Мазмун

• Кадамдар
• Кеңеш

Өзүн-өзү баалоо жөнүндө жазуу стресстик, кээде коркутуучу маселе болушу мүмкүн, бирок бул сизге мансапка жетүү жана өзүңүз иштеген уюмга салым кошуу үчүн жардам берет. Сизден өзүн-өзү баалоо жөнүндө жазуу суралабы же жеке өнүгүү планыңыздын бир бөлүгү катары өз ыктыярыңыз менен жазыңызбы, айтор, аракет жумшоого арзыйт. Натыйжалуу өзүн-өзү баалоо үчүн, жетишкендиктериңиз жөнүндө ой жүгүртүп, талаптарды тастыктаган далилдерди келтирип, жаңы кесиптик максаттарды коюңуз.

Кадамдар

3-бөлүктүн 1-бөлүгү: Жетишкендиктериңиз жөнүндө ойлонуңуз

1. 

   Ой жүгүртүүгө убакыт бөл. Толук жана натыйжалуу өзүн-өзү баалоону жазуу үчүн көп убакыт талап кылынат, андыктан бул тапшырманы аткаруу үчүн жетиштүү убакытты белгилөө жакшы. Эгерде сиз шашып бара жатсаңыз, анда маанилүү жетишкендиктерден же өсүү мүмкүнчүлүктөрүнөн кур калып, өзүңүздү баалоо анча натыйжалуу болбой калышы мүмкүн, анткени бул чындыгында сиздин карьералык өсүшүңүздү чагылдырбайт.
   • Жазуудан мурун контурду даярдашыңыз керек.

2. 

   
   
   Максаттарыңызды карап чыгыңыз. Өзүн-өзү баалоо сиз өзүңүздүн жана жалпы эле компанияңыздын максаттарына жетип жатканыңызды көрсөтүшү керек. Эң башкысы, өзүн натыйжалуу кызматкер катары көрсөтүү үчүн, компаниянын максаттарына жетүүгө умтулуп жаткандыгыңызды көрсөтүшүңүз керек.
   • Баалоо сизге мансап талаптарын канааттандыруу үчүн туура жолдо экениңизди билүүгө жардам берет, анткени ал аркылуу бардык аракеттериңиз максатыңызга жооп берип жаткандыгын көрө аласыз.

3. 

   
   
   Жетишкендиктериңизди санап бериңиз. Максаттарыңыздын негизинде, өткөн жылы аткарган бардык жумуштарыңыздын тизмесин түзүңүз. Бүткөрүлгөн долбоорлор, катышкан комитеттер жана отчетторду түзүү сыяктуу иш-чаралардын тизмесин кошуңуз. Бул тизмеде бардыгы камтылышы керек - кардарлар жөнүндө маалыматтардан баштап, сиз жетектеген комитетке чейин.
   • Электрондук почта билдирүүлөрү же отчеттор сыяктуу жумуш документтерин баалоо, жумуш мисалдары катары кызмат кылуу жана өз ишиңизди документтештирүү үчүн.
   • Жетишкендиктерди санап жатып, алар сиздин алдыга койгон максаттарыңызга кандайча жете тургандыгы жөнүндө ойлонуп, ушуну колдонуп, презентацияңызды сунуштаңыз. Мисалы, эгерде сиздин максатыңыз сатууну көбөйтүү болсо жана сиз потенциалдуу кардарларга чалып жатсаңыз, анда “сатууну баштадыңыз” же “сатуу учурунда сатуу мүмкүнчүлүгүңүздү көбөйттүңүз. "мүмкүн болуучу кардарларга чалуунун" ордуна "сатуу.

4. 

   
   
   Өзүңүзгө көңүл буруңуз. Бул өзүн-өзү баалоо, андыктан сиз өзүңүздүн жетишкендиктериңизди гана айтыңыз, анын ичинде командаңыздын жетишкендиктерин кошпогула. Команданын ишине кандай салым кошконуңузду, анын ичинде топтун мүчөсү болгон сапаттарыңызды көрсөтүңүз.

5. 

   Кыйынчылыктарды чечмелөө. Ар бир кызматкердин алсыз жактары бар, алардын кемчиликтерин моюнга алуу аны оңдоонун бирден-бир жолу. Жаңы максаттарды коюп, өсүштүн пайдалуу мүмкүнчүлүктөрүн тандоо үчүн болгон күрөшүңүз жөнүндө ой жүгүртүшүңүз керек.
   • Жумушта калып калган учурларыңыз, колдоого муктаж болгон учурларыңыз же ушул ишти туура кылып жатам деп ойлонуп көргөн учурларыңыз жөнүндө ойлонуңуз.
   • Мисал келтир. Ал эми жетишкендиктер жөнүндө айта турган болсок, мансаптык өсүү мүмкүнчүлүктөрүнө муктаж экениңди далилдеген мисалдарды келтир.
   • Эгер сиз алсыз жактарыңызды аныктай албай жатсаңыз, анда ишенимдүү кесиптешиңиз, устатыңыз же менеджериңиз менен сүйлөшүңүз.

