Мазмун

• Кадамдар
• Кеңеш

Маектешүүдөн кийин деле өзүңүздү жакшы иштегендей сезесиз, жалдоочунун чечим кабыл алышын күтүүгө туура келет. SMS билдирүү жөнөтүү - жашоодо ийгиликке жетүү мүмкүнчүлүгүн жогорулатуунун эң сонун жолу. Болгону жөнөкөй электрондук почта билдирүүсүн жөнөтүү же кыска чалуу керек. Жыйынтыгы жөнүндө сураганда, сылык-сыпаа болуп, түз эле темага өтүңүз, ошондо жумушка орношуу учурунда өзүңүздүн иш-аракеттериңиз жөнүндө көбүрөөк билип аласыз.

Кадамдар

1-ыкма 3: Рекруттерди чакырыңыз

1. 

   Телефон номерин берген болсо, жумуш берүүчүлөргө түздөн-түз чал. Сиз маектешүү учурунда алган байланыш телефондорунун бардык мүмкүнчүлүктөрүн колдонушуңуз керек. Эгерде маектешүүчү сизге өзүнүн жумуш телефон номерин берсе, түз байланышып упай топтой аласыз. Эгер андай болбосо, анда компаниянын телефон номерин таап, бирөө менен байланышуу үчүн чалып коюңуз.
   • Компанияга чалып, сиз түздөн-түз кожоюнуңузга же менеджериңизге кайрыла аласыз. Сиздин арызыңыздын натыйжалары жөнүндө улук кызматкерлер ачык айтышат.
   • Байланыш үчүн жеке телефон номерлерин, айрыкча уюлдук телефон номерлерин издөөдөн алыс болуңуз. Жеке телефон номерлерине чалуу интервью алгандарды тажатышы мүмкүн. Андан көрө, кабыл алуучу сизди тийиштүү телефон номерине алып барсын.

2. 

   
   
   Маектин датасы менен убактысын эскерип өтүңүз. Телефон шыңгырай баштаганда, эмне деп жооп берүүнү бир нече секунд күтүп жатасыз. Келген чалуулар тынчсыздандырбасын. Андан көрө, маектин жыйынтыгы болгон чалуунун себебине көңүл буруңуз. Сиз менен болгон жолугушууну жумуш берүүчүңүзгө эскертип коюңуз.
   • Балким, угармандарыңызга көптөгөн жумушка орношуу арыздары жана маектешүүлөр келип түшкөндүр, андыктан сизди элестетүү үчүн, кайсы күнү маектешкениңизди эскертип коюңуз.
   • Мисалы, "Салам, мен 27-шейшемби күнү сиз менен маектештим" деп айтыңыз.

3. 

   
   
   Сиз маектешкен позицияга шилтеме берет. Бул жумушка орношуу максаттарын бекемдөөгө жардам берет. Кээде жумуш берүүчүлөр башка кызматтарга талапкерлерди издешет же башка көптөгөн жумуштар резюмеңиздин чоо-жайын унутуп калышат. Жумуш жөнүндө эскерүү - бул дагы деле болсо жумушка кызыкдар экениңизди билдирүүнүн так жана кыска жолу.
   • Мисалы, "Салам, мен администратордун позициясы жөнүндө 9-маектин натыйжаларын сурап чалгам" деп айта аласыз.

4. 

   
   
   Убактыңызды бөлгөнүңүз үчүн угармандарга рахмат. Ким менен сүйлөшсөң дагы, аларды сыйла. Угуп, алардын айткандарына көңүл буруңуз. Күтүлгөндөй болбосо дагы, кесипкөйлүгүңүздү көрсөтүү үчүн позитивдүү билдирүү калтырыңыз.
   • "Убактыңыз үчүн рахмат" же "Мени эске алганыңыз үчүн рахмат" сыяктуу жөнөкөй ыраазычылык көпчүлүк учурда орундуу болот.
   • Эгерде сиздин арызыңыздын четке кагылгандыгын билсеңиз, “укканыма кечирим сурайм, бирок жаңы кызматкерге ийгилик каалайм. Эгерде компанияга башка кызмат ордун жалдоо керек болсо, мага кабарлап коюңуз ”.

