Мазмун

• Кадамдар
• Метод 1 2: Чыгууга даярдануу
• Метод 2 2: Сиздин начальник менен сүйлөшүү
• Кеңештер
• Эскертүүлөр

Учурдагы жумуш берүүчүңүздү таштап, жумуштан кетүү дайыма эле оңой боло бербейт. Бул кадам сизди каржылык туңгуюкка кептеши мүмкүн. Бул чечим эмоционалдык жактан да кыйын. Кээде сиз башчыңыздын офисинде болуп, кызматтан кетүүңүздү ачык билдирмейинче түшүнбөйсүз. Муну кантип туура кылуу керек.

Кадамдар

Метод 1 2: Чыгууга даярдануу

1. 1 Каржыңызды текшериңиз. Жумушуңузду таштоого көптөгөн себептер болушу мүмкүн, бирок сиз финансылык жактан бекем экениңизди текшеришиңиз керек. Бул акыркы чечимди кабыл алуудан мурун жасалышы керек. Эгерде сизде жаңы жумуш жок болсо, жок дегенде алты айга чейин акча топтогула. Каржылык ресурстар жумушсуздук мезгилин жеңилдетиши керек. Чыгым планын түзүңүз. Башка жумуш табылмайынча акча табуунун башка жолдорун аныктаңыз.
   • Эгер өз ыктыярыңыз менен кетсеңиз, жумушсуздук боюнча жөлөкпул албай тургандыгыңызды унутпаңыз.
2. 2 Жумуш издей баштаңыз. Эгер жагдай жол берсе, жакшы позицияны тапкыча күтө туруңуз. Эгер сиз муну кыла турган болсоңуз, анда жумуш табуу аракетиңиздин акыбети кайтпай турган кризис коркунучу болбойт. Эгерде убактыңыз түгөнүп баратса, жумуш сунуштарын издеп баштаңыз жана көрсөтүлгөн кызматты алуу канчалык кыйын болорун аныктоого аракет кылыңыз.
   • Жаңы жумуш издей баштаганда, пландарыңыз тууралуу эч ким билбешине аракет кылыңыз. Сиз жаңы кызмат ордун табуу үчүн байланыштарыңызды колдонууну каалашыңыз мүмкүн, бирок пландарыңыз тууралуу чындыкты ишенимдүү адамдар гана айта алышат.
3. 3 Учурдагы позицияңызды анализдеңиз. Эмне үчүн таштагыңыз келгени жөнүндө ойлонуп көрүңүз, бардык жакшы жана жаман жактарын аныктаңыз. Сизди кыжырданткан жумуш кемчиликтерин оңдоонун жолу барбы? Эгерде сиз айлыктын аздыгынан кетип жатсаңыз, анда айлыкты жогорулатууну сурана аласызбы? Эгерде таарынычтуу кесиптешиңизден улам кызматтан кетсеңиз, анда сизди кайра дайындоо мүмкүнбү? Баш тартуудан мурун, өзүңүздүн сезимиңизди башчыңызга айтыңыз жана ага өзгөрүүлөрдү жасоого мүмкүнчүлүк бериңиз.
4. 4 Келишимдериңизди карап чыгыңыз. Учурдагы кызмат ордуңузга кол койгон бардык юридикалык документтерди, анын ичинде бүтпөгөн келишимдерди жана бүтүрүү үчүн белгилүү бир убакытты талап кылган контракттарды текшериңиз. Келишимди бузуу кээде жагымсыз финансылык жана юридикалык кесепеттерге алып келиши мүмкүн. Кызматтан кетүү тууралуу арыз кандай формада жазылганын билип алыңыз.
5. 5 Жоготкуңуз келбеген маалыматты өзүңүзгө көчүрүп алыңыз. Эгерде сиздин индустрияңыз үчүн маанилүү болгон жеке уюштуруучусу же байланыш тизмеси болсо, кызматтан кетүүгө арыз берүүдөн мурун өзүңүздүн көчүрмөсүн жасаңыз. Эгерде бул маалымат компаниянын менчиги болсо, кеткенден кийин аны көчүрө албайсыз. Коммерциялык сыр деп аталган нерсени уурдабай турганыңызды текшериңиз!

