Автор:
John Stephens
Жаратылган Күнү:
24 Январь 2021
Жаңыртуу Күнү:
1 Июль 2024
Мазмун
Бизнес жүргүзгөн ар бир адам - мейли чакан компаниянын, трансулуттук корпорациянын өкүлү болобу, же өз бизнесин жүргүзөбү - ишкер деп эсептелет. Ишкердиктин ийгилиги алардын жеке жетишкендиктери жана алар катышкан ишканалардын жалпы финансылык күчү менен өлчөнөт. Бул эки көрсөткүч көп учурда бири-бирине айкалышат, анткени жеке ийгиликке болгон аракет компаниянын жалпы максатына жетүү үчүн баштапкы чекит болуп саналат.
Кадамдар
5-бөлүктүн 1-бөлүгү: Зарыл тажрыйбаны өрчүтүү
Билимди өзүңүз менен камсыздаңыз. Сиз кесибиңиздин негиздерин билишиңиз керек, бирок бул сиз MBA тапшырышыңыз керек дегенди билдирбейт. Бирок, орто мектепти бүткөндөн кийин окутуу программасына катышпоо көптөгөн жумуш берүүчүлөрдүн ысымдарын сызып таштап кетишинин себеби болушу мүмкүн. Колледжде болобу же расмий эмес болобу бизнес сабактарын өтүү сиздин билим алууга болгон аракетиңизди далилдейт жана резюмеңизди жаркыратат. Ар бир адам кайсы бир учурда башташы керек!
- Университет. Бизнес даражасы каалаган ишкерге ылайыктуу, бирок адистикти тандаардан мурун өзүңүз каалаган тармакты изилдеп көрүшүңүз керек. Айрым кызматтарга адистиги боюнча диплому барлар артыкчылык берилет, андыктан жакшы окуш керек.
- Коммерциялык мектептер. Эгер сиз жасай турган бизнес белгилүү бир тармакка багытталса, анда сиз ал тармак боюнча билимиңизди жогорулатыңыз.
- Лекциялар жана семинарлар. Өз тармагында ийгиликке жеткен адамдардын кеңештерин угуу көп нерсени түшүнүүгө жардам берет. Лекциялардын убактысы үчүн университеттердин сабактарынын графигин караңыз же шаардагы адистердин сүйлөшүүлөрүн онлайн режиминде издеңиз. Оюндун башында турам деп ойлосоңуз дагы, тармактын адистеринин катарында калууңуз керек.
Негизги сааттардан кийин окууну уланта бериңиз. Бизнес чөйрөсүндө ийгиликтүү болуу демейдегиден көбүрөөк аракетти билдирет. Үй тапшырмасын аткаргандан кийин (же жарым-жартылай жумушта) бош убактыңыз болсо, билимиңизди өркүндөтүү үчүн көптөгөн онлайн ресурстар бар. Эч качан даңкка таянбаңыз: кийинки нерсе жөнүндө ойлонуңуз.- Бүгүнкү күндө көптөгөн жумуш берүүчүлөр мектепте же аспирантурада орточо балл менен көрсөтүлгөн маектешүү жөндөмдөрүн алып келген талапкерлерге артыкчылык беришет. Сиз талапкер болуп жаткан кызмат ордуна резюме таап, бош убактыңызда ошол көндүмдөрдү өрчүтүүгө аракет кылыңыз.
- Бирок, көбүрөөк билүү үчүн күч-аракет жумшоо жашооңуздун жактарын курмандыкка чалышыңыз керек дегенди билдирбейт. Жасаган ишиңиз үчүн өзүңүзгө сыйлык берүүгө убакыт табуу - бул келечекте сиз үчүн пайдалуу адаттарды колдонуунун жолу.
