Мазмун

• Кадамдар
• Эскертүү

Кеңешчилер көбүнчө жумушта, мектепте же жашоонун башка чөйрөлөрүндө сизди жетектөөчү мугалимдер же ыктыярчылар. Кээде бул профессор менен жаңы студенттин ортосундагы тапшырмага байланыштуу расмий мамиле болсо, кээде элита менен достук сыяктуу жакын мамилелер. Насаатчылык мамилеси табияттагы мүнөздөмөсүңүздүн өзүңүздүн бааңызга жараша болсо дагы, бул макала сизге потенциалдуу устаттарды табууга жана аларды сизге аныктоого жардам берет. . Издеп баштоо үчүн окуй бериңиз.

Кадамдар

3-бөлүктүн 1-бөлүгү: Насаатчылыктын түрүн тандоо

1. 

   Насаатчынын ролун түшүнүү маанилүү. Мыкты насаатчы сизге көп нерсени үйрөнүүгө жардам берет, бирок алар сиз үчүн жасашпайт. Кеңешчи сиз үчүн үлгү болот. Мисалы, академиялык кеңешчиңиз сизге ийгиликке жетүүнүн акылдуу жолдорун үйрөтүү үчүн эффективдүү методдорду, кеңештерди жана мисалдарды берет, бирок календардык эссеңизди көчүрүүгө жана түзөтүүгө жардам бербейт. мөөнөтү бир аз узагыраак болгондо тарых. Бул тарбиячы менен насаатчынын айырмасы. Жакшы насаатчы:
   • Күчтүү жана алсыз жактарыңызга баа бериңиз
   • Маселенин түзүлүшүн жана уюштурулушун түшүнүүгө жардам берет
   • Жаңы көз караштарды киргизүү жана туура эмес ой жүгүртүүнү оңдоо
   • Өз алдынча чечим кабыл алуу мүмкүнчүлүгүн жогорулатыңыз
   • Бизнес стратегиялары менен таанышууга жардам бериңиз
   • Маанилүү ресурстарга жана пайдалуу материалдарга шилтеме берүү

2. 

   
   
   Эгер сизге академик кеңешчи табуу керек болсо. Насаатчылыктын бул түрү, адатта, сиздин предметиңиздеги көрүнүктүү адам менен бетме-бет жолугушуу аркылуу жүргүзүлөт, ал сизге кеңеш берүүгө убактысы бар жана сиздин окуу ишиңизге кызыкдар. Төмөнкү аудиторияны карап көрүңүз:
   • Профессорлор, окутуучулар жана башка окутуучулар
   • Тажрыйбалуу же андан улуу студенттер
   • Бир туугандар же үй-бүлө мүчөлөрү

3. 

   
   
   Эгерде сиз спорт жана эс алуу боюнча насаатчы издесеңиз. Сиз өнүктүргүңүз келген спортту мыкты билген насаатчылар жөнүндө ойлонуңуз. Спортчу болуу спорттун насаатчысынын маанилүү бөлүгү болсо да, спорттун насаатчысын издөөдө адамдык мамилени эске алыңыз. Мыкты футбол кеңешчиси акылдуу спортчу жана мыкты спортчу, ар тараптуу, ошондой эле мыкты футбол оюнчусу болушу керек. Ойлон:
   • Машыктыруучу жана жардамчы
   • Сиздин командаңызда же башка командада тажрыйбасы бар оюнчулар
   • Кесипкөй же пенсиядагы оюнчулар
   • Машыктыруучу

4. 

   
   
   Эгер бизнес кеңешчисин табыш керек болсо. Бизнес жана күнүмдүк кеңешчилер - сиз каалаган тармакта ийгиликтүү иштеп, сизге бизнес кеңештерин бере турган адамдар. Мындай трюктар биржалык соодадан гитара билимине чейин болушу мүмкүн. Сиз каалаган ишти ийгиликтүү аткарып жаткан адамдар жөнүндө ойлонуңуз. Сураныч:
   • Кесиптештер жана компанияга жакын адамдар
   • Мурунку начальник, бирок азыркы жетекчи эмес
   • Иштеген адамдар жакшы кадыр-баркка ээ

5. 

