Мазмун

• Басуу
• 3-ыкманын 1-ыкмасы: Адамдын жумушка ылайыктуу экендигин текшериңиз
• 3-ыкманын 3-ыкмасы: Компанияңыздагы бирөөнү сунуштаңыз

Эгерде кызматкер, кесиптеши же досу жумуш издеп жатса, анда ал эмне үчүн потенциалдуу жумуш берүүчү үчүн ушунчалык жакшы тандоо экендигин далилдөө үчүн сиздин жардамыңызга муктаж болушу мүмкүн. Бирөөгө сунуштоодон мурун, адамдын карьерасы жана жумуш адаттары жөнүндө мүмкүн болушунча көбүрөөк билип алыңыз. Бул сизге ишенимдүү сунуштама кат жазууга же өзүңүздүн фирмада рекрутер менен байланышууга жардам берет. Эмне үчүн жумушка толук ылайыктуу экендигин айтып жатканда, адамды туура мактап коюңуз.

Басуу

3-ыкманын 1-ыкмасы: Адамдын жумушка ылайыктуу экендигин текшериңиз

1. Жумуш эмнеге байланыштуу экендигин билүү үчүн, кызматтык нускаманы окуп чыгыңыз. Кызматтык нускамада компания жаңы кызматкерден кандай көндүмдөрдү жана мүнөздөрдү талап кылаары так көрсөтүлөт. Жумуштун сүрөттөмөсүн окуп, сунуштаманы ушул өзгөчөлүктөргө ылайыкташтыра аласыз.
2. Адамдын резюмесин сураңыз. Сунушта талапкердин эмгек китепчесин талкуулоо керек. Адамдан жаңыланган резюме сураңыз. Аны карап чыгып, анын айрым деталдарын сунуштаңыз.
3. Соттук маек куруңуз. Жумушка алуучу талапкер боюнча суроолоруңуз менен сиз менен байланышса болот. Туура жоопторду бергениңизге ынануу үчүн, талапкерди маектешүү суроолору менен сурасаңыз болот. Бул ошондой эле адамга маектешүүгө даярданууга жардам берет. Сураган суроолоруңуз:
   • Кандай күчтүү ойлоруңуз бар? Сиздин алсыз жактарыңыз кандай?
   • Эмне үчүн бул жумушка жарактуу деп ойлойсуз?
   • Сиз мага көйгөйдү чечишиңиз керек болгон окуяны айта аласызбы?
   • Сунушуңузда кайсы көндүмдөрдү баса белгилегим келет?
4. Айрым анекдотторду сүрөттөп бериңиз. Эгер сиз адам менен эч качан иштешпесеңиз, анда алардын көндүмдөрүн же иштөө адаттарын тастыктоо кыйынга турушу мүмкүн. Жумушка байланыштуу болушу мүмкүн болгон күчтүү жактарды чагылдырган жок дегенде бир окуяны же сүрөттөмөнү ойлоп табыңыз.
   • Арыз берүүчүдөн катта кайсы окуяларды же көндүмдөрдү эскерткиси келгендигин сурасаңыз болот.
   • Мисалы, сиз мындай деп айта аласыз: "Ким жана мен бир жолу жайкы каникулду рюкзактарыбыз менен көтөрүп, өлкө боюнча чогуу эс алдык. Бул окуя ага таптакыр туура эмес болгон күндө дагы тапкыч, оптимист жана шайыр экендигин көрсөттү. "
   ЭКСПЕРТТИК КЕҢЕШ

   Каттын башында досуңуз менен тааныштырыңыз. Жумушка алуучу талапкердин ким экендигин жана кайсы кызматка тапшырып жаткандыгын так билиши керек. Ушул фактыларды катыңыздын башында келтирип коюңуз.

