Мазмун

• Кадамдар
• Кеңештер
• Сага эмне керек

Эгер жумушта кимдир бирөөгө өзгөчө мамиле жасалып, башкалардын үстүнө коюлганын көрсөңүз эмне болот? Жетекчи чыныгы окуяны жакшылыктан жасагандай сезилгенде, кесиптеши эмне кылат жана системалуу түрдө каталарын байкабайт? Эгер бул сиздин жумуш ордуңузда болуп жатса, анда башкалардын маанайын түшүрүп, алардын жумушка болгон кызыгуусун өлтүрүүдөн мурун, аны эртерээк жок кылуу маанилүү.

Кадамдар

1. 1 Жагдайды талдаңыз. Сизге бул адам башкаларга караганда жакшыраак мамиле кылгандай сезилген учурларды талдап көрүңүз - сиздин баалооңуздун себеби эмнеде? Башка кесиптештериңиз дагы ушундай кырдаалда ушундай артыкчылыктуу мамилени табыштыбы? Кандай факторлор сиздин жетекчиңиздин бул кызматкерге карата жагымдуулугун көрсөтүп турат?
2. 2 Башка кесиптештериңиз менен сүйлөшүңүз. Бул жагдай тууралуу алар эмне деп ойлошот? Алар ушундай жагдайларга күбө болушканбы деп сураңыз. Бирок сурап жок Кесиптешиңизге жана лидерге терс мамилени көрсөтүңүз - фактыларды чогултуп, абалды тактаңыз жана дароо соттолбоңуз.
3. 3 Эгерде сиздин тынчсызданууңуз негиздүү болсо, анда менеджериңиз менен жеке сүйлөшүү убактысы келди. Кантип айтууну унутпаңыз сен кырдаалды көрүңүз жана сизге белгилүү бир кызматкер башкалардан жогору коюлуп, өзгөчө мамиле жасагандай сезилген жагдайларга конкреттүү мисалдарды бериңиз. Колуңуздан келсе, өзүңүз менен бирге кырдаал жана башка фактыларды кабыл алууга даяр башка кесиптешиңизди алып келиңиз - бул менеджерге бул бүтүндөй команда байкаган олуттуу маселе экенин көрсөтөт.
4. 4 Өзгөртүүлөрдү күтө туруңуз. Жетекчиңиз менен сүйлөшүү оң өзгөрүүлөргө алып келиши керек. Лидер эмнени жакшырта аларын ойлодуңуз беле, мурун бул сүйлөшүүнү кантип баштадыңыз? Бул сиздин башчыңыз сизден эмнени өзгөрткүңүз келгенин сурашы мүмкүн. Сүйлөшүүнү келечекке карата позитивдүү багытта жүргүзүү керек, мурунку кырдаалдар үчүн кечирим суроону күтпөш керек.
5. 5 Эгерде менеджер эч нерсени өзгөртпөсө, кадрлар боюнча менеджерге кайрылыңыз. Дагы, конкреттүү фактыларды келтирип, жетекчиңиз менен болгон сүйлөшүүнү жыйынтыктаңыз.

Кеңештер

• Артыкчылыктуу мамиле бүткөндө кызматкерди куугунтуктоону баштабаңыз. Кыязы, сиз окуяны толук билбейсиз, жана туура эмес тыянак чыгарсаңыз, өзүңүздү "арык адамдардын" үстүнөн таап, ал тургай жалган жалаага аралашып калышыңыз мүмкүн. Жөн гана бул кызматкерге ишеним көрсөтүңүз жана жагдайды айыктыруу жана команданы достук кылуу үчүн керектүү кадам катары караңыз.

Сага эмне керек

• Фактылар
• Чечимдер