Мазмун

• Кадамдар
• Кеңеш

Жумуштан кетүү бошонуу же жаңы жумушту жакшыраак баштоо жолу катары каралышы мүмкүн. Бирок, жумуштан кетүү - жөн гана бир нерсени ирээтке келтирип, жогору жакка кыйкырып, андан кийин компаниядан кетүү эмес. Жакшы таасирди сактап калуу үчүн ыраазычылык жана сый менен кызматтан кетишиңиз керек. Эгерде сиз зыянды кантип азайтуу жана компания менен оң мамилени сактап калуу жөнүндө билгиңиз келсе, төмөндөгү макаланы окуп чыгыңыз.

Кадамдар

2-ыкманын 1-ыкмасы: Салттуу жолдон чыгуу

1. 

   Жумушуңуздан чыккандан кийин эмне кыларыңызды пландаштырыңыз. Жумушуңузду сөзсүз таштайм деп чечкенден кийин, жумуштан кеткенден кийин депрессияга кабылбоо үчүн план түзүңүз. Идеалында, жаңы жумуш тапкандан кийин жумуштан кетишиңиз керек, анткени жумушсуз талапкер болуп жатканда жумушка орношуу кыйын болот.
   • Жаңы жумуш тапканда гана "жакшы иштейм" деп ойлобоңуз. Учурдагы экономикалык кырдаалда сиз ойлогондон дагы узак убакыт жумушсуз жүрүшүңүз мүмкүн. Ачууланганда таштаба жана эмне болоорун болжолдойм деп ойло.
   • Өргүүгө чыгардан мурун башка жумушка орношуңуз. Жумуштан баш тарткыңыз келгенде, жумуш базарына көңүл бурууга убакыт бөлүшүңүз. Сиз жумушка орношуу менен маектешүү жумуш бар деп чынчыл болушу керек.
   • Эгерде сиз башка жумуш таба албай жатсаңыз, анда жумушсуз жүргөндө дагы жетиштүү акчаңыз бар экендигин текшериңиз. Эгерде сиз азыркы жумушуңузду уланта албай жатсаңыз, анда жумуштан эртерээк чыгып кетүү үчүн сактык эсебин түзүңүз. Демек, жаңы жумуш тапмайынча бюджетиңиз калат. Үнөмдөсөңүз, узак убакыт бою жумушсуз болуп, коопсуздугуңузду сактаңыз.
   • Жумушуңуздан чыкканда, жүйөөлүү себептер бар экенине ынаныңыз. Жумуш берүүчүңүз менен сүйлөшүүдөн мурун өзүңүздү төмөн бааланган же айлык акы төмөн сезгендиктен жумуштан кетпеңиз. Эгер учурдагы жумуштагы көйгөйлөрдү чечүү үчүн колуңуздан келгендин бардыгын жасабасаңыз, жаңы жумушта дагы ушундай көйгөйгө туш болушуңуз мүмкүн.

2. 

   
   
   Сураныч, эки жума мурун кабарлаңыз. Бул сый урмат. Компаниянын сизден дагы көз каранды экендигин жана алар сиздин ордуңузду ээлей турган адамга муктаж экендигин унутпаңыз. Эгерде компания жумуштан кетээрден 2 жума мурун эскертүү бериши керек болсо, анда ошол эрежени сактаңыз.
   • Компания эки жумалык эскертүүнү талап кылбаса дагы, компаниянын ордуна анын ордун табуу үчүн канча убакыт кетерин эсептеп көрүңүз, андан кийин аларга кабарлаңыз.
   • Жакын арада "өтө эле" жарыялабаңыз. Дагы бир жолу, бул жагынан аяр мамиле кылуу керек. Эгерде сиз чет өлкөгө кетип жаткандыгыңыз үчүн же бир нече айга башка провинцияга / шаарга көчүп кеткениңиз үчүн жумуштан кетсеңиз, анда бул маселени өз убагында келгенге чейин көтөрбөңүз, антпесе бул жумуш ордунда стресстик кырдаалды жаратат.

3. 

   
   
