Автор:
Carl Weaver
Жаратылган Күнү:
23 Февраль 2021
Жаңыртуу Күнү:
1 Июль 2024
Мазмун
Көптөгөн уюмдар жумушка орношууда талапкерлерди бош орундарга сынашат. Тестирлөөнүн жыйынтыгына ылайык, жумуш берүүчү талапкердин инсандыгын баалайт жана анын бул кызматка канчалык ылайыктуу экенин аныктайт. Кээ бир тесттер математикалык жөндөмдү, сабаттуулукту жана белгилүү бир программалык камсыздоону билүү үчүн бөлүмдөрдү камтышы мүмкүн. Тестирлөөгө кандай суроолор киргизилгенин алдын ала сурап алгыла. Мына ушундай жол менен сиз эмнеге даярданууну билесиз!
Кадамдар
Метод 2: Инсандык баалоо тестин алуу
1 Рекрутинг менеджериңиз менен сүйлөшүп, алдыдагы тандоодон эмнени күтүүгө болорун билип алыңыз. Бул сыяктуу тесттер инсандык сапаттарды аныктоого багытталган, андыктан аларда туура же туура эмес жооптор жок. Бирок, менеджер сизге тест учурунда туш боло турган темалар жөнүндө жалпы түшүнүк бере алат. Сиз төмөнкү суроолорду бере аласыз: - "Тестке кантип даярдансам болот?"
- "Тестирлөө учурунда кандай жөндөмдөр текшерилет?"
2 Интернетте инсандык тесттерди жасаңыз. Майерс Бриггс тесттерин издеп, алардын айрымдарын сынап көрүңүз. Эң так жыйынтык үчүн суроолорго чынчылдык менен жооп бериңиз. Практикалык тесттерди тапшыруу жумушка орношууда мүмкүн болгон тесттик суроолор жөнүндө түшүнүк алууга жардам берет. - Инсандык тесттер талапкердин канчалык коомчул, рационалдуу жана эмоционалдуу экенин аныктоого жардам берет. Иш берүүчүлөр аларды жумуш издөөчүнүн инсандыгын баалоо үчүн колдонушат. Мисалы, сиз мамилелеш экениңизди же алыстап кеткениңизди түшүнүү үчүн.
- Практикалык тесттердин жардамы менен сиз бул кызматка ылайыктуу талапкер болуу үчүн иштөөгө татыктуу болгон мүнөзүңүздүн өзгөчөлүктөрүн аныктай аласыз. Мисалы, эгерде жумуш адамдар менен активдүү өз ара аракеттенүүнү камтыса, анда баарлашуу жөндөмүңүздү күчөтүү керек.
3 Тестте бере турган жоопторуңуз сиз жумушка ылайыктуу экениңизди көрсөтүшү керек. Суроолорго жооп берип жатып, жарнакта иш берүүчү көрсөткөн талапкердин талап кылынган сапаттарын эске алыңыз. Эгерде компания амбициялуу адамдарды издеп жатса, анча -мынча ыраазы болгон адамдарга окшобогондой жооп бериңиз. Эгерде алар деталдарга кунт коюп караган кызматкерге муктаж болсо, суроолорго ырааттуу жана кылдат жооп берүүгө аракет кылыңыз. - Өзүңүз жөнүндө суроолорго жооп берип жатып, өтө момун болбоңуз, бирок ошол эле учурда чынчыл болуңуз жана колуңуздагы нерседен көп нерсеге ишенбеңиз.
4 Суроолорго логикалык жана ырааттуу жооп бериңиз. Жөндөмдүүлүк тесттери бир эле суроолорду бир нече жолу бериши мүмкүн, бирок ар кандай формада. Эгер жоопторуңуз карама -каршы келсе, бул шектенүүнү жаратышы мүмкүн. Иш берүүчү сиз аны алдоого аракет кылып жатканыңызды же психикаңыз туруксуз деп ойлошу мүмкүн. - Мисалы, жооптордун биринде сиз өзүңүздүн баарлашууңузду айтсаңыз, бирок андан ары жалгыз убакыт өткөрүүнү каалаарыңызды көрсөтсөңүз, иш берүүчү бул шектүү деп ойлошу мүмкүн.
