Мазмун

• Кадамдар
• 3 -метод 1: Туура дүйнө таанымды иштеп чыгуу
• 3 -метод 2: Өзүңүздү баалуу кызматкер кылыңыз
• 3 -метод 3: жогорулатууну сураңыз

Сиз өз жумушуңузду жакшы көрсөңүз дагы, сиз жаңы жоопкерчиликтерге ээ болгон кызматка өтүүгө даяр экениңизди сезе турган учур келиши мүмкүн. Эгерде сиз көтөрүлгүңүз келсе, позитивдүү болуңуз жана компания үчүн канчалык баалуу экениңизди көрсөтүүнүн конкреттүү жолдорун издеңиз!

Кадамдар

3 -метод 1: Туура дүйнө таанымды иштеп чыгуу

1. 1 Максат коюу Сиздин карьераңыз үчүн жана ага жетүү үчүн аракет кылыңыз. Акыры кайда баргыңыз келгенин билүү сизге ачык позиция сизге туура келерин аныктоого жардам берет.
   • Мисалы, эгер сиз бир күнү компанияңыздын маркетинг башчысы болом деп үмүттөнүп жатсаңыз, анда бөлүмүңүздөгү лидерлик кызматка кайрылсаңыз болот, ал сизге жарнама командасы менен тыгыз иштөөгө мүмкүндүк берет.
2. 2 Жумушта позитивдүү маанай сактаңыз. Күн сайын жаман маанайда болуу сиздин жетекчиңизге чоң жоопкерчиликтин кысымын көтөрө албагандай сезилиши мүмкүн. Жумушуңузга жаккан нерсеге көңүлүңүздү буруңуз жана башкаларга ошол позитивдүү мамилени жеткирүүгө аракет кылыңыз.
   • Күнүңүз жаман болсо да, нааразы болбоого аракет кылыңыз. Сизди түйшөлткөн нерселер жөнүндө айтпаңыз - профессионалдуу темаларды талкуулаганыңыз оң.
   • Кожоюнуңузга арыздануунун ордуна маселени чечүүнүн жолун издеңиз. Эгерде сиз кырдаалдан чыгуунун мүмкүн болгон жолдорун издесеңиз, анда сиз өзүңүздү көйгөйлөрдү чечүүгө жөндөмдүү адам катары көрсөтөсүз, демек, жогорулоого татыктуу.
   • Эгерде сиз дагы эле күндүн аягында өзүңүздү начар сезсеңиз, үйгө кетээр алдында досуңуз менен кофе ичип, же таза аба үчүн сүйүктүү паркыңыздын жанында токтоп туруңуз. Жашоо эмгек менен эле чектелбесин унутпаңыз.
3. 3 Офисте ушак таратпаңыз жана компаниянын ички саясатын талкуулабаңыз. Кофе чыпкаларын ким алмаштырышы керек деген талашка катышуу менен, сиз өзүңүзгө терс жана профессионалдуу эмес адам катары репутация түзөсүз. Эгерде сиз адамдардын ушакташканын угуп жатсаңыз, анда башка бир нерсе табууга аракет кылыңыз, же жок дегенде сүйлөшүүдөн алыс болуңуз.