Насаатчыны табуу. Каалаган мансапка ээ болгон кесипкөй адис менен мамиле түзүү түз жана натыйжалуу байланыштын формаларынын бири. Муну орнотуу кыйын сезилиши мүмкүн, бирок алар менен байланышууга бардык мүмкүнчүлүктөр менен аракет кылыңыз. Жолугушууга ылайыктуу суроолорду даярдаңыз, мисалы, "Карьераңызды кандайча баштадыңыз?"; "Сиз кандайдыр бир бизнес мектебинде окуган белеңиз?"; же "Бул сиздин ушул тармактагы биринчи ишиңизби?"- Эгер ата-энеңиз сиз жактырган тармакта иштеген кесиптештериңиз же досторуңуз болсо, алардын электрондук почта даректерин сураңыз же сиз үчүн жолугушуу уюштуруп берүүсүн өтүнүңүз.
- Жергиликтүү бизнес ээси үчүн алардын бизнесине барып, чакыруу кагазын ачыңыз! Өзүңүздү ишкер адам катары тааныштырыңыз жана алардын жетишкендиктерине суктанып, тема жөнүндө сүйлөшүүгө уруксат сураңыз.
- Мектепте профессор сизге жол көрсөтүүчү болуп бере алат. Колледждеги эрудиит акылдарды эч качан баалабай коюуга болбойт жана сабак учурунда гана окууга уруксат бар деп жаңылышпаңыз. Профессорлор менен жолугушуп, алардын жумуш убактысында кеңеш алыңыз.
- Кээ бир компанияларда жаңы жумушчуларды тажрыйбалуу кызматкерлер менен камсыздоо үчүн машыктыруу жана жумуш менен камсыз кылуу программалары бар. Сиз бул мүмкүнчүлүктөн пайдаланып, аларды оорчулук катары эмес, билим алуу жана өсүү мүмкүнчүлүгү катары карашыңыз керек.
Сураныч, машыгыңыз. Өзүңүздүн тажрыйбаңыз жок болсо, тармактын босогосуна чыгуу үчүн стажировкадан өтүңүз. Кийинчерээк ийгиликке жетүүгө жол ачып бере турган болсо, акы төлөнбөгөн кызматтарды ээлөөдөн тартынбаңыз, келечекте ал сааттар текке кетпейт. Практика аркылуу көптөгөн колледж студенттери карьера адистерин алар менен иштешкен адистер менен байланыштырууга мүмкүнчүлүк алышты. Төмөнкү айлык акы төлөнүүчү баштапкы жумуштар - бул учурдагы ишкердик дүйнөсүндө бир нече жылдык тажрыйбасы жок, жогорку айлык акы төлөнүүчү "баштапкы" жумушту табууга мүмкүнчүлүк болбогон учурда төлөөгө туура келген баа.- Акы төлөнбөгөн кызмат орундарын жакшылап ойлонуп, ийгиликке жетүү жолуңузду ачпайсыз, мейли ошол компанияда илгерилөө мүмкүнчүлүктөрү болсун же башка эшиктерди ачыңыз.
5-бөлүк 2: Жакшы адаттарды калыптандыруу
Тапшырмаларды артыкчылыктуу тартипте жайгаштырыңыз. Биринчиден, узак мөөнөттүү келечекте эң көп пайда алып келген тапшырмаларды аткарышыңыз керек. Сиз "жогорку маанидеги" тапшырманы (узак мөөнөттүү келечекте эң көп пайда алып келүүчү) жана "төмөн баалуулуктагы" тапшырманы (жеңил, бирок аз менен) айырмалай билишиңиз керек.
Ишти создуктуруудан алыс болуңуз. Жумуштун жагымсыз жактары менен алектенүүдөн качуу, аны кетирбейт. Ондогон оор тапшырмаларды топтоп, аларды бүткөндөн кийин бир азга чечип коюу сизге долбоордун аягында ачууңузду келтирет.
- Тизмени түзүңүз. Алдыдагы жумушка көз чаптырып, ар бир буюмду бүткөндөн кийин сызып таштап жатып, создуктурууга каршы күрөшүүнүн артыкчылыктарын айтып жеткирүү мүмкүн эмес. Ар бир тизме иштин көлөмү көрүнүп тургандай узун болушу керек, бирок күн сайын көңүлүңүз чөгүп кетпейт.
