Пенсияга кантип чыгуу керек

Мазмун

Кадамдар
3 -бөлүктүн 1 -бөлүгү: Башчыңызга айтуу
3 ичинен 2 -бөлүк: Кызматкерлерге кантип айтуу керек
3төн 3 бөлүк: Досторго жана үй -бүлөгө айтып берүү
Кеңештер
Эскертүүлөр
Сага эмне керек

Дүйнөнүн көпчүлүк өлкөлөрүндө адамдар өзгөчө учурларды кошпогондо, 65 жашка чейин пенсияга чыгышат. Мындай кырдаалда пландаштырылган пенсияга чыгууну расмий түрдө жарыялоонун кажети жок. Бирок, кээ бирөөлөр карьерасын алтымыштан кийин бүтүрүүнү чечсе, кээ бирлери ден соолугу жол бергенче иштешет. Мындай шартта пенсияга чыгуунун так учуру белгисиз. Пенсияңызды стресстен арылтуу үчүн жана ийгиликтүү карьераңызды оң жагына токтотуу үчүн кантип жана качан жарыялоону билип алыңыз.

Кадамдар

3 -бөлүктүн 1 -бөлүгү: Башчыңызга айтуу

1 Алдын ала пландоо. Пенсияга чыгуу - бул өтө маанилүү чечим, андыктан баарын жок дегенде алты ай мурун пландаштыруу керек.
- Расмий иш -чарага чейин чечимге көнүү үчүн убакыт калтырыңыз, бардык куйруктарды тазалап, калган эс алуу күндөрүн сабаттуу түрдө жок кылыңыз.
- Уюмуңуздун пенсиялык саясатын, компенсациясын жана жумуштан кетүү акысын расмий вебсайтта карап көрүңүз, эгерде сизде корпоративдик кирүү маалыматы бар болсо.
- Мындай документтерде иш берүүчүгө жана кадрлар бөлүмүнө кабарлоонун убактысы боюнча компаниянын саясаты тууралуу маалыматтар камтылган. Бул талаптар кийинки кадамдарыңызды аныктайт.
2 Башчыңызга качан айтууну чечиңиз. Корпоративдик тартипти сактоо маанилүү, бирок көбүнчө мындай кырдаалда кызматкер өзү чечим кабыл алат жана ыңгайлуу учурда бул тууралуу өзүнүн жетекчисине маалымдайт.
- Алдын ала жарыялоого шашылбаңыз. Мындай аракет жумуш берүүчүгө мындан ары толугу менен иштөөдөн баш тартпай турганыңызды билдириши мүмкүн, алар сизге жаңы долбоорлорду берүүнү токтотот же жаш адиске орун бошотуу үчүн эрте кетүүнү суранат. Эгерде сиз лидерлик кызматта болсоңуз, анда баш ийгендер сизге баш ийбей коюшу мүмкүн же сиздин бийлигиңизге олуттуу карабашы мүмкүн.
- Эгерде сиз мындай жарыялоонун терс кесепеттеринен корксоңуз, анда ички регламентке ылайык мөөнөткө чейин күткөнүңүз жакшы. Жумуш орундарын алмаштыруу сыяктуу эле, сиз күткөн пенсияга чыгуу күнүнө чейин пландарыңыз жөнүндө кеминде үч жума мурун жетекчиңизге билдиришиңиз керек. "эки жума" - бул бош орунга адисти табуу, жалдоо жана окутуу үчүн эң аз убакыт.
- Эгерде сиз жетекчилик же өтө адистештирилген кызматты ээлесеңиз жана анын ордун алмаштыруу кыйын болуп калса, анда жаңы кызматкерди табууга жана үйрөтүүгө убакыт берүү үчүн директорго бир нече ай мурун эскертүү бергениңиз оң.
- Кожоюнуңуз жана компания менен болгон мамилеңизди карап чыгып, пенсияга чыккандан кийин бул мамилени сактап калуу канчалык маанилүү экенин карап көрүңүз. Компанияга кам көрүңүз жана кырдаал бардык тараптар үчүн жакшы болушу үчүн дароо чечимди билдириңиз.
3 Жумуш күнүнүн аягында жеке жолугушууну уюштуруңуз. Пландарыңызды талкуулоого жетиштүү убакыт бөлүңүз, бирок башчыңызды башка маанилүү нерселерден алаксытпаңыз.
- Сүйлөшүүнүн формалдуу даражасы сиздин мамилеңизден көз каранды. Эгерде алар профессионалдык алкакта болсо, анда расмий түрдө жарыяланууга тийиш. Эгерде сиз достук мамилелерди орноткон болсоңуз, анда ашыкча формалдуулуксуз жасоого толук мүмкүн.
- Эгерде сиз азырынча акыркы чечимди кабыл ала элек болсоңуз, бирок урматтоо белгиси катары оюңузду начальнигиңиз менен бөлүшсөңүз, муну ачык айтыңыз: “Мен июнь айында пенсияга чыгууну ойлонуп жатам, бирок акыркы чечим азырынча кабыл алына элек. Мен баарын чечишим керекпи? "
- Эгерде чечкиндүү чечим кабыл алынса: "Мен бул жөнүндө көптөн бери ойлонуп жүргөм жана пенсияга чыгууга убакыт келди деп чечтим. Июнь айынын аягына чейин баарын бүтүрүүнү пландап жатам".
- Кандай болгон күндө да, керексиз көйгөйлөрдү жаратууну каалабаганыңызды шефке айт.
4 Сиздин жетекчиңизден команда менен кантип баарлашууну сураңыз. Кээ бир жетекчилер бул маалыматты расмий жолугушууда жеке айтууну тандашат, башкалары кызматкерлерге өз алдынча кылууга уруксат беришет. Каалооңузду билдирүүнү унутпаңыз.
- Эгерде сиздин жетекчиңиз меморандум чыгарса, маалымат бюллетени чыгарса же кулактандыруу жасаса, анда сиз кесиптештериңизди кетүү жөнүндө расмий түрдө билдирүүнүн кажети жок.
- Эгерде сиз муну бардык кызматкерлерге же команданын бир бөлүгүнө өзүңүз жарыя кылгыңыз келсе, анда алар менен сүйлөшүүдөн мурун начальниктен расмий билдирүүнү кийинкиге калтырууну сураныңыз.
- Пенсияга чыккандан кийин иштөөнү пландабай жатсаңыз дагы, учурдагы экономикалык кырдаалды алдын ала айтууга болбойт, андыктан ар кандай учурда башчыңыздан үч сунуштама катын сураганыңыз оң. Муну азыр, сиздин ийгиликтериңиз жана жыйынтыктарыңыз көрүнүп турганда, бул кызматкерлер жумуш ордун алмаштырып турган жамгырлуу күндү күткөндөн көрө, аларды жасоо жакшыраак болот жана аларды табуу сиз үчүн кыйын болот.
5 Кожоюнуңузга пенсияга чыгуу боюнча расмий кат жазыңыз. Кат кыска формалдуу, бирок так датасын киргизүүнү унутпаңыз.
- Сүйлөшүүдөн кийин катты жетекчиңизге өткөрүп бериңиз.
- Ниетти оозеки билдирүүгө карабастан, кадрлар бөлүмү архив үчүн расмий документке муктаж. Жөлөкпулдарды эсептөө үчүн, ошондой эле, сиз эмгек өргүүсүн колдонгонуңузду же тиешелүү компенсация алгандыгыңызды билишиңиз керек.
- Бардык бюрократиялык процедуралар жана мөөнөттөр жөнүндө сураш үчүн дароо адам ресурстарына кайрылыңыз.

