Мазмун

• Кадамдар
• 3төн 1 бөлүк: Иш берүүчүгө болгон кызыгуу
• 3төн 2 бөлүк: Потенциалдуу жумуш үчүн ылайыктуу көндүмдөр
• 3төн 3 бөлүк: Жумуш жана Мансап
• Кеңештер
• Эскертүүлөр

Бардык потенциалдуу суроолор интервьюга даярданып жатканда каралышы керек. Мүмкүн болгон жооптор жөнүндө алдын ала ойлонуу сизди эч нерседен кем кылбайт. Суроо көп берилет: "Эмнеге биздин бош орунга кызыгасың?" Мындай суроо, адатта, сиздин жумушка канчалык кызыкдар экениңизди тактоого, ошондой эле потенциалдуу талапкердин күчтүү жактарын аныктоого арналган.

Кадамдар

3төн 1 бөлүк: Иш берүүчүгө болгон кызыгуу

1. 1 Компания тууралуу маалыматты изилдөө. Интервьюнун алдында жумуш берүүчү жөнүндө маалымат чогултууга убакыт бөлүңүз. Компаниянын веб -сайтын кылдат изилдеңиз. Сиз ошондой эле бул уюмга тиешелүү жаңылыктарды издесеңиз болот. Корпоративдик баалуулуктар жөнүндө түшүнүк алуу үчүн компаниянын миссиясын окуп чыгууну унутпаңыз.
   • Ар дайым саптардын ортосунда окуу. Кээде билдирүүлөр жана пресс -релиздер атайылап кыска. "Коргошун" сыяктуу ачкыч сөздөрдү издеңиз, бул компания мурунтан эле же ушул тармакта негизги болгусу келет, "инновациялык" (компания жаңы чыгармачыл идеяларды жана продуктуларды баалайт) же "максаттуу" (компания багытталган) кээ бир продуктылар боюнча). Пресс -релиздерде позитивдүү багыт жөнүндө сөз болушу керек (компания дайыма кандайдыр бир иш үчүн оң багытты коюуга аракет кылат). Ошентип, "компания жаңы багыттарды изилдеп жатат" деген сөз, компаниянын учурдагы продукциялары үмүттү актаган жок дегенди билдириши мүмкүн.
2. 2 Эмгек маданиятын эске алыңыз. Маалымат чогултууда бир миссияны гана окуу жетишсиз. Компаниянын корпоративдик маданиятын түшүнүүгө аракет кылыңыз. Жай атмосферада иштөө жана чыгармачыл болуунун маанилүүлүгү? Катуу профессионалдык шартпы? Даяр болгула жана компанияга ылайыктуу экениңерди көрсөткүлө.
   • Корпоративдик маданиятты түшүнүүнүн бир жолу - бул компаниянын социалдык медиа баракчасы менен таанышуу. Басылмаларда колдонулган сүрөттөргө жана тилге көңүл бургула.
   • Ошондой эле компанияга алдын ала барсаңыз болот. Билимди корпоративдик рухту өстүрүү үчүн текшерүүгө болорун билиңиз.
   • Мисалы, көптөгөн жаңы (жана гана эмес) жогорку технологиялык компаниялар инновацияны жана чыгармачылыкты өркүндөтүү үчүн иштелип чыккан жайлуу чөйрөдө белгилүү. Ошол эле учурда, мындай абал бир дагы банк мекемесинде кабыл алынгыс.
3. 3 Жазып алыңыз. Маалыматты изилдеп жатканда жазып алыңыз. Компаниянын жумуш профилин белгилеп, акыркы жаңылыктарды камтуу. Бул билимди маегиңизге даярдануу үчүн материал катары колдонуңуз.
4. 4 Алган маалыматыңызды жоопторуңузга кошуңуз. Кадр кызматкери сиздин тренингиңизге суктанат. Ошол эле учурда өзүңүз билген бардык фактыларды жөн жерден айтпашыңыз керек. Мүмкүнчүлүктү пайдаланып, компанияны мактап, кызыгууңузду көрсөтүңүз.
   • Мисалы, "Мен сиздин сапаттуу продукцияны сатканыңызды жакшы көрөм" деп айтпаңыз. Дагы айтуу: "Мен сиздин продукцияларыңыздын рынокто канчалык баалуу экенине чындап таң калдым. Инновация өткөн жылдын мыкты сатылышы менен акталат. Мен дагы чыгармачылыктын атайылап тандалганын жакшы көрөм. Менин оюмча, бул инновациялык чечимдерди иштеп чыгууга жардам берет . "

