Мазмун

• Кадамдар
• Метод 4: бекем пайдубал куруу
• Метод 2 2: Кесиптик багытты иштеп чыгуу
• 4 методу 3: эффективдүү баарлашуунун ачкычы
• Метод 4 4: Мансапка зыян келтирүүчү каталардан качуу

Жумуштун биринчи күнүндө бардык негизги материалдарды өздөштүргөндөн кийин, конкреттүү иш планга өтүү убактысы келди. Алгачкы күндөрдүн маанилүүлүгүн баркка албай койбоңуз, анткени бул эң биринчи таасир калтыруу үчүн эң жакшы убакыт. Эгерде сиз биринчи күндөн баштап өз ишиңизге олуттуу мамиле кылсаңыз, кесиптештериңизге сиз менен кантип кызматташууга жана жумушта ийгиликтүү болууга жол көрсөтө аласыз.

Кадамдар

Метод 4: бекем пайдубал куруу

1. 1 Кырдаалга бирдиктүү көз карашта болуу үчүн, жумуш ордуңуздагы ролуңузду толук түшүнүшүңүз керек. Жумуштун биринчи күнүндөгү сиздин негизги милдетиңиз - ролуңузду ар кандай көз караштан түшүнүү.
   • Сиздин милдетиңизди түшүнүү сизге компания менен болгон убактыңызда эмне кылуу керектиги боюнча иш планын иштеп чыгууга жардам берет.
   • Сиздин планыңыз жумуш сүрөттөмөсүнүн көлөмү менен чектелбеши керек. Бул сиздин позицияңыздын уюмдагы башкалардын ишине кандай тиешеси бар экенин камтышы керек.
   • Мисалы, кээ бир айлык отчетторуңузду башка бөлүмдөрдөгү адамдар колдонушу мүмкүн.
   • Мына ошондуктан сиздин позицияга болгон көз карашыңыз жалпы уюмдун көрүнүшүнө дал келиши өтө зарыл.
2. 2 Жагдайдын чоң сүрөтүн алуу үчүн бизнести изилдеңиз. Убакыт бөлүп, уюмдун тарыхын үйрөнүңүз жана бул бизнес эмне үчүн экенин түшүнүңүз.
   • Сиз компания тарабынан сунушталган өнүмдөрдүн жана кызматтардын чоо -жайын так билишиңиз керек.
   • Бизнести изилдөө сиздин позицияңыздын чоң сүрөткө кантип туура келерин түшүнүүгө жардам берет.
3. 3 Компания менен жеке мамилелерди түзүңүз. Жумушка келип, кесиптештериңизге көңүл бурбай, күнү бою бурчта отура албайсыз.
   • Бул сиздин ишиңизге көңүл бурууну талап кылаары түшүнүктүү, бирок сиз кесиптештериңиз менен да баарлашууңуз керек.
   • Өзүңүздү ишенимдүү жана эффективдүү кызматкер катары тастыктагандан кийин, кесиптештериңиз менен расмий эмес шартта баарлашууга убакыт бөлүңүз.
   • Жумуштан кийин кесиптештерди түшкү тамакка же чайга чакырсаңыз болот.
   • Компаниянын кызматкерлери менен жекече таанышуу алардын чындыгында ким экенин түшүнүүгө жардам берет.
4. 4 Негизги адамдар менен мамиле түзүңүз. Ишкананын демилгечилери жана негиздөөчүлөрү менен жолугушуу жана мамиле түзүү - бул ишкердик мамилелерди жана кесипкөй интуицияны куруунун эң сонун жолу.
   • Компаниянын обонун белгилеп, жашоону өзгөрткөн чечимдерди кабыл алган адамдар менен таанышыңыз. Сиз бизнестин кантип иштээрин түшүнөсүз жана маанилүү чечимдерди кабыл алууну үйрөнөсүз.
5. 5 Кожоюнуңуздун күтүүлөрүнө жооп бериңиз. Албетте, негизги кызматтардагы адамдар менен мамиле түзүү абдан маанилүү, бирок сиз дагы жетекчиңиздин күтүүлөрүн түшүнүү үчүн убакыт бөлүшүңүз керек.
   • Сиздин жумуш күтүүлөр жумуш сүрөттөмөсүнө киргизилиши мүмкүн. Расмий эмес күтүүлөр да бар, мисалы, кесиптештери менен баарлашуу жана жардам сунуштары.
   • Эгерде сиз башчыңызга карьералык максаттарына жетүүгө жардам бере алсаңыз, анда бул сиз үчүн чоң плюс болот.
6. 6 Жумушта убактыңызды туура пайдаланыңыз. Позицияңыздан көбүрөөк пайда алуу үчүн максаттарыңызга жетүү жана байланыштарды түзүү процессин мүмкүн болушунча тезирээк баштооңуз керек.
   • Позитивдүү таасир калтыруу жана келечектеги карьера ийгилиги үчүн керектүү нерселердин бардыгын түшүнүү үчүн жумушта бир нече күн талап кылынат.