   Жогору жакка кабарлоо. Эгерде өзгөчө кырдаал жетекчиңиз менен түздөн-түз сүйлөшүүгө тоскоол болбосо же сиз алыстан иштесеңиз, анда күчтүү болушуңуз керек жана жетекчиңиз менен түздөн-түз байланышта болуңуз. Электрондук почта билдирүүлөрү сизди олуттуу сүйлөшүү керек болгондо алсыратып, коркуп калгандай сезет же болбосо кожоюнуңузга олуттуу мамиле жасабай, бетме-бет сүйлөшүүгө убакыт бөлө албайсыз. Башчыңыз менен сүйлөшүүдө бир нерсени эсиңизден чыгарбаңыз:
   • Сиздин кызматтан кетүүңүздү компанияңызда билген биринчи адамыңыз экенине ынаныңыз. Канчалык жакын болсоңуз дагы, башка кесиптештериңизге айтпаңыз жана азыркы жумуштан кетерден мурун Facebookта жаңы жумуш жарыялоо же LinkedIn профилиңизге жаңы жумуш кошуу сыяктуу күлкүлүү иш-аракеттерди жасабаңыз.
   • Кыска жана кыска. Эгер алдын-ала жолугушууну белгилесеңиз, анда түздөн-түз ушул нерсеге жетишиңиз керек. Жетекчисине азыркы кызматтан кетип жатканыңызды айтыңыз.
   • Кызматтан кетүү себептерин айтып жатканда сылык мамиле жасаңыз. Жетекчиңизге төмөн бааланганыңызды же ашыкча жумушту сезгендигиңизди же компаниянын маданиятын жек көргөнүңүздү айтпаңыз.
   • Эгерде сиз жаңы жумуш тапсаңыз, анда "Мен өзүмдүн максаттарыма ылайыктуу жумуш таптым" деп айтыңыз же өзүңүздүн күчтүү жактарыңызды көрсөтүүгө жардам бере турган жаңы жумуш тапканыңызды жетекчиңизге билдирип коюңуз. окутуучу же консультация катары мыкты достор. Эгерде сиз жумуш таппасаңыз, анда "мен жаңы мүмкүнчүлүк издеп жатам" же "бул мен жана менин үй-бүлөм үчүн эң туура чечим" деп айтыңыз.
   • Рахмат жогорку жактагылар. Жетекчиңизге компанияда көп убакыт өткөрүп, тажрыйбадан көп нерсе үйрөнгөнүңүздү айтыңыз. Жогору жактагылардын аракетине ыраазы экениңизди билдирип, чын жүрөктөн сүйлөңүз. Азыр ашыкча сөз айтуунун кажети жок. Жөн гана ыраазы болуңуз, бирок кожоюнуңузга кошомат кылбаңыз - ансыз деле жумуштан кетиңиз.
   • Жаңы жумушка орношууда жетекчиңизден жолдомо тизмесине анын атын кошо аласызбы деп сураңыз. Мүмкүн болсо, келечектеги карьералык иш-аракеттериңизде сизге чоң жардам берет.
   • Кесипкөй болууну унутпаңыз. Жеке жана кесипкөй эмес маселелерди жумушка коюуга убакыт жок. Дайыма эсиңизде болсун, жумуш берүүчүңүз сиздин кожоюнуңуз менен байланышат, андыктан ачык жана чынчыл имиджди сактап жүрүңүз.

4. 

   
   
   Жетекчиңиздин суроолоруна жооп берүүгө даяр болуңуз. Көпчүлүк учурларда, сиздин жетекчиңиз макул болуп башын ийкебейт жана сизге келечекте ийгилик каалайт. Жетекчилериңиз сизден эмне үчүн жумуштан кетүүнү чечтиңиз деп сурайт, атүгүл сизди калтырып коюуга аракет кылышы мүмкүн. Эгер сиз даяр болсоңуз, анда сиз профессионалдуу жана тереңирээк көрүнүп, маектешүү дагы эркин болот. Бул жерде сизге даяр болушу керек:
   • Тапшыруу планы бар. Эгерде сиздин менеджер сиздин иш тартибиңиз жөнүндө сураса же сиз долбоорду башка кызматкерлерге тапшырууну пландап жатсаңыз. Планыңыз кандай болбосун, жетекчиңиз менен сүйлөшүп алыңыз, ошондо сиз компанияны өткөрүп берүү жөнүндө ойлонуп, компанияга зыян келтирбейсиз.
   • Эгер менеджериңиз кайрылса, эмне деп жооп берүүнү карап көрүңүз. Эгерде сиздин жетекчиңиз күтүлбөгөн жерден эмгек акыны 10%, ал тургай 20% га көтөрүүнү сунуш кылса, эмне кылмаксыз? А эгер бул эмгек акынын эки эсе көтөрүлүшү болсо? Эгер сиздин "чындап" кожоюнуңуз сизди компанияда калгысы келсе, анда алардын көңүлүн калтыра аласызбы? Бул жагдайды кандайча чечээриңизди ойлонуп жатып, жумуштан кетүү чечиминин себептери жөнүндө ойлонуп көрсөңүз.
   • Эгер негизги себеп сизге акы төлөнбөйт деп ойлосоңуз, анда бул сунушка олуттуу карашыңыз керек. Бирок, сиз эмгек акыга эмес, башка себептерден улам жумуштан кетүүгө чечкиндүү болсоңуз, сунуштарга азгырылбаңыз, антпесе бактысыз болуп кала бересиз.
   • Башчыңыз сизден калууну суранганда, жообуңузду карап чыгыңыз. Долбоорду аяктоо үчүн дагы бир нече жума турушуңуз керек болсо, макулсузбу?

