Мазмун

• Кадамдар
• Кеңештер
• Эскертүүлөр

Эми, сиз жумушта чоң долбоор деп ойлогон нерсеңизди жаңы эле бүтүрдүңүз, бирок сиздин жетекчиңиз оңдоп -түзөө керек болгон миллион кемчиликтерди кетирди. Көңүлүңүздү чөгөрбөңүз, конструктивдүү сын - ар бир иштин негизги бөлүгү. Бул макала менен сынды кабыл алууну үйрөнүп, кол өнөрчүлүгүңүздү өркүндөтүңүз.

Кадамдар

1. 1 Сиз идеалдуу эмес экениңизди кабыл алыңыз. Эгерде сиз ар бир тапшырманы баары ойдогудай өтөт деп ойлосоңуз, анда өзүңүздү алдап жатасыз. Сиз ката кетиресиз. Алардан үйрөнүү жана тажрыйба топтоо маанилүү.
2. 2 Жумушуңузду эки жолу текшериңиз. Тапшырманы аткаргандан кийин жана бекитүү үчүн кожоюнуңузга тапшыруудан мурун, бардык пункттарды кылдаттык менен аткарганыңызды текшериңиз. Бул сизге келесоо каталардан алыс болууга жана башчыңыз сизди майда -чүйдө нерселерден баш тарттырбоого кепилдик берет.
3. 3 Муну жеке кабыл албаңыз. Эгерде сиздин кызматкер сиздин ишиңизди сындаса, бул анын сизге жакпаганын билдирбейт дегенди билдирбейт, же сиздин ишиңизди жакшы аткарган жоксуз. Сиздин кесиптешиңиз сиздин колуңуздан келгендин баарын жасоого аракет кылып жатат.
4. 4 Көңүл буруңуз. Эгерде сиз сынга көңүл бурбай койсоңуз, анда сиз дагы ошол каталарды кайталап калууга мажбурсуз. Жазыңыз жана көйгөйлөрдү кантип чечүү керектигин дайыма эстетип туруңуз. Бул кадам эң татаал, анткени бул текебердикти сиңирип, жумуштагы каталар үчүн жоопкерчиликти алуу керектигин билдирет.
5. 5 Бул сындан эмнеге үйрөнсөк болот деп өзүңүзгө суроо бериңиз. Эгерде сиз өзүңүздү коргоону каалап жаткандай сезилсеңиз же жиндене баштасаңыз, суроону кайра кайталаңыз: "Мындан эмне алсам болот?"
6. 6 Кээ бир сындарга кошулам. Сынга туш болгондо, көпчүлүк адамдар терс бөлүгүнө көңүл буруп, калганын этибарга албайт. Бул көйгөйдү чечпейт жана сиз эч нерсе үйрөнбөйсүз. Конструктивдүү сынды кабыл алганда, сиз үйрөнүүгө ачык болуп каласыз. Баарын кабыл алуунун кажети жок, сындын кичине бөлүгүн кабыл алуу да командалык иштин атмосферасын түзөт. Анан көңүлдү маселени чогуу чечүүгө бурат, бул сиздин кол салуу сезимин алсыратат.
7. 7 Укканыңызды талдап, баа бериңиз. Сизге маалыматты иштеп чыгууга, анын баалуу сын экендигин аныктоого жана көйгөйдү чечүү үчүн эмне кылышыңыз керектигин чечүүгө убакыт керек. Эгерде бул сиз маал -маалы менен угуп турган нааразычылык болсо, мындай абал кайталанбашы үчүн сизге эмнени үйрөтүшү керек экенин ойлонушуңуз керек.
8. 8 Таарынычты сактабаңыз. Ачуулануу / капалануу сезимдери келечектеги ишиңизди чагылдырышы мүмкүн. Өткөн каталарыңарды ойлобогонго аракет кылгыла, кийинки тапшырмаңарды колуңардан келишинче аткарууга аракет кылгыла.
9. 9 Эсиңизде болсун, болуп жаткан нерсенин бардыгынын себеби бар. Эгерде кайсы бир кызматкер сиз менен жакшы мамиледе болсо, же сиздин жетекчиңиз айдын эң мыкты кызматкерин жашыруун деп атаса, бул адатта жакшы жышаан, анткени ал сиз үчүн жакшы. Жакшы берилгендик, эмгек жана чыдамкайлык дайыма сыйлыкка ээ болот.
10. 10 Такташ. Эгер кесиптешиңиз сизди сындаганына капа болсоңуз, анда бул тууралуу мүмкүн болушунча эртерээк билдирип коюңуз, ошондо араңызда жаман сезим болбойт. Эмнеге капаланып жатканыңызды түшүндүрүңүз жана мамилеңизди бекемдей турган өзгөртүүлөрдү сунуштаңыз.
11. 11 Башкалар сиз байкабаган нерселерди байкап калышы мүмкүн экенин кабыл алыңыз. Сынга макул болбосоңуз да, башкалар сиз ойлобогон нерсеге көңүл бурушу мүмкүн. Эгерде сизге терс таасирин тийгизип, өтө текебер экениңизди айтышса жана сиз андай деп ойлобосоңуз, анда, балким, сиз чын эле ошондой экениңизди жана байкабаганыңызды байкайсыз. Башкалар да туура болушу мүмкүн экенин кабыл алыңыз жана бул мүмкүнчүлүктөн өзүңүздүн ички дүйнөңүздү караңыз.
12. 12 Ар кандай сынга бактылуу болуңуз жана сизди басынтууга жол бербеңиз.

