FTE номерин эсептөө - Сунуштар

Мазмун

Кадамдар
Кеңеш

FTE, толук күндүн эквиваленти дегенди билдирет, ал толук күндүн эквивалентин билдирет жана толук убакыт иштеген кызматкердин белгилүү бир убакыт аралыгында канча саат иштегендигин билдирет. мисалы, бир ай же бир жыл. Пландаштыруу процессин жөнөкөйлөтүүгө жардам берүү үчүн, жумуш убактысын жумушту аяктоо үчүн керектүү адамдардын санына которуу үчүн FTE номерин колдонсоңуз болот. FTE номери бюджеттик талдоочуларга жана долбоордун менеджерлерине эмгек чыгымдарын эсептөөгө жардам берет. Мындан тышкары, FTE номеринин жардамы менен, менеджерлер кошумча жумуш убактысына кеткен чыгымдарды жаңы штаттык же жарым-жартылай кызматкерлерди жалдоого арзый тургандыгын аныктай алышат.

Кадамдар

1-ыкманын 3: FTE эсептөө

Толук эмес иштеген кызматкерлерди жумуш убактысын табуу. Толук эмес иштеген кызматкерлер иштеген сааттардын санын аныктоо үчүн бухгалтердик эсепке алуунун негизинде. Бул туруктуу жана жарым-жартылай жумушчуларды иштеген компанияларга тиешелүү.
- Жумасына иштеген сааттардын жалпы санын ар бир жарым-жартылай иштеген кызматкерлердин иштеген жумаларынын санына көбөйтүңүз. Мисалы:
  - Сырттан иштеген кызматкер 30 жума бою жумасына 15 саат иштейт: 1 х 15 х 30 = 450 саат
  - Жумасына 20 сааттан 40 жума иштеген эки жарым-жартылай кызматкерлер: 2 х 20 х 40 = 1600 саат
- Толук эмес иштеген кызматкердин иштеген сааттарын алуу үчүн жыйынтыктарды кошуңуз.
  - Мисалы: 450 + 1600 = 2,050 толук эмес убакыт
Бир мезгилде толук убакыт иштеген кызматкерлер иштеген сааттардын санын эсептөө. Штаттык бир кызматкер - бул жумасына 40 сааттан кем эмес (30 сааттан кем эмес) жылына 120 күндөн ашык иштеген адам.
- Кызматкерлердин саны 40ка көбөйтүлдү (күнүнө 8 саат х жумасына 5 күн).
  - Мисалы: 6 штаттык кызматкер: 6 х 40 = 240 саат
- Бул натыйжаны 52ге көбөйтүңүз (бир жылдагы жумалардын саны).
  - Мисалы: 240 x 52 = 12 480 сааттык толук убакыт иштөө
Толук убакыт иштеген бардык сааттарды жарым-жартылай кошуу менен кошуңуз Натыйжада, бардык кызматкерлер иштеген жалпы сааттардын саны алынат.
- Мисалы: 12 480 (толук убакыт) + 1600 (толук эмес убакыт) = 14 080 жалпы жумуш убактысы
Жалпы иштеген сааттарды күндүн толук сааттарынын санына бөлүңүз. Бул эсептөө белгиленген убакыт аралыгында компаниянын FTE номерин аныктоого жардам берет.
- Эс алуу убактысы жана акы төлөнүүчү өргүүнүн башка түрлөрү (оорулуу боюнча өргүү, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү ж.б.) иштеген сааттардын санына кошулат. Демек, ушул сааттар үчүн атайын эсептөөлөрдү жүргүзүүнүн кажети жок.
- Жалпы сааттарды 2080ге бөлүңүз. 2,080 - бул төмөнкү теңдемеден алынган туруктуу сан: суткасына 8 саат х жумасына 5 күн х жылына 52 жума. Бул акыркы кадам сизге жылдык FTE номерин эсептөөгө жардам берет.
  - Мисалы: 14,080 (жалпы жумуш убактысы) ÷ 2080 = 6 769 FTE
- Айына FTE эсептөө үчүн иштеген жалпы сааттарды 173,33кө бөлүңүз.
  - Мисалы: 4000 (февраль айындагы жумуш убактысы) ÷ 173.33 = 23.07 FTEs
- Күнүнө FTE эсептөө үчүн иштеген жалпы сааттарды 8ге бөлүңүз.
  - Мисалы: 80 сааттык күнүмдүк жумуш ÷ 8 = 10 FTE
жарнама

