Мазмун

• Басуу
• 2-ыкманын 1-ыкмасы: Инсандык сапатты баалоо
• 2ден 2-ыкма: Квалификацияны текшерүүдөн өтүңүз

Көптөгөн уюмдар кадрларды тандоо процессинин бир бөлүгү катары баалоону колдонушат. Бул тесттер адатта сиздин инсандыгыңызды жана жумушка канчалык деңгээлде шайкештигиңизди баалоо үчүн иштелип чыгат. Кээде тесттин айрым бөлүктөрү бар, мисалы математика, грамматика жана конкреттүү программалык камсыздоону билүү. Жумушка алуу боюнча менеджерден тесттин негизги темалары жөнүндө алдын ала сураңыз - ошондо сиз бир аз жакшыраак даярданасыз!

Басуу

2-ыкманын 1-ыкмасы: Инсандык сапатты баалоо

1. Жумушка алуу боюнча менеджерден эмне күтүп турганы жөнүндө түшүнүк берүүсүн сураңыз. Бул тесттер инсандык өзгөчөлүктөрдү ачып бергендиктен, суроолорго "туура" жооп жок. Бирок, менеджер сизге баалоо учурунда күтө турган негиздерди түшүндүрүп бериши керек. Менеджериңизден сурасаңыз болот:
   • "Бул тестке даярдануу үчүн бир нерсе кыла аламбы?"
   • "Мени кандай темалар боюнча сынап көрүшөт?"
2. Даярдык көрүү үчүн онлайн инсандык тесттерин тапшырыңыз. Интернеттен Майерс-Бриггс тесттерин издеп, бир нечесин байкап көрүңүз. Суроолорго чынчыл жооп берип, эң туура натыйжаларга жетиңиз. Бул практикалык тесттерден өтүү кандай суроолорду күтүү керектиги жөнүндө түшүнүк алууга жардам берет.
   • Сиздин экстраверт, акыл-эстүү жана эмоционалдуу экениңизди аныктоо үчүн, жеке инсандык тесттер колдонулат. Жумуш берүүчүлөр аларды жеке сапаттарды баалоо үчүн колдонушат, мисалы, сиз интровертсизби же экстравертсизби.
   • Практикалык тесттер кызматка ылайыктуу болуш үчүн иштей турган сапаттарды аныктоого жардам берет. Мисалы, жумуш көп өз ара аракеттенүүнү талап кылса, сиз башкалар менен баарлашууга аракет кылсаңыз болот.
3. Сиздин жумушка ылайыктуу экениңизди көрсөткөн жоопторду бериңиз. Суроолорго жооп берип жатып, бош орунга ылайык, иш берүүчү издеп жаткан сапаттар жөнүндө ойлонуңуз. Эгер алар өтө дымактуу адамдарды издешсе, анда сизди токтоо сезген жоопторду бербеңиз. Эгер алар так адамдарды издешсе, анда сиздин жоопторуңуздун ырааттуу жана кылдат болушун камсыз кылыңыз.
   • Өзүңүз жөнүндө суроолорго жооп берип жатканда жөнөкөйлүк кылбаңыз, бирок өзүңүздү туура эмес чагылдырбаңыз.
4. Суроолорго ырааттуу жооп бериңиз. Жумушту баалоо тесттери көбүнчө ушул сыяктуу суроолорду бир аз башкача сөздөр менен бир нече жолу беришет. Тестке туура келбеген жоопторду берүү жумуш берүүчү үчүн кызыл желек болушу мүмкүн. Андан кийин алар сиз калп айтып жатасыз же тез өзгөрүп жатасыз деп ойлошу мүмкүн.
   • Мисалы, сиз өзүңүздү бир жоопто экстраверт деп атап, бирок башка жоопто жалгыз калууну туура көрөсүз деп айтсаңыз, бул карама-каршы келет.
5. Этикалык жана позитивдүү экениңизди көрсөткөн жоопторду тандаңыз. Баалоо көбүнчө сиз канчалык чынчыл, ишенимдүү жана оптимист экендигиңизге байланыштуу суроолорду берет. Эгерде сиз өзүңүздү негативдүү же чын ыкластуу эмес адамдай көрсөтсөңүз, анда жумуш берүүчүлөр сизге кызыгуусун жоготушу мүмкүн.
   • Мисалы, бир нерсени уурдап кетүүнү кадимки нерсе деп ойлойсузбу деген суроого көп кездешет. Ушул сыяктуу суроолорго "жок" деп жооп бериш керек. Эгер сиз "ооба" деп жооп берсеңиз, сиз какшыктай сүйлөп же көп уурдаган адамга окшоп кетишиңиз мүмкүн.
6. Башкалар менен жакшы иштешкендигиңизди көрсөткөн жоопторду бериңиз. Коллективдерде жакшы иштебеген адамдар жумушта начар иштешет жана уюмда сейрек ийгиликтерге жетишишет. Эгерде сиз өзүңүздү өтө эле интровативдүү же жагымсыз көрсөтсөңүз, анда жумуш берүүчүлөр сизди компания үчүн чындыгында туура эмес деп ойлошу мүмкүн.
   • Эгер сиз ачык-айкын, сылык-сыпаа, ийкемдүү жана башкалар деп сурасаңыз, мүмкүн болушунча оң жооп бериңиз.
7. Туруктуу экениңизди көрсөткөн жоопторду тандаңыз. Жумуш берүүчүлөр сиз стрессти жеңип, маанайды башкара алаарыңызды билгиси келет. Кесиптештерге же менеджерлерге ачуулануу кадыресе көрүнүш деп эсептеген жоопторду эч качан тандабаңыз. Берилген мөөнөттөрдөн же көп тапшырмаларды аткаруудан запкы жебегениңизди көрсөткөн жоопторду тандаңыз. Бул иш берүүчүлөргө сиздин токтоо жана топтолгон кызматкер болооруңузду билдирет.