Метод 2 2: Кесиптик багытты иштеп чыгуу

1. 1 Сиздин жетекчиңиз менен маалыматтык маек куруңуз. Бул баарлашуу сиздин жетекчиңиз компанияны жана ага сиздин ролуңузду кандай караарына жараша карьераңызды уюштурууга жардам берет.
   • Кожоюнуңуз менен дени сак профессионалдык мамиле түзүү үчүн көп убакыт талап кылынат.
   • Пландарыңызга жана максаттарыңызга тез арада жетет, эгерде сиз башчыңыздын муктаждыктарын белгилесеңиз.
   • Уюмда кантип ийгиликке жетүү керектигин жана жогорку жетекчилер менен кантип кызматташууга болорун түшүнгөнүңүздө көп нерсеге жетише аласыз.
   • Сиздин башчыңыз эмнени каалап жатканы тууралуу маалымат алыңыз; анын күтүүлөрүн түшүнүүгө бир кадам жакындатуу үчүн анын күнүмдүк жумуш милдеттери жана милдеттери менен кандай байланышы бар.
2. 2 30/60/90 күндүк ийгилик планын иштеп чыгыңыз. Башында менеджер менен болгон баарлашууңуз жумуштун биринчи 90 күнүнө план түзүүгө негизделиши керек. Келечекте алдыга коюлган максаттарды ай сайын иштеп чыгууга болот.
   • Жумушуңуздун алгачкы үч айында эмнеге жетүүнү каалаарыңызды ачык -айкын билишиңиз керек.
   • Сиздин планыңыз кесиптештериңиз менен болгон мамилени чагылдырышы керек.
   • Мисалы, эгер сиз өзүңүздүн курбуңуздун жактыруусуна ээ болуу үчүн активдүү угууну максат кылсаңыз, анда сиз командага 100 пайыз берилген экениңизди көрсөтүшүңүз керек.
   • Бул жүрүм -турум кесиптештердин жылуу жана жылуу кабыл алуусуна кепилдик берет.
3. 3 Өзүңүзгө реалдуу максаттарды коюңуз. Башчыңыздан жардам сураңыз. Сиздин карьералык максаттарыңыз жетекчиңиздин көз карашына дал келиши керек, андыктан аны менен тил табышуу керек.
   • Сиздин жетекчиңиздин макулдугун алуу үчүн максаттарыңызды карап чыгууга уруксат бериңиз.
   • Сиздин начальник сизге жумушту жана компаниянын маданиятын эске алуу менен кайсы максаттар кичине өзгөрүүлөрдү талап кылаары жөнүндө түшүнүк бере алат.
   • Сиз жетүү үчүн акылга сыярлык чекти коюшуңуз керек. Сиздин максаттарыңыз асмандын бийик же кичине болушу шарт эмес.