5. 

   Сурап-билүү жакшы болсо, бир нече күндөн кийин кайра чалыңыз. Эгер сизге резюмеңиз четке кагылбай жатат же кызмат талапкерди таба элек деп айтышса, жумушка орношууга мүмкүнчүлүгүңүз бар. Адатта, рекрутер менен тыгыз байланышта болуу - туура иш. Вакансиялар сыяктуу кошумча маалыматтарды угуңуз жана жооп ала элек болсоңуз, белгиленген мөөнөттөн бир нече күн өткөндөн кийин дагы бир жолу чалыңыз.
   • Соттоо жөндөмүңүздү пайдаланыңыз. Эгерде угуучу сүйлөшүп жатканда муздак, бүдөмүк же кош көңүл үн менен сүйлөп жатса, анда сиз жумушка алынбай калышы мүмкүн, андыктан чалууну токтотушуңуз керек.
   • Сурап ​​билүү үчүн 2ден ашык телефон чалбаңыз. Эгерде 2 чалуудан кийин дагы деле жооп ала албай жатсаңыз, анда башка компаниядан жумуш издегениңиз оң.
   жарнама

3 ыкмасы 2: Электрондук почта кызматкери

1. 

   Интервью алуучунун электрондук почтасынын дарегин билген болсоңуз, электрондук почта аркылуу байланышыңыз. Ыңгайлуулуктун аркасында электрондук почта рекруттер менен байланышуунун эффективдүү жолу болуп калды. Бүгүнкү күндө көптөгөн жумуш берүүчүлөр сизге телефон номеринин ордуна электрондук почта дарегин берип жатышат. Эгерде сиз арызыңызды электрондук почта аркылуу тапшырган болсоңуз, анда электрондук почта аркылуу байланышууңуз керек, мисалы, онлайн режиминде жумуш издөө же интервью алуу.
   • Электрондук почта - иш менен алек болгон жумушчулар менен байланышуунун мыкты жолу. Эгер маектешкен саякаттап жүргөн болсо, анда сиз аларга телефон чала албайсыз.
   • Маектешинин суранычын аткарыңыз. Эгер алар сизге электрондук почта дарегин берсе, электрондук почта аркылуу байланышыңыз. Эгер алар сизге телефон номерин берсе, электрондук почта билдирүүсүн жөнөтпөңүз.

   

   Lucy Yeh

   Карьера жана жашоо боюнча машыктыруучу Люси Йех адам ресурстары боюнча менеджер, рекруттер жана 20 жылдан ашуун тажрыйбасы бар, лицензиялуу жашоо машыктыруучусу. InsighLAдагы Mindfulness Stress Reduction (MBSR) программасынын жашоо машыктыруучусу катары тажрыйбасы менен Люси алардын кесиптик, жеке / жеке мамилелерин өркүндөтүү үчүн эксперттик деңгээлде иштеди. тажрыйба, өзүн-өзү маркетинг жана жашоо балансы.

   

   Lucy Yeh
   Карьера жана турмуштук машыктыруучу

   Адистердин кеңеши: Эгерде сизди компанияда кимдир бирөө тааныштырса, сурамжылоочу менен байланышуу качан туура болорун сураңыз. Эгер андай болбосо, анда ар бир кырдаал ар башка экендигин унутпаңыз, андыктан маектин аягында талкууланган көрсөтмөлөрдүн же пландаштырылган мөөнөттөрдүн бирине көңүл буруңуз.

2. 

   Маектешүү датасын кошуп, белгилүү бир темаларды жазыңыз. Көңүл бурган темаларды жазуунун айла-амалы - аны мурунку сүйлөшүүгө жооп иретинде угуу. Маектеш сизди алар менен байланышта болдум деп ойлойт, ошондуктан алар сиздин катыңызды окушат. Сиздин маектешүүңүздүн конкреттүү датасы жана убактысы сиздин кайсы талапкер экениңизди аныктоого жардам берет.
   • Мисалы, "Re: Шаршемби күнү маектешүү, эртең мененки саат 9".