   • Эгерде сиз кимдир бирөө жөнүндө сүйлөшүп калсаңыз, анда ал жөнүндө жакшы нерсе айтууга аракет кылыңыз же көйгөйдүн мүмкүн болгон чечимин сунуштаңыз. Бул сиздин кесиптештериңизге сизди башка адамдарда эң жакшысын көргөн жана жумуш ордунда чынчылдыкты жана ачыктыкты колдогон адам катары көрүүгө жардам берет.
   • Мисалы, сиз мындай деп айтсаңыз болот: “Иван Петрович жолугушууда сизге тийди деп ойлогонуңуз үчүн кечирим сурайм. Ал орой болушу мүмкүн, бирок, адатта, анын комментарийлери абдан маалыматтуу. Эгер бул сизди тынчсыздандырса, балким, сиз аны менен жолугушууга дайындалып, өзүңүздү кандай сезип жатканыңызды жана пикирлерди кабыл алууну каалаарыңызды талкуулашыңыз керек? "
4. 4 Профессионалдуу кийинүүкаалаган кызматты алуу үчүн. Дресс -коддор тармакка жараша өзгөрүшү мүмкүн, бирок сиз дайыма жумушта тыкан жана презентациялуу көрүнүшүңүз керек. Кожоюндарыңыздын сырткы келбетине окшошууга аракет кылыңыз. Офистин сырткы көрүнүшү лидерлериңизге сиздин жумушка канчалык олуттуу мамиле кылганыңыз жөнүндө көп нерсени айтып берет.
   • Мисалы, эгерде сиздин жетекчилигиңиз дайыма баскычы бар жакалуу көйнөктөрдү кийсе, сиз бул нерселерди гардеробуңузга киргизе баштасаңыз болот.
   • Иштегениңизге карабай, дайыма тыкан көрүнүшүңүздү текшериңиз. Жумушка чыгардан мурун чачыңызды тараңыз, кийимиңизди таза жана үтүктөп, көйнөгүңүзгө тыгыңыз.
5. 5 Күтө туруңуз туура учур. Дайыма эң сонун маанайда болсоңуз жана жумушта алмаштырылгыс болуп калсаңыз да, жогорулоого чейин бир аз убакыт кетиши мүмкүн. Ар бир калкыма кызматка кайрылуунун ордуна, сиздин жөндөмүңүзгө жана тажрыйбаңызга дал келген мүмкүнчүлүктү көргөнчө күтө туруңуз.
   • Ошондой эле, сиздин эмгек акыңызды жогорулатуу же көтөрүү өтүнүчүңүз ушул сыяктуу нерселерди жасоо үчүн компанияңыздын циклине туура келерин текшериңиз. Компаниянын циклинен тышкары кызматтан көтөрүлүүнү же көтөрүлүүнү сураганда, сиз жөнөкөй адамдай көрүнүшүңүз мүмкүн.
6. 6 Башка компанияга өтүңүз, эгерде азыркы компанияда сизде өнүгүү мүмкүнчүлүгү жок болсо. Эгерде сиз чакан бизнесте 15 жыл иштеген кызматкерлер менен иштесеңиз, анда сиз алдыга жылуу мүмкүнчүлүгүнө ээ боло албайсыз. Эгерде бул сиздин ишиңиз болсо жана сиз чындап эле жакшы кызматты кааласаңыз, жаңы жумуш издей аласыз.
   • Эгерде сиз чоң компанияда иштесеңиз, анда тезирээк көтөрүлсөңүз болот, мисалы, ошол эле корпорацияга таандык башка уюмга өтүү же бөлүмдү алмаштыруу.

