Мазмун

• Кадамдар
• Кеңеш
• Эскертүү

Кеңешчилер аларды жалдаган адам же уюм үчүн ар кандай кызматтарды көрсөтүшөт.Консультанттарды жалдоодон мурун, бул кардарлар көп учурда катышкан тараптардын толук милдеттенмелерин чагылдырган консультациялык келишим түзүп, кол коюшат. Эффективдүү консультациялык келишим түзүү үчүн, сиз жергиликтүү келишим мыйзамдарын түшүнүп, анын шарттарын пландаштырып, долбоорун түзүп, андан кийин келишимге кол коюп, аны аткарууга тийишсиз. Ушул макалада келтирилген кадамдарды аткарыңыз жана консалтинг келишимин түзүүгө керектүү өзгөртүүлөрдү киргизиңиз.

Кадамдар

3-ыкманын 1-ыкмасы: Консультациялык келишимди түзүңүз

1. Кызмат келишимине муктаж экениңизди аныктаңыз. Келишим милдеттүү юридикалык келишим болуп саналат. Сиз консультант жалдагыңыз келгенде же жумушка алгыңыз келген консультант болгондо, кызмат келишимин түзүшүңүз керек. Кеңешчи кесипкөй кеңеш берет.
2. Консультациялык келишим түзүүгө квалификациялуу экениңизди аныктаңыз. Келишим түзүүдө жарандык бүтүм жөнүндө билүүнү камтыган, жарактуу келишимди түзүүгө укуктук мүмкүнчүлүгүңүз бар-жогун карашыңыз керек. Ошол эле учурда, сиз мыйзамдуу жана милдеттүү түрдө түзүлгөн келишимдин негиздерин билгиңиз келет. Бул факторлорго төмөнкүлөр кирет:
   • Келишим түзүүнү сунуштоо;
   • Келишим түзүү сунушун кабыл алыңыз;
   • Укуктуу эки тараптуу сумма;
   • Эркти бириктирүү; жана
   • Юридикалык максаттар.
3. Келишимге киргизүүнү каалаган шарттар сиз жашаган аймактагы келишим мыйзамдарына дал келгендигин текшериңиз. Америка Кошмо Штаттарында келишим мыйзамы ар дайым штаттын мыйзамы болуп саналат, андыктан ошол мамлекеттин талаптарына жооп бергендигиңизди текшерип туруш керек.
   • Мисалы, Америка Кошмо Штаттарында, кээ бир штаттар алдын-ала аныкталган зыяндын ордун толтурууга катуу талап кылышат, башкалары бул жобону ачык айтышат.
   жарнама

