыгын көрсөткөн жоопторду бериңиз. Команда менен жакшы иштебеген адамдар көп учурда жумушта натыйжасыз болуп, компанияда сейрек жылышат. Эгерде сиз өзүңүздү өтө тартынчаак же ыңгайсыз кылып көрсөңүз, анда сиздин рекрутер сизди компания үчүн туура талапкер эмес деп ойлойт.
- Эгерде сиз баарлашуучу, сылык-сыпаа, ийкемдүү жана башкалар экендигиңизде суроо болсо, мүмкүн болушунча оң жооп бериңиз.
Жоопторуңузду тандасаңыз, сиздин токтоо адам экениңизди көрсөтөт. Жумуш берүүчүңүз стресстен арылууга жана тынчтанууга болобу, жокпу, билгиси келет. Кесиптешиңизге же менеджерге ачуулансаңыз болот деп эсептеген жоопту эч качан албаңыз. Мөөнөттөр же көп тапшырма менен кысымга алынбаганыңызды көрсөткөн жоопторду тандаңыз. Бул жумушка орношкон адамга сиздин токтоо жана көзөмөлдүү адам экениңизди билүүгө жардам берет. жарнама
2ден 2-ыкма: Квалификацияны текшерүүдөн өтүңүз
Кадрлар боюнча менеджериңизден кандай көндүмдөр боюнча тест тапшырышыңыз керектигин сураңыз. Бош орунга жараша сиз бир же бир нече жөндөмгө текшерилесиз. Менеджерге кыскача жана сылык электрондук почта билдирүүсүн жөнөтүп, тест жөнүндө сизге түшүндүрүп берүүсүн сураңыз. Мисалы, сиз мындай деп айта аласыз:
- «Мен бул электрондук почта билдирүүсүн баалоодон кийин бир нече суроолорду берүү үчүн жазып жатам. Тактап айтканда, тестирлөө кандайча жүргүзүлөт жана ага эмнелер кирет? Жардамы үчүн рахмат. "
Керек болсо орфографиялык, грамматикалык жана математикалык көндүмдөргө тест тапшырыңыз. Көндүмдөргө негизделген тестте, бул сиз эң көп тараган көндүмдөр. Ошентсе да, адегенде адамдык ресурстар боюнча менеджериңизден текшерип, ушул көндүмдөрдүн бардыгына сыноодон өтө тургандыгыңызды билип алыңыз. Жумуш борборлору кээде өз веб-сайттарында тесттик көндүмдөрдү текшерүүнү сунушташат. Математика сыяктуу көндүмдөрдү алуу үчүн, жергиликтүү китепканадан же китеп дүкөнүнөн тесттердин үлгүлөрү бар китептерди таба аласыз.
- Бул тесттердеги упайларды колдонуп, чыныгы тестти тапшырардан мурун кандай көндүмдөрдү өркүндөтүшүңүз керектигин билип алыңыз.
Математикалык жөндөмүңүздү текшерип көрүңүз. Тестке даярдануу үчүн күнүнө 1 сааттан кем эмес айрым үлгүлүү маселелерди чечүүгө машыгыңыз. Эгер сиз квалификацияңызды тезирээк өркүндөтүшүңүз керек болсо, машыгуу убактысын көбөйтүңүз. Эгерде сизде математиканы өзгөчө жакшы билген досторуңуз болсо, алардан практика жүзүндө жардам беришин сураныңыз. Үлгү туура эмес болуп калганда, анын себебин табуу үчүн сөзсүз карап чыгыңыз.
- Кызмат абалына байланыштуу математикалык көндүмдөрдү практикалоого көңүл буруңуз. Мисалы, архитектор кызматына талапкер болсоңуз, анда өлчөө менен байланышкан билгичтик тестин тапшырасыз.
Эгер сизди өркүндөтүү керек болсо, жазуу жөндөмүңүздү иш жүзүндө колдонуңуз. Зарылчылыгыңызга жараша грамматикаңызды, орфографияны жана текстти терүү көнүгүүлөрүн жасаңыз. Тестке даярдануу үчүн ушул көндүмдөрдү жок дегенде 1 саат / күнгө, же эгерде зарыл болсо, көбүрөөк даярдаңыз. Жазуу ишин билген адамга өз ишиңизди тартуулап, андан кантип өркүндөтүү жана кандай көндүмдөрдү өркүндөтүү керектигин сураңыз.
Жумуш талап кылган программа менен иштөө көндүмдөрүн үйрөтүңүз. Эгерде жумуш жарнамасы белгилүү бир программалык камсыздоону билүүнү суранса, анда сиз тестирлөөдө өзүн мыкты деңгээлде көрсөтүшүңүз керек. Мисалы, сизден Excel программасын колдонууну билүү талап кылынса, сизге ошол программаны колдонууга байланыштуу жумуштардын үлгүлөрү дайындалып, аткарылышы мүмкүн.
- Эгерде сиз тестирлөөнүн алдында программалык камсыздоо жөндөмүңүздү өркүндөтүшүңүз керек болсо, анда тестирлөөдө программаны колдонуп, өзүңүздү ишенимдүү сезиш үчүн, айрым үлгүлүү жумуштарды өзүңүз практикалай аласыз.
- Бул программада эс тутумуңузду жаңыртышыңыз керек болсо, онлайн режиминде бир нече окуу куралын издеңиз.
Тест үчүн позитивдүү чөйрө түзүңүз. Эгерде сиз тестти үйдөн өткөрүп жатсаңыз, сыналгы сыяктуу алаксыткан нерселерден алыс болуңуз. Сиз ушул сыноо тестине көңүл бурушуңуз керек. Эгерде сиз экзаменди офисте тапшырып жатсаңыз, анда суу куюлган бөтөлкөнү же өзүңүздү ыңгайлуу сезүү үчүн керектүү нерселерди алып келиңиз.
Суроолорго жооп берип жатканда тынчтаныңыз. Эгер стресстен арылсаңыз, терең дем алыңыз. Эгерде сиз суроонун жообун таба албай жатсаңыз, тесттин калган бөлүгүн аяктагандан кийин ошол суроого кайтыңыз. Жумушка орношом деп тынчсызданбоого аракет кылыңыз жана анын ордуна суроого мүмкүн болушунча жооп берүүгө көңүл буруңуз.
Суроону кунт коюп окуп чыгыңыз. Суроолорду карап отура бербестен, аларды толугу менен түшүнөм деп ойлойсуз. Эгер сизди чаташтырган суроо болсо, дагы бир жолу окуп чыгыңыз. Эгер сиз суроону көп жолу окуп, бирок дагы деле болсо эч нерсени түшүнбөй жатсаңыз, болжолдуу түрдө аракет кылып, суроого кайрылсаңыз, убактыңыз болсо. жарнама