Кеңештер

• Эмне кылсаңыз да, аны эң жакшы жол менен жасаңыз. Сынды кабыл алууда кыйынчылыкка туш болгон адамдар карьерасында азыраак ийгиликтерге жетишет.
• Дайыма өзүңүзгө жооп берерден мурун ойлонууга бир аз убакыт бериңиз, бул сизди башка көйгөйлөрдөн куткарат.
• Эгерде мүмкүнчүлүк өзүн көрсөтө турган болсо, анда сынды өзүңүз ишенген жана аны объективдүү баалай ала турган адам менен талкуулаңыз. Бул сизге сындын негиздүү экенин, же кимдир бирөө өз позициясын башкаларга үстөмдүк кылуу үчүн колдонуп жатканын түшүнүүгө жардам берет.
• Көбүнчө кызматкерлер өз статусун жакшыртуу үчүн сиздин каталарыңызды табышат. Мындан кутулуунун эң жакшы жолу - оңдоого оңой болгон бир ачык ката кетирүү. Сиздин жетекчиңиз жана кызматкерлериңиз аны таап, сизге көрсөтө алышат (ошентип, алар сыйлыкка ээ болушат). Муну кылгандан кийин, мүчүлүштүктөрдү табууга болгон суусоосу канааттандырылат.
• Эсиңизде болсун, сиздин кызматкериңиз муну жасабайт, анткени алар сизге же сиздин ишиңизге жакпайт. Ал муну сиздин ишиңизди жакшыртууну каалагандыктан жасайт.
• Ар дайым эсиңизде болсун, бул сиздин жеке ишиңиз эмес, сиздин ишиңиз. Мисалы, эгерде кызматкер сиз жазган катты сындаса, аны сиз жазган экениңизди унутуңуз. Башка бирөө жазган деп ойлогула, жана сиздин кызматкер бул катты оңдоону суранат.

Эскертүүлөр

• Эгерде сизге жазуу жүзүндө айтылган сын адилетсиз деп ойлосоңуз, сиз каршы болгон ойлорду белгилеп, ошол эле тынч маанайда жооп бериңиз. Жазуу формасы суроонун бүт тарыхын сактайт жана эгер сиз жооп бербесеңиз, жазуу менеджер сизге комментарий берген пункттарды көрсөтөт.
• Эгерде сизди адилетсиз сынга алып жатат деп ойлосоңуз, мындай окуялардын баарын жазып, каттарды көчүрүп алыңыз.
• Өзгөчө шефинизге каршы күрөшүү жөнүндө ойлонбоңуз да. Анын бийлиги жана бийлиги бар жана ал бийлигин өзү каалагандай ишке ашыра алат.