5. 

   Кызматтан кетүү тууралуу сыпайы арыз жазыңыз. Жогору жактагылар менен так сүйлөшкөндөн кийин ушундай кылыш керек. Ага чейин компаниянын маданияты жөнүндө маалымат алышыңыз керек. Эгерде кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазуунун аракетин көрүүнүн кажети жок болсо, анда ага убакыт коротуунун кажети жок, бирок компания сизден суранса.
   • Кат сизди кызматтан кетирүү жараянынын маанилүү бөлүгү болуп саналат, анткени сиз бардык ниеттериңизди кагаз бетине түшүрүп жатасыз. Эгерде сиз катты эки жума мурун берсеңиз, анда кожоюнуңуз сизден андан узак убакыт компанияда калууну сурана албайт.
   • Катка компаниянын дарегин жана датасын кошуңуз. Дата - бул сиздин жетекчиңизге кат берүүнү көздөгөн күн. Бул каттын канча убакытка чейин жазылгандыгы жана алынгандыгы.
   • Отставкага кетүү жөнүндө декларация. "Бул (компаниянын аталышы) боюнча мен (кызмат орду) иштен кетем деген расмий билдирүү" деп жаз. Кандай болгон күндө дагы так жана ачык жазуу керек.
   • Сиз кеткен күндү киргизиңиз. "Датага эки жума мурун билдирем" деп жазыңыз. Эгерде сизде бир нече компаниянын кулактандыруулары бар болсо, сураныч, убакытты киргизиңиз.
   • Рахмат компанияңызга. "Мага берген мүмкүнчүлүктү (компаниянын аталышы) баалайм жана келечекте компанияга дагы көп ийгиликтерди каалайм" деп жазыңыз. Бул жакындыкты көрсөтүүнүн жана жакшы таасир калтыруунун маанилүү бөлүгү.
   • Катчы. Корутунду чыгаруу үчүн "Эң жакшы тилектерди" колдонуңуз, андан кийин аты-жөнүңүз жана наамыңыз.

6. 

   Жогору жактагыларга маалымат бергенден кийин дагы деле болсо профессионалдуулугун сактап келет. Потенциалдуу жумуш берүүчүлөр талапкер жөнүндө билүү үчүн компанияга алдын-ала көп кайрылышат. Жаман таасир калтыруу келечектеги жумушка таасир этиши мүмкүн. Эки жума мурун эскертүү бергенден кийин, жумушту таштап, расмий таштаган күнүңүз жөнүндө кыялданбай, жумушту улантып, тапшырмаларды аткарышыңыз керек.
   • Эки жуманын ичинде талап кылынган нерсени жасаңыз. Алаксып кетүү оңой болсо да, өткөрүп берүүнү тапкыңыз келбесе да, жумуш берүүчүлөрдү алдын-ала эскерүү келечегиңизге оңой эле таасир этиши мүмкүн. Ошондуктан компанияга тапшыруу үчүн колуңуздан келгендин баарын кылыңыз. Бүткөрүлө элек нерселерди калтырганыңыз үчүн адамдардын көңүлү калбасын дейсиз.

7. 

   Жумуштагы убактыңыз түгөнгөндөн кийин, сылык-сыпаа жана достук маанайда кетиңиз. Бардык буюмдарыңызды бир кутуга таштап, башты көздөй чыгып кетпеңиз. Тескерисинче, убакытты бөлүп, сиз менен тыгыз байланышта болоруңузду айтып, жогору жактагылар жана кесиптештериңиз менен коштошуңуз.
   • Кантсе да, сиз көп жылдар бою ушул жерде иштеп, көптөгөн сонун мамилелерди түздүңүз. Андыктан кааласаңыз, байланышта болуңуз.
   • Кесиптештериңизди топ-тобу менен электрондук почта аркылуу билдирип, аларга байланышуу маалыматтарын берип, жакын болсоңуз, эс алууну пландаштырсаңыз болот.
   • Келечекте компанияңыз жана мурунку кесиптештериңиз жөнүндө терс сөздөрдү айтуудан алыс болуңуз. Бул сөздөр аларга жетип, сени жамандыкка бурушу мүмкүн. Жаңы жумуш берүүчүнүн алдында эски ишиңизге нааразы болсоңуз, анда ал сизди ыраазы болбой, арызданган адамга айлантат.
   жарнама

2-ыкманын 2-ыкмасы: "Жумуштан бошотуу"

1. 