- Бир тактика - татаал тапшырманы оңойураак кичинекей бөлүктөргө бөлүп, андан кийин кыйынчылыкты сизге жаккан бөлүктөргө тегиз жайылтуу.
- Күн тартибиңизди байкап туруңуз: аткарыла турган иштерди жазып, календарь колдонуунун кажети жок, бирок графикти түзүү адаттар натыйжалуу иштөөгө жардам берет. Сизге жакпаган нерсени белгилүү бир күнү пландаштырып, андан кийин башка күндөрү стресстен алыс болуу үчүн, аны унутуңуз. Бул ден-соолукка байланыштуу создуктурууну жеңүүгө жардам берет.
Долбоорлорду бүтүрүү. Тапшырмаларды башынан аягына чейин чечүү. Долбоорду аяктоо сизге ондогон долбоорду жасоодон миң эсе көп нерсени үйрөнүүгө жардам берет, бирок алгач бул долбоорго артка кылчая карагың келбесе дагы, толкунданып, андан кийин иштен баш тартасың.
- Кээде максатыңыздан чыгып калгандай сезилген жумушка башыңыз батып, бирок акыркы бир жумада ага акча салып жатасыз. Эгерде долбоордо сиздин көп убактыңызды күтүүгө туура келген график бар болсо, анда кээде убактыңызды натыйжалуу колдонуп жаткан-колдонбогонуңузду кайрадан карап чыгыңыз (жогорудагы тапшырмаларды "жогору баада" караңыз). "Жана" төмөн баалуулук "миссиясы). Ошентип, долбоордон качан баш тартуу керектигин кайдан билесиз? Чынчылдык менен кайра карап чыгып, өзүңүздү түшүнүңүз. Эгер сиз бул жөнүндө дайыма ойлонуп жүрсөңүз - жана дагы бир топ долбоорлоруңуз бар болсо - бул жумушка орношуп, аягына чейин жетишиңиз керек болушу мүмкүн.
Жооптуу. Ийгилик болобу же ийгиликсиз болобу, ийгиликтүү ишкер өз иши үчүн жоопкерчиликти алууга даяр болушу керек. Бул сиздин кызматкерлерге жана менеджерлерге сиз алдыда турган тапшырманы ачык жана отчеттуулук менен чечүүгө даяр экениңизди көрсөтөт. Туура эмес кадамдарыңыздын терс таасирлеринен алыс болсоңуз, башкалардын жүрөгүн ээлей албайсыз жана ишкер мамилелер оор болуп калышы мүмкүн. жарнама
5 ичинен 3-бөлүк: Жумушуңузга көңүлүңүздү буруңуз
Сиз үчүн маанилүү бир нерсенин артынан жүрүңүз. Көңүлүңүздү кумарлануу менен алектенүүгө түрткү бербеген күндөрдө сизде эссиздикти калыбына келтирүүгө жардам берет. Кумарлануу ар дайым "көңүл ачууга" айланып кетпейт, бирок ал сиз үчүн кандайдыр бир мааниде мааниге ээ болушу мүмкүн. Кийинчерээк сизди сыймыктандыра турган нерселерге күч-аракет жумшап, жок дегенде чындыгында каалаган нерсеңизге жакындатуу керек.
Жумуш менен ойноону тең салмактуулукта сактаңыз. Жумуш менен жашоонун ортосунда ден-соолукту чыңдоо узак мөөнөттүү ийгиликке жетүү жана ар тараптуу ден-соолук үчүн маанилүү. Бирок дымактуу болуу, айрыкча, карьераңыздын башталышында көбүрөөк иштөө керектигин билдирет. Жумушка болгон кумарлануу түнү бою уктабай турган түндөр үчүн чоң мааниге ээ болот.
- Эс алууга убактыңызды бөлбөй, жумушка өтө эле берилип кетсеңиз, стресстен айрылып, жумушта натыйжалуу болбой каласыз. Жумуш күнүңүздүн чегин белгилеп, тез-тез тыныгып, энергияны калыбына келтирип туруңуз.