Метод 2 2: Сиздин начальник менен сүйлөшүү

1. 1 Жетекчиңиз менен бетме -бет сүйлөшүңүз. Компаниядан кетип жатканыңызды түшүндүрүп, бизнесиңизди кантип аягына чыгарууну сураңыз. Андан кийин компания жазуу жүзүндөгү билдирүүнү талап кылса, кыска электрондук почта же кол менен жазылган кат жазыңыз.
2. 2 Тез жана боорукердик менен кетиңиз. Сиздин каалооңуз боюнча, сиз жаңы кызмат жөнүндө каалагандай маалымат бере аласыз; жумуштан кетирүүгө алып келген көйгөйлөр жана келечекке пландарыңыз. Сылыктыкты сактаңыз.
3. 3 Керектүү билдирүүнү жазыңыз. Эгерде сиз контракт боюнча камкордугуңузду эки жума мурун билдиришиңиз керек болсо, бул шарттарды аткарыңыз. Көпүрөлөрдү өрттөп, күтүлбөгөн жерден жумуштан кетүүңүз жана начальнигинизди таштап кетүүнүн кереги жок. Келечекте анын жардамына муктаж болушуңуз мүмкүн (мисалы, сизге сунуш керек).
4. 4 Кесиптештериңизге маалымат берүү боюнча жетекчиңиздин кеңешин аткарыңыз. Кыязы, компания сиздин ордуңузду тапмайынча же сиздин ордуңузду кайсы жол менен алмаштырууну чечмейинче, доомат койбооңузду каалайт. Эгерде сиз дароо таштабасаңыз, анда кызматкерлерге жумуштан кетүү идеясына көнүү үчүн бир нече күн убакыт бериңиз. Мындай кабарды кеңсеге жайылтуунун кажети жок (бул тууралуу сурашса гана айт).
5. 5 Жалкоо болбо. Жумушуңузду бүтүрүп жатып, сиздин компанияңыздын мураскоруңузга бул ишти өткөрүп бериши үчүн эмне керек болсо, ошонун баарын жасоого аракет кылыңыз. Акыркы эки жумада керектүү чалууларды жасасаңыз, туура эмес кылып жатасыз. Мындай кылуу сизге жумуш издөөңүздү улантууга жардам берүү үчүн жумуш берүүчүңүздүн татыктуу сунушун талап кылышы мүмкүн.

Кеңештер

• Эмоцияңызды көзөмөлдөңүз. Кожоюнуңуздун достугу сизди кетүү үчүн күнөөлүү сезишине жол бербеңиз. Бул бизнес жана сиз өз милдеттериңизди профессионалдуу түрдө аткарышыңыз керек.
• Эгерде сиз жаңы жумуш издөө үчүн рекрутинг агентин колдонгон болсоңуз, эгер сиз аны туура кылып жатканыңызга ишенбесеңиз, жумуштан кетирүүгө жардам сураңыз. Алар сага жардам бере алат.
• Эгер сиз иштен бошотулсаңыз, кээ бир иш берүүчүлөр сизди компанияда сактап калуу үчүн сизге каршы сунуштоого аракет кылышы мүмкүн (кызматка көтөрүлүү, жакшы кызмат, чоң офис ж. Б.). Каршы сунушту кабыл алуу дайыма эле жаман эмес, бирок чыгууну чечкениңиздин себебин унутпаңыз. Калбаңыз, анткени каршы сунуш сиз күткөндөй болбошу мүмкүн.

Эскертүүлөр

• Иш тактаңыз жана документтериңиз компаниянын талаптарына жооп берерин текшериңиз. Сизден тез арада ордуңузду таштап кетүүнү суранышса, жумуш ордуңузду иретке келтиришиңиз керек.
• Кээ бир компаниялар сиз арыз берген күнү автоматтык түрдө иштен бошотот. Бул коопсуздук максатында жасалат. Буга даяр болуңуз жана таарынбаңыз.