Мазмун

• Кадамдар
• 3 ичинен 1 -бөлүк: Жүрүм -турумду байкоо
• 3төн 2 бөлүк: Өз ара аракеттенүүңүздү талдаңыз
• 3 -жылдын 3 -бөлүгү: Жеке мүнөздөмөлөрдү жана шилтемелерди колдонуңуз

Жаңы кызматкерлерди издеп жатканда же жаңы адамдар менен таанышканда, кайсы адамдарга ишене алаарыңызды билүү кыйын. Эгерде бир караганда ал адам сизге жагымдуу көрүнсө, биринчи таасир көбүнчө жаңылып же маалыматтын жетишсиздигинен улам келип чыкканын эстен чыгарбоо керек. Инсандык абийирдүүлүктү жеке же кесиптик деңгээлде туура аныктоо үчүн, анын жүрүм -турумун байкап, анын жеке сапаттарынын далилдерин рекомендациялар, маалымдамалар жана мүнөздөмөлөрдү алуу талап кылынат.

Кадамдар

3 ичинен 1 -бөлүк: Жүрүм -турумду байкоо

1. 1 Көзүңдү карачы. Көптөр адамдын сөзүнүн чындыгын анын көз карашы менен түшүнүүгө болот деп эсептешет: эгер чындык болсо, ал оңго, алданган учурда солго карайт. Тилекке каршы, изилдөөлөр бул гипотезага колдоо тапкан жок. Мындан тышкары, көз тийүү бул адамдын чындыкты айтып жатканын билдирбейт. Алдамчылардын баары эле алдамчы фразаларды карап калышпайт. Бирок, сиз маектештин окуучуларын ээрчип алсаңыз болот: эгер ал чындыкты айтпаса, анда көбүнчө адамдын каректери концентрациядан жана чыңалуудан улам чоңоюп кетет.
   • Жалганчылар да, чынчыл адамдар дагы, татаал суроо берилгенде, башка жакка карап калышат, анткени жооп берүү үчүн топтолуу керек. Кээде алдамчылар бир азга гана карап калышат, ал эми башкаларга жооп жөнүндө ойлонууга көбүрөөк убакыт керек.
   • Көз тийүүнү чын ыкластуулуктун жалгыз чарасы катары кароого болбойт, бирок көзүн кароодон тартынбаган адам көбүнчө жакшы сүйлөшүүчү болуп саналат жана өзүнүн алсыздыгын көрсөтүүдөн коркпойт.
2. 2 Дене тилине көңүл буруңуз. Эгерде сиз адамдын ишенимдүүлүк деңгээлин түшүнгүңүз келсе, анда анын жаңсоолоруна жана дене тилине баш ийиңиз, бирок бул фактыларды туз менен карап көрүңүз: бул сигналдардын көбү чыңалууну жана толкунданууну билдирет, бул жалганды эле эмес, сезимди да көрсөтөт. ыңгайсыздык.
   • Ишенимдүү адамдардын көбү ачык дене тилине ээ, колдору тулкусунун капталында жана сизге караган адам.Эгерде маектешүү колун кайчылаштырып, бүкүрөйүп же сүйлөшүү учурунда капталга бурулууга аракет кылса, анда мындай сигналдар белгисиздикти, сизге болгон кызыгуунун жана ишенимдин жоктугун же купуялуулукту билдириши мүмкүн.
   • Башка адамдын дене тили чыңалгандай сезилсе, сергек болушуңуз керек. Ал жөн эле кыжаалат болушу мүмкүн, бирок изилдөөлөр көрсөткөндөй, физикалык күч көбүнчө калптын белгиси.
   • Сезимдүү суроо боюнча, жалганчы оозун тазалай алат. Кээде алар чачтары менен скрипка кылышат, тырмактарын текшеришет же өздөрүнө багытталган жаңсоолорду колдонушат.
3. 3 Адамдын милдеттенмесин баалаңыз. Ишенимдүү адамдар башка адамдардын убактысын канчалык баалаарын көрсөтүү үчүн жумушка же датага өз убагында келишет. Эгерде адам көбүнчө эскертүүсүз кечигип калса же такыр жолугушууга келбесе, анда мындай аракеттер анын милдеттенмелерин дайыма эле аткарбай турганын көрсөтүшү мүмкүн.
   • Эгерде адам көп учурда пландарды жокко чыгарса же жолугушуунун убактысын эскертүүсүз өзгөртсө, анда ал башка бирөөнүн убактысын дээрлик баалабайт жана өзүнүн кудугун пландабайт. Жумушта бул жүрүм -турум ишенимсиз гана эмес, профессионалдуу да болушу мүмкүн. Достор арасындагы формалдуу эмес кырдаалда, пландарды жокко чыгаруу, ал адам сиздин убактыңызды баалабаганын жана эсепке алынбашы керектигин көрсөтөт.

3төн 2 бөлүк: Өз ара аракеттенүүңүздү талдаңыз

1. 1 Адамдын татаал же татаал суроолорго кантип жооп бергенин байкаңыз. Интервью учурунда, көбүнчө оор же татаал суроону берүүгө аракет кылып, анан жоопту ээрчиңиз. Агрессивдүү иш кылуунун же башка адамды чаташтыруунун кереги жок. Мисалы, жооптору критикалык ой жүгүртүүнү жана анализди талап кылган ачык суроолорго басым жасоо жакшы. Ошол эле учурда адам мындай суроого чынчыл жана ачык жооп бере алгыдай болушу керек.
   • Мисалы, адамдан мурунку жумушунда эң кыйын болгон нерсени сураңыз же жумуш милдеттерин ийгиликтүү аткаруу үчүн кандай жөндөмү жок экенин сураңыз. Мындай суроого жооп берүү үчүн убакыт талап кылынат, бирок башка адам теманы өзгөртүп же жоопту таштап кеткен учурларга көңүл буруңуз. Бул анын мурунку жумушуна байланыштуу айрым фактылар боюнча унчукпаганын же эски кызматтагы ролун талдоону каалабаганын көрсөтүшү мүмкүн.
2. 2 Ачык жеке суроолорду бериңиз. Ачык суроо деталдуу жоопту талап кылат. Сиз "... жөнүндө кененирээк маалымат бере аласызбы?" Алдын ала орнотууларды колдоно аласыз. же "Сиз кандай баа берер элеңиз? ...". Эгерде сиз ал кишинин калп айтып жатканынан шектенсеңиз, анда жалпы суроолорду бериңиз жана акырындык менен майда -чүйдөсүнө чейин изилдеп көрүңүз. Чоо -жайындагы карама -каршылыктарга көңүл буруңуз. Алдамчылар, айрыкча сүйлөшүүнүн кеңири темасында, бир версияга жабыша алышпайт.
   • Алдамчылар көбүнчө сүйлөшүүнү сизге бурууга аракет кылышат. Эгерде бир нече сүйлөшүүдөн кийин сиз ал адам жөнүндө эч нерсе билбесеңиз же өзүңүз тууралуу маектешиңизге караганда көп нерсени айтып берсеңиз, анда бул жагдай сизге эскертүү бериши керек.
3. 3 Сөздү угуңуз. Изилдөөлөр көрсөткөндөй, жалганчылар кээ бир сүйлөө өзгөчөлүктөрүнө ээ. Сөздөрдү эле эмес, алардын кантип айтылышын да угуңуз. Бул пункттарга көңүл буруңуз:
   • Биринчи адамдын ат атоочтору өтө аз. Алдамчылар "Мен" деген ат атоочту сейрек колдонушат. Алар өзүлөрүнүн жүрүм -туруму үчүн жоопкерчилик алгысы келбейт, өзүлөрүнүн окуяларынан алыс болууга аракет кылышат же кызыгуусун көрсөтүүнү каалашпайт.
   • Терс эмоцияларды билдирген сөздөр. Изилдөөчүлөр калпычылар көбүнчө тынчсызданышат же күнөөлүү болушат деп ишенишет, бул сөздөрдү тандоодо чагылдырылат. Алар көбүнчө жек көрүү, пайдасыз, кайгылуу сыяктуу терс эмоцияларды камтыган сөздөрдү колдонушат.
   • Сөздөрдү кошпогондо аз. "Башка", "бирок", "башка" деген сөздөр адамдын болгон жана болбогон окуяларды айырмалап турганын көрсөтөт. Жалганчыларга бул тапшырманы аткаруу кыйынга турат, ошондуктан алар мындай сөздөрдү сейрек колдонушат.
   • Адаттан тышкаркы деталдар. Алдамчылар ар кандай жагдайлар жөнүндө сүйлөшкөндө чоо -жайын билишпейт.Ошондой эле, алар чынчылдыгына эч ким күмөн санабаса да, жоопторуна далил бере алат.
4. 4 Өз ара мамилеге көңүл буруңуз. Ишенимдүү адамдар өз ара мамилени урматташат жана сүйлөшүүдө дымагын бөлүшүшөт. Эгерде сиз дайыма маанилүү маалыматты чыгарып, суроолоруңузга жооп издеп, жардам сурап кайрылсаңыз жоопсуз кала берсеңиз, мындай маектешке ишенүү керек.
5. 5 Окуялардын ылдамдыгын талдап көрүңүз. Байланышты тез арада өнүктүрүү бул адамдын сизге кысым көрсөтүп жатканын көрсөтүшү мүмкүн. Эгерде ал бир нерсеге шашылса, дайыма кошомат кылса же "эч ким сага тоскоолдук кылбасын" деп, туугандарыңдан жана досторуңдан алыстоого мажбурлоого аракет кылса, анда андай адамга ишенбеген жакшы.
6. 6 Башкаларга болгон мамилеңизди байкаңыз. Кээде ишеничсиз адамдар сизди ишендирүү үчүн өтө көп аракет кылышат, андыктан сизде баары жакшы окшойт. Бул көрүнүштү сактоо оңой эмес, ошондуктан алар ката кетиришет. Адамдын башкалар менен кандай мамиледе болгонун караңыз. Ал кызматкерлер жөнүндө ушак айтабы? Ал ресторанда официанттарга орой мамиле кылабы? Көбүнчө ачууңузду жоготосузбу? Мындай белгилер менен этият болуш керек.

3 -жылдын 3 -бөлүгү: Жеке мүнөздөмөлөрдү жана шилтемелерди колдонуңуз

1. 1 Социалдык тармактардагы баракчаларды изилдөө. Өзүңүздүн чыныгы жүзүңүздү жашыруу, өзгөчө социалдык медиа доорунда, кыйын. Окумуштуулар Facebook сыяктуу тармактардагы баракчалар чыныгы жашоодо баарлашуудан көрө адамдын маңызын жакшыраак түшүнүүгө мүмкүндүк берет деген жыйынтыкка келишкен. Эгерде күмөн санасаңыз, адамдын социалдык медиа профилин изилдеңиз. Виртуалдык дүйнөдөгү образ жолугушуудан кийинки сиздин бааңызга канчалык дал келет?
   • Изилдөөчүлөрдүн айтымында, адамдардын көбү "зыянсыз калпты" колдонушат, айрыкча таанышуу сайттарында. Ошентип, алар өздөрүн эң жагымдуу жарыкта көрсөтүүгө аракет кылышат, ошондуктан алардын салмагын жана жашын баалабайт же бою менен кирешесинин деңгээлин жогору баалашат. Көбүнчө адамдар өнөктөш издеп жатып калп айтышат, бирок мындай алдамчылыктын масштабы башка социалдык жагдайларга караганда төмөн.
2. 2 Жок дегенде үч сунушту сураңыз. Эгерде сиз жумуш издөөчү менен маектешип жатсаңыз же кимдир бирөөнү бул кызматка жалдоону ойлонуп жатсаңыз, алардан кеминде үч шилтеме сураңыз: экөө профессионалдуу жана бирөө жеке.
   • Сураныч, эгер адам сунуштаманы дароо же таптакыр бере албаса. Көбүнчө, ишенимдүү талапкер сураганда кубаныч менен сунуштамасын берет, анткени алар тынчсызданууга негиз жок.
   • Туугандарынан, үй -бүлө мүчөлөрүнөн же жакын досторунан жеке жолдомо берген талапкерлерден сак болуңуз. Эң жакшы жеке сунуштама арыз ээси менен жеке жана кесиптик деңгээлде тааныш жана анын инсандыгына калыс мүнөздөмө бере алган адамдан келиши мүмкүн.
3. 3 Көрсөтмөлөрдө көрсөтүлгөн адамдардан адамдын мүнөздөмөсүн алыңыз. Сунуштар сиздин колуңузда болгондо, анда көрсөтүлгөн ар бир адам менен байланышып, талапкердин мүнөзүн жакшыраак түшүнүү үчүн жалпы суроолорду бериңиз. Бул адам арыз берүүчүнү качантан бери тааныйт жана кандай шартта (жеке, кесиптик) таанышуу болгонун сураңыз. Сиз ошондой эле адам эмне үчүн жумуш издөөчүгө сунуш кыларын сурасаңыз болот, жана эмне үчүн ал эң жакшы тандоо болорун көрсөтө турган мисалдарды сурасаңыз болот.
   • Талапкердин ишенимине доо кетире турган кемсинтүүчү сын -пикирлерге же маалыматка көңүл буруңуз. Талапкер менен байланышып, мындай сөздөргө комментарий берүүсүн сураныңыз, алар өздөрүн түшүндүрүүгө мүмкүнчүлүк алышы үчүн, айрыкча ал адам сизге туура келгендей көрүнсө.
4. 4 Фонддук текшерүү жана мурунку жумуш берүүчүлөрдүн тизмеси сыяктуу башка жеке маалыматты сураңыз. Эгерде сиз дагы эле күмөн санасаңыз, фондук текшерүү жана мурунку жумуш берүүчүлөрдүн тизмеси түрүндө көбүрөөк жеке маалыматты алууга аракет кылыңыз. Жашыра турган эч нерсеси жок болсо, көпчүлүк адамдар маалыматтарды текшерүүдөн коркушпайт.
   • Байланыш маалыматтары бар мурунку жумуш берүүчүлөрдүн тизмеси, адамдын профессионалдык сапаттарынан уялууга эч кандай негиз жок экенин көрсөтөт, андыктан мурунку жумуш берүүчүлөр менен сүйлөшүүгө каршы эмес.
   • Эгерде сиз коомдук иш -чарада жолуккан адамга тынчсызданып жатсаңыз, интернетте өздүгүңүздү текшере аласыз.