- Жумушуңузду ким экендигиңиз менен чаташтырбаңыз. Жумуштан алыс убакытты жана мейкиндикти табуу - бул сиздин жашоого болгон кумарыңыз болсо дагы - сизге ал жумуш жөнүндө түшүнүк берет.
Перфекционист эмес. Жумуш сиз үчүн канчалык маңыздуу болсо, аны аткаруу ошончолук татаалдашат жана көп учурда айтылгандай "кемчиликсиздик туура эмес болот". Күүнүн же сүрөттүн кемчиликсиз, идеалдуу көчүрмөсүн жаратуу үчүн көп аракет жасоо сизге мыкты жумушту алып келиши мүмкүн, бирок сизге чындыгында керек болгон он даана эмес.
- Калган өмүрүңүздү аябастан, өзүңүздү, менеджерлериңизди жана кардарларыңызды канааттандыруу үчүн жумуштан туура балансты табыңыз. Жумуш берүүчүлөр жумушту туруктуу жана ишенимдүү бүтүрө алган кызматкерлерди кээде гана мыкты продукция чыгарган кызматкерлерге караганда жогору баалашат ... бирок графиктен дайыма артта калышат.
Ишенимдүү сүйлө. Жаңы иш баштоодо, карьераңыз жөнүндө ийгиликтүү болгондой сүйлөшсөңүз, өзүңүзгө ашыкча ишенип калышыңыз мүмкүн. Бирок, бул башкаларга олуттуу көз менен кароого мажбурлайт жана сиз өзүңүздү олуттуу сезесиз.
- Бизнес баштоодо ишенимдүү сүйлөбөңүз. Жаңы бизнес ишиңиз жөнүндө башка бизнес чөйрөсүндөй сүйлөшүңүз. Аны "жумуш" деп атаңыз, үйдө отурганда дагы "кеңсе" деп атасаңыз болот. Муну күлкүлүү жол менен айта аласыз, бирок аракетти текке кетирбеңиз.
5 ичинен 4-бөлүк: Туура адамдар менен байланышуу
Мамилелерди түзүңүз, "үстүнөн чүчүкулак" сыяктуу мамиле кылбаңыз. Баарына сый мамиле, сылыктык жана боорукердик менен мамиле кылуу жакшы башталыш! Чыныгы ишкердик мамилелер качан түзүлөөрүн, же жаңы өнөктөш, инвестор же кожоюн качан табыларын билбейсиз.
- Өтө зарыл болгондо гана мамилелерди токтотуңуз. Жумушуңуздан чыкканда, капалануу сезимин башкарууга аракет кылыңыз, жумушта дилгирликтин жоктугунан алыс болуңуз жана менеджериңизге "чыныгы сезимди" айтпаңыз. Арканды жиптен жулуп жатканда, ал кайрадан секиргенде кимдин зыян тартарын билбейсиң.
Өнүмдөр менен эмес, адамдар менен байланышуу. Сиздин бизнесиңизди өтө так жарнамалаганда тармакташуу жеке кызыкчылыктын жана үстүртөн жыттанат. Ар кандай кесипте ийгиликке жетүү үчүн тармакташуу керек экендигин билишиңиз керек, бирок адамдар менен байланыш түзүп жатканыңызды унутпаңыз. Жумушка алуу зарылдыгы келип чыкканда, башкалардын сизди эстешин жеңилдете турган гуманисттик жана бирдиктүү өз ара аракеттенүүлөргө жакындоо; Жумуш берүүчү "Бул жарнаманын мазмунун ким мыкты иштеп чыкканын билем?" Деп гана ойлобостон, "Ага ылайыктуу жумуш барбы?" Деп ойлойт.
- Тармак тармагы канчалык маанилүү экендигин сиздин тармагыңыздын баардыгы жакшы түшүнүшөт, андыктан сиз гана чыгып, компетенттүүлүгүңүздү жарнамалашыңыз керек деп ойлобоңуз. Кандайдыр бир деңгээлде өзүн-өзү жарнамалоо оюндун эң маанилүү бөлүгү.