3 ичинен 2 -бөлүк: Кызматкерлерге кантип айтуу керек

1 Жеке бизге айт. Этият болуңуз жана корпоративдик эскертүүнүн ордуна телефон же электрондук почта аркылуу жолукканыңызда кызматкерлерге же кызматкерлерге пенсия жөнүндө кабарлаңыз. Жеке көңүл буруу урматтоонун көрүнүшү болот жана келечекте достукту сактоого мүмкүндүк берет.
- Жетекчиңиз менен сүйлөшкөндөн кийин кесиптештериңизге жана досторуңузга билдириңиз. Ушактар жарыктын ылдамдыгында саякаттайт, биз бул тууралуу ишенимдүү түрдө сүйлөшсөк да, бул тууралуу биринчи кезекте кожоюнуңузга кабарлашыңыз керек.
- Эгерде начальник бул жөнүндө маанилүү кызматкерлер менен жолугушуу өткөрө турган болсо, анда башкаларга электрондук почта аркылуу кабарлаңыз. Электрондук каттарыңызды түзүңүз жана жолугушуудан кийин автоматтык түрдө жөнөтүүнү орнотуңуз. Баары бир убакта жаңылыктарды билишет жана эч ким өзүн кичинекей деп эсептебейт.
2 Бардык кат алышууга маанилүү маалыматты киргизиңиз. Кадрларга кат, менеджериңизге билдирүү же катчыңызга эскертүү жазууда, процессти жеңилдетүү жана башаламандыкты болтурбоо үчүн керектүү маалыматты камтууну унутпаңыз.
- Пенсияга чыгуунун так датасын бериңиз. Мындай маалымат божомолдордон алыс болуп, кол алдындагылардын ишин жеңилдетет, анткени алар так фактыларды билишет.
- Документтерде эскирген маалымат камтылган болсо, жөнөтүүчү даректи бериңиз. Эгерде сиз пенсияга чыккан күнү акыркы айлыгыңызды чогултпасаңыз, анда компания сизге чекти же сизге керектүү башка маалыматты жөнөтө алат.
- Эгерде сиз кызматкерлер менен байланышта болгуңуз келсе, анда башка байланыш маалыматтарын (телефон номери, электрондук почта, үй дареги) калтырыңыз.
3 Кызматкерлерге ыраазычылык билдирип, келечекте ийгиликтерди каалайбыз. Бетсиз кат жөнөтүүнүн ордуна, эгерде ал өз милдеттерин баштаган болсо, кызматкерлерге жана жаңы кызматкерге боорукер жеке каттарды жазуу жакшы. Мунун аркасында сиз кунт коюп жана боорукер кесиптеш катары эсте каласыз.
- Пенсиялык каттар - бул компания менен коштошууга мүмкүнчүлүк, ошондуктан алар чын жүрөктөн жана чын жүрөктөн болушу керек.
- Эгерде сиз кеткенден кийин кызматкерлер менен баарлашууну улантууну кааласаңыз, анда мүмкүнчүлүктөн пайдаланып, аларды карьераңыздын аякташына арналган иш -чарага чакырыңыз. Өзүңүз жөнүндө жагымдуу эскерүү калтырыңыз жана кесиптештериңиз менен мамилени сактап калыңыз.