3. 

   Электрондук почтаңызды расмий учурашуу менен баштаңыз. Электрондук почтаңыздын текстин кат жазгандагыдай жазыңыз. Жагымдуу үнүңүздү сактап, жумуш берүүчүңүзгө кожоюн же кесиптешиңиздей мамиле жасаңыз. Маектешүү учурунда аларды өз ысымдары менен атап коюңуз. Андан кийин куттуктоо менен калган электрондук почтанын ортосунда бош сызык калтырыңыз.
   • "Салам, ысым" сыяктуу расмий эмес учурашууну колдонсоңуз болот. "Аты" талаасында маектешинин аты-жөнүн жазыңыз. Өтө формалдуу болуу сизди табигый эмес нерседей сезиши мүмкүн, андыктан ушул жөнөкөй учурашууну колдонсоңуз болот.
   • Мисалы, расмий саламдашуу, "Салам, кадрлар бөлүмүнүн башчысы, бир тууган". Туура ат атоочту колдонуп, маектешинин аты-жөнүн “HR Manager” менен алмаштырыңыз.

4. 

   Маектешүү мүмкүнчүлүгү үчүн жумушка орношкон адамга же кадрлар боюнча менеджерге рахмат. Контекстти камсыздоо үчүн электрондук почтанын негизги бөлүгүн колдонуңуз. Сизге потенциалдуу талапкер катары сылык жана кесипкөй киришүүнү жазыңыз. Идеалында, маекти эскерип, электрондук почта аркылуу сураңыз. Сиз кыялданган жумушту баса белгилөө үчүн кайрылган позицияңызды карап чыгыңыз.
   • "Өткөн жумада сиз менен жолугушканыма абдан кубандым жана кеңсе менеджери кызматын жакшы көрөрүмдү айткым келди" деп жазыңыз.
   • Сиз маектешүү датасын айта аласыз. Эгер сиз аны темага жазган болсоңуз, анда анын мазмунунда кайрадан эскерүүнүн кажети жок.

5. 

   Маектин натыйжалары жөнүндө так жана так сураңыз. Жумушка алуунун жүрүшү жөнүндө билгиңиз келип жаткандыгын түшүнүшсүн. Сиз так болушуңуз керек, бирок жооп суроодон алыс болуңуз. Бул электрондук почтанын жүрөгү жана аны 1-3 кыска абзац менен чектөө керек.
   • Мисалы, "интервьюмдун жыйынтыгын сурасам болобу" деп жазсаңыз болот.
   • Жакшы талапкер экендигиңиздин бир нече себептерин келтирсеңиз болот, бирок кыскача. Мисалы, жазып көрүңүз: “Мен компания катуу иштеген адамга муктаж деп айткам. Мен ар дайым көп иштейм деп ишенем, андыктан өз мүмкүнчүлүктөрүмдү компанияга далилдөө мүмкүнчүлүгүнө ээ болом деп үмүттөнөм ».

6. 

   Сураныч, жумуш берүүчүлөрдүн бардык суроолоруна же суроолоруна жооп бериңиз. Бул сунуш маектешүүнүн сиз менен байланышуусуна себеп болот. Чакырууну ачык калтырыңыз, кандай гана суроо бербесин жооп берсеңиз болот. Кээде рекрутер сизге кайра чалып, сиз менен байланышып, резюмеңизге байланыштуу суроолорго жооп берүүгө мүмкүнчүлүк берет.
   • "Мен жооп бере турган суроолоруңуз же суроолоруңуз болсо, мага кабарлап коюңуз" деп ачыктыгыңызды көрсөтүңүз.
   • Аларды жооп берүүгө түрткү берүүнүн дагы бир жолу - маектешүү учурунда унутуп калган суроолоруңузду берүү, мисалы “Кызматкер жыл аягында өзүнүн туура талапкер экендигин далилдөө үчүн эмне кылышы керек. ? "

7. 