Байланыш жөндөмдөрүн өрчүтүү. Сизге бул көндүмдөр сиздин менеджерлериңиз жана жумушчуларыңыз менен күнүмдүк иш-аракеттерди жүргүзүү үчүн гана керек болбостон, келишимдер менен мамиле түзүүдө дагы пайда алып келет. Изилдөөлөр көрсөткөндөй, эң ийгиликтүү ишкерлер таанып билүү жагынан да, социалдык көндүмдөрдөн да жакшы.
- Башкалардын эмгегин жана ой-пикирин баалоого көңүл буруңуз.
- Активдүү угуу көндүмдөрүнө көнүгүү жасаңыз. Активдүү угуу - бул башка адамдардын айткандарын өз түшүнүктөрүнө ылайык кайталап ырастоо.
- Башка адамдарга көңүл буруңуз. Башка адамдардын эмоцияларына, сөздөрүнө жана дене түзүлүшүнө көңүл бурууда активдүү болуңуз.
- Адамдарды байланыштырат. Ийгиликтүү бизнес ээси адамдар ортосундагы мамилелерди байланыштыруучу борбор болушу керек. Айлана-чөйрөнү өнүктүрүүгө көмөктөшүү адамдарды бирдей жана адилеттүү мамиле кылып, аларды биргелешип иштөөгө үндөйт.
- Чыр-чатакты жөнгө салуу керек болгондо лидерлик ролду ойногула. Көйгөйдү жеке өзү чечүүнүн ордуна, ортомчу катары ойноңуз.
Кардарлар менен мамилелерди өнүктүрүү. Кесиптештер жана потенциалдуу жумуш берүүчүлөр гана эмес, бизнес чөйрөсүндө да күчтүү мамилелерди өрчүтүшүңүз керек. Дүкөнүңүзгө келген, өнүмүңүздү колдонгон же эмгегиңизди баалаган адамдар менен туура мамиле түзүүгө аракет кылыңыз. Кардар өнүм сатып алгысы келгенде, эмоция - баа эмес, көбүнчө чечүүчү фактор болуп саналат.
Акылдуу жалдоо. Сиздин персонал - бул колдоочу тармак жана ийгилигиңиздин зарыл шарты. Квалификациялуу жана жөндөмдүү адамдарды жумушка алуу, ошондой эле алардын командада иштөө мүмкүнчүлүктөрүн эске алуу керек.
- Ынтымактуу команда түзүүгө аракет кылган пикирлештерге эч качан артыкчылык бербеңиз. Жалпысынан алганда, көз караштардын ар түрдүүлүгү инновация жагынан дагы, тажрыйба жагынан дагы сиздин бизнес үчүн бир топ жеңилдиктерди жаратат.
- Үй-бүлө мүчөңүздү же досуңузду жалдоого туура келген кырдаалда этият болуңуз. Жумушка орношуу үчүн мамилелерге таянуу - бул бир жол, бирок непотизмди жүргүзүү бизнес үчүн жаман имидж алып келиши мүмкүн.Сиз жалдаган адамдардын ээлеген кызмат ордуна шайкеш келишине көзүңүз жетти.
5-бөлүк 5: Ишкердикти координациялоо
Бар. Бир бизнестин ээси болгондуктан, стартаптагы эң маанилүү максат - бул аман калуу. Эгер сиз жаңы иш баштап жатсаңыз же нөлдөн баштап жатсаңыз, жаңы ачылып жаткан ишиңизге чындыкка дал келбеген максаттарды коюудан алыс болуңуз.
- Бардык ишканалардын көңүлү киреше табуу үчүн эмес, кайрымдуулук менен алектенгендер дагы акча табууга багытталат. Сиз кичипейил болууну (бизнести сактап калуу жана өнүгүү үчүн жетиштүү) же мыкты (көбүрөөк инвесторлорду тартуу жана акционерлерди кубантуу) максат кыла аласыз, бирок кандайдыр бир деңгээлде бул баарына тиешелүү. ишкана.