5 Сизди татыктуу жана позитивдүү адам катары көрсөтүүчү жоопторду тандаңыз. Кесиптик компетенттүүлүк үчүн тесттер абитуриенттин канчалык чынчыл, ишенимдүү жана оптимист экенин текшерүүчү суроолорду камтышы мүмкүн. Эгерде сиз өзүңүздү жийиркеничтүү жана абийирсиз катары көрсөтсөңүз, анда жумуш берүүчү сизге болгон кызыгууңузду жоготушу мүмкүн. - Тест төмөнкү суроону бериши мүмкүн: "Сиздин оюңузча, жумушта нерселерди уурдоо мүмкүнбү?" Бул суроого "жок" деп жооп бериңиз. Эгер сиз ооба деп жооп берсеңиз, анда жумуш берүүчү сизди жинди деп ойлошу мүмкүн же сиз бир нерсени уурдоого мүмкүнчүлүгүңүз бар деп ойлошу мүмкүн.
6 Командада иштей алаарыңызды көрсөтүңүз. Командага туура келбеген адамдар, адатта, иштеги ийгилиги менен мактана алышпайт жана чанда гана жогорулашат.Эгерде жоопторуңузга таянсак, сиз интроверт же жаңжалдуу адам экениңиз анык болсо, иш берүүчү сизге кызыкдар болушу күмөн. - Сиз өзүңүздү баарлашкан, тарбиялуу, чыр-чатаксыз ж.б.
7 Сиз деңгээлдүү адам экениңизди көрсөткөн жоопторду тандаңыз. Иш берүүчү үчүн стресс менен күрөшүүгө жана өзүңүздү башкарууга жөндөмдүү экениңизге ынануу маанилүү. Эч качан кесиптештер жана башчылар менен урушуу сиз үчүн алгылыктуу экенин көрсөткөн жоопторду тандабаңыз. Ошондой эле тапшырмаларды өз убагында аткарууга жөндөмдүү экениңизди жана көп тапшырманы аткарууга аракет кылыңыз. Бул жумуш берүүчүгө сиз тынч жана чогултулган кызматкер болорун түшүнүүгө жардам берет.
Метод 2 2: Көндүмдөрдү баалоо тестин алуу
1 HR менеджериңизден тестирлөө учурунда кандай жөндөмдөр текшерилерин сураңыз. Позицияга жараша, сиз бир же бир нече жөндөмгө ээ экениңиз үчүн тесттен өтөсүз. Менеджериңизге тесттин кандай иштээрин түшүндүрүүнү сурап кыска, сылык электрондук кат жазыңыз. Мисалы, сиз жаза аласыз: - «Мен тестирлөө боюнча кээ бир ойлорду тактап кетким келет. Тактап айтканда, тест кантип өтөт жана ага кандай темалар кирет. Жообуңузга рахмат".
2 Керек болсо, орфография, грамматика жана математика боюнча тесттерди тапшырып көрүңүз. Бул жумушка орношууда текшериле турган эң кеңири таралган көндүмдөр. Муну жасоодон мурун, HR адисинен бул темалар тестке киргизиле тургандыгын сураңыз. Кээ бир жалдоо агенттиктери веб -сайттарында практикалык тестирлөөнү камсыз кылышат. Эгер математика боюнча билимди өркүндөтүү керек болсо, тиешелүү тесттердин жыйнагын китепканадан карызга алсаңыз же китеп дүкөнүнөн сатып алсаңыз болот. - Окутуу тапшырмаларынын жыйынтыгына таянып, тестке кирүүдөн мурун кандай билимди өркүндөтүү керектигин аныктаңыз.