   Толук атыңыз менен жабылууда. Электрондук почтанын аягына өз аты-жөнүңүздү жазсаңыз, жумуш берүүчүлөргө сиз жөнүндө эскертип коюуга болот. Бул бөлүмдү, айрыкча сиздин атыңыз электрондук почта дарегинде болсо, өткөрүп жиберсеңиз болот. Бирок, интервью алгандарга сизди таанып, эстеп калууга жардам берген стандарттуу ишкердик жазуу стили.
   • "Рахмат, сиздин атыңыз" менен жабылуу. Негизинен, толук аты-жөнүңүздү жазсаңыз жакшы болот, анткени жумуш берүүчү сизди жакшы билбейт жана башка көптөгөн талапкерлер менен иштешип жаткандыр.
   • Эгер сиз рекрутер менен бир нече электрондук почта билдирүүлөрүн үзгүлтүксүз алмаштырып турсаңыз, анда ар бир электрондук почтага өз атыңызды жазуунун кажети жок. Сураныч, бир нече жумадан кийин жаңы кат жаза баштасаңыз, электрондук почтаңызга атыңызды жазыңыз.
   жарнама

3-ыкманын 3-ыкмасы: Кесипкөй байланыш

1. 

   Бир нече күндөн кийин жумуш берүүчүңүздөн сурай аласыз. Балким, маектеш "эки жумадан кийин кабарлап коёбуз" деп айткандыр. Жумушка алуучулардын тынчын албаш үчүн, 2 жума күтүңүз. Белгилүү бир мөөнөт дайындалгандан кийин дагы 4-5 күн күтө туруңуз.
   • Эртерээк маалымат сурасаңыз, жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүңүздү төмөндөтүшү мүмкүн. Эгерде жумуш берүүчү сиздин чалууларга ыңгайсыздыкты сезсе, анда бул сиздин жумушка орношууңузга терс таасирин тийгизет.
   • Жумуш берүүчүңүз ар дайым бош эмес экендигин эсиңизге салыңыз. Балким, алар дагы деле болсо маектешүү жүргүзүп, чечим кабыл алышып, башка талапкерлерди чакырып жатышат же кеңседе жок болуп жатышат.
   • Эгерде маектешүү чечим кабыл алуу үчүн белгилүү бир мөөнөттү белгилебесе, алар менен байланышуудан мурун, жок эле дегенде, бир-эки жума күтүп туруңуз.

2. 

   Натыйжаларын сураганда так жана так темага өтүңүз. Күтүүсүз чакыруу жумуш берүүчүнүн кыжырын келтириши мүмкүн. Алардын убактысын текке кетирүүдөн алыс болуңуз. Саламдашкандан кийин, чалып жатканынын себебин токтоосуз айтып бериңиз. Бул так жооп алуу мүмкүнчүлүгүн жогорулатат.
   • "Менин резюмемди караганга убактыңыз болсо, билгим келет" деп айтыңыз. Өтүнүчүңүздү айтуу үчүн ушул нерсени айтуу керек.

3. 

   Сылык жана кесипкөй үн менен сүйлө. Чалуунун максатын токтоосуз тактап алышыңыз керек болсо дагы, эч качан капаланбаңыз жана шашылбаңыз. Аларга жаңы кесиптештериңиздей мамиле кылыңыз. Эч качан аларды чечим кабыл алууга мажбурлабаңыз. Андан көрө, жумуш каалайм, бирок айласыз эмес экениңизди айтыңыз.
   • Сиз айта аласыз: “Мен интервьюмдун жыйынтыктары жана жумушка орноштуруу жараяны жөнүндө сурагым келет. Маектешүүдөн кийин мен компанияга кирүү мүмкүнчүлүгүн чыдамсыздык менен күттүм ».
   • Канчалык көңүлүңүз калбасын, маектешти эч качан айыптабаңыз жана ага кол көтөрбөңүз. Келечекте мамилени бузуп, мүмкүнчүлүктөрүңүздү жоготуп аласыз.

4. 