3төн 3 бөлүк: Досторго жана үй -бүлөгө айтып берүү

1 Туура учурду тандаңыз. Качан жумуштан кетүүңүздү жетекчиңизге жана кызматкерлерге жарыялоону чечсеңиз, бул жаңылыкты досторуңуз жана үй -бүлөңүз менен бөлүшүүнү унутпаңыз.
- Жер ушак -айыңга толгон, андыктан ыңгайсыздыктан оолак болуп, бул тууралуу биринчи жетекчисине кабарлаганыңыз оң.
- Жалгыз гана жубайлар жана үй -бүлө мүчөлөрү, берилген дос же насаатчы. Акыркы чечимди кабыл алардан мурун жакындарыңыз менен кырдаалды талкуулоо маанилүү, андыктан өзүңүзгө ишенгендерди тандаңыз. Мындай маалымат купуя сакталууга тийиш.
2 Расмий бийликсиз эле кылгыла. Кожоюнуңузга жана кесиптештериңизге маалымат жеткирүүдө сиз белгилүү формалдуулуктарды аткарышыңыз керек, бирок жакындарыңыз менен баарлашууда сиз эч нерсе менен чектелбейсиз.
- Билдирүүңүздү жазуу үчүн социалдык медианы колдонуңуз жана тааныштарыңызга дароо кабарлап, мүмкүн болушунча жеңилдетиңиз. Сиз ошондой эле бизнестин социалдык тармактарына тиешелүү жазууну жаза аласыз.
- Өзгөчө эрте пенсияга чыкканда, келечекте жумушка орношо турган тилди колдонуңуз. Ушул сыяктуу бир нерсени айт: "Июнь айынын аягында мен үй -бүлөм менен көбүрөөк убакыт өткөрүү үчүн кызматтан кетем. Жашоомдо жаңы барак башталууда."
- Тамаша видео жасаңыз. Илхам алуу үчүн Youtube'ду карап көрүңүз.
3 Маанилүү жарыя үчүн кече уюштуруңуз. Бардык жакын досторуңузду жана туугандарыңызды жеке чечим кабыл алууга чакырыңыз.
- Пенсияңызды эрте жарыялай аласыз же кечеде баардыгын таң калтыра аласыз.
- Сиздин урматыңызга майрам уюштуруу салтанатсыз болуп көрүнүшү мүмкүн, бирок этикеттин эрежелери дайыма өзгөрүп турат жана көпчүлүк пенсияга кетүүнү эрежеден өзгөчө деп эсептешет (өзгөчө, эгерде сиз сырды сактасаңыз жана коноктор белексиз келсе).

Кеңештер

Жарнамаңыз сылык жана пайдалуу болушу керек, эгер сиз мындан ары иштөөнү каалабасаңыз да. Жаңы жумуш үчүн рекомендацияга муктаж болбосоңуз да, өткөндөгү оң тажрыйбаларга көңүл буруңуз.

Эскертүүлөр

Шашылыш билдирүү керексиз кесепеттерге алып келиши мүмкүн. Эгерде сиз жетекчилик кызматта болсоңуз, анда кээ бир кол алдындагылар пенсияга чыккандан кийин сиздин көрсөтмөлөрүңүздү аткарбай калышы мүмкүн экенин эстен чыгарбоо керек.