Мазмун

• Кадамдар
• Кеңештер
• Эскертүүлөр

Жашоодо чындап каалаган нерсеңизди алууга аракет кылып жатсаңыз, мейли ал жумушта промоушн болсун, жаңы идеяны сунуштоо, же шайлоо өнөктүгүндө жеңишке жетүү үчүн, анда сиз өзүңүздүн эмгегиңизди ушундай кылып көрсөтүүгө аракет кылышыңыз керек болот. адамдар сиздин сунуштарыңызга баш ийүүнү каалашат, бирок кээде чектен чыгып кетүү коркунучу бар, жөн эле өзүнүн таланттарын көрсөтүүдөн тартып, адамдарды өзүнүн көрксүздүгү менен кайтарган текебер мактанууга чейин барышат. Демек, кантип сиз өзүңүздүн эмгегиңизди азгыруучу жана мактануусуз кылып көрсөтө аласыз? кантип билиш үчүн окудум.

Кадамдар

1. 1 Ишенимдүү, кокусунан мамиле менен баштаңыз. Бекерчилик - төмөндүктүн натыйжасы. Текебер адамдар айланадагылардын көңүлүн буруу үчүн өздөрүнүн артыкчылыктарын жана дымагын катуу айтышат. Кыязы, мындай инсандар таптакыр жакшы эместигин түшүнүшөт.
   • Эгер өзүңүзгө ишенсеңиз, анда өзүңүздү коопсуз сезесиз, анткени сиз өзүңүздү жана эмне бере алаарыңызды билесиз. Эч качан өзүңөрдүн бой көтөргүңөрдү көрсөтүүгө умтулбагыла, ошону менен башка адамдардын барксыздыгын баса белгилегиле. Сиз башкалардан айырмаланып турасыз, анткени сиздин тажрыйбаңыз жана билимиңиз башкаларга пайда алып келерин билесиз. Мисалы: "Директор катары көп жылдык тажрыйбам команданын жыргалчылыгына оң таасирин тийгизиши мүмкүн." Сиз адамдарга пайдалуу болушу мүмкүн экенин билип туруп, кесиптик сапаттарыңыз тууралуу айтасыз.
   • Эмнеге мактангыңыз келгенин өзүңүздөн сураңыз. Эгерде сиз өзүңүздү башкаларга караганда жакшыраак жарыкта көрсөтөм деп мактансаңыз, анда сиз сөзсүз түрдө терс кабыл алынасыз. Өзүнө ишенген адамдар бийик максаттарына жетүүдөн башка эч нерсе издебейт. Эгерде сиз өзүңүздүн эмгегиңизди мактоо үчүн гана мактанып жатсаңыз, анда токтоңуз жана кошоматчылыктын "кайырчысынын" ролун ойнобой, унчукпай, ички толуктугуңузга жана ишенимиңизге көңүл бурууну туура көрүңүз. сөздөр
2. 2 Өзүңүз жөнүндө туура сүйлөңүз. Баарыбыз жашоодо эмне кылганыбызды, башыбыздан өткөргөнүбүздү же жетишкенибизди сүйлөшкөндү жакшы көрөбүз. Эгерде сиздин маектешиңиз сизден тажрыйба алып жатканын жана максаттарыңызга кантип жетүүнү үйрөнүп жатканын түшүнсө, анда сиз туура жолдо баратасыз, бирок эгер сиз өзүңүздүн эмгегиңиз менен мактанып жатканыңызды түшүнсө, анда ал сизди чыныгы лидер катары көрбөйт. жана сиздин сапаттарыңызды баалабайт.
   • Жетишкендиктериңизде тең салмактуу болууга аракет кылыңыз. Ошол эле нерсени кылууну каалагандар үчүн идея жолун сунуштаңыз. Ошентип, сиз жетишкендиктериңиз менен бир аз мактана аласыз. Мисалы: "Мен сенин курагыңда болгондо, бий бийи боюнча өлкөнүн чемпиону болдум, бүгүн маданият үйүндө өткөн лекцияда ушул боюнча кеңеш берейинби?"
   • Сөз менен абаны титиретпей, жетишкендиктериңизди иш жүзүндө көрсөтүңүз. Эгерде сиз лидерлик кызматты алгыңыз келсе, анда башкаларды шыктандыруу жөндөмүңүз менен укмуштуудай ийгиликтерге жеткен күчтүү жана акылдуу лидер экениңизди айтуунун кажети жок. Биринчиден, эгер сиз ушунчалык ийгиликтүү болсоңуз, анда эмне үчүн сизди кимдир бирөөдөн жумушка орноштурууну сурап жатасыз? Экинчиден, сиздин эмгегиңиз жөнүндө текебердик кылуу менен, сиз адамды жумушка алууга түрткү бербейсиз, бул сиздин табияттан тыш мотивациялык сапаттарыңызга каршы келет. Эгерде сиз директор болгуңуз келсе, анда алдыга умтулган жана уюмдун, анын кардарларынын жана кызматкерлеринин кызыкчылыгын баарынан жогору койгон акылман директор болуңуз. Мындай мамиле менен, сиз кантип мотивациялоону билээриңизди сөзсүз көрсөтөсүз.
   • Алсыз жана коркуу сезимдериңизди жашыра албоо - бул өтө күчтүү лидердин белгиси.Ошентип, сиз өзүңүздүн сезимдериңизди жана тажрыйбаңызды ошол эле кыйынчылыктарга туш болгон адамдар менен бөлүшөсүз жана сиздин үлгүңүз коркууну жеңүү жана максаттарына жетүү үчүн аларга жол көрсөтүүчү болуп кызмат кылат.
   • Тынчсыздануу жана нерв болуу жөндөмүңүздү таанып билиңиз. Мисалы, мындай деп айт: "Мен добуш берүүнүн жыйынтыгына чын эле күмөн санагам, түнкүсүн уктаган да эмесмин ..." Сиз азыр да ушундай нерсени башыңыздан өткөрүп жаткандырсыз, бирок азыр керек деп ойлогонуңузду кыла бериңиз, баары жакшы болот. Туруктуулуктун үлгүсү деп эсептеген адамдар да кээде өзүн коопсуз сезе аларын билгенде, баарына жеңил болот.
   • Каталарыңызга күлгөндү үйрөнүңүз. Катачылыкты шылтоо менен жаппаңыз. Адамдар сизге тамашакөйлүк менен өзүңүздү баалай билгениңиз үчүн ыраазы болушат.
3. 3 Бардык жерде колдонулуучу "мен" деген сөздөн алыс болуңуз. Өзүңүз жөнүндө айтканыңызда, баардык кредитти өзүңүзгө берүүнүн ордуна, азыркыңыз үчүн башкаларга көбүрөөк ыраазы болууга аракет кылыңыз. Мындай жалгыз адам менен иштөөнү өзүңүз каалабайсыз.
   • "Мен" ордуна "Биз" дегенди колдонуңуз. Мисалы: "Биз чемпиондукту утуп алдык, анткени биз команда катары ойногонбуз, бул мага команданын жалпы ийгилигине салым кошууга жардам берди".
   • Башка адамдар жөнүндө унутпаңыз. Сиз жетишкен нерселердин баары сиздин гана эмес, сиздин жашооңуздагы башка адамдардын эмгегинин натыйжасы. "Мен ийгиликтүү бизнесимди үй -бүлөмдүн жана досторумдун үзгүлтүксүз колдоосу менен баштадым."
4. 4 Өз үнүңүздүн үнүнөн алыс болуңуз. Менменсинген, жалгыз кол адамдар укмуштуудай абалдан чыгуунун жолун издеп жатканда, алардын эрдиктери жөнүндө чексиз сүйлөөнү улантышат.
   • Сиздин окуяларыңыз менен легендаларыңыз угуучуну кызыктырбай турганын көрсөтүп турган дене тилинин белгилерин байкай билиңиз, мисалы, саатка көз чаптыруу, кийим -кечек менен ойноо же ары -бери басуу. Кайраттуу өмүр баяныңыздан үзүндү келтирүүнү токтотуңуз жана маектешиңизге жок дегенде бир сөз айтсын.
   • Укканыңызды кыскача тактоо жана ырастоо аркылуу сизге айтылганды угууга жана жалпылоого аракет кылыңыз. Бул ыкма башка адамдын пикирин угуу жана урматтоо жөндөмүңүздү көрсөтөт.
   • Кыскачылык - бул акылдын жаны. Эгерде сиз өз оюңузду бир же эки сүйлөм менен жеткире алсаңыз, анда ал угуучуларыңыздын мээсинде сакталат. Бирок, эгер сиз ийгилигиңиздин жаңы теоремасы жөнүндө 15-20 мүнөт "айланып ойносоңуз", анда бул адам менен кийинки жолу жолуксаңыз, ал менменсинген жана кылдат адам катары сизден тез арылууга аракет кылат.