6. 

   Өнүктүрүү демилгелеринин презентациясы. Мурунку максаттарыңызга жана алсыз жактарыңызга байланыштуу өткөн жылдагы кесиптик өнүгүү иш-аракеттериңизди документтештирип алыңыз. Сиздин ийгилигиңизди көрсөтүү жана кыйынчылыктарды жеңүү, сиз компаниянын каалаган кызматкери болуу үчүн канчалык тырышчаактык менен иштедиңиз.
   • Кесиптик өркүндөтүү иш-чаралары жөнүндө, ошондой эле өз убагында аткарган иш-чаралар жөнүндө айтып бериңиз.

7. 

   Пикирлерди чогултуу. Өткөн жылы алган пикириңиз сиздин жетишкендиктериңизди көрсөтүү куралы болуп, өнүгүү багыттарын аныктоого жардам берет. Эгер бар болсо, менеджерлериңиздин, кесиптештериңиздин жана кардарларыңыздын жоопторун айтыңыз.

8. 

   Сиздин айырмачылыгыңызды көрсөтүңүз. Компанияңызга кошкон өзгөчө сапаттарыңызды компанияңызга көрсөтүңүз. Мисалы, ар тараптуу чөйрөңүз барбы же эки тилде сүйлөйсүзбү? Компанияңызга анын маданиятына канчалык деңгээлде салым кошконуңузду көрсөтүү үчүн, ушул сапаттарды өзүңүздү өзүңүз баалаңыз.
   • Сизди өзгөчө кызматкер кылганга эмне жардам берет? Компанияңызга алып келген сапаттарыңыз жөнүндө жана жумуш талаптарына ылайык келбестиги жөнүндө ойлонуңуз. Бул баа сиздин ишмердүүлүгүңүзгө багытталат, андыктан жеке ролуңузга кошкон салымыңызды колдогон деталдары камтылышы керек.
   • Мүмкүн болсо, командаңызга компаниянын максаттарын орундатууга же ашырууга жардам берүү үчүн канчалык күч-аракет жумшаганыңызды көрсөтсөңүз болот.
   жарнама

3-бөлүктүн 2-бөлүгү: Сиз айткан ойлорго далил келтирүү

1. 

   Жетишкендиктериңизди далилдеңиз. Жетишкендиктериңиздин тизмесин жакшылап карап чыгып, ошол жетишкендиктин алкагында жасаган бардык жумуштарыңызды санап чыгыңыз. Натыйжаларыңызды карап чыккандан кийин, иш-аракет этиштери менен кыскача жазыңыз.
   • Кыймыл этиштери конкреттүү сөздөр менен эмне кылганыңызды сүрөттөйт. Мисалы, сурамжылоонун натыйжаларын бааладым, жаңы кызматкерлерди окутту же жаңы долбоорду баштадым деп айтсаңыз болот.
   • Чынчыл болуңуз. Жетишкендиктериңиз жөнүндө өзүңүз жөнүндө жакшы чагылдырган түрүндө жазсаңыз жакшы болот, бирок анын туура экендигине ынануу керек. Мисалы, сиздин жумуш көзкарандысыз бизнес болгондо, менеджердик тажрыйбам бар деп жазбаңыз, анткени сиз иш жүзүндө өзүңүздү гана башкарасыз.

2. 

   Натыйжаларыңызды аныктаңыз. Өзүңүздүн жетишкендиктериңизди статистикалык маалыматтар, пайыздык көрсөткүчтөр же жыйынтыктар сыяктуу сандык фактылар менен далилдеңиз. Мисалы, "мен өзүмдүн кардарларымдын санын 20% га көбөйттүм" же "ката жөнүндө билдирүүлөрүмдү 15% га азайттым" деп айтсаңыз болот. Ошондой эле "Мен 5 сурамжылоону бүтүрдүм" же "Мен күнүнө орто эсеп менен 4 кардарга кызмат көрсөттүм" сыяктуу жөнөкөй эсептөөлөрдү колдонсоңуз болот.

3. 