4 методу 3: эффективдүү баарлашуунун ачкычы

1. 1 Карым -катнаш чөйрөңүздү кеңейтиңиз жана ага кесиптештериңизди катыштырыңыз. Башчыларыңыз менен эле эмес, баарлашып жатканыңызды текшериңиз. Уюмдагы сергек чөйрө менен алектенгендердин баары менен баарлашыңыз.
   • Расмий байланыштан тышкары маалымат жана кеңеш бере ала турган адамдар менен байланышыңыз (үзгүлтүксүз байланыш кээде компаниянын отчетторун да алмаштырат).
   • Кээде жумуштун аталышы кесиптештериңизге тийгизе турган таасирин так көрсөтпөйт.
   • Ар бир кызматкердин муктаждыктарын терең түшүнүү сиздин жоопкерчилигиңиз. Уюмдун бардык мүчөлөрү менен мамилени өнүктүрүүгө аракет кылыңыз.
2. 2 Жардамга муктаж болгон адамга сунуштаңыз. Эгерде кимдир бирөө сиздин жардамыңыздан же кеңешиңизден пайда ала алса, анда ал адамга урмат -сыйга ээ болууга жардам бериңиз.
   • Кадимки милдеттердин чегинен чыгып, компаниянын кызматкерлерине долбоорлорго жардам берүүнү сунуштаңыз. Сиздин аракеттериңиз көз жаздымда калбайт.
   • Сизге кошумча күч -аракет жумшалса дагы, аларга жардам бергиси келгениңизди көрсөтүү үчүн адаттагыдай милдеттериңизден ашып кетиңиз.
3. 3 Жардам бергени үчүн адамдарга ыраазычылык билдирүү адатын өнүктүрүңүз. Позицияңызга карабай, жардам колу үчүн адамга ыраазычылык билдирүүгө аракет кылыңыз.
   • Сиз кесиптештериңизге тийиштүү түрдө урмат көрсөтүшүңүз жана алардын жардамы үчүн ыраазы экениңизди көрсөтүшүңүз керек.
4. 4 Жетекчиңизге максаттарга жетип жатканыңызды жана долбоорлорду аяктаганыңызды билдириңиз. Максаттарыңызга жетүүгө көңүл буруңуз жана менеджериңиздин жетишкендиктериңизди билиши керек.
   • Жетекчи менен дайыма баарлашуу пландалган иш планына түзөтүүлөрдү киргизүүгө жардам берет.
   • 90 күндүк планыңыздын аягында жетишкендиктериңизди компаниянын менеджерине көрсөтүңүз.

Метод 4 4: Мансапка зыян келтирүүчү каталардан качуу

1. 1 Баарын билгендей иш кылба. Сиз компаниянын эң тажрыйбалуу кызматкерлеринин бири болсоңуз да, текебер жана текебер болуудан алыс болуңуз.
   • Момун бол жана үйрөн.
   • Сиздин талантыңызды көрсөтүү үчүн сизде көп убакыт бар.
   • Жакшылап угуп, аз сүйлө.
2. 2 Колуңуздан келгендин баарын аткарууга аракет кылбаңыз. Арналууңузду көрсөтүү үчүн жумушта көпкө отуруунун кажети жок.
   • Карьераңыздын башында коюлган максаттарга жетүү үчүн сизге көп убакыт талап кылынат. Иш убактыңызды туура колдонгонуңузду текшериңиз. Санга эмес, сапатка көңүл буруңуз.
3. 3 Ушактан алыс болуңуз. Жумушта досторду таба аласыз, бирок профессионалдык жүрүм -турумуңузду көрсөтүүнү унутпаңыз.
   • Кесиптештериңиз же жетекчиңиз жөнүндө жаман айтпаңыз.
   • Эгер мыйзамдуу даттанууңуз болсо, аны жооптуу адамга калтырыңыз.
4. 4 Компанияда иштеп жатканда оптимисттик маанайда болуңуз. Сизге жумушту уюштуруунун нюанстары же белгиленген курс жакпаса да, уюмда болуп жаткан нерселер жөнүндө терс сүйлөбөңүз.
   • Мурунку билдирүүлөргө салыштыруудан алыс болуңуз. Мүмкүн болсо, ишиңизде оң өзгөрүүлөрдү жасоого аракет кылыңыз.