2ден 2-ыкма: Квалификацияны текшерүүдөн өтүңүз

1. Жумушка орноштуруу боюнча менеджерден кандай көндүмдөр боюнча сыналаарыңызды сураңыз. Кызмат абалына жараша сиз бир же бир нече жөндөм боюнча сыналасыз. Менеджерге кыска жана сылык электрондук почта билдирүүсүн жөнөтүп, тестти сизге түшүндүрүп берүүсүн сураныңыз. Мисалы, сиз мындай нерсени жаза аласыз:
   • "Баалоо тестине байланыштуу бир нече суроолорду берүү үчүн жазып жатам." Тест кантип өткөрүлөт жана анын мазмуну кандай? Жообуңуз үчүн алдын ала рахмат. '
2. Зарылчылыгына жараша орфография, грамматика жана математика сабаттуулугун текшерүү тесттеринен өтүңүз. Чеберчиликке негизделген баалоо учурунда, бул сиз эң көп сыналган көндүмдөр. Бирок, биринчи кезекте, жумушка орноштуруу боюнча менеджер менен байланышып, ушул көндүмдөрдүн арасынан сизди текшерип көрүшөт. Жумушка орноштуруу агенттиктери кээде өз веб-сайттарында практикалык тесттерди сунушташат. Математика сыяктуу көндүмдөрдү алуу үчүн жергиликтүү китепканадан же китеп дүкөнүнөн суроолордун үлгүлөрүн издесеңиз болот.
   • Ушул тесттердеги упайларыңызды колдонуп, тест тапшырардан мурун кандай көндүмдөр боюнча иштөө керектигин билип алыңыз.
3. Математикалык көндүмдөрдү текшерип көрүңүз. Математикалык маселелердин үлгүлөрүн тестирлөөнүн алдында күнүнө жок дегенде бир саат бою чечүүгө машыгыңыз. Эгер сиз квалификацияңызды тезирээк өркүндөтүшүңүз керек болсо, анда узак убакыт окуңуз. Эгерде сиз математиканы өзгөчө жакшы билген адамды билсеңиз, андан жардам сураңыз. Эгерде сизде практикалык көйгөйлөр туура эмес болсо, анда эмне туура эмес болгонун билүү жөнүндө ойлонуп көрүңүз.
   • Кызматына ылайыктуу математикалык көндүмдөрдү изилдөөгө көңүл буруңуз. Мисалы, сиз архитектор болуп иштөөгө арыз берсеңиз, анда геометриялык жөндөмүңүз текшерилет.
4. Жазуу көндүмдөрүн өркүндөтүү керек болсо, иштеңиз. Зарылчылыгыңызга жараша, грамматика, орфография жана типография көндүмдөрүнө ээ болуңуз. Бул боюнча тестирлөөнүн алдында күнүнө бир сааттан кем эмес, же керек болсо андан көп иштеңиз. Жазуу көндүмдөрүн жетиштүү деңгээлде билген адамга өз ишиңизди көрсөтүп, андан кантип өркүндөтүүгө боло тургандыгын жана кандай көндүмдөр менен иштөө керектигин сураңыз.
5. Жумушуңузга керектүү программалык камсыздоонун жардамы менен көндүмдөрдү жасаңыз. Эгер бош орун үчүн атайын программалык камсыздоону билүү талап кылынса, анда сиз ал үчүн текшерүүдөн өтүшүңүз керек. Мисалы, Excel программасы жөнүндө билишиңиз керек болсо, анда ал боюнча үлгү тапшырмаларды ала аласыз.
   • Эгерде сиз тестирлөөнүн алдында программалык камсыздоону өркүндөтүшүңүз керек болсо, анда тестте программаны ишенимдүү колдоно алышыңыз үчүн, өзүңүзгө машыгуу көнүгүүлөрүн бериңиз.
   • Программалык камсыздоо жөнүндө эс тутумуңузду жаңырткыңыз келсе, онлайн сабактарын издеңиз.
6. Тест үчүн позитивдүү чөйрө түзүңүз. Эгерде сиз тестти үйдөн тапшырсаңыз, анда телевизор сыяктуу алаксыбай иштеңиз. Сиз баа берүүгө көңүл бөлгүңүз келет. Эгерде сиз тестирлөөнү кеңседен тапшырсаңыз, өзүңүздү ыңгайлуу сезүү үчүн бир бөтөлкө суу же дагы бир нерсени алып келиңиз.
7. Суроолорго жооп берип жатып тынчтаныңыз. Чыңалып кетсеңиз, бир нече жолу терең дем алыңыз. Эгерде сиз суроонун жообун билбесеңиз, тесттин калган бөлүгүн аяктагандан кийин дагы бир жолу текшериңиз. Акыры жумушка орношомбу же жокпу деп тынчсызданбоого аракет кылыңыз, тескерисинче, ар бир суроого колуңуздан келишинче жооп бериңиз.
8. Суроолорду кунт коюп окуп чыгыңыз. Суроолорду кыскача карап отура бербестен, аларды толук түшүнөм деп ойлоп коюңуз. Эгер бир суроо сизди чаташтырса, дагы бир жолу окуп чыгыңыз. Эгер сиз бир суроону бир нече жолу окуп, бирок дагы деле болсо түшүнбөй жатсаңыз, мүмкүн болушунча божомолдоп, бир аз убакыт калганда кийинчерээк ага кайтып келүүгө аракет кылыңыз.