   Талапкер катары сапаттарыңызга ашыкча маани берүүдөн алыс болуңуз. Чалганда же электрондук почта билдирүүлөрүн жөнөтүүдө өзүңүздү жарнамалоонун кажети жок. Маектин себеби ушул. Квалификацияңызды кайталап берүү жумуш берүүчүнү тажатма кылышы мүмкүн же андан дагы жаманы, өзүңүздү ылдый кылып көрсөтүшүңүз мүмкүн. Жумушка туура келсе дагы, бул жумуш берүүчү үчүн өтө эле мактанчаак жана көңүлсүз болушу мүмкүн.
   • Бул сиз менен маектешкен адамдын ордуна кимдир бирөө менен сүйлөшүп жаткан болсоңуз, ачык көрүнүп турат. Маектин натыйжалары жөнүндө маалымат алууга көңүл буруңуз. Эгер сизден суранышса гана өзүңүз жөнүндө сүйлөшүңүз.
   • Өзүңүздүн эмгекчилдигиңиз жана дилгирлигиңиз сыяктуу бир нече сапаттарыңызга кыскача токтолуп өтүңүз. Бирок, маектешүүдөн кийин сураган аракетиңиз сиздин сапаттарыңызды көрсөтөт.

5. 

   Интервью бергендерге жооп берүү үчүн кеминде 3 күн убакыт бериңиз. Кээде сиз байланышкан адамдан жооп ала албайсыз. Балким, алар бош эмес же жумушта эмес. Эгер алар сиз менен байланышпаса, сиз кайра чалып же электрондук почта аркылуу сурап койсоңуз болот. Жооп алганча тынч жана кесипкөй болуңуз.
   • Эгерде сиз көптөгөн аракеттерден кийин дагы эле жооп ала албай жатсаңыз, анда компаниянын жогору жагындагы адам менен байланышууга мүмкүнчүлүгүңүз бар. Менеджерге же кадрлар бөлүмүнө кайрылууга аракет кылыңыз.
   • Кээде качан таштаарыңды билишиң керек. Кайра-кайра жасалган аракеттерге карабастан унчукпай коюу жакшы жышаан эмес, андыктан энергияны башка мүмкүнчүлүктөргө жумшоону ойлонуп көр.
   жарнама

Кеңеш

• Күтүү кыйын, бирок күчтүү болуңуз. Эртерээк чалып же электрондук почта билдирүүлөрүн жөнөтүү тенденциясынан алыс болуу үчүн, бош эмес жашооңузду сактаңыз.
• Маектешүүгө барганда, күтүлүп жаткан мезгил жөнүндө билип алыңыз. Жумуш берүүчүңүздөн алардын суранычын угуу үчүн канча убакыт күтүү керектигин сурасаңыз болот.
• Жумуш берүүчүлөр менен сүйлөшкөндө, качан натыйжа берет деп суроодон коркпоңуз. Көпчүлүк учурларда, компаниялар жумушка орношуу процесси боюнча бүдөмүк ойлорду билдиришет, бирок сиз качан жакшы жаңылыктар күтүлөрүн же күтүлгөндөй болбой тургандыгын билүүгө укуктуусуз.
• Маектешүүдөн кийин ар дайым ыраазычылык каттарын жазып туруңуз. Бул чалуу же электрондук почта билдирүүлөрү жана жумушка орношкон адамдарга резюмеңизди эсинде сактоого жардам берүү сыяктуу.
• Досторуңуздан жана үй-бүлөңүздөн электрондук почтанын мазмунун же телефон аркылуу эмне деп айткыңыз келгенин баалап берүүсүн сураңыз. Алар сиздин сөздөрүңүз так, сылык жана кесипкөй экендигин аныктоого жардам берет.
• Кесипкөй эмес ыкмалар менен жумуш берүүчүлөр менен байланышуудан алыс болуңуз. Социалдык тармактар ​​коркутуп-үркүтүү деп эсептелет. Андан тышкары, маектешүүлөрдүн көпчүлүгү талапкердин алдын-ала эскертүүсүз чыккандыгын баалашпайт.
• Тынымсыз телефон чалуулардан же электрондук почталардан алыс болуңуз. Сизге бир эле учурда бир гана телефон чалуу же бир электрондук почта билдирүүсү керек. Ашыкча байланышуу жумуш берүүчүңүздү сизди жөндөмсүз же тажатма адамдай көрөт.