3 Тестте пайда болушу мүмкүн болгон математика темаларын карап чыгуу. Күнүнө жок дегенде бир саат математикалык маселелерди чечиңиз. Эгерде сиз тезирээк прогресске жеткиңиз келсе, тестке даярданууга сарптаган сааттарыңызды көбөйтүңүз. Эгерде математиканы жакшы билген досуңуз болсо, андан жардам сураңыз. Эгерде кээ бир окуу тапшырмалары сизге эч кандай түрдө берилбесе, анда түшүнбөгөн нерсеңизди табууга аракет кылыңыз. - Сиздин позицияңызга эң ылайыктуу болгон математикалык материалды изилдөөгө көңүл буруңуз. Мисалы, эгер сиз архитектордун кызматына интервью берсеңиз, анда тестте өлчөөлөрдү эсептөө тапшырмасы келип чыгышы мүмкүн.
4 Жазуу көндүмдөрүн үйрөнүңүз. Керек болсо, грамматика жана орфография боюнча билимиңизди колдонуңуз, тергичтен териңиз. Даярдоо мезгилинде буга күнүнө жок дегенде бир саат бөлүңүз. Керек болсо даярдоо убактысын көбөйтүңүз. Тексттерди жаза турган жана иштөөнүн эмне кереги бар, кайсы билимди өркүндөтүү керек экенин сурай алган адамга өз ишиңизди көрсөтүңүз. 
5 Бул кызматка талапкер ээ болушу керек болгон программалык камсыздоо менен иштөө. Эгерде жарнакта өтүнмө ээси белгилүү бир программалык камсыздоо менен тааныш болушу керек деп жазылган болсо, анда сиз тестирлөөнүн деңгээлин көрсөтүшүңүз керек болот. Мисалы, эгерде иш берүүчү Excel программасын билүүнү талап кылса, анда сиз бул программага байланыштуу тапшырмаларга туш келишиңиз мүмкүн. - Эгерде тестирлөөнүн алдында белгилүү бир программа менен иштөө көндүмүн колдонуу керек болсо, үйдө тапшырмаларды аткарууга машыгыңыз. Бул тестирлөө учурунда чаташтырбоого жардам берет.
- Эгерде сиз бул программаны тазалашыңыз керек болсо, Интернетте жайгаштырылган колдонмолорду карап көрүңүз.
6 Сыноо үчүн жагымдуу чөйрөнү түзүңүз. Эгерде сиз тестти үйдө тапшырып жатсаңыз, сыналгы сыяктуу алаксыткан нерселерди жок кылыңыз. Тестке толугу менен көңүл буруу керек.Эгерде сиз офисте тест тапшырып жатсаңыз, өзүңүзгө ыңгайлуу болгон бир бөтөлкө суу же башка нерсени алып келиңиз. 
7 Тест тапшырып жатканда тынч болуңуз. Эгерде нервди сезсеңиз, бир нече терең дем алыңыз. Эгерде сиз бир суроого жооп бере албасаңыз, калган суроолорго жооп бергенден кийин ага кайра келиңиз. Акыры бул жумушка кабыл алынарыңызды ойлобоого аракет кылыңыз. Тескерисинче, суроолорго туура жооп берүү үчүн бардык психикалык энергияңызды колдонуңуз. 
8 Суроолорду кунт коюп окуңуз. Суроону түшүнүү үчүн дайыма окуу дайыма эле жетиштүү эмес. Суроону түшүнбөсөңүз, кайра окуп көрүңүз. Эгерде сиз суроону бир нече жолу окуган болсоңуз, бирок ал дагы эле түшүнүксүз болсо, жок дегенде сизден эмне талап кылынарын божомолдоого аракет кылыңыз. Эгер убактыңыз болсо, ага бир аздан кийин кайрылып келиңиз.
