Мазмун

• Кадамдар
• Кеңештер
• Эскертүүлөр

Залим башчы сиздин жашооңузду өтө оорлотушу мүмкүн, бирок андай жетекчинин сизди жалгыз калтырышынын жолдору бар.

Кадамдар

1. 1 Аны жазып кой. Бул өтө маанилүү. Кожоюнуңуз орунсуз нерсени айтса же кылса, ага жумуштан алаксыткан жүрүм -турумуңуз жөнүндө жазыңыз жана сиз токтотууну каалайсыз. Эгер бул дагы кайталанса, кайра жазып, кожоюнуңузга же кадрлар боюнча менеджерге көчүрүңүз.
2. 2 Этика же жумуш берүүчү менен кызматкерлердин мамилеси үчүн жооптуу бөлүмгө кайрылыңыз. Мындай байланыштар купуя сакталууга тийиш, бирок чакан ишканаларда андай бөлүмдөр болбошу мүмкүн. Эгер мүмкүнчүлүк болсо, анда мындай байланыш келечекте даттанууларыңыздын узактыгын көзөмөлдөөгө жардам берет.
3. 3 Ойлоруңузду чечүүгө жардам берүү үчүн ишенимдүү адамыңыз менен сүйлөшүңүз. Ачууңузду жөн эле чыгарбоого аракет кылыңыз. Сабыр кылып, абалды жөнгө салыңыз.
4. 4 Эгерде сиздин жетекчиңиз коркутууну уланта берсе, резюмеңизди жаңыртып, башка жумуш издеп баштаңыз.
5. 5 Кетүү убактысынын алгачкы белгилерин таануу - физикалык же психикалык кандайдыр бир оору. Эгерде сиз рэкетчиликти улантууга уруксат берсеңиз, анда тапканыңызга караганда баңгизатка көбүрөөк каражат сарптоого туура келет. Кетүүнү чечип, 2 жума мурун кызматтан кетүү тууралуу арыз жазыңыз.
6. 6 Сиз кеткенге чейин резервдик жумуш табууга аракет кылыңыз. Башчыңыздан тез арада кызматтан кетүүнү суранууга даяр болуңуз.

Кеңештер

• Кээ бир жетекчилер, алар үчүн иштегениңиздин өзү, алар менен сиз каалагандай сүйлөшүүгө укук берет деп ойлошот, айрыкча сиз жакшы иштебей жатсаңыз. Бул биринчи жолу болгондо, сылыктык менен катаңды мойнуңа ал жана сени урматтабаган сөздөрдү сүйлөбө.
• Жеке жашооңуз тууралуу айтпаңыз - жумуштан тышкаркы иштериңизди талкуулабаңыз, анча -мынча жаңысын издеңиз.
• Башка кесиптештериңиз менен кожоюнуңузга каршы чыкпаңыз - алар сизге канчалык боор ооруса да. Алар ага сиздин сөзүңүздү жеткире алышат.
• Канчалык ачууланганыңызга карабай, эч качан коркунуч катары каралбай турган нерсени айтпаңыз, антпесе коопсуздук же мамлекеттик кызматкерлер менен көйгөй жаралышы мүмкүн.
• Бардыгын документтештирүүгө аракет кылыңыз, анткени документалдуу жазуулар сизге каршы да сакталуусу мүмкүн.
• Качуу планыңыз бар экенине ишениңиз жана кетүү керек болсо эмне кылыш керек экенин ойлонуп көрүңүз.
• Эң биринчи кезекте адам экениңизди унутпаңыз, андыктан бейбаштык улана берсе, башка жумуш табыңыз.
• Башка бөлүмгө өтүү мүмкүнчүлүгүн табууга аракет кылыңыз. Эгерде сиз жакшы кызматкер болсоңуз, көбү менеджердин жеке жактырбаганы үчүн компания сизди жоготпошу үчүн көпчүлүгү бул вариантты жактырышат.

Эскертүүлөр

• Ачуулануу же "сүйлөө" ар кандай кырдаалды курчутушу мүмкүн.