Мазмун

• Кадамдар
• Кеңеш

Жакшы жумушка өтөйүн деп жатасызбы же жумуштан кетесизби, акыркы жумуш күнү дагы деле сизге чоң эмоцияны тартуулап жатат. Сураныч, эмоционалдуу жана кыскача коштошуу үчүн бүт жүрөгүңүздү жумшаңыз. Келечектеги жумушта же жеке маселелерде дагы деле болсо кээ бир кесиптештер менен байланышууга туура келиши мүмкүн болгондуктан, чеберчилик менен жана сылык коштошуу керек. Сиз жеке өзүңүз менен же электрондук почта аркылуу ажырашып кетсеңиз да, саламдашуу стресстен чыкпайт.

Кадамдар

3-ыкманын 1-ыкмасы: Түздөн-түз коштошуңуз

1. 

   Жакын арада таштай турганыңыздын бардыгына кабарлаңыз. Акыркы иш күнү баарына мындан ары жумушка кайтып келбей тургандыгыңызды айтуу үчүн эң жакшы убакыт эмес. Эшиктин сыртында бир бутка туруп, андан кийин эшик жабыла электе "кош" деп кыйкырганда, сиз өтө шашылыш же адепсиз болуп эсептелесиз. Убакыт бөлүп, адамдар эмне күтүп жатканыңызды жана кетүү пландарыңызды билдирип коюңуз, ошондо бардыгы кырдаалдан чыкпай турушат.
   • Бул жерде жалпы эреже боюнча, сиздин менеджериңизге 2 жумадан кем эмес эскертүү керек, бирок айрым белгилүү бир эскертүү мезгилинин талаптары сиздин келишимде көрсөтүлгөн. Сиздин кожоюнуңуз биринчилерден болуп билип алгандыгын текшерип алыңыз.
   • Менеджериңиз менен баарлашкандан кийин, сиз кесиптештериңизге айта алдыңыз, андыктан сизге ылайыктуу деп эсептегенде же ыңгайлуу болгон учурда адамдарга билдирип коюңуз, бирок жумуш күнүнө чейин баарына билдирип коюңуз. сенин аягыңда.

2. 

   
   
   Алгач коштош. Акыркы жумуш күнүңүздү стресстен жана чектөөдөн сактоо үчүн акыркы жумуш күнүнө бир күн калганда коштошууну ойлонуп көрүңүз, айрыкча, дагы деле болсо жумуш бар болсо. Коштошуу үчүн кетээрден мурунку жумуш күнүңүздүн бир күнүн күтүү сизге коштошуу үчүн кесиптештериңиздин курчоосунда калбай калган жумуштарыңызды бүтүрүүгө мүмкүнчүлүк берет.
   • Кетүү чечимин жарыялагандан кийин, кесиптештер коштошуу үчүн чачырап кетиши мүмкүн. Ошондуктан, бардык жумушту бүтүрүшүңүз керек болсо, коштошуу жеңилирээк.

3. 

   
   
   Кезек-кезеги менен таанышыңыз. Ар бир адам менен коштошууга үлгүрүшүңүз үчүн, буюмдарыңызды эртерээк камдап алыңыз. Ар бир адам менен коштошуу сизди ыңгайлуураак сезүүгө жардам берет, анткени сиз акыркы жолу кесиптеш катары жолугасыз.
   • Бирок, кетсеңиз, кааласаңыз, аларга иштебеген достор катары мамиле жасоону унутпаңыз. Жумуштан тышкары жакын кесиптештер үчүн чакан чогулуш уюштурууну ойлонуп көрүңүз.
   • Эгер сиздин кесиптешиңиз кетип калса, сиз калсаңыз, чакан топко чогулуп, башка адамга барып коштошконуңуз оң. Коштошуунун мындай ыкмасы башка кесиптешиңизге жеңилирээк болот, анткени сиз алгач демилге көтөрөсүз.

4. 

   
   
   Кетээрден мурун адамдар менен байланышыңыз. Мүмкүн болушунча кесиптештериңиз менен кеңседен кетер алдында медиа же электрондук почта аркылуу байланышууга аракет кылыңыз. Байланышты чындап каалаган адамдар менен байланышыңыз, бирок коштошууну жеңилдетүү үчүн Фейсбуктагы баардык адамдар менен достошууну ойлонбогула.
   • Кетээрден бир нече жума мурун, эгер сизде мурунтан эле эсеп бар болсо, LinkedIn сыяктуу бизнес платформалардагы кесиптештер менен байланышууну баштаңыз. Бул сиздин бизнес байланыштарыңызды жана келечекте булардан сурашыңыз керек болгон ресурстарды даярдоонун мыкты жолу.

5. 

   Сактап, аны кыска. Эгерде сиз профессионалдык чөйрөдө иштесеңиз, өзүн профессионалдуу алып жүрүңүз. Бомбастикалык же оор процедуралардын кереги жок. Кесиптештериңизге алар менен иштешүүгө кубанычта экениңизди айтып, аларга ийгилик каалап, мезгил-мезгили менен байланышып турууну айтыңыз. Андан өткөн татаал нерсени айтуунун кажети жок.
   • Эгерде сиздин кесиптешиңиз жумуштан кеткен болсо жана сиз дагы деле иштеп жатсаңыз, анда алар менен сүйлөшө турган адамдар көп экендигин унутпаңыз жана ар бир адам менен сүйлөшүүгө 45 мүнөткө чейин убакыт кетирүүнү каалабайсыз. Алар кеткенде капа болуп калсаңыз дагы, унчукпай туруп, керек болсо кийинчерээк жазылыңыз.
   • Эң жакшысы: "Фонг! Биргелешип иштешкениме кубанычтамын. Баарын ушул жерге жапкыла. Жакшы жигит экенсиң. Мага өзүңдүн абалың жөнүндө айтып бер, макулбу? ? "

6. 

   Оң маанайда бол. Көңүлүңүздү чөгөрүп, жумуштан кетүүгө аргасыз болсоңуз, чогуу иштешкен адам менен коштошкондо тынчтануу кыйынга турушу мүмкүн. Бирок, өзүңүздү эң профессионалдуу көрсөтүү үчүн тынчтанууга аракет кылыңыз. Өзүңүздү ыңгайсыз сезсеңиз да, кыска жана позитивдүү сүйлө. Сиз кылганыңызга кубанасыз.

7. 

   Жакын досторуңузду жумуштан кийин көңүл ачууга чакырыңыз. Жумуштан кийин жакын кесиптештериңизди расмий эмес чогулушка чакырыңыз. Жумуш орундары - бул татаал чөйрө: сизде чын эле байланышып турууну каалаган бир нече досуңуз, ошондой эле ачык душмандарыңыз жана алардын ортосунда бир топ адамдар болушу мүмкүн. Эгер шарттар болбосо, ар кимди чакырып чоң кече уюштурсаңыз эч кандай мааниси жок.
   • Кыскасы, жөн гана жакын досторуңуздун айрымдарын жумуштан кийин ичип же кечки тамактануудан кийин бир күндүк жумуштан кийин эс алып, ачык сүйлөшүүгө чакыруу керек. Бул жумуштан тышкары чындап байланышып турууну каалаган адамдар менен убакыт өткөрүүнүн мыкты жолу.

3-ыкманын 2-ыкмасы: Коштошуу электрондук почтасын жөнөтүңүз

1. 

   Бүткүл компанияга кат жазыңыз. Эгерде сиз өз бөлүмүңүз же бүтүндөй компанияңыз менен коштошкум келсе, бөлмөдөн бөлмөгө чыгып, андан кийин компаниядагылардын бардыгына ыраазычылыгымды билдирүү кыйын же кыйын. Сиз чындыгында жакшы тааныбаган адамдарды чогултуп, компаниянын сыймыгын арттыруу үчүн электрондук катты чогуу жөнөтүшүңүз керек. Жалпы электрондук почта төмөнкүдөй мазмунду камтышы мүмкүн:
   • Урматтуу кесиптештер: Сиздер билгендей, мен эртең кетем. Мен сизге баарыңыз менен иштешкениме бактылуу экенимди айткым келет. Баары менен байланышып туруу, ошондой эле LinkedIn профилим аркылуу же мага байланышуу мүмкүнчүлүгүнө ээ болгонума көбүрөөк кубанычтамын. Баарыбыз чогуу иштеген убакты белгилейли. Жакшы тилектер, .

2. 

   Үнүңүздү позитивдүү кармаңыз. Оор учурлар жөнүндө жазганда, айрыкча, жумуштан айдалсаңыз, ашыкча ачык болуу оңой. Бирок өзүңүздү эң ачык абалда билдирүү үчүн позитивдүү маанайда болуңуз. Позитивдүү болуу келечекте кесиптештер менен байланышууну жеңилдетет.
   • Бактылуу кат менен коштошуу акылдуулукка жатат, андыктан компаниядагы тажрыйбаңызга канчалык оң көз караш менен карасаңыз, ошончолук жакшы болот. Эгер сиз бул катты башчыңызга жөнөтүп жаткан болсоңуз, бул өзгөчө маанилүү.

3. 

   Электрондук почтаңызды кыска жана так белгилеңиз. Коштошуу каты узун очерк болбошу керек, бир нече сүйлөмгө токтолушу керек. Сиздин кетишинин чыныгы себебин айтуунун кажети жок. Эгер адамдарда суроолор болсо, сиз менен байланышууга же жеке өзү жолугушууга үндөй аласыз. Кетээриңизди айтып, башка жумушка орношууну чечтиңиз.

4. 

   Кааласаңыз, байланыш маалыматтарыңызды кошуңуз. Коштошуу электрондук почтаңыз байланыш даректериңиз менен аякташы мүмкүн. Телефон номерлерин, электрондук почта даректерин жана LinkedIn даректерин кошуп, кесиптештериңиз менен тыгыз байланышта болуңуз. Бирок, сизге ыңгайсыздык жаралса, жеке байланыш маалыматын бөлүшпөңүз.
   • Маалыматты бир нече кесиптешиңиз менен бөлүшүүнү ойлонсоңуз болот. Электрондук почта - бул командадагы баардык адамдар менен байланышуунун жана маалыматты бөлүшүүнүн оңой жолу, ошондуктан келечекте алар менен дагы бир жолу таанышып алсаңыз болот.

5. 

   Билдирүүнү жөнөтүүдөн мурун карап чыгыңыз. Акыркы долбоорду карап чыгып бүткөндөн кийин, ката жана грамматиканын туура эместигин текшерип чыгыңыз.Сиздин обонуңуздун жагымдуу жана позитивдүү экенине, бирок дагы деле болсо кесипкөй экенине ынануу үчүн эки жолу текшерип чыгышыңыз керек.
   • Электрондук почтада белгилей турган адамдар жөнүндө сөз кылганыңызды текшериңиз.
   • Кандайдыр бир таң каларлык нерсе жокпу, билүү үчүн электрондук катты үн чыгарып окуп чыгыңыз.

6. 

   Жакын достор менен бетме-бет сүйлөшүңүз. Эгер сиз жакын досуңузга электрондук почта аркылуу кетсеңиз, анда ал өтө суук. Эгерде жагдайлар мүмкүндүк бербесе, анда аларды түз айтып берүүгө аракет кылыңыз. Көпчүлүк учурларда, маанилүү адамдарга жеке өзүңүз же жок дегенде телефон аркылуу кабарлап коюңуз.
   • Эгерде сиз кандайдыр бир себептерден улам эң жакын кесиптештериңиздин ар бири менен жолугуша албай жатсаңыз, анда жеке электрондук почта билдирүүсүн жөнөтүп, алар менен канчалык көңүл ачканыңызды айтып берсеңиз болот. Жумуш чөйрөсүнөн тышкары алар менен байланышуу үчүн, аларга жеке байланыш маалыматыңызды бергениңизди тактаңыз.
   • Жеке электрондук почтанын мисалы төмөнкүдөй мазмунду камтышы мүмкүн: Урматтуу: Сиз жаңылык уккан болушуңуз керек, мен компаниядагы жумушумду таштайын деп жатам. Мен сиз менен иштешкениме абдан кубанычтамын жана сиздин оң энергияңызды сагынам. Эгер сиз менен дагы деле байланышып турсам жана жумуштан тышкары кездешсек болот деп үмүттөнсөм, мен аябай бактылуу болмокмун. Мага телефон аркылуу же андан көп байланышсаңыз болот. Биз чогуу иштегенибиз үчүн рахмат! Урматтуу,.

3-ыкманын 3-ыкмасы: Жалпы каталардан алыс болуңуз

1. 

   Курулай убадаларды бербеңиз. Эгерде сизде Бухгалтерия департаменти менен байланышууну каалабасаңыз же каалабасаңыз, анда "мезгил-мезгили менен чогулуп ичип турабыз" деп убада бербеңиз. Сиз каалабаган нерселерди жасоого туура келиши мүмкүн экендигинен тышкары, жасалма жана жасалма болбоңуз. Чынчыл жана чынчыл болсоңуз, таанышкыңыз келбеген адамдар менен жолугушууну пландаштырганда эч кандай кысымды сезбейсиз.
   • Эгерде сиз өзүңүздү ушул адамдар менен байланышып, башкаларга көңүл бурбай коюуга орой мамиле жасасаңыз. Пландарыңызды купуя сактаңыз. Футбол көрүү үчүн кимдир бирөө менен дайыма жолугуп тураарыңызды баарына билдирүүнүн кажети жок.