3-ыкманын 2-жолу: Онлайн FTE эсептегичин колдонуңуз

Интернеттен FTE калькуляторун табыңыз. Онлайн-калькулятор менен толук эмес иштеген толук эмес убакыттын кызматкерлеринин санын жана жарым-жартылай иштегендердин жумасына иштеген сааттарын киргизиңиз. Онлайн куралы эсептеп чыгып, сизге болжолдуу FTE маанисин берет. Сиз кадыр-барктуу FTE калькуляторун https://www.healthcare.gov/shop-calculators-fte/ жана http://www.healthlawguideforbusiness.org/fte-calculator даректеринен таба аласыз.
Кызматкерлердин маалыматтарын табуу. Күндүзгү кызматкерлердин жалпы саны жана жарым-жартылай иштегендердин иштеген сааттары жөнүндө эки маалымат керек. Бул маалыматтар адатта тизмеленип, бухгалтердик эсепке алынат. Эскертүү: штаттык бир кызматкер - бул жумасына 30 сааттан ашык иштеген кызматкер.
Маалымат киргизүү. Кызматкердин маалыматтарын калькуляторго туура талаага киргизиңиз. Киргизилген сааттардын жумалык, айлык же жылдык экендигин текшерип, дайындарды ошого жараша тууралап алыңыз. "Эсептөө" баскычын басуудан мурун маалыматыңызды дагы бир жолу текшериңиз, эч кандай ката кетпесин.
FTE бул эсептөө бир гана баа болуп саналат. FTE калькуляторунан алынган натыйжалар болжолдуу гана экендигин унутпаңыз. Бул көрсөткүчтү колдонуп, окутуу же билим берүү максатында FTE баалуулугун болжолдуу эсептөөгө болот. Албетте, бул эсептөөлөр эч качан ушул тармактын адиси тарабынан юридикалык консультация же салык боюнча кеңештин ордуна колдонулбашы керек. Ал эми бизнес максаттары үчүн 100% так эсептөөлөр керек болгондо, башка ыкманы колдонуу керек. жарнама

3 ыкмасы 3: Кесиптик FTE эсептөө ыкмасын колдонуңуз

Сиздин компанияңыз үчүн FTE эсептөө үчүн салык адисин жалдаңыз. ФТЭни эсептөө ушунчалык маанилүү болгондуктан, анын туура аткарылгандыгына ынануу керек. Эгерде эсептөөдө каталар кетсе, анда бул бизнестин көптөгөн аспектилерине, анын ичинде кирешени божомолдоого, салык салууга жана башкаларга терс таасирин тийгизиши мүмкүн. Демек, сиз бизнес үчүн FTE номерин туура эсептөөгө ишенбесеңиз, анда сизге жардам берүү үчүн бул жаатта тажрыйбасы мол бухгалтерди жалдаңыз.
- Эгер сиз бухгалтерди жалдасаңыз, анда бухгалтерияда ФТЭни эсептөө үчүн керектүү маалымат болушу үчүн, бизнес ишиңиз жөнүндө жетиштүү деңгээлде маанилүү маалыматтарды берүүңүз керек.
- Ошондой эле бухгалтерлерге кызматкерлердин документтери, салыкка чейинки документтер жана башка ушул сыяктуу документтердин түрлөрү керек.
Юридикалык адистен жардам алыңыз. Бул жаатта тажрыйбасы бар айрым адвокаттар так натыйжаларды камсыз кылуу үчүн эсептөөлөргө жардам бере алышат. FTE эсептөө үчүн салык адвокатынан кеңеш сурашыңыз керек.
Бизнес индексин эсептөө үчүн FTE номерин колдонуңуз. FTE талдоосу сиздин бизнес ишиңиздин бир бөлүгүнө же баарына керектүү болгон кызматкерлердин санын баалоо үчүн пайдалуу курал болушу мүмкүн. Бизнес ээлери ФТЭнин өзгөрүүсүн анализдөө менен бир нече жыл ичиндеги кызматкерлердин жалпы өсүш тенденциясын дагы даана байкай алышат. Кошумча кызматкерлердин бизнестин кирешесине же кирешесине кандай салым кошконун баалоо үчүн FTEни башка көрсөткүчтөр менен салыштырсаңыз болот.
- Эгерде сиздин бизнесте жарым-жартылай жумушчулар иштесе, анда толук эмес жумуш убактысын толук күндүн эквивалентине которуш керек.
- Бюджеттик чечим кабыл алуу үчүн пайдалуу болгон демографиялык көрсөткүчтү кирешеге же чарчы метрге (Улуу Британия-АКШ аянты) салыштыруу үчүн FTE колдонсоңуз болот. жана жалдоо / өрттөө.
Медициналык камсыздандыруу боюнча FTE эсептөө. FTEнын дагы бир колдонулушу - медициналык камсыздандыруу максатында чакан ишкананын көлөмүн эсептөө. Тактап айтканда, Чакан бизнестин саламаттыгын тандоо программасы (ДҮКӨН) ишканалардын кошулуусу үчүн 50 FTEден аз болушун талап кылат. Бул программа бизнес ээлери үчүн кызматкерлердин камсыздандыруу полисин акылга сыярлык жана сапаттуу камсыз кылат. Бирок, FTE номеринен тышкары, бизнес дагы башка критерийлерге жооп бериши керек.
Катталган студенттердин санын эсептөө үчүн FTE номерин колдонуңуз. FTE ошондой эле күндүзгү жана сырттан окуган студенттерди кабыл алуу үчүн колледждер жана башка ушул сыяктуу мекемелер үчүн "күндүзгү окуу" катары колдонулат. Күндүзгү бөлүмдүн студенттери жетиштүү насыяга ээ студенттер (адатта, жумасына 12 саат) жана сырттан окуган студенттер жумасына 12 сааттан аз окушат, жумуш убактысынын ордуна, сабактын сааттары колдонулат. . Бирок, ар кандай мектептерде FTE эсептөө үчүн кредиттик сааттын талаптары ар башка болушу мүмкүн. жарнама