3-ыкманын 2-ыкмасы: Консалтинг келишимин түзүү

1. Негиздеринен баштаңыз. Бул маалымат келишимдин аталышын жана келишим түзгөн тараптарды камтыйт. Бул бөлүмдү даярдап жатканда сөзсүз түрдө тараптардын сүрөттөмөлөрү болушу керек.
   • Мисалы, эгер тараптар жеке адамдар болсо, анда сиз алардын аты-жөнүн толук көрсөтүшүңүз керек. Эгерде тарап корпорация болсо, мүмкүн болсо, ошол компаниянын атын, дарегин жана салык кодексиңизди бериңиз. Келишимдин калган бөлүгүндө ар бир тараптын атын атаңыз (мисалы, "мындан ары" консультант ").
   • Адатта, консультант - ошол консультант сунуш кылган кызматтарды издеген компания менен келишим түзгөн жеке адам. Мисалы, юридикалык компания жумушка орноштуруу жана жумуштан бошотуу жол-жоболору боюнча тажрыйбасы бар консультантты жалдай алат.
2. Ар бир тараптын өз ара суммасын конкреттештирүү. Кыскасы, түшүнүктүү жана үзүндү үзүндүлөр, келишим боюнча тараптар эмнелерди бере тургандыгын түшүндүрүп бериңиз. Бул бөлүк өтө деталдуу болуунун кажети жок. Адатта, бир тарап консультациялык кызмат көрсөтөөрүн, ал эми экинчиси акы төлөөрүн тастыкташыңыз керек.
   • Мисалы, канааттандырарлык жободо: "Кардар консультант кардарга кызмат көрсөтүү үчүн зарыл болгон квалификацияга, тажрыйбага жана компетенттүүлүккө ээ деп эсептейт. Консультант кардарга кызмат көрсөтүүгө макул. Мындай кызматтар кардарлар үчүн ушул Макулдашуунун шарттарына ылайык жеткиликтүү. Жогоруда баяндалган маселелердин негизинде ... "Жогорудагы тил кесиптештин суммасына коюлган талаптардын аткарылышын камсыз кылуу үчүн колдонулат. Жараксыз.
3. Кайсы консультациялык кызматтарды көрсөтүү керектигин аныктаңыз. Консультант сиздин келишим боюнча аткара турган жумушту айтыңыз. Ошол кызматтын деталдары үчүн конкреттүү жана мүмкүн болушунча көбүрөөк маалыматты жазыңыз.
   • Бул бөлүм төмөнкүдөй шарттар менен башталышы мүмкүн: "Кардар консультациялык кызматтарды (а, б, с), анын ичинде кардарга берүү максатында консультантты жалдоого макул болот. Башка иштерди тараптар макулдашышы мүмкүн. Төмөнкү консультант кардарга жогорудагы кызматтарды көрсөтүүгө макул. "
   • Популярдуу кызматтарга сот процесстерине көмөктөшүү, активдерди башкаруу, бизнес процесстерин өркүндөтүү жана медициналык адис менен кеңешүү кирет.
4. Төлөө шарттарын эске алуу менен. Сиз консультантка кандайча акча төлөөнү чечишиңиз керек. Айрым келишимдер кайталануучу эсеп-кысапты талап кылат, башкалары консультациялык ишти аяктагандан кийин бир жолку төлөмдү талап кылышы мүмкүн. Кайсы ыкманы тандабаңыз, келишимде так көрсөтүлгөндүгүн текшериңиз.
   • Кайра кайталануучу эсеп-кысап үчүн, төмөнкү пунктту карап көрүңүз: "Ушул келишимде аныкталган консультант көрсөткөн кызматтар үчүн, кардар консультантка саатына VND XXX.XXX төлөйт."
   • Эгер бир жолу төлөсөңүз, төмөнкүнү байкап көрүңүз: "Кызмат үчүн төлөм кызмат аяктаганда төлөнөт."
5. Консультант жеке кызматкер болобу же подрядчик болобу, чечим кабыл алыңыз. Ушул эки позицияны айырмалоо абдан маанилүү жана келишимде консультантка жасаган мамилеңизди так көрсөтүшүңүз керек. Адатта, консультант жеке подрядчик болот. Эгерде сиз консультантты жеке подрядчик деп эсептесеңиз, анда ал адам эмне үчүн көзкарандысыз экендиги жана анын көзкарандысыздыгын камсыз кыла тургандыгы жөнүндө толук маалымат берүү менен мамилени так сүрөттөп бериңиз. жылдыз. Төмөнкү шарттарды эске алуу менен: консультант жумушчулардын үзгүлтүксүз жөлөкпулдарына, мисалы, эмгек өргүүсүнө, эмгек өргүүсүнө, медициналык жардамга, жана штаттык бир кызматкер ээ болгон башка режим.
   • Консультанттар көбүнчө көзкарандысыз подрядчиктер деп эсептелет. Бул консультантты жалдаган компаниянын же адамдын консультанттын алдында минималдуу милдеттенмелеринин болушун камсыз кылат. Бул жакшы нерсе жана келишимдик мамилелерди түзүү жана сактоо үчүн кошумча жумуштарды жасоонун кажети жоктугун билдирет (айрыкча салык жана отчеттуулук милдеттенмелери). Мисалы, Америка Кошмо Штаттарында, сиз консультантты көзкарандысыз подрядчик катары көрсөткөндө, көзкарандысыз подрядчик салык кирешелери боюнча Ички Киреше Кызматына (IRS) өз кирешелери жөнүндө отчет бериши талап кылынбайт, эгерде Ал киреше белгилүү бир деңгээлге жете элек.
6. Келишимдин натыйжалуу мөөнөтүн аныктаңыз. Сизде консультациялык кызматтардын качан башталарын жана бүтөрүн көрсөткөн бөлүм болот.
   • Канааттандырарлык мөөнөттө төмөнкүчө баяндалышы мүмкүн: "Келишимдин колдонуу мөөнөтү келишим түзүлгөн күндөн тартып башталат жана кызмат аяктагандан кийин аяктайт, же мөөнөтүнөн мурда токтотулганга чейин токтотулат. Тараптар жазуу жүзүндө макулдашканда келишимдин мөөнөтү узартылышы мүмкүн. "
7. Келишимди бузуу мөөнөтүн иштеп чыгуу. Бул мөөнөттө кызмат аяктаганга чейин келишимди кантип бузуу керектиги жөнүндө маалымат берилет. Эскертүү канча убакытка чейин берилиши керектигин жана токтотуу төлөмгө кандай таасир этерин аныктайт.
   • Мисалы, сиздин шарттарыңыз төмөнкүдөй болушу мүмкүн: "Келишимди каалаган тарап, себепсиз же себепсиз, экинчисине отуз (30) күн мурун эскертүү менен бузушу мүмкүн; Эгерде консультант ушул келишимди тиешелүү шарттардын жана шарттардын негизинде бузса, анда консультант кардардын консультант жасай баштаган ишин билдирүү жөнөтүлгөнгө чейин кылдаттык менен аткарууга милдеттүү. Келишим Кандайдыр бир себептерден улам келишим бузулганда, консультант ушул келишимдин шарттарына ылайык, төлөнбөгөн төлөмдөрдү жана сый акыларды, эгерде алар болсо, ушул күнгө чейин алууга укуктуу. Мындан тышкары, консультант ар кандай кайтарылгыс милдеттенмелеринин ордун толтурат, эгерде жазалоочу жокко чыгарса, эгерде консультант белгилебесе. келишим жокко чыгарылбаса, кызмат көрсөтүүлөрдү аткаруу үчүн акылга сыярлык чыгымдарды, себепсиз келишимди бузууга. "
8. Башка майда-чүйдө нерселерди жана үлгү шарттарын эске алыңыз. Келишимдин аягына келишимде көп кездешкен стандарттуу шарттарды кошосуз. Бул терминдердин көпчүлүгү келишимдик шаблондордон алынышы мүмкүн, бирок окуп, текшерип көргүңүз келген мазмунду чагылдырганыңызга ынаныңыз. Алардын айрымдарына төмөнкүлөр кирет:
   • Бөлүмдүн таасири
   • Келишимди өзгөртүү шарттары
   • Компенсациянын шарттары
   • Колдонулуучу мыйзам жоболору
   • Бүт келишимдин жалпы шарттары
9. Кол коюуга орун бошотуңуз. Бардык тараптар кол коюшу үчүн келишимдин акыркы абзацын бош калтырасыз.Бул мейкиндикте бардык кол тамгалар, ошондой эле кол коюлган күн үчүн орун жетиштүү болушу керек. жарнама

