Мазмун

• Кадамдар
• Метод 1 2: 1 -бөлүк: Жогорку квалификациялуу мугалимдерди жалдоо
• Метод 2 2: 2 -бөлүк: Мыкты мугалимдерди муктаж болгон мектептерге тартуу
• Кеңештер

Билим сапаты көбүнчө педагогикалык курамдын сапаты менен аныкталат. Мына ошондуктан мектептер үчүн жогорку квалификациялуу адистерди жалдоо маанилүү. Билим деңгээли төмөн жана каржыланбаган мектептерде мугалимдер жетишпейт, андыктан андай мектептер квалификациялуу кадрларды тартууда кыйынчылыктарга туш болушу таң калыштуу эмес. Бул жерде берилген жана таланттуу мугалимдерди оңой табуу үчүн аткара турган бир нече жөнөкөй кадамдар бар.

Кадамдар

Метод 1 2: 1 -бөлүк: Жогорку квалификациялуу мугалимдерди жалдоо

1. 1 Вакансияңызды кеңири жарнамалаңыз. Канчалык көп талапкерлерди тартсаңыз, компетенттүү жана берилген адистерди табуу мүмкүнчүлүгүңүз ошончолук жогору болот. Көптөгөн мектептер тар издөөлөр менен чектелет, ошондуктан алар ката кетиришет. Сиз издөөңүздү мүмкүн болушунча көп адамдар билиши керек. Ошондой эле, кошумча издөө каналдарын колдонуңуз:
   • Вакансияңызды окутуу сайттарында жарнамалаңыз
   • Rabota.ru же hh.ru сыяктуу эң популярдуу жумуш сайттарына жарнагыңызды жайгаштырыңыз
   • Жергиликтүү гезитиңизге жарнама бериңиз
   • Рекламаңызды аймактык гезитке жарыялаңыз
   • Жергиликтүү мугалимдерди даярдоочу колледжде же университетте жарнамалаңыз
2. 2 Бош орундар жарманкесине катышыңыз. Мугалимдер бул жарманкелерге көп катышышат, андыктан мындай иш -чаралардан максималдуу түрдө алууга аракет кылыңыз. Бардык жергиликтүү жана регионалдык мугалимдердин боштук жарманкелерине сөзсүз катышыңыз.
3. 3 Талапкерлерге жөлөкпулдар пакети жана эмгек акынын жогорулашы жөнүндө айтып бериңиз. Тилекке каршы, мугалимдердин айлыгы өтө төмөн, андыктан потенциалдуу талапкерлер сиздин мектеп сунуштаган бонустарды билиши маанилүү. Сиздин жарнакка медициналык камсыздандыруу, киреше алуу мүмкүнчүлүктөрү, пенсиялык төлөмдөр тууралуу маалымат камтылганын текшериңиз.
4. 4 Мектебиңизди жарнамалаңыз. Мыкты мугалимдер үчүн маанилүү фактор - бул жамааттагы жагымдуу атмосфера, адамдар эмгеги бааланган жерде иштөөнү жакшы көрүшөт. Мектептин жана жергиликтүү бийликтин мугалимдерди кантип колдогону жөнүндө айтып бериңиз - жаш мугалимдин мектебин эскериңиз, сиздин кызматкерлердин бардык мүмкүнчүлүктөрү жөнүндө сүйлөшүңүз.
5. 5 Колледждер жана университеттер менен өнөктөштүктү түзүңүз. Сиздин аймакта кайсы билим берүү мекемелери мугалимдерди даярдап жатканын билип алыңыз жана ошол мекемелер менен жакшы иштөө мамилесин түзүүгө аракет кылыңыз. Албетте, маанилүү байланыш түзүү үчүн көп убакыт жана күч талап кылынышы мүмкүн, бирок сиз биринчи жумушка муктаж болгон жаш мугалимдерди тарта аласыз.
   • Учурдагы кызматкерлерден лекция окууну, бул окуу жайларынын студенттери менен практикалык көнүгүүлөрдү өткөрүүнү сураныңыз.
   • Жогорку класстын окуучулары үчүн насаатчылыкты уюштуруу.
   • Сиз тандаган колледждерде жана университеттерде билим берүү программаларын ишке ашырууга катышыңыз
6. 6 Жогорку класстын окуучулары үчүн ылайыктуу программа түзүңүз. Жумушка алуунун узак мөөнөттүү ыкмасын карап көрүңүз жана өспүрүм кезинде жаштарды мугалимдик кесипке киргизүүнү баштаңыз. Тажрыйба көрсөткөндөй, мындай программалар өзүн актайт - мектепке өмүрүнүн акырына чейин калган, мектепке берилген жана таланттуу мугалимдер келет. Эгерде сиздин мектепте же жамаатта каражат болсо, анда төмөнкүлөрдү камтыган ар кандай кызыктыруучу программаларды ишке ашырсаңыз болот:
   • билим берүү тармагында иштөөгө кызыкдар болгон каржылык жардам жана стипендиялар
   • студенттер үчүн кыска курстар, бул жаштарга мүмкүн болушунча эртерээк мугалим катары өздөрүн сынап көрүүгө мүмкүнчүлүк берет
   • белгилүү бир критерийлерге жооп берген жана белгилүү бир убакытка мугалим болуп иштөөгө макул болгон студенттер үчүн кепилденген жумуш.