3 -метод 2: Өзүңүздү баалуу кызматкер кылыңыз

1. 1 Жумуш милдеттериңиздин чегинен чыгыңыз. Кызматка күн сайын келүү үчүн кызматтан көтөрүлүүнү күтпөңүз. Учурда жумуш орундары үчүн атаандаштык көп, андыктан сиз өзүңүздүн мыкты ишиңизге көңүл бурушуңуз керек, андан кийин өзгөчөлөнүү үчүн ар кандай мүмкүнчүлүктөрдү издеңиз. Күтүүлөрдөн ашып кеткениңизге ынануу үчүн, каалаган позицияңызга эмне керек экенин билип алыңыз. Жумушуңуз боюнча жетекчиңиз менен ачык баарлашуу да пайдалуу болушу мүмкүн.
   • Эсиңизде болсун, сиз учурдагы позицияңызда күткөн нерселерди аткарып жатканыңыз үчүн кызматка көтөрүлбөйсүз. Сиз дайыма алардын чегинен чыгып баратканыңызды көрсөтүшүңүз керек болот.
2. 2 Колдон келсе начальнигине жумушуна жардам бер. Сиз начальниктин жумушун жеңилдете турган бир нерсе кыла аласызбы деп сураңыз жана жалпы бөлүмгө жардам берүү үчүн ала турган кошумча милдеттериңиз жөнүндө ойлонуп көрүңүз. Ошондой эле кээ бир тапшырмаларды жана долбоорлорду туруктуу негизде чечүү демилгесин көтөрсөңүз болот. Бул сиздин авантюрист экениңизди көрсөтөт.
   • Кожоюнуңуз үчүн иштөөгө аракет кылбаңыз. Ал сиз анын позициясын бузууга аракет кылып жатасыз деп ойлошу мүмкүн жана бул кийинчерээк кызматка көтөрүлүү мүмкүнчүлүгүңүзгө зыянын тийгизет.
   • Дайыма жетекчиңизден тапшырмаларды сурабаңыз - ал сизге кошумча долбоорлорду түзүп, талыкпай иштөөсү керек болсо, ыраазы болушу күмөн.
3. 3 Дистанттык билим алуу үчүн университетке барыңыз. Кошумча билим берүү сизди өнүктүрүүгө чечкиндүү экениңизди көрсөтөт. Жумушуңузга тиешелүү курсту, ошондой эле акырында алууга үмүттөнгөн кызматты тандаңыз.
   • Эгерде сизде колледждин диплому бар болсо, анда сиз магистр даражасына (сырттан) тапшыра аласыз, эгерде сиз магистр даражасы карьералык тепкичке көтөрүлүүгө жардам берет деп ойлосоңуз.
   • Ошондой эле, интернеттен билим берүү программаларын издеңиз.Сиз карьераңызды өркүндөтүү үчүн онлайн сертификатын же кыска мөөнөттүү курстун дипломун ала аласыз. Бул жерде онлайн окутуунун бир нече жакшы варианттары бар: Udemy, Coursera, Lektorium, 4brain.
4. 4 Долбоорлорду ыктыярдуу түрдө кабыл алыңыз. Бөлүмүңүздөгү ыктыярдуу волонтерлук менен кошумча жумуштарды аткарууга даяр экениңизди жетекчилерге көрсөтүңүз. Долбоорлор командалык иштөөнү талап кылат, андыктан бул сиздин команда катары жакшы иштегениңизди көрсөтүүнүн эң сонун жолу.
   • Чектериңизди билиңиз. Ашыкча кылбаңыз, антпесеңиз иштин сапаты начарлайт.
5. 5 Убагында келип, керек болсо кечиктирип коюңуз. Эгерде сиз ар дайым жума күнү эрте жумуштан кетсеңиз же дайыма 5 мүнөт кечиксеңиз, анда менеджериңиз сөзсүз билип калат. Кечикпөө үчүн күн сайын бир аз эрте жумушка кирүүгө аракет кылуу жана маанилүү долбоорду бүтүрүү керек болсо, кечигүүгө даяр болуу эң жакшы.
   • Бул убакыттын ичинде сапаттуу жумуш жасабасаңыз, эрте келүү жана кеч кечигүү мааниге ээ эмес экенин унутпаңыз.
6. 6 Башчыңыздан пикир сураңыз жана ага максаттарыңыз тууралуу айтып бериңиз. Эгерде сиздин менеджер сизди корпоративдик тепкичке көтөрүлүүгө кызыкдар экениңизди билсе, ал сизге жумушту кантип эффективдүү аткаруу боюнча көрсөтмө бере алат. Кайсы тармактарда өркүндөтүү керектигин сураңыз жана ийгиликке жетип жатканыңызды көрсөтүү үчүн мүмкүнчүлүктөрдү издеңиз.
   • Көп мактана бербеңиз, бирок сиздин ийгилигиңизди жетекчиңиздин алдында айтууну унутпаңыз, ошондо ал сиздин жакшы иштеп жатканыңызды билет.
   • Сиз ошондой эле жетекчиңизден сизге насаатчы табууну сурансаңыз болот. Бул сиз бир күнү алууга үмүттөнө турган кызматтагы адам же сиздин тажрыйбаңызга ээ, сиздин максаттарыңызга карай жылууга жардам бере турган адам болушу мүмкүн.
7. 7 Сиздин компания өсө турган рыноктогу боштуктарды аныктаңыз. Сиздин индустрияңыз кандай өнүгүп жаткандыгы тууралуу кабардар болуу үчүн кесипкөй басылмаларды окуңуз. Атаандаштарыңызды көзөмөлдөп туруңуз жана жаңы продукт же өнөктүк сыяктуу ар кандай жаңы өнүгүү жөнүндө жетекчиңизге жана кесиптештериңизге биринчи болуп маалымат бериңиз. Эгерде сиз потенциалдуу рыноктун муктаждыгын көрсөңүз, анда сиздин компания канааттандыра алат, аны жетекчилигиңизге жеткириңиз.
   • Эгерде сиз өзүңүздүн компанияңыздын өсүшүнө жардам бере турган идеяны ойлоп тапкан болсоңуз, анда эмгек акыны жогорулатууну суранганыңызда сөзсүз түрдө бул жөнүндө сөз кылыңыз.

3 -метод 3: жогорулатууну сураңыз

1. 1 Эмне үчүн жогорулоого татыктуу экениңизди далилдөө үчүн ишиңизди даярдаңыз. Эмнеге жарнамага татыктуу экениңизди жазууга убакыт бөлүү сизге сурооңузду бергенде жардам берет. Жетишкендиктериңизди тизмектеңиз, сиздин ишиңиз жоопкерчиликтерден кандайча жогору тургандыгы жөнүндө мисалдар менен бөлүшүңүз жана компанияга кандай финансылык таасир эткениңизди белгилеңиз. Сандар менен колдоого ала турган фактыларга көңүл буруңуз. Мисалы, эгер сиз жакында эле чоң келишимди жапсаңыз же сиздин компанияңызга көп акчаны үнөмдөп калган процессти жаңыртсаңыз, анда компанияга кошкон салымыңызды көрсөтүү үчүн ошол келишимдердин конкреттүү сандарын кошуңуз.
   • Тизмеге кошумча жоопкерчиликти алууга милдеттүү экениңизди жана алар менен кандай мамиле кылганыңызды талкуулап, жоопкерчиликке даяр экениңизди көрсөтүңүз.
2. 2 Сөзүңүздү машыктырыңыз. Сиздин жылдыруу өтүнүчүңүз рационалдуу жана ынанымдуу болушу керек. Сөзүңүздү табигый угулмайынча кайра -кайра кайталаңыз. Жакын досуңуздан өтүнүчүңүздү угууну жана баалоону сураныңыз. Рефератты жакшыртуу үчүн пикирлерди колдонуңуз.
3. 3 Эгер көбүрөөк тажрыйба топтоо керек болсо, горизонталдуу жылдырууну алыңыз. Кээде жогору көтөрүлүүгө аракет кылардан мурун уюмуңуздун ичиндеги башка даражага өтүү пайдалуу болот.Бул сизге компаниянын механикасы жөнүндө толук түшүнүк берет, бул сиз жогорулатууну сураганда сизге артыкчылык берет.
4. 4 Эртең менен же түштө башчыңыздан эмгек акыны көтөрүүнү сураңыз. Түшкү тамакка кетерде же үйүнө кетүүгө даярданып жатканда, башчыңызга бул суроо менен кайрылбаңыз. Менеджердин көңүлүн буруу үчүн күндүн тынчыраак мезгилине жолугушууну пландаңыз.
   • Эгерде сиздин жетекчиңиз өзгөчө жаман күн өткөрүп жатса, жолугушууну башка күнгө жылдырыңыз. Ийгиликке жетүү мүмкүнчүлүгүңүздү жогорулатуу үчүн бир аз күтө туруңуз.
5. 5 Сиз эмнени сурап жатканыңызды так айтыңыз. Азыр уялып турган убак эмес. Кожоюнуңузга кайсы позицияны ойлоп жатканыңызды так айтыңыз, анан чогултулган фактыларды колдонгула, эмне үчүн сиз жогорулоого татыктуусуз. Эгер сизге атайын расмий кызмат берүүнү кааласаңыз, анда сөзсүз түрдө аны белгилеңиз.
   • Эгерде сиз эмгек акыны көбөйтүүнү сурап жатсаңыз, начальнигиңизге рубль менен канча күтүп жатканыңызды айтыңыз жана ага бул көрсөткүчтү кантип ойлоп тапканыңызды көрсөтүңүз. Эсиңизде болсун: сиз сүйлөшүүгө даяр болушуңуз керек.
6. 6 Сураныч, урматтоо менен сураңыз. Сиздин жетекчиңиздин карьералык максаттарыңыздан башка дагы кыйынчылыктары бар экенин унутпаңыз жана кимдин кайсы жумушка ылайыктуу экенин чечүү анын милдети. Көп эмизбеңиз жана анын убактысын жана чечимин урматтаңыз. Арызданбаңыз, өзүңүздү башка кызматкерлер менен салыштырбаңыз же эгер өтүнүчүңүз четке кагылса, иштен кетем деп коркутуңуз.
7. 7 Эгерде дароо ийгиликке жетпесеңиз, багынбаңыз. Эгерде сиздин начальник сизге баш тартуудан баш тартса, сиз дагы башка жол менен иштөөңүздү жакшырта алаарыңызды сураңыз. Башка нерселер тазаланмайынча, бул нерселерге көңүл буруңуз, андан кийин карьера тепкичтерине көтөрүлүүгө дагы аракет кылыңыз. Ошондой эле, өндүрүмдүүлүгүңүздү жогорулатуу үчүн дайыма иштеп жатканыңызды текшериңиз жана прогрессти жетекчиңизге билдириңиз. Жетектөөчүңүзгө бул өзгөрүүлөрдү көрсөтүү менен ырааттуулугуңузду көрсөтүү менен, келечекте жогорулоо мүмкүнчүлүгүңүздү бекемдей аласыз.