   Эгерде сизге жеке кеңешчи табуу керек болсо. Сиз суктанган адам менен мамиле түзгөндө, алардын жасаган иштери үчүн гана эмес, ошондой эле алардын ким экендиги жана аны кандайча жасашкандыгы үчүн да мамиле түзүңүз. Өзүңүздүн ким болгуңуз келип жаткандыгын ойлонуп көрүңүз, өзгөчө себеп жок Жеке кеңешчи төмөнкүлөр болушу мүмкүн:
   • Кошуна
   • Сиздин сүйүктүү бармениңиз
   • Жеке стилиңиздин сүрөтү
   • Кимдир бирөө сиз менен чогуу чиркөөгө барат
   • Рекорддор дүкөнүндөгү жигит же кыз
   • Сиз кошулуп жаткан социалдык клубдун мүчөсү

6. 

   Баарлашуунун ар кандай жолдору жөнүндө ойлонуп көрүңүз. Насаатчы сиз суктанган кошунаңыз же классташыңыз болушу мүмкүн, бирок ал сиз эч качан көрбөгөн адам болушу мүмкүн. Райнер Мария Рилкенин белгилүү китебинин аты бар Жаш акынга каттар (Жаш Акынга Кат) - бул белгилүү акын (Рилке) менен жазуучунун, жаш студенттин, ага ырларын жиберип, кеңеш сураган кат алышуулары. Караңыз:
   • Ийгиликке жеткен адамдар, алар жөнүндө окуп, алар менен байланышта болушат
   • Эл маанилүү жана Интернет аркылуу жеткиликтүү
   • Насаатчылык стандарттарына жооп берген адам, бирок сиз аларды купуялык жагынан дагы деле билбейсиз
   жарнама

3-бөлүктүн 2-бөлүгү: Устат табуу

1. 

   Насаатчы болгуңуз келген адамдын конкреттүү ролу жөнүндө чечим кабыл алыңыз. Ошол чөйрөдө же темада болгон бардык маселелерди же конкреттүү талаптарды жазып алыңыз. Идеалында, сиз төмөнкү суроолорго жооп беришиңиз керек:
   • Сиз эмнени үйрөнгүңүз келет?
   • Устатыңыздан эмне күтөсүз?
   • Бул насаатчылык мамилеси "кандай" болмок?
   • Канча жолу жолугууну каалайсыз? Кайда?

2. 

   Потенциалдуу насаатчылардын тизмесин түзүңүз. Жеке критерийлерге жана мамилеге болгон каалоолоруңузга ылайык, мүмкүн болгон кеңешчилердин тизмесин түзүңүз.Эң көп тандалгандан баштап, тизмени иретке келтирүү. Сүрөт: Устат табуу Step 7.webp | борбору]]
   • "Толук сапаттары" барларды текшериңиз. Эгерде сиз бирөөнүн ишкердигине чындап суктанып, бирок адам катары чыдай албасаңыз, анда алар жакшы насаатчы боло алышпайт.
   • Бийиктикке жетүү. Бай жана белгилүү адамдардын баарында жеке жардамчылары бар, алардан сабак алышат жана ошол мамиленин негизинде байланыш түзүшөт. Анда эмнеге сен жоксуң? Эгер миллиардер Дональд Трамп сиздин идеалдуу бизнес кеңешчисиңиз болсо, анда аны тизменин башына коюңуз. Офисине кат жазып, жолугушууга дайындалып, кызматка даярданыңыз Шакирт.
   • Сиздин компанияңызда же мектебиңизде ментордун күтүү тизмесине кайрылууга мүмкүнчүлүк бере турган расмий ментордук программа бар же жок экендигин текшерип алыңыз. Эгер ошондой болсо, анда ал сиздин максаттарыңызга жооп берер-келбесин карап чыгып, программага жазылыңыз.