   • Мисалы, "Урматтуу […], мен сиздин компанияңызда юрист кызматына талапкер Мелани Виллемсендин атынан жазып жатам" деп жазсаңыз болот.
5. Арыз ээси менен болгон мамилеңизди сүрөттөп бериңиз. Рекрутер адамды эмне үчүн ушул кызматка сунуштап жатканыңызга кызыгышы мүмкүн. Ага адам менен канча убакыттан бери таанышканыңызды, кандайча жолукканыңызды жана ал адамга эмне үчүн ишенериңизди билдирип коюңуз.
   • Сактап, аны кыска. "Мен Ян менен төрт жыл иштештим, ал ошол мезгилде ал жөндөмдүү жана эмгекчил талдоочу экендигин далилдеди" деп айта аласың.
6. Каармандардын күчтүү сүрөттөмөсүн келтирүү. Мүнөздөрдүн сүрөттөлүшү талапкердин эмне үчүн ушунчалык мыкты кызматкер болорун көрсөтөт. Сиз мүнөзүн, баарлашуу жөндөмүн жана ишенимдүүлүгүн сүрөттөп берүү керек. Бул адам мыкты кызматкер жана команданын натыйжалуу мүчөсү боло алаарын көрсөтүп турат.
   • Каармандарга шилтеме берүү мындай болушу мүмкүн: "Тим энергетикалык жана оптимисттик мүнөзгө ээ. Кыйын учурларда ал ага барып, жумушту бүтүрө алат ".
7. Адамдын жөндөмдүүлүктөрү жумушка кандай тиешеси бар экендигин сүрөттөп бериңиз. Адамдын кызматтык нускамада көрсөтүлгөн талаптарга жооп бергендиги жөнүндө конкреттүү мисалдарды келтирүү. Экинчиси алып барган долбоор же ийгиликтүү чечилген көйгөй жөнүндө окуя же анекдот менен бөлүшсөңүз болот.
   • Сиз: "Тим коддоо жагынан мыкты. Ал CSS, HTML жана Javascriptтеринде кемчиликсиз эмгектерди жараткан. "
8. Акыркы сунуш менен аяктаңыз. Эмне үчүн башка адамды сунуштап жатканыңызга ынтызар болуңуз. Сиз ал адамдын кандай жакшы кызматкер болушу мүмкүн экендигин дагы бир жолу баса белгилөө үчүн, адамдын жөндөмдөрүн дагы бир жолу баса белгилеп кетишиңиз мүмкүн.
   • "Кыскасы, Минаны ушул жумушка сунуштайм" деген сыяктуу сөздөрдү айтсаңыз болот.
   • Ошондой эле, "Эгер сиз мыкты коммуникативдик чеберчиликке жана күчтүү эмгек этикасына ээ болгон мыкты кызматкерди кааласаңыз, анда Берендден артык эч нерсе таба албайсыз" деп айтууга болот.
9. Кааласаңыз, катыңыздын артынан жүрүңүз. Айрым учурларда, рекрутер сиз менен байланышып, талапкер жөнүндө конкреттүү суроолорду бериши мүмкүн. Бул телефон же электрондук почта аркылуу болот. Алар бере турган суроолор:
   • Бул адамды, сиз кайдан билесиз?
   • Сиз аны менен канча убакыт иштештиңиз?
   • Эгер сиз ал адам менен эч качан иштешпесеңиз, анда алардын жакшы кызматкер болоорун кайдан билесиз?
   • Бул талапкердин алсыз жактары эмнеде?
   • Сиздин оюңузча, бул адам бул жумушка эмне үчүн ылайыктуу?

3-ыкманын 3-ыкмасы: Компанияңыздагы бирөөнү сунуштаңыз

1. Кызматкерлерди жалдоого ким жооптуу экендигин билип алыңыз. Бул сырттагы жалдоочу, адам ресурстары, бөлүмдүн башчысы же өзүңүздүн башчыңыз болушу мүмкүн. Адамды таанып билүү талапкерди сунуштоону жеңилдетет, эгерде жумушка алуучу бейтааныш болсо.
   • Эгер сиз жумушка орноштура турган адамды дагы деле билбесеңиз, анда кесиптеш катары тааныштырыңыз. Адамга компанияда кандай позицияда экениңизди айтыңыз. Мисалы, "мен сатуу бөлүмүндө менеджер болуп иштейм" деп айтсаңыз болот.
2. Кыскача сунуш кат жазыңыз. Досуңуздун резюмесин электрондук почта же катка тиркеме катары тиркеңиз. Кааласаңыз, жалдоочуга арыз ээсинин байланыш маалыматтарын бере аласыз, эгерде кызыкдар болсо, жумушка алуучу ага жете алат.
   • Катта мындай деп жазылышы мүмкүн: "Урматтуу Синди, биз жаңы сатуучуну жалдап жатабыз. Менин досум Лаура ушул кызматка ылайыктуу деп эсептейм. Анын беш жылдык сатуу тажрыйбасы чоң натыйжаларга ээ. Мен анын резюмесин тиркедим. Сиздин оюңузду мага билдирип коюңуз. Урматтоо менен, Жанет. "
3. Жумушка алуу боюнча менеджерге барыңыз. Жумушка алуу боюнча менеджер менен жеке сүйлөшсөңүз болот. Өтүнмө ээсинин резюмесинин көчүрмөсү менен таштаңыз. Эмне себептен досуңуз ушунчалык жакшы талапкер болушу мүмкүн экендигин бөлүшүү үчүн бир нече мүнөткө сүйлөшүп алыңыз.
   • Сиз "Жанетти көп жылдан бери билем. Биз эски жумушубузда чогуу иштедик, ал ошондон бери баа жеткис байлык болуп калды. "
4. Эгерде адам жумушка орношо албаса, сунуштамадан баш тартыңыз. Досуңузга анын квалификациясына байланыштуу кандайдыр бир кооптонуу бар болсо, аны сунуштайм деп кысым көрбө. Эгер ал жаман кызматкер болуп чыкса, анда бул сиздин жумуштагы аброюңузга таасир этиши мүмкүн.
   • "Кечиресиз, бирок HR учурда бош эмес" деген сыяктуу сөздөрдү айтып, этияттык менен баш тарта аласыз. Алар менен жолугушууга убакыт таба аларыма ишенбейм. "
   • Ошондой эле "Бул мен үчүн кызыкчылыктардын кагылышы болушу мүмкүн, андыктан мен мүмкүнчүлүк ала албайм деп ойлойм" деп айта аласыз.
5. Жумушка алуу боюнча менеджерди же жумушка алуучуну убара кылбаңыз. Талапкерге сунуш бергенден кийин, ишиңиз бүттү. Жумушка алуучу сизге же талапкерге өзү кызыкдар экендигин же каалабагандыгын билдириши мүмкүн. Кийинки электрондук почтаны жөнөтсөңүз болот, бирок аны менен жумушка алуучуну убара кылбаңыз. Бул сиздин кесиптик абройуңузду четке кагышы мүмкүн.