3-ыкманын 3-ыкмасы: Консультация берүүчү келишим

1. Экинчи тарап менен келишим түзүүнү сунуштаңыз. Консультациялык келишимди түзгөндөн кийин, экинчи тарап менен келишим түзүүнү сунуш кыласыз. Экинчи тараптын төмөнкүдөй бир нече жолдору болот:
   • Экинчи тарап келишим түзүү боюнча сунушту толугу менен кабыл алат. Мындай учурда сиз келишим түзүп, ишке ашыра баштайсыз.
   • Экинчи тарап келишим түзүү сунушунан толугу менен баш тартат. Бул учурда, сиз башка тарап үчүн канааттандырарлык мазмундагы келишимди түзүшүңүз керек же келишим түзүү үчүн башка жакты табышыңыз керек.
   • Экинчи тарап келишимдин айрым шарттары боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзүшү мүмкүн. Эгер мындай болуп калса, анда эки тарап акылга сыярлык өз ара макулдашууга жетишмейинче, экинчи тарап менен сүйлөшүүлөрдү жүргүзөсүз.
2. Келишимдин шарттарына байланыштуу эки тараптын ортосундагы келишпестиктер боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү. Консультациялык келишимдин шарттары жөнүндө сүйлөшүп жатканда, сиз, кыязы, кызмат үчүн акы төлөө жана / же консультант аткарган кызматтын түрлөрү жөнүндө сүйлөшүүлөрдү жүргүзөсүз. Булар тараптардын ортосунда чыңалууну жараткан мазмуун, анткени алар келишимдин негизги бөлүгү болуп саналат.
3. Келишимге кол коюп, ишке ашыра баштаңыз. Сиз жана башка тарап келишимдин мазмуну менен канааттанганда, экөө тең келишимди макулдашылган тартипте түзүшөт жана аткарышат. жарнама

Кеңеш

• Ар дайым келишимдин шаблонун таап, аны өз муктаждыктарыңызга ылайыкташтырып көрүшүңүз керек. Интернетте көп учурда сиздердин муктаждыктарыңызга жооп берген келишимдин шаблонун таба аласыз. Бул сиздин түзөтүү жана түзөтүү убактыңызды кыскартууга жардам берет.

Эскертүү

• Келишим түзүүдөн мурун юрист менен кеңешүү керек, анткени келишим сиздин мыйзамдуу укуктарыңызга жана милдеттериңизге таасир этиши мүмкүн.
• Америка Кошмо Штаттарында келишим мыйзамдары штаттык мыйзамдар менен жөнгө салынарын эсиңизден чыгарбаңыз, андыктан келишим ар дайым штаттын мыйзамдарынын талаптарына шайкеш келээрин текшериңиз.