   Сапаттуу маалыматтарды келтирүү. Өзүңүздүн жетишкендиктериңизди тастыктоочу сапаттуу далилдердин тизмесин даярдаңыз, айрыкча, сиз сандарды бере албаган жерлерде. Бул шилтемелер сиздин жетишкендиктериңизди көрсөтөт, бирок көрсөткүчтөрдү келтире албайт. Мисалы, "жаңы веб тиркеме түзүү менен кардарларды колдоону жакшырттым" деп айтсаңыз болот.
   • Сапаттуу маалыматтар - натыйжага карабастан, маанилүү иш жасаганда баруунун мыкты жолу. Мисалы, өспүрүмдөрдүн ичкилик ичүүсүн токтотуучу программаны иштетсеңиз, эмне кылсаңыз дагы, бир гана балага ичкиликти токтотууга жардам бере аласыз.

4. 

   Пикир билдирүү. Жумушта кошкон салымыңыз баалангандыгын көрсөтүү үчүн, жасаган иштериңиз менен оң пикирлерди байланыштырыңыз. Сиздин өзүңүздү баалоо так жана натыйжалуу болушу үчүн, сиздин иш-аракетиңизди так колдогон жоопторду гана айтыңыз. жарнама

3 ичинен 3-бөлүк: Жаңы мансаптык максаттарды коюу

1. 

   Жыйынтыгын карап чыгыңыз. Өткөн жылы сиз жана сиздин компанияңыздын максаттары канчалык ийгиликтүү болгонуна көңүл буруп, сын-пикирди кайрадан окуп чыгыңыз. Оңдоону талап кылган кемчиликтерди аныктап, андан кийин кайсы тармактар ​​жакшыраак болушу керектигин аныктап алган көйгөйлөрүңүздү карап чыгыңыз.

2. 

   Алгач жаңы максаттарды коюңуз. Аныкталган кемчиликтер менен чектөөлөргө таянып, келерки жылга карьералык жаңы максаттарды коюңуз. Эки жаңы максатка умтулуңуз жана компаниянын максатына жетүү үчүн мындан ары да аракет кыла турганыңызды унутпаңыз.
   • Максат коюуда, жетишилген максаттарга колдоо көрсөтүшүңүз керектигин жана өнүгүү демилгелерин көтөрө билишиңиз керектигин унутпаңыз. Талаптарга жооп бере тургандай кылып максаттарды коюңуз.
   • Жетүү кыйын болгон бүдөмүк максаттарды коюудан алыс болуңуз. Кийинки жолу баа бергенде жете турган максаттарды тандаңыз.

3. 

   Өзүн-өзү баалоону талкуулаңыз. Натыйжаларыңызды карап чыгуу үчүн менеджер менен жылнааманы уюштуруңуз. Сиз өзүн-өзү баалоодо көрсөтүлгөн маалыматты чечмелөөгө даяр болушуңуз керек. Жаңы максаттарыңыз менен тааныштырыңыз жана кийинки жылы эмне үчүн ушул көңүл чордонунда болушуңуз керектигин түшүндүрүңүз.

4. 

   Пикириңизди билдирип коюңуз. Сиздин менеджериңиз өзүңүздү өзүңүз баалоонун жыйынтыгын карап чыккандан кийин, андан өркүндөтүлө турган тармактар ​​жана ийгилик көрсөткөн тармактар ​​жөнүндө сураңыз. Алардан жаңы максаттарыңыз жөнүндө ой-пикирин сурап, ошол максаттарга ылайыкташууга жардам бериңиз.

5. 

   Кесиптик өркүндөтүү демилгелери боюнча сунуш. Өткөн жылдарды менеджериңиз менен талкуулап, кесиптик деңгээлин жогорулатуу идеялары. Менеджериңиздин сунуштарын угуп, алардын идеяларын угуңуз. Өзүңүздүн алсыз жактарыңызды жеңип, ийгиликке жетип жатканыңызды көрсөтүңүз.

6. 

   Жаңы максаттарды аткарыңыз. Менеджердин пикирине таянып, жаңы максаттарыңызды аягына чыгарып, өзгөрүүлөргө ылайыктап, өзүңүздүн баалоону түзүңүз.
   • Зарыл болгондо ага шилтеме берүү үчүн баанын көчүрмөсүн сактап коюуну унутпаңыз.
   жарнама

Кеңеш

• Конкреттүү максаттарды коюу жана ал максаттар кандай бааланарын белгилөө менен (метрика), кийинки баалооңуз үчүн менеджериңиз менен пландаштырыңыз. Натыйжаларга кандай баа берилери жөнүндө алдын-ала макулдашуу; Ошентип, сиз жана сиздин менеджер максаттар жөнүндө макулдашышат.
• Баалоо аяктагандан кийин резюмеңизди жаңыртыңыз.
• Кийинки өзүн-өзү баалоодо колдоно турган прогрессти жана алдыга койгон максаттарды талкуулоо үчүн менеджер менен жолугушууну пландаштырыңыз.
• Жетишкендиктериңизге, күчтүү жана алсыз жактарыңызга чынчыл болуңуз.