Мазмун

• Кадамдар
• Метод 3: Иш берүүчүнү кантип таң калтыруу керек
• 3 -метод 2: Каалаган жумушуңузду табуу
• 3 -метод 3: Өзүңүздү профессионал катары кантип көрсөтөсүз
• Кеңештер
• Эскертүүлөр

Кээде кыялыңыздагы жумушка орношуу үчүн жөн эле суроо жетиштүү. Эгерде сиз карьераңыздын башында турсаңыз же жайкы толук эмес жумуш күнүн издеп жатсаңыз, анда өзүңүздү көрсөтүү жана потенциалдуу жумуш берүүчүгө түбөлүк таасир калтыруу маанилүү. Кызматка ылайыктуу талапкер катары каралуу үчүн, өзүңүздүн эң сонун көрүнүшүңүз, үмүтсүздүгүңүздү билдирбөөңүздө эффективдүү болушуңуз керек жана позитивдүү маанайды сактап калышыңыз керек.

Кадамдар

Метод 3: Иш берүүчүнү кантип таң калтыруу керек

1. 1 Квалификацияңыз тууралуу айтып бериңиз. Өзүңүздү жана бул чөйрөдөгү тажрыйбаңызды сүрөттөп бериңиз. Акыркы жумушуңуз, билим алууңуз жана ыктыярдуу ишиңиз тууралуу айтып бериңиз. Иш берүүчү сиздин жөндөмүңүздүн баасын дароо түшүнөт деп ойлобоңуз - компанияга кантип кызмат кыла алаарыңызды көрсөтүңүз.
   • Сиз резюмеңизди кайра айтпашыңыз керек. Билимиңиз менен тажрыйбаңызды практикада кантип колдонсо болорун көрсөтүңүз: "Көрүп турганыңыздай, бир нече жыл окуткандан кийин, мен ар кандай курактагы адамдардын топтору менен тыгыз кызматташтыкта ​​баалуу тажрыйбага ээ болдум".
   • Эгерде сизде азырынча иш тажрыйбасы жок болсо, сизди ылайыктуу талапкер кылуучу жеке мүнөзүңүздүн аспектилерине көңүл буруңуз.
2. 2 Пайдалуулугуңузду көрсөтүңүз. Сиз жумушка орношо электе эле компаниянын активи болуңуз. Кандай салым кошууну пландап жатканыңызды билдирип, активдүү болуңуз. Бул сиздин чеберчилигиңизди жана чечкиндүүлүгүңүздү көрсөтөт.
   • Иш берүүчүнү өндүрүмдүүлүктү кантип жогорулатуу керектиги, сиз иштеп чыгууга катышкан программанын үзүндүсү же мисалы менен кызыктырыңыз.
   • Адатта, мурунку жетишкендиктериңизди айтуу жетиштүү: "Мен мурунку кызматта эмесмин, окуу программасын кайра карап чыгууда иштегем" же менин кээ бир пландарымды ачып берүү: "Мени профессионалдуу ашканада иштөө менин кулинариямды өнүктүрүүгө кандай жардам берерин билүү кызыктырат. таланттар ".
   • Сиздин жөндөмүңүздүн кыскача баяндамасы сиздин практикалык жөндөмүңүздү көрсөтүп, компанияны сизди каалаарына ынандыра алат.
3. 3 Кызыгууңузду көрсөтүңүз. Потенциалдуу жумуш жөнүндө түшүнүк алуу үчүн компаниянын маалыматын, максаттарын жана өнүмдөрүн же кызматтарын окуңуз. Фирманын иштөө принциптерине туура келген сапаттарыңызды туура баса белгилеңиз. Көбүнчө жумуш берүүчүлөр өз компаниясына кирүүнү каалаган жумуш издөөчүлөрдү тандашат.
   • Кандайдыр бир кирешелүү жумушка эмес, кайсы бир фирмага кызыкдар экениңизди көрсөтүңүз.
   • "Мага жумуш керек" же "сизге кызматкерлер керек деп уктум" деп айтпаңыз. Оң таасир калтыруу үчүн активдүү мамилени көрсөтүү абдан маанилүү.
4. 4 Өз ара байланыш түзүү. Сизди бириктирген фактыларды бөлүп коюңуз, мисалы, өз ара дос же бизнес өнөктөш. Эгерде сиз досуңуздан бош орун жөнүндө билсеңиз, анда анын атын бериңиз жана ал сизге кепилдик бере алат деп айтыңыз. Таанышуу жана байланыштар жумуш издеп жатканда маанилүү аспект болуп саналат, анткени эгерде өз ара тааныштарың болсо, сага ишеним менен мамиле кылынат.
   • Мындай адам менен болгон байланышыңызды эң туура жол менен бөлүшүңүз. Мисалы: "Менин досум Кристина ал сени менен кызматташууга дайыма кубанычта экенин айтат" же "Менин таякем көп жылдар бою сиздин туруктуу кардарыңыз болуп келген."
   • Сиз байланыштарга гана ишене албайсыз. Жумуш жеке сапаттары менен табылышы керек, жана өз ара дос же тааныш чечүүчү ролду ойнобошу керек.
5. 5 Көп сүйлө. Биринчи адам жөнүндө өзүңүз жөнүндө айтпаңыз, "биздин", "биз" жана "биз" сыяктуу сөздөрдү колдонуңуз. Эгерде сиз мурунтан эле команданын мүчөсү катары сүйлөсөңүз, анда сизди ушундай кабыл алышат. Иш берүүчүңүздү келишимге мөөр басууга ынандырыңыз жана сизди окшош компанияга жумушка алыңыз.
   • Башка адамдын айткандарына көңүл буруңуз. Эгерде ал дагы көптүк кылып сүйлөй баштаса, анда бул чоң белги.
6. 6 Адам менен кантип байланышуу керек экенин билип алыңыз. Эгерде сиз түздөн -түз суроо берүү менен ыңгайсыз болсоңуз, анда башка жол бар. Интервьюну таштап же бүтүрүүдөн мурун, интервьюдагы кийинки кадам тууралуу кантип көбүрөөк маалымат алууну сураңыз. Көрсөтүңүз: "Сизге кайра чалып, бул маселени кененирээк талкуулоо үчүн эң жакшы учур качан?"
   • Адамга кандай таасир калтырдыңыз, же дагы кандай аспектилердин үстүндө иштөө керек экенин сураңыз.
   • Кийинки кадамдарды билгиңиз келсе, көпчүлүк жумуш берүүчүлөр ыраазы болушат.

3 -метод 2: Каалаган жумушуңузду табуу

1. 1 Туура адам менен сүйлөшүңүз. Суроону изилдеп, сизди кызыктырган компанияга жумушка алуу кимге жүктөлгөнүн билип алыңыз. Чакан жеке фирмаларда муну ээси, ал эми ири корпорацияларда кадрлар бөлүмүнүн башчысы же кадрлар бөлүмүнүн башчысы жасай алат. Биринчи кадам - ​​тыкылдатуу үчүн туура эшикти табуу.
   • Кызмат көрсөтүү же сатуу секторундагы компанияларда кеңсеге барып, менеджерге кайрылуу жетиштүү.
   • Эгерде сиздин досуңуз же таанышыңыз компанияда иштесе, алардан кеңеш сураңыз же жетекчиңиз менен жолугушууну уюштурууга жардам бериңиз.
2. 2 Түз мамиле жасаңыз. Эгерде сиз таасирдүү компаниянын өкүлү менен жолугушууга жетишкен болсоңуз, анда кызматташууга кызыкдар экениңизди дароо билдириңиз. Шыктанууңузду, ынталуулугуңузду жана күжүрмөн эмгегиңизди көрсөтүңүз. Сиздин демилгеңиз адамга туура таасир калтырышы толук ыктымал.
   • Туруктуу, бирок сылык бол. Эч качан жумуш берүүчүгө талап койбогула же бардыгы силерге карыз болгондой мамиле кылбагыла.
   • Сүйлөшүүнү "Мен сизге ылайыктуумун деп ойлойм" же "Менин амбицияларым жана идеяларым сиздин компанияңызга пайда алып келерине ишенем" деген фразадан баштаңыз.
3. 3 Электрондук кат жөнөтүү. Сиздин резюмеңизди, бул кызматка эмне үчүн кызыкдар экениңизди түшүндүргөн коштомо катты жана кызматка шилтемени (эгер интернетте бар болсо) кошууну унутпаңыз. Бүгүнкү күндө көпчүлүк ири компаниялар потенциалдуу кызматкерлерди электрондук түрдө тандашат, андыктан бул мүмкүнчүлүктөн пайдаланып, потенциалдуу жумуш берүүчүңүз менен байланышыңыз. Жумуш берүүчүгө түздөн-түз өзүнчө электрондук почта ар кандай жумуш издөө сайттарында резюмелерди массалык түрдө жөнөтүүгө караганда алда канча жагымдуу көрүнөт.
   • Каттын максатын дароо тема сабында жазыңыз (мисалы, "Башкы редактордун орду").
   • Сиздин электрондук почта чынчыл, кесипкөй жана өз убагында болушу керек. Кызматкерлер потенциалдуу кызматкерлердин көрсөтүлүшүнө өзгөчө көңүл бурушат.
4. 4 Жолугушууга убакыт сунуштаңыз. Кээ бир учурларда, сизге жумуш сунуштаган адам үй -бүлө досу, тааныш же мурунку бизнес өнөктөшү болушу мүмкүн. Бул учурда, адатта, расмий эмес чөйрөдө жолугуп, жумуштун чоо -жайын талкуулоо кабыл алынат. Ыңгайлуу убакытты талкуулаңыз, өзүңүз жана компанияда каалаган жумуш варианты жөнүндө бир аз айтып берүүгө даяр болуңуз.
   • Алдын ала телефон аркылуу же жумуш берүүчү менен жеке жолугушууну жазыңыз.
   • Бул расмий маек болбосо да, өз убагында келип, өзүн туура алып жүрүү өтө маанилүү.
   • Жеке таанышуу сизге кызматка кепилдик берет деп ойлобошуңуз керек. Жолугушууга кандай гана профессионалдык кырдаал болбосун, ошондой урмат менен мамиле кылыңыз.

3 -метод 3: Өзүңүздү профессионал катары кантип көрсөтөсүз

1. 1 Сырткы келбетиңизге көңүл буруңуз. Жолугушуудан же интервью берүүдөн мурун сизге ылайыктуу кийимди тандаңыз. Күчтүү көрүнүүгө аракет кылыңыз, бирок өтө сараң же тескерисинче жаркыраган эмес. Тараңыз, тишиңизди тазалаңыз, таза жана тыкан кийимдерди тандаңыз.
   • Айкын аспектилерден тышкары, дезодорант жана таза мыктар жөнүндө унутпаңыз. Ошондой эле сакалыңызды кырып же кырып салыңыз.
   • Каалаган позицияңызга ылайык кийинүү. Эгерде сиз туура карасаңыз, анда потенциалдуу жумуш берүүчүлөр сизди бул жерде оңой эле көрсөтүшөт.
2. 2 Ачык жана так болгула. Үн обону жумшак жана достук болушу керек, бирок профессионалдуулукту жоготпошу керек. Башка адам сүйлөп жатканда, кунт коюп угуп, эч качан анын сөзүн бөлбөңүз. Байланыш эки маектеш үчүн тең ыңгайлуу шартта өтүшү керек. Берилген суроолорго толук жооп бериңиз, бирок мактанбаңыз жана өзүңүз жөнүндө көп сүйлөбөңүз.
   • Мүдүрүлбөөгө, күңкүлдөбөөгө, же "хмм" же "жакшы ..." сыяктуу мите сөздөрдү колдонбоого аракет кылыңыз.
   • Эгерде сиз электрондук почта сурамын жөнөтүп жатсаңыз, анда катаны текшерип көрүңүз. Жакшы жазуу, грамматика жана пунктуация сиздин ишенимдүү союздаштарыңыз болот.
3. 3 Багынба. Эгерде сиз биринчи жолу жумуш таба албасаңыз, анда сиз эч качан жумуш таба албайсыз дегенди билдирбейт. Балким, учурда каалаган кызмат орду ээленген же жумуш берүүчү дагы башка жумуш издегендер менен сүйлөшүүсү керек. Өзүңүздү жана жумушка орношуу каалооңузду эске салуу үчүн бир нече күндүн ичинде чалыңыз же кат жазыңыз.
   • Ишеним маанилүү. Кээде ал тургай тажрыйбанын же билимдин жоктугун толтурууга мүмкүндүк берет.
   • Чечкиндүүлүк жана өжөрлүк жакшы сапаттар, бирок баш тартууну кабыл алууну да үйрөнүшүңүз керек.
   • Эгерде сиз бул кызматты ала албасаңыз, көңүлүңүздү чөгөрбөңүз. Убактысы үчүн адамга ыраазычылык билдирип, кийинки мүмкүнчүлүктү колдон чыгарбоо үчүн даярдануу үчүн эки эсе күч жумшаңыз.
   АДИСТИН КЕНЕШИ

   

   Эмили Силва

   
   
   Мансап жана жеке тренер Эмили Силва Хокстра - бул тастыкталган жеке жана карьералык машыктыруучу. 10 жылдан ашуун ар кандай корпорацияларда машыктыруучулук жана башкаруу тажрыйбасы бар. Карьераны өзгөртүү, лидерликти өнүктүрүү жана мамилелерди башкаруу боюнча адистешкен. Ал ошондой эле "Айдын нуруна ыраазычылык" жана "Жарыгыңды табуу, Жан дүйнөңдү багуу: Тынчтыктын жана Максаттын жандуу жашоосун өркүндөтүү үчүн жол. Бай жашоонун, тынчтыкка жана мааниге толгон" китебинин автору) ". Ал Life Максаты Институтунун Рухий Коучингинде жана Integrative Bodyworkтун Рейки Даражасы 1 Практикасында сертификатталган. Ал Чико Калифорния Мамлекеттик Университетинин тарых боюнча бакалавр даражасына ээ.

   Эмили Силва
   Карьера жана жеке машыктыруучу

   Социалдык медиадан пайдаланыңыз. Коомдук тармакташуу сайттары аркылуу сиз жумуш берүүчүлөргө же компаниянын өкүлдөрүнө кайрылып, болгон мүмкүнчүлүктөрдү сурап, ал тургай терең маек курсаңыз болот. Сизде LinkedIn, Facebook жана Twitter сыяктуу кызматтар менен каттоо эсебиңиз бар экенине ишениңиз. "

   
   

Кеңештер

• Ар дайым телефон, электрондук почта же жеке өзүңүз менен байланышыңыз. Сен үчүн башка бирөө кылат деп күтпө.
• Мүмкүн болсо, потенциалдуу жумуш берүүчү менен бетме-бет жолугушууну уюштуруу эң жакшы. Бул кагаз жүзүндө билдирүүгө мүмкүн болбогон жеке сапаттарды көрсөтүүгө мүмкүндүк берет.
• Расмий маектин аягында сизди бул кызматка талапкер катары каралаарын сураңыз. Бадалдын тегерегинде сабоонун кереги жок, анткени сиздин баарлашууңуздун максаты эмитен эле айкын.
• Адамдын кадимки иш убактысында жолугушууну сунуштаңыз.

Эскертүүлөр

• Эч качан жумуш суроолоруңузга жеке телефон, электрондук почта же социалдык медиа аккаунту аркылуу кайрылбаңыз, эгер башка адам жакшы деп айтпаса.
• Эгерде сиз жумушка алынууга шашылбасаңыз, кайыр суроонун же өзүңүздү басынтуунун кереги жок. Бул жүрүм -турум жумуш берүүчүнүн ачуусун келтирет же банкрот талапкер катары көрсөтөт.