- Мисалы, мээлей дүкөнүңүз, эгер сиз бул бизнести үзгүлтүккө учуратпасаңыз, дүйнө жүзүндөгү бардык жакыр балдарга мээлей жеткирүү максатына эч качан жете албайт. . Узак мөөнөттүү максаттар маанилүү, бирок жакынкы келечектеги туруктуу максаттарды көз жаздымда калтыргандыктан эмес.
Келечекке инвестиция салыңыз. "Акча табыш үчүн акча салышы керек" деп айткандарды уккан жоксузбу? Мүмкүн болушунча үнөмдө, бирок ченем менен гана. Маанилүү жана пайдалуу чыгымдар үчүн капиталды жумшашыңыз керек. Бул чыгымдар сиз жумушка орношом деп үмүттөнүп жаткан таланттуу адистердин айлык акысы, соода журналындагы жарнактын баасы же жөн эле кесиптештерине жана конокторуна татыктуу көрүнгөн кооз кийимдерден болушу мүмкүн. катар. Азыркы ийгиликти белгилөө менен чектелбестен, келечектеги ийгилигиңизге инвестиция салууга көңүл буруңуз.
- Кымбат көйнөктөрдү же галстуктарды сатып алуудан, унаа сатып алуудан же кеңсе ижарага алуу сизге анчалык деле керек эмес - бирок жакшы нерселер артыкчылыктуу деп ойлобоңуз. Сүрөт ишкердиктин ийгилиги үчүн маанилүү фактор, бирок ал сүрөттүн үстүртөн гана эмес. Ири кеңсени ижарага алуу, жабдууларды колдонбостон же ага инвестиция жумшабай, өз убагында төлөй албай калсаңыз, башка компаниялардын кабылдоосундагы бизнес имиджине таасир этет.
Тобокелдиктерди күтүп, кабыл алыңыз. Жаңы ишканалар кичине же чоң болбосун, чоңойгусу келсе, жашап кетиши керек, бирок бардыгы бир аз тобокелге барышы керек. Нормадан чыгуу ийгиликтүү болушу үчүн, компаниядагы ролуңузда болобу же өнөр жайыңыздын дымактарында болобу. Бизнес-долбоорду кылдаттык менен пландаштырып, максималдуу тобокелчиликтен алыс болуңуз, бирок мүмкүн болбой калууга даяр болуңуз.
Сюрприз алып келиңиз. Ийгиликтүү новаторлорду америкалыктар жогору баалашат, бирок жаңы идеяларга умтулуу оңой эмес. Жаңы тармактын бизнесине кирүүдөн коркпоңуз - адамдар оңой эле жакшы идея сунуштай алышат, бирок аны ишке ашыруу үстүндө иштөө рухту жана чечкиндүүлүктү көрсөтөт.
- Идеянын ишке ашпай калышы сөзсүз эле идея туура эмес дегенди билдирбейт - кээде идея туура болот, бирок аны ээрчүү жолу иштебей калат. Жасоого аракет кылган нерселердин бардыгын ыргытып жибербеңиз же толугу менен кайра түзүңүз. Мисалы, сиз компанияда же шериктештикте иштегенде, көйгөйдү ар бир мүчөнүн ролун жана жоопкерчилигин түшүнүү менен чечсе болот.
Cherish fail. Ийгиликсиздик канчалык азаптуу болбосун, сиздин ыкмаларыңызга жана максаттарыңызга жарык чачууга жардам берет. Ийгиликсиздик - бул уялчу нерсе эмес, кылган ишиң жөнүндө ойлонууга себеп болот. Кээде чоң тоскоолдукка туш болуп, кайра жумушка кирүүгө аракет кылуу, келечектеги иш үчүн зарыл болгон өжөрлүктү, кайраттуулукту өрчүтүүгө жардам берет.
- Генри Форд айткандай: "Ийгиликсиздик - бул жөн гана башынан баштоого мүмкүнчүлүк, бирок бул жолу сиз акылдуураак иш кыласыз".