3төн 2 бөлүк: Потенциалдуу жумуш үчүн ылайыктуу көндүмдөр

1. 1 Интервьюнун алдында жумуш милдеттерин карап чыгыңыз. Компанияны канааттандырган жоопторду даярдоо үчүн жумуштун сүрөттөмөсүн окуңуз. Милдеттерде уюмга кандай кызматкер керек экендиги ачык жазылган. Эмнеге жумушка абдан ылайыктуу экениңизди көрсөтүңүз.
   • Мисалы, эгер сизге "убактыңызды үнөмдүү башкаруу жана кутунун сыртында ойлонуу" жана командада иштөө керек болсо, анда компанияга ишти уюштура алган жана тактык, чыгармачылык, тапкычтык, баарлашуучулук жана өз ара аракеттешүү сыяктуу сапаттарга ээ адам керек экени анык.
2. 2 Талаптарга жооп берген сапаттарыңызды аныктаңыз. Суроолорго конкреттүү жооп берүү үчүн өзүңүздү сергек баалаңыз. Тажрыйба менен сөздөрүңүздүн камдык көчүрмөсүн алыңыз.
   • Мисалы, эгер сиз көйгөйлөрдү чыгармачылык менен чече алам деп ырастасаңыз, анда сиздин чыгармачыл акылыңызды көрсөткөн кырдаалдарды жана өткөн ийгиликтерди тандаңыз.
   • Сөзүңүздү колдогон конкреттүү мисалдарды бериңиз. Мисалы, көйгөйлөрдү чыгармачылык менен чечүү жөндөмүңүздү көрсөтүү үчүн, жумуштун башка жериндеги конкреттүү абалды сүрөттөңүз (кошумча туруктуулук үчүн продукт базасын кайра иштеп чыгууга туура келген болушу мүмкүн).
3. 3 Бардык мисалдарды жазыңыз. Дагы, интервьюга керектүү жоопторду эстеп калуу үчүн, аларды бир нече жолу кайра окуу керек. Жумуш тизмесин басып чыгарып, жазып алыңыз, анан маалыматты кайра карап чыгыңыз.
4. 4 Жоопторуңузду түзүңүз. Интервью учурунда, мурунку тажрыйбаңызды колдонуп, кызматка болгон кызыгууңузду жана ылайыктуу талапкер экениңиздин себептерин көрсөтүңүз. Кызматка болгон кызыгууңузду билдирүү жана профессионал катары күчтүү жактарыңызды ачуу үчүн жоопторуңузду түзүңүз.
   • Кызматка кызыгууңузду билдириңиз жана тандалган жеке сапаттарыңызды атаңыз. Мисалы, мындай деп айт: "Мен бул кызматта өзгөчө тажрыйбага ээ болгондуктан, көйгөйлөрдү чыгармачылык менен чече ала турган дизайнер инженерди издеп жатканыңызды угуп сүйүндүм. Мен дагы 10 жыл ушундай кызматта иштедим жана бир нече жолу муктаждыкка туш болдум. долбоорлорго өзгөртүүлөрдү киргизүү үчүн. Муну менен мен ар дайым оптималдуу чечимди таба алдым. Мисалы, мен жетишерлик туруктуу болбогон продукттун базасын толугу менен кайра иштеп чыккандан кийин. Акыркы продукт бардык күтүүлөрдөн ашып кетти. "

3төн 3 бөлүк: Жумуш жана Мансап

1. 1 Позиция сиздин карьералык умтулууңузга канчалык туура келерин аныктаңыз. Мисалы, эгер сиз дайыма дизайн бөлүмүн жетектөөнү каалаган болсоңуз, анда бош орунду карап көрүңүз. Азыр эмне кылып жатканыңды жана келечекте эмне кылгың келерин көрсөт.
2. 2 Узак мөөнөттүү кызматташууга кызыкдар экениңизди билдириңиз. Ишти жарымында калтырбай турганыңызды көрсөтүү керек. Эгер алар бир жылдан кийин башка компанияга кетүүнү пландап жатканыңызды ойлошсо, сиз жумушка алынбайсыз. Пландарыңыз менен бөлүшүңүз.
   • Каалаган мансаптык өсүш жана жылыштар жөнүндө сөз болгондо, бир -эки айдын ичинде жогорулоону күтпөй турганыңызды жана жөндөмүңүздүн бардыгын көрсөтүүгө даяр экениңизди айтыңыз.
3. 3 Жообуңузга бардык аспектилерди кошуңуз. Бардык маалыматты чогуу коюңуз. Сиздин карьералык максаттарыңыз жыйынтык катары билдирилиши керек. Кыска бол. Өзүңүздүн жана башка адамдардын убактысын урматтаңыз.
   • Мисалы, айт: "Мен ар дайым кичинекей дизайн бюросун иштетүүнү каалап келгем, ошондуктан убакыттын өтүшү менен кызматка көтөрүлүш үчүн жакшы иштеп, жакшырышым керек".
   • Бул аспект сиздин жообуңуздун акыркы бөлүгү. Толук жооп макалада камтылган үч аспектиге ээ.

Кеңештер

• Досуңузга ар кандай жоопторду даярдоо үчүн ар кандай сөздөр менен компаниянын атынан суроолорду окуп берүүсүн сураныңыз. Мисалы, "Эмне үчүн бул кызматка ээ болгуңуз келет?" "Сизди кандай жумуш милдеттери кызыктырат?" деген суроого караганда бир аз башкача жооп талап кылынышы мүмкүн. Бир нече варианттарды иштеп чыгууга убакыт бөлүңүз.

Эскертүүлөр

• Каржылык мотивдерге асылып калбаңыз. Эгер сизди айлык акы кызыктырды деп айтсаңыз, анда компаниянын өкүлү сизге жумуштун өзү кызыксыз деп ойлошу мүмкүн.
• Жоопторду интервью учурунда жаттаган материалга окшобош үчүн сөзмө -сөз жаттап алууга аракет кылбаңыз.