5. 5 Моралдык абалыңызды жакшыртуу үчүн башка адамдарды сындабаңыз. Көңүлдүү адамдар башкалардын эмгегин баалабоого аракет кылышат, ал эми асыл адамдар башкалардын салымын жана аракетин марттык менен баалашат.
   • Жолдошторуңуздун эмгегин чындап баса белгилеп коюңуз. Мисалы: "Мага сен укканды билесиң". Же "Мен сенин батыл жана кызыктуу кылып, өзүңдү коргоо жөндөмүңө суктанам."
   • Позитивдүү же нейтралдуу түрдө башкалар жөнүндө пикириңизди билдириңиз. Мисалы, "Жанна Петровна - коркунучтуу мугалим" деп айтуунун ордуна, төмөнкүлөрдү айт: "Жанна Петровна балдар менен байланыш түзүүдө кыйналып жатат".
6. 6 Чын ыкластуу комплименттерди гана бериңиз. Тигил же бул адамдын чындап ээ болгон адамдык сапаттарын баса белгиле. Эч качан кошомат кылба.
   • Кимдир бирөө сизди мактаса, анын ордуна жүздөгөн комплименттерди дароо эле ыргытуунун кажети жок, болгону мактооңузга ыраазычылык билдириңиз.
   • Сизге комплимент кайтарууга милдеттүү болгон мыйзам жок, дайыма "рахмат" деп айтуу жетиштүү болот.
7. 7 Өзүнө болгон ишенимди өнүктүрүү. Мактоо издеп чет жакаларды кыдыруунун ордуна, өзүнө болгон ишенимди бекемдөө үчүн ички ресурстарды табууга аракет кылыңыз.
   • Комплименттердин жыштыгына көңүл буруңуз.Эгерде сиз досторуңуздан, кесиптештериңизден жана туугандарыңыздан көп жакшы сөздөрдү алсаңыз, анда сиз туура багытта бара жатасыз.
   • Башка адамдарга кызмат көрсөтүү. Кесиптештериңизге жардам бериңиз, тамашалар менен бөлүшүңүз, мактоо сөздөрүн бериңиз, бул сиздин психикалык жыргалчылыгыңызга, курулай уңгуга чуркабай эле жардам берет.
   • Сиздей адамдар менен убакыт өткөрүңүз. Адамзаттын көпчүлүк мүчөлөрү, аларды кандай болсо, ошондой кабыл алгандарга сый көрсөтүүнүн ордуна, амбицияга баш ийүүгө аракет кылышат.
   • Жашооңузду биринчи орунга коюңуз. Мунун ордуна эч кандай кошомат күтпөстөн, өзүңүздүн баркыңызды кадыр -барк жана чынчылдык сапаттары менен байытыңыз. Өзүңүздү табигый жана чын жүрөктөн алып жүргөнүңүздө, адамгерчилигиңизди мактануу деңгээлине чейин түшүрүүнүн кажети жок.
8. 8 Сиздин иш -аракеттериңиз өзүңүз үчүн сүйлөсүн. Башка адамдар кааласа, сиздин эмгегиңиз жөнүндө сүйлөшсүн, бирок сиздин максатыңыз - өзүңүзгө жана сиздин аракетиңизге чынчыл болуу.

Кеңештер

• Мактана баштоодон мурун, өзүңүздү угуучунун ордуна коюп, сизди угуу канчалык чыдагыс экенин элестетип көрүңүз.
• Мактанууга негиз алуу үчүн материалдык байлыктарды топтоонун кереги жок. Эгерде сизде жүрөк же эр жүрөк жан жок болсо, анда муну бир дагы спорттук машина же швейцариялык саат оңдой албайт.

Эскертүүлөр

• Homo sapiensтин ар кандай маданияттары курулай убаракерчиликке өзүлөрүнүн өзгөчө мамилелерине ээ. Мисалы, америкалыктар индивидуализмди урматтаган чөйрөдө тарбияланышат, ошондуктан алар булбулдарды тынымсыз фурорлоруна төгүшөт. Славяндар, ошол эле учурда, эч кандай мактоону күтпөстөн, өздөрүнүн гана эмес, башкалардын да кызыкчылыгы үчүн курмандыкка көбүрөөк көңүл бурушат. Андыктан маданиятка сый мамиле жасоо жана пикир келишпестиктерге таарынбоо жакшы.