   "Жумуштан кетүү" менен "жумуштан кетүү" ортосундагы артыкчылыктарды салыштыруу. "Жумуштан бошотулду" дегениңиз, жетекчиңизди жумуштан кетирүүнү каалаганыңызды билдирбейт. Сиз жөн гана "жумуштан алынды" деген негизде өргүү алуу үчүн жогору жактагылар менен сүйлөшүп жатасыз. Эгерде сиз кызматтан кетүү жолу менен кетсеңиз, анда жумушсуздук боюнча жөлөкпул жана жумуштан бошонуу маалында алынбай калган жөлөкпулдарды ала аласыз. Жумушсуздук боюнча жөлөкпул жумуштан күнөөсү жок калган адамдарга гана берилет.
   • Бул айрым учурларда гана колдонулат. Мисалы, сиз бир компанияда иштеп жатсаңыз жана бардык жумуштарды аткара албасаңыз, кожоюнуңуз менен ачык сүйлөшүңүз, ошондо компания сизге жакшы шарттарды сунушташы мүмкүн.
   • Эгерде сиз ушул ыкманы тандап алгыңыз келсе, анда сизди "жумуштан айдаш" үчүн жүйөлүү себеп табышыңыз керек. Демек, сиз компания үчүн баалуу экениңизди билдиресиз, бирок жаңы долбоорду көрүүгө убакыт бөлүп, же үй-бүлөңүз менен убакыт өткөргүңүз келет.
   • Бул ыкма жаңы жумушка өтпөгөн учурда гана иштейт. Эгер сиз жаңы жумушка которулсаңыз, анда ал жумуштан алынган жеңилдиктерден жана компенсациялардан пайдалана аласыз.
   • Ал үчүн кожоюнуңуз менен жакшы мамиледе болуңуз. Сиздин жетекчилер сиз жөнүндө көп нерсени билиши керек, ошондой эле компанияга келтирген пайдаңызды түшүнүшү керек.

2. 

   Жетекчиңиз менен учурдагы кырдаал жөнүндө сүйлөшүңүз. Бул эң татаал нерселердин бири, бирок эки тарапка тең жакшы натыйжаларды берет. Сиздин кожоюнуңузга кетүүнү каалаганыңызды айткандан кийин, сизди кандайча "кызматтан кетирүү" керектиги жөнүндө ачык талкуулоо керек. Бул жерде эмне кылуу керек:
   • Эмнеге кеткиси келип жаткандыгын түшүндүрүңүз. Чындык бол. Балким, сиздин кызмат ордуңуз өтө көп болгондуктан, психикалык эс алууну талап кыласыз же өзүңүздүн долбоорлоруңуз менен алектенүүнү каалайсыз.
   • Жумушту таштоонун ордуна кожоюндарыңызга таасир этүүгө аракет кылыңыз. Жумуштан айдалууну "сурана" албасаңыз да, сүйлөшүүдө бул табигый нерсе болушу мүмкүн. Эгер сиз кожоюнуңузга жакын болсоңуз, анда алар сизди коё беришет, анткени бул келечекте сиздин жумуш абалыңызды жакшыртууга жардам берерин түшүнүшөт.
   • Ушул ыкма менен сиз "кетүү күндөрүн" азыраак көзөмөлдөп жатканыңызды түшүнүңүз. Эгер сиз жумуштан кетүүгө аракет кылып жатсаңыз, анда качан иштебей калганыңызды көзөмөлдөй албайсыз. Бул токтоосуз болушу мүмкүн, балким узак убакыт өткөндөн кийин.

3. 

   Жумушсуздук боюнча жөлөк пул алуу үчүн кайрылуу. Жетекчиңиз менен макулдашып алгандан кийин, жумушсуздук боюнча жөлөк пул алууга арыз бере аласыз.
   • Башка жумуш тапмайынча жумушсуздук боюнча жөлөк пул аласыз.
   жарнама

Кеңеш

• Жумуштан чыккандан кийин эмне кылаарыңыздын планы бар. Жаңы жумуш болсо, иштей бериңиз. Эгерде таба албасаңыз, жумуштан кеткенден кийин жайлуу жашоо үчүн жетиштүү акча топтошуңуз керек, анткени жумушсуздук боюнча жөлөк пул албайсыз.
• Башчыңыз менен сүйлөшүүдөн мурун жумуштан кетем деп эч кимге айтпаңыз. Эгер сиздин кожоюнуңуз билип калса, сиз эки ача абалда каласыз.
• Жумуштагы акыркы күнүңүздө компанияга жакшы маанайда келип, жетекчиңизге ыраазычылык баракчаларын жөнөтүңүз. Бул сизди кесипкөй жана боорукер көрүнөт. Акыркы таасир биринчи таасир сыяктуу эле маанилүү.
• Кызматтан кетүү боюнча эң кыска мөөнөттөгү арыз жазыңыз. Адептүү болуңуз - ат коюудан жана көрсөтүүдөн алыс болуңуз.