3. 

   Менин айтаарым жөнүндө ойлонгула. Сабактан кийин профессоруңузга барып, "Мен ойлоп жатам: сиз менин кеңешчим боло аласызбы?" Эгер сиз эмнени айтып жатканыңызды түшүндүрбөсөңүз, аларды коркутуп алышыңыз мүмкүн. Сизден бирөөнүн насаатчысы болушун сурасаңыз, ал сизге өтө маанилүү болот, андыктан сиз издеп жаткан адам болсо, анда "сиз менен кез-кезде жолугуп, кофе ичсем болобу? Кофе ичип, физика жөнүндө сүйлөшсө болобу? " Өтө конкреттүү болуп, издегениңизди түшүндүрүңүз.
   • "Насаатчы" деген сөздү зат атооч эмес, этиш катары колдонуңуз. "Кийинки чейректеги кирешемди кантип көбөйтүү керектигин билүү үчүн менторлукту колдоно алам. Уй, сизде биздин биргелешип иштешүү мүмкүнчүлүгүңүз бар. Мындан ары ичип келүүгө макул болбойсузбу?" Деп айтыңыз. Бул жөнүндө сүйлөшөсүзбү? " "Мен сизге насаатчы болушуңуз керек. Сатуумду жакшыртуум керек. Мага жардам бериңиз!"
   • Бирөөгө жаман таасир калтырбаңыз. Эгер сиз чынында эле суктанган сатуучулар башка жыныстагы адамдар болсо, анда алардан ичимдик ичүүнү сурасаңыз, бул датага окшоп кетет. Ушундай натыйжага алып келем деп чындап тынчсызданып жатсаңыз, жумушта же шаарчада жумуш менен сүйлөшүңүз.

4. 

   Потенциалдуу устатыңызга кайрыла баштаңыз. Сиз белгилеген мамилеге кимдир бирөө макул болгуча, тизме боюнча жүрүңүз.
   • Башында эч кимден сурай албасаңыз, кабатыр болбоңуз. Балким, маселе сизде эмес, алардын пландарында же башка маселелерде. Башынан баштап, көбүрөөк убактысы бар же сиз менен иштешүүгө даяр болгон насаатчыларды карап көрүңүз.

5. 

   Жолугушууну пландаштырыңыз. Кимдир бирөө сиздин насаатчыңыз болууга макул болгондо, мамиленин бузулушуна жол бербеңиз. Экөөңүздөр жолугушуу жана машыгуу, белгилүү бир күн жана убакыт үчүн үй тапшырмасындагы математикалык маселелердин санын үйрөнүү же чечүү үчүн бекем план түзгүлө.
   • Эгерде биринчи жолугушуу жакшы өтсө, кийинки жолугушууларды пландаштырыңыз. Ушул этапта суроолорду берип көрүшүңүз мүмкүн: "Бул иш-чараны такай пландаштырып турсак каршы болбойсузбу?"
   жарнама

3 ичинен 3-бөлүк: Кеңеш берүүчү мамилелериңиздин ден-соолугун сактоо

1. 

   План түзүп, аны аткарыңыз. Насаатчы мамилеси көбүнчө электрондук почта же онлайн аркылуу жүргүзүлүп турса дагы, этапта иш-аракет туура келбесе, устатыңызды ондогон акыркы мүнөттүк кеңештер менен бомбалоого аракет кылбаңыз. сиз жаңы гана орноткон мамилеңиздин башталышы.
   • Эгер мамилелер стихиялуу түрдө аяктаган болсо, анда сиз эркин аяктасаңыз болот. Эгерде сиз устатыңыздан үйрөнгүңүз келген ар кандай жөндөмдөрдү жