Мазмун

• Кадамдар
• Кеңеш
• Сизге эмне керек

Айлык акыны көтөрүү ар кандай формада болушу мүмкүн. Балким, сиз маянаңызды көтөрүп, кызмат ордунан көтөрүлүп, же таптакыр жаңы жана жогорку маяналуу жумушка орношосуз. Карабастан, эски эмгек акыга жараша пайыздык жогорулоону эсептөөнү билишиңиз керек. Инфляция жана жашоо наркы статистикасы көбүнчө пайыз менен чагылдырылгандыктан, эмгек акынын жогорулашынын пайызын эсептөө өсүштү инфляция сыяктуу башка факторлор менен салыштырууга жардам берет. Айлык акынын жогорулашынын пайызын кантип эсептөөнү билүү, айлыгыңызды тармагыңыздагы башкаларга салыштырууга жардам берет.

Кадамдар

2-бөлүктүн 1-бөлүгү: Айлык акынын өсүш пайызын эсептөө

1. 

   
   
   Эски эмгек акыны жаңы айлыктан алып салыңыз. Эски жумуштан жылына 45 миң доллар иштеп табасыз жана жылына 50 миң доллар киреше алып, жаңы кызматка орношосуз дейли. Демек, 50 000 доллардан 45 000 доллар алып саласыз. Бизде, $ 50,000 - $ 45,000 = $ 5,000.
   • Эгерде сиз бир сааттык эмгек акы алып, жалпы жылдык кирешеңизди билбесеңиз, анда жөн гана эски сааттык эмгек акыңызды жаңы сааттык эмгек акыңыздан алып салыңыз. Мисалы, эски эмгек акысы саатына 14 $, ал эми жаңы эмгек акысы $ 16 / саат болсо, анда сизде $ 16 - $ 14 = $ 2 бар.

2. 

   
   
   Айырманы эски эмгек акыга бөлүштүрүңүз. Өсүмдүктү пайыз менен эсептөө үчүн алгач ондукту эсептөө керек. Ондукту алуу үчүн, 1-кадамда эсептелген айырманы эски эмгек акыга бөлүңүз.
   • 1-кадамдагы мисалды колдонуп, 5000 доллардан 45000 долларга чейин бөлүңүз. Бизде, $ 5,000 / $ 45,000 = 0.111.
   • Эгерде сиз бир сааттык эмгек акынын көбөйүшүнүн пайызын эсептеп жатсаңыз, анда ушул эле ыкманы колдонуңуз. Мисалы, жогоруда көрсөтүлгөн сааттык эмгек акынын өсүшүн эске алганда, бизде $ 2 / $ 14 = 0.143

3. 

   
   
   Ондук санды 100гө көбөйт. Ондукту пайызга которуу үчүн, аны 100гө көбөйтсөңүз болот. Жогорудагы мисалда, сиз 0,111ди 100гө көбөйтөсүз. Бизде 0,11 x 100 = 11,1%, демек, жаңы айлык $ 50,000 жогорулайт. болжол менен $ 45,000 эски айлыгыңыздын 111,1% же башкача айтканда айлыгыңыздын 11,1% көбөйүшү.
   • Бир сааттык эмгек акыга мисал үчүн ондукту 100гө көбөйтсөңүз болот. Бизде 0,143 х 100 = 14,3%.
   • Эсептөөнү дагы бир жолу текшерүү үчүн эски эмгек акыны же эски сааттык тарифти пайыздык өсүшкө көбөйтүңүз. Мисалы, $ 45,000 x 1111 $ 49,995 менен $ 50,000 чейин тегеректелген. Ошо сыяктуу эле, бизде $ 14 x 1,143 = $ 16,002.

4. 

   Эгерде бар болсо, кошумча артыкчылыктарды карап көрүңүз. Эгер азыркы компанияңыздагы көтөрүлүүнүн же көтөрүлүүнүн ордуна жаңы компаниядагы жумуш менен салыштырсаңыз, анда эмгек акы сиз ойлонушуңуз керек болгон артыкчылыктар топтомунун бир бөлүгү гана. Сиздин кошумча пайдаңызды аныктоочу башка көптөгөн факторлорду эске алышыңыз керек болот. Бул жерде бир нече маанилүү факторлор бар:
   • Камсыздандыруу төлөмдөрү / сыйлыктары - Эгерде эки жумуш тең ​​кызматкерлердин камтылышын колдосо, анда сиз пландагы артыкчылыктарды салыштырып көрүшүңүз керек. Ошондой эле, чечим кабыл алууда эмгек акыңыздан канча камсыздандыруу (эгер бар болсо) кармалып калаарын эсептеп чыгышыңыз керек. Ушул эле жөлөкпулга ээ болгон жөлөкпулдар үчүн айына $ 100 чейин төлөмдөрдүн жогорулагандыгын эсептесеңиз, сиздин эмгек акыңыздын жогорулашынан жарым-жартылай алынып салынат. Сиз ошондой эле камтууну эске алышыңыз керек (стоматологиялык же визуалдык чыгымдар киреби?), Сиз төлөшү керек болгон жылдык саясаттын жалпы көлөмү ж.б.
   • Бонустар же комиссиялар - бул негизги эмгек акынын бир бөлүгү болбосо дагы, эсептөөдө бонустарды жана / же комиссияларды кошууну унутпаңыз. Жаңы айлык сизге көбүрөөк киреше алып келиши мүмкүн, бирок учурдагы жумушуңуз квартал сайын бир бонуска ээ деп эсептесеңиз, анда жогору болгон эмгек акынын мааниси барбы? Бонустун көлөмү туруктуу эмес экендигин эсиңизден чыгарбаңыз, анткени ал сиздин жана / же компаниянын ишинин натыйжалуулугунан көз каранды.
   • Пенсиялык план - АКШнын көпчүлүк компаниялары 401k Пенсиялык Планын колдошот, бул сиздин төлөнбөгөн эмгек акыңыздын бир бөлүгүн суперге салууга мүмкүнчүлүк берет. Кызматкерлердин берилгендигинин негизинде, көптөгөн компаниялар 401k пенсиясынын белгилүү бир пайызын колдошот. Эгер азыркы компанияңыз 6% түзүп жатканда ал сумманы колдобосо, анда сиз ал фондго кошулган сумманы карашыңыз керек.
   • Артыкчылыктары - Ошондой эле, айрым жылдар бою иштей бергендиктен, кызматкерлерине пенсиялык камсыздоо саясаты бар айрым жумуш орундарын караштырышыңыз керек. Эгерде сиздин азыркы жумушуңуз 25 жыл иштегенден кийин жагымдуу пенсияга ээ болсо, бирок жаңы жумуш ордунда мындай сумма жок болсо, анда муну да карап көрүңүз. Жылдык эмгек акынын жогорулугу алдыңызда көбүрөөк акча берет, бирок ар бир жумуш канчалык узак мөөнөттүү киреше алып келээрин дагы эске алуу керек. Бирок, бүгүнкү күндө жөлөк пулдар анчалык көп кездешпестигин унутпаңыз. Алар дагы деле бар, бирок адамдар ар дайым эле күткөндөй төлөбөйт. Айрым учурларда пенсиялар начар башкарылып, пенсионерлерге аз же эч нерсе калбай калган.
   жарнама

2-бөлүмдүн 2-бөлүгү: Эмгек акынын өсүшү менен инфляциянын ортосундагы байланышты аныктоо

1. 

   Инфляцияны түшүнүү. Инфляция - бул товарлардын жана кызмат көрсөтүүлөрдүн баасынын өсүшү, бул өз кезегинде жашоо минимумуна таасир этет. Жогорку инфляция адатта азык-түлүктүн, коммуналдык кызматтардын жана бензиндин кымбатташын билдирет. Инфляция күчөгөн мезгилде адамдар дүкөндөрдү аз сатып алышат, анткени баалар көтөрүлүп жатат.

2. 

   Инфляцияны караңыз. Акча инфляциясынын деңгээлин бир катар факторлор аныктайт. АКШда, АКШнын Эмгек министрлигинин Эмгек статистикасынын бюросу ай сайын инфляцияны байкап, эсептеп турган отчетун жарыялайт. Акыркы 15 жыл ичиндеги АКШ инфляция деңгээлинин ай сайын бузулушун бул жерден таба аласыз.

3. 

   Инфляциянын деңгээлинен айлык акыңыздын жогорулаган пайызын алып салыңыз. Инфляциянын эмгек акынын өсүшүнө тийгизген таасирин аныктоо үчүн, 1-бөлүмдө эсептелген эмгек акынын жогорулаган пайызын алып салуу жетиштүү. Мисалы, 2014-жылдагы инфляциянын орточо деңгээли 1,6% ды түзөт. 1-бөлүктө эсептелген эмгек акынын 11,1% жогорулашы менен, инфляциянын эмгек акыга тийгизген таасирин төмөнкүдөй аныктоого болот: 11,1% - 1,6% = 9,5%. Бул инфляциянын кесепетинен товарлардын жана кызмат көрсөтүүлөрдүн баасынын өсүшүн кошкондон кийин, өсүш 9,5% ды гана түзөт, анткени акчалай нарк мурунку жылдын маанисинен 1,6% га төмөн. .
   • Башкача айтканда, 2013-жылы ушул эле өнүмдү сатып алуу үчүн 2014-жылы акчалай наркынын 1,6% көбүрөөк сарпташы керек.

4. 

   Инфляциянын кесепеттерин сатып алуу жөндөмүнө байланыштырыңыз. Сатып алуу күчү деп товарлардын жана кызмат көрсөтүүлөрдүн салыштырмалуу бааларын билдирет. Мисалы, сизде 1-бөлүктөгү мисал боюнча жылына $ 50,000 эмгек акы бар, сиз инфляциянын деңгээли жогорулаган жыл үчүн 0% ды түздү дейли, бирок кийинки жылы ал 1,6% га чейин көтөрүлөт айлык акы албаганда. Бул ошол эле негизги товарларды жана кызматтарды сатып алуу үчүн 1,6% көбүрөөк каражат коротушуңузду билдирет. $ 50,000ден 1,6% эсептөө үчүн бизде 0,016 x 50,000 = 800 $ бар. Инфляциянын деңгээлине негизделген сиздин жалпы сатып алуу жөндөмүңүз мурунку жылга салыштырмалуу 800 долларга төмөндөгөн.
   • Эмгек статистикасы бюросу сатып алуу жөндөмүн жылдар бою салыштыруунун оңой жолу бар. Http://www.bls.gov/data/inflation_calculator.htm:
   жарнама

Кеңеш

• Айрым онлайн эсептөө программаларын колдонуп, эмгек акыңыздын өсүш пайызын тез эсептеп чыксаңыз болот.
• Жогоруда келтирилген мисалдар башка валюталарды колдонгондо дагы колдонулат.

Сизге эмне керек

• Компьютер