Мазмун

• Кадамдар
• 3 ичинен 1 -бөлүк: Эмгек этикасын кантип баалоо керек
• 3төн 2 бөлүк: Жумуш этикаңызга байланыштуу суроолорго кантип жооп берүү керек
• 3 -жылдын 3 -бөлүгү: Интервью учурунда суроолорду берүү
• Адистин кеңеши
• Кеңештер

Эмгек этикасы адамдын жумушка болгон мамилесине, сезимдерине жана ишенимдерине байланыштуу. Эмгек этикасынын мүнөзү адамдын максат коюу, тырышчаактык жана жоопкерчилик, тапшырманы аткаруу, көз карандысыздык, ишенимдүүлүк, кызматташуу, чынчылдык, аракет, өз убагында болуу, чечкиндүүлүк, лидерлик, ыктыярдуулук жана берилгендик сыяктуу кесиптик жоопкерчиликтерге кандай тиешеси бар экенин аныктайт. Жогорку деңгээлдеги эмгек этикасы ишке оң жана жемиштүү мамиле кылууну камсыз кылат жана иш берүүчүлөр тарабынан жогору бааланат. Ушул себептен улам, алар жумуш издөөчүлөрдөн эмгек этикасы боюнча суроо мүмкүнчүлүгүн колдон чыгарышпайт. Жумуш этикасы татаал жана индивидуалдуу болгондуктан, сиздин көз карашыңызды жана мамилеңизди мүмкүн болушунча так билдирүү үчүн жумуш философияңызды жакшылап ойлонуу маанилүү.

Кадамдар

3 ичинен 1 -бөлүк: Эмгек этикасын кантип баалоо керек

1. 1 Артыкчылыктарыңызды эске алыңыз. Сиз үчүн жумуш маанилүүбү же жашоонун маанилүү жактары барбы?
   • Сиз үчүн иштөөдөн маанилүү эч нерсе жок болуп калышы мүмкүн жана сиз калган жоопкерчилигиңизди жумуш жашооңуздун тегерегинде курасыз.
   • Жашоонун дени сак балансы бар адам көпчүлүк компаниялар үчүн жагымдуу талапкер болуп саналат. Көптөр жумуш чөйрөсүнөн тышкары сиздин кызыкчылыктарыңыз тууралуу суроолорду бериши мүмкүн.
2. 2 Учурдагы жумушуңуз менен болгон мамилеңизди изилдеңиз. Жумуш этикасынын суроосуна эң жакшы жооп алуу үчүн, адегенде жеке учурдагы жумушуңузга кандай караарыңызды толук түшүнүшүңүз керек. Бул аспектилерди карап көрөлү:
   • Жумушка болгон мамилеңиз жумуш жоопкерчилигине болгон мамилеңизди аныктайт. Эмгек этикасынын деңгээли жогору болгон адам ишке карата оң көз карашта болот жана даярдык менен күч -аракетин жумшайт.
   • Жумушка болгон сезимдериңиз жумуштун иштөөңүзгө кандай таасир этерине байланыштуу жана жумуш этикаңыздын жалпы деңгээли үчүн да маанилүү. Жумуш күч -кубат берип, текебердикти, өзүн жана жетишкендиктерин позитивдүү кабылдоону пайда кылат. Ошол эле учурда жумуш стресстин булагы болушу мүмкүн.
   • Жумушка болгон ишенимиңиз сиздин жашооңузда иштөө үчүн берген ролуңузга байланыштуу.Мисалы, адам эмгек мүнөздү курат жана гармониялуу жашоонун өзөгү деп ишенет.
3. 3 Жумуштун ар кандай аспектилерине болгон мамилеңизди сүрөттөңүз. Жумуш этикаңыз жана маектешүү жөндөмүңүз жөнүндө маанилүү деталдарды эстеп калуу үчүн ойлоруңузду жазыңыз.
   • Башка адамдар менен иштешүүгө кандай карайсыз? Кызматкерлер жана кардарлар менен тыгыз иштөөнүн оң жана терс жактарын жазыңыз.
   • Билимиңизди улантуу жана жөндөмүңүздү кеңейтүү идеясына кандай карайсыз? Кесиптик окутууга кошумча убакыт бөлүү зарылдыгы тууралуу мамилеңизди жана сезимдериңизди сүрөттөңүз.
   • Кошумча иштөө же оор шартта иштөө кандай деп ойлойсуз? Жумушта ашыкча иштөө же тааныш эмес жана оор кырдаалдарга болгон мамилеңизди сүрөттөңүз.
4. 4 Конкреттүү учурларга кайрылып көрүңүз. Алар сизге жумуш этикасы сизге алып келген конкреттүү артыкчылыктарды сүрөттөөгө жардам берет. Мисалы:
   • Командалык иш: Командада иштөө оор же пайдалуу болгон учурду эстей аласызбы? Кызматташуу сизге кандай жардам берди же тоскоолдук кылды?
   • Кыйын кардар менен иштөө: Сиз кыйын кардар менен иштешип көрдүңүз беле? Кантип маселени чече алдыңыз, бирок ошол эле учурда кардардын муктаждыктарын жана компаниянын эрежелерин эске алдыңыз?

3төн 2 бөлүк: Жумуш этикаңызга байланыштуу суроолорго кантип жооп берүү керек

1. 1 Суроолорго даярдан. Мындай суроолорго сиздин учурдагы жумушка болгон мамилеңиз, иштөө жөндөмүңүз, башкалар менен иштөөгө даярдыгыңыз, кесиптик чеберчилигиңиз тууралуу суроолор кириши мүмкүн.
   • Жумуш этикасы боюнча суроолор сөзсүз түрдө "Жумуш этикаңызды сүрөттөңүз" же "Эмгек этикаңыз жөнүндө эмне айта аласыз?"
   • Мындай суроолорго төмөнкүлөр кириши мүмкүн: "Сиз өзүңүздү кандай сүрөттөйт элеңиз?", "Командада иштөөгө кандай карайсыз?", "Жаңы көндүмдөргө үйрөнүү жана ээ болуу зарылдыгына кандай карайсыз?"
2. 2 Иш этикасынын жогорку деңгээлин билдирген чынчыл жоопторду бериңиз. Ишке болгон мамилеңиздин, сезимдериңиздин жана ишенимиңиздин өзгөчөлүктөрүн тандаңыз, бул сизге чынчыл жооп берүүгө жана философияңызды жагымдуу жарыкта көрсөтүүгө мүмкүндүк берет.
   • Мисалы, сиз өзүңүздүн ишиңизге толугу менен арналдым деп айта аласыз, анткени ал адам бардык күч -аракетин жумшашы керек деп эсептейсиз жана бул мамиле сизге канааттануу тартуулайт.
   • Сиз өзүңүздүн ишиңизден ырахат алуу үчүн колуңуздан келгендин баарын жасай аласыз деп айта аласыз жана бул ар дайым шыктануу менен иштөөгө жардам берет.
   • Жумушту үзгүлтүксүз окуу процесси катары көрүп, жөндөмүңүздү өркүндөтүүгө жана жөндөмүңүздү кеңейтүүчү жана жумушка кошумча баа берүүчү семинарларга катышууга дайым даяр экениңизди баса белгилеңиз. Иш берүүчүлөр команданын ишине жаңы көз караштарды өнүктүрүүнү жана алып келүүнү каалаган жумуш издөөчүлөргө кызыкдар.
3. 3 Жоопторуңузду турмуштук мисалдар менен колдоңуз. Эмгек этикасы жөнүндө сөздөрүңүздүн ырастоосун таба турган мурунку кырдаалдарды карап көрүңүз.
   • Мисалы, эгер сиз чынчылдыкты баалайм деп ырастасаңыз, оор кырдаалда чынчылдыкты коргоого туура келген жагдай жөнүндө сүйлөшүңүз.
   • Эгерде сиз команда катары жакшы иштейм десеңиз, сиз салым кошкон ийгиликтүү командалык долбоорду сүрөттөңүз.
4. 4 Мурунку жумушуңуздагы оор кырдаалды сүрөттөп бериңиз жана маселени кантип чечкениңизди айтып бериңиз. Кемчиликтерди кантип тапканыңызды жана ийгиликтүү иштөө чечимин башка кызматкерлер менен бөлүшүңүз.
   • Конкреттүү мисалдарды келтир. Мисалы, сиз мындай деп айтсаңыз болот: "Кардар анын эсебине кире алган жок, нааразы жана ачуулуу болду. Маселени чечүү процессинде мен токтоо болуп, түшүнүү менен мамиле кылдым. Мен табуу үчүн менеджер менен тыгыз иштешим керек болчу. кардарды канааттандыра турган чечим жана натыйжада биздин кардар сунушталган чечимге канааттанды, мен команда менен биргеликте тапшырмамды эффективдүү аткардым ".

3 -жылдын 3 -бөлүгү: Интервью учурунда суроолорду берүү

1. 1 Потенциалдуу жумуш тууралуу такталган суроолорду бериңиз. Иш берүүчүлөр интервью учурунда суроолорду берген талапкерлерге оң көз карашта. Сиздин инсандыгыңызга, жумуш этикаңызга же командада иштөө жөндөмүңүзгө байланыштуу суроолордон кийин чоң улантуулар бар, мисалы:
   • "Идеалдуу талапкер кандай жөндөмгө жана тажрыйбага ээ болушу керек?" Бул сиздин потенциалдуу жумуш берүүчүңүзгө карталарды үстөлдүн үстүнө коюп, компанияга кайсы кызматкер керек экенин түз айтууга мүмкүнчүлүк берет. Муну менен өзүңүзгө жана жумуш этикасына байланыштуу суроого жоопту кеңейте аласыз.
   • "Сиз кесиптик билим берүүнү сунуштайсызбы же кесипкөйлүктү жогорулатасызбы?" Бул үйрөнүүнү улантууга түрткү болгонун жана компания менен өсүүгө даяр экениңизди көрсөтүүнүн эң сонун жолу.
2. 2 Команда жөнүндө суроо бериңиз. Бул ийгиликтүү команданын бир бөлүгү болууну жана командаңызга жөндөмүңүз менен жардам берүүнү каалаарыңызды көрсөтөт.
   • - Мен иштей турган команда тууралуу айтып берсеңиз? Ушул сыяктуу суроо сиз командада иштөөнүн зарылдыгын билериңизди көрсөтөт, ошондой эле мурунку иштен жакшы мисалдарды келтирүүгө жардам берет.
   • Ишке болгон мамилеңиз жана мамилеңиз компаниянын же жаңы команданын философиясына кантип дал келерин сүрөттөп бериңиз. Сиз мындай деп айта аласыз: “Мен натыйжалуу командалык оюнчумун. Мен адегенде долбоордун кайсы аспектинде менин жөндөмүм эң пайдалуу болорун баалайм, андан кийин иштөөчү стратегияларды сунуштайм. Мен ар дайым колдоо көрсөтүүгө жана кызматкерлерди мактоого түрткү берүүгө даярмын ».
3. 3 Эмгек акы жана материалдык эмес пайдалар жөнүндө суроолорду бербеңиз. Артыкчылыктар, каникулдар, жумуш графигиндеги өзгөрүүлөр тууралуу суроолорду бербөө, ушактарды талкуулоо же ал кишинин жеке жашоосу тууралуу сурабоо керек.
   • Позиция, компания жана жумушчу топ жөнүндө конкреттүү суроолорго жооп алыңыз.
   • Артыкчылыктар жана сыйлыктар тууралуу суроолор биринчи интервьюда эмес, кийинчерээк жумуштун кийинки баскычында берилиши мүмкүн.

Адистин кеңеши

• Сиз менен иштеген ар бир адамга урмат көрсөтүңүз. Тизмеге кызматкерлер, кардарлар, кардарлар жана начальник кирет.
• Баардык кызматкерлер менен эффективдүү баарлашуу жана баарлашуу.
• Өзүңүздү тартиптүү, шыктандыруучу жана эмгекчил кызматкер катары көрсөтүңүз.
• Команда болуп иштөөнү үйрөнүңүз. Максаттарыңызды ишке ашыруу үчүн кесиптештер менен иштешиңиз.
• Баарында ырааттуулукту көрсөт. Айтканыңды жаса, кылганыңды да айт. Бул кожоюн жок болгондо да маанилүү.
• Ишти жогорку деңгээлде аткарыңыз. Кошумча күч жумшаңыз.

Кеңештер

• Эгерде интервью учурунда сизге жумуш этикасы боюнча суроолор берилсе, анда компания, балким, командада иштөөнү, демилге көрсөтүүнү, ар кандай иштерге адаптациялоону, убакытты акылдуулук менен пландаштырууну жана окуусун улантууга даяр позитивдүү адамды табууну каалайт.
• Ар дайым туура кийимди тандаңыз. Сизге жарашкан таза жана тыкан бизнес костюм менен келиңиз. Сиз кир же бырыштуу кийим менен келбешиңиз керек, ачуу жыттарды же жаркыраган түстөрдү колдонбоңуз.