Метод 2 2: 2 -бөлүк: Мыкты мугалимдерди муктаж болгон мектептерге тартуу

1. 1 Каржылык стимулдарды сунуштаңыз. Жаш мугалимдер начар окуган же каржысы аз болгон мектептерге баргысы келбейт. Бул таң калыштуу деле эмес, айрыкча айлык акы аз болсо. Ошондуктан, мүмкүн болсо, кадрдык жетишсиздик маселесин материалдык стимул менен чечүү. Эмгек акыны толук көтөрө албасаңыз да, төмөнкүлөрдү колдонуп көрсөңүз болот:
   • Бир жолку төлөмдөрдү сунуштаңыз
   • Жумушта белгилүү бир натыйжаларга жетишүү үчүн бонустарды карап көрүңүз
   • Мамлекеттик субсидия программаларына катышыңыз
2. 2 Мектебиңиздеги позитивдүү өзгөрүүлөрдүн үстүндө иштеңиз. Статистикалык маалыматтарга ылайык, каржылык стимул педагогикалык кадрларды тартууга жардам берет, бирок мектеп функционалдык милдеттерин аткарса гана. Бюджети өтө төмөн болгон мектептер да мугалимдердин чыгармачылыгын өнүктүрүүгө багытталган программаларды ишке ашыра алышат, ошону менен кызматташуунун жана өз ара жардамдашуунун жагымдуу атмосферасын түзө алышат. Мектепти потенциалдуу кызматкерлерге мүмкүн болушунча мыкты көрсөтүү үчүн колуңуздан келгендин баарын кылыңыз.
3. 3 Жаш мугалимдер мектебин түзүү. Көптөгөн жаш мугалимдер өздөрүн коопсуз сезишпейт. Сиз жаш мугалимдер жардам жана колдоо көрсөтүү үчүн тажрыйбалуу курбулары менен иштей турган насаатчылык программаларын иштеп чыгуу менен бул көйгөйдү чече аласыз.
4. 4 Кыйын кырдаалды жакшы жакка өзгөрткүсү келген талапкерлерди издеңиз. Кээ бир мугалимдер мектептин финансылык көйгөйлөрүндө да артыкчылыктарды көрүшөт - алар чындап муктаж экенин сезгиси келет. Мектептеги көйгөйлөрдү ачык моюнга алыңыз - сиз дагы эле аларды жашыра албайсыз - анын ордуна, оор шарттарда, анын ичинде тобокелдик зонасындагы балдар менен иштөөгө макул боло турган мугалимдерди табууга басым жасаңыз.
5. 5 Сиздин аймакта издөө аракеттериңизди эки эсе көбөйтүңүз. Жергиликтүү билим берүү мекемелери менен иштөө өзгөчө ролду ойнойт. Жаш мугалимдер - колледжди жана университеттин бүтүрүүчүлөрү - студенттерге окшош болгон шаарларында жана кварталдарында калууну көбүрөөк каалашат. Сиздин болочок кызматкерлериңиз жергиликтүү мектепте же университетте окуусун бүтүрүп жатышы мүмкүн.
6. 6 Сиздин мектеп мамлекеттик кайра даярдоо программаларына катышууга аракет кылсын. Популярдуу эмес бош орундарды толтуруу кээде салттуу эмес ыкмаларды талап кылат.
7. 7 Учурдагы кызматкерлерге көңүлүңүздү буруңуз. Сиз мектептен тышкары сизге керектүү мугалимдерди табууга аракет кылып жатасыз, бирок, балким, сонун адистер анын дубалдарында. Бул адамдарга жетишпеген даражаларын жана сертификаттарын алууга жардам берүү мүмкүнчүлүгүн карап көрүңүз.

Кеңештер

• Узак мөөнөттүү жалдоочу долбоорлорду көз жаздымда калтырбаңыз. Эгерде сиз жогорку класстын окуучуларынын мугалими кесибине кызыгып калсаңыз, анда бир нече жылдан кийин сиз биринчи класстагы адистерди аласыз - кээде бул ыкма жумушчуларды көчөдөн жалдоого караганда туура жана негиздүү болуп чыгат.