2. 

   Акыркы күндү кожоюнуңуздун аброюна шек келтирүү үчүн колдонбоңуз. Кыйкырганды бүтүрбөй, анан кетип кал. Жалаа жабуу жок. Сиздин акыркы жумуш күнүңүз тынч, кадыр-барктуу жана тез болушу керек. Көйгөйлөр дагы деле бар деп ойлосоңуз дагы, кожоюнуңуз менен урушуп кетүү туура эмес, кожоюн кийинки жумушту табышыңызга тоскоол боло алат. Сизге жакпаса дагы, кесипкөй болуңуз.
   • Эгер сизге нааразычылыгыңыз болсо, көзмө-көз жолугуп, алардын экөөсү гана чогуу болуп, мүмкүн болушунча кесипкөй болуңуз. Башчыңызга (же кимдир бирөө менен көйгөйгө туш болуп жатсаңыз), өзүнчө жолугууну каалаганыңызды айтып, сүйлөшө турган нерсеңиз болсун.
   • Айрым жумуш ордуларында жумуштан кетер алдында маектешүү болуп, ал жумушка кандай таасир этет деп ойлонбостон, көйгөйлөрүңүздү айта аласыз. Жумушуңузду таштайын деп жатасыз, эми этияттык менен сүйлөөнүн мааниси жок.

3. 

   Белек алып келбеңиз. Кесиптештериңизди белектер менен көрсөтүүнүн кажети жок, бул кээ бир кесиптештериңизди ыңгайсыз абалга келтириши мүмкүн. Бул дагы керексиз жана бир аз бомбалуу. Дагы бир айта кетүүчү нерсе, бул кесипкөй жумушчу чөйрө жана сиз дагы кесипкөйлүк менен иш алып барышыңыз керек.
   • Эгерде сиз чындап эле бир нерсе алып келүү керектигин сезсеңиз, анда бир нерсе кайтарып бергиңиз келсе, кеңсе үчүн бир гана куту токочтор же пончиктер эң жакшы болот, бирок айланып чыгуунун кереги жок. Баары менен коштошуу үчүн ондогон iPod менен бөлмө. Бул зарыл эмес.
   • Эгерде сиздин кесиптешиңиз кетүү алдында турган болсо жана сиз аларга ийгилик каалоону кааласаңыз, анда карта сиздин эң мыкты коюмуңуз болот. Дагы, аларга алтын саат белек кылуунун кажети жок.

4. 

   Компанияны кесиптештеринин алдында жаманатты кылбаңыз. Эгерде сиз кетип жаткан болсоңуз, анда көңүлүңүздүн жана нааразычылыгыңыздын бардыгын сиз кеткенден кийин кийинкиге калтырууга аргасыз болгон кесиптештериңизге таштоого мүмкүнчүлүк катары кабыл албаңыз. Жакшы маанайда кетүүгө аракет кылып, баарынын көңүлүн оорутпаңыз.
   • Ошо сыяктуу эле, жакшы жумушка кетип калсаңыз, жаңы жумуш ордуңуз канчалык деңгээлде деп мактанбаңыз. Кесиптештериңиз дагы деле дүйшөмбүдө жумушка кайтып келиши керектигин жана кубаныч менен жумуштун тажатма чөйрөсүн таштап кетпөө керектигин эсиңизден чыгарбаңыз.

5. 

   Унчукпай эле кетип калбаңыз. Табышмак жаман таасир калтырышы мүмкүн жана башка кесиптештеринин жаман жагына байланыштуу көптөгөн күмөн саноолорду калтырат. Эгерде сиз кетүүгө кызыктай сезсеңиз, анда ал эмоцияны жеңип, аны баарына купуя сактаңыз. Дагы бир нерсе, муну чоң иш катары кабыл албаңыз: жөн гана кыска, угууга жеңил сүйлөмдөр менен сүйлөп, эшикке чыгыңыз. Жакында бүтөсүз.

Кеңеш

• Эгерде сиз иштебей калсаңыз же иштен айдалсаңыз, анда сиз менен тыгыз иштешкен адамдарга электрондук почта билдирүүсүн жөнөтүп, кырдаалды билип турушуңуз керек.
• Ошондой эле, сиздин кызмат ордуңузду ким ээлей тургандыгы жөнүндө кошумча маалымат бере аласыз, ошондуктан кесиптештер ким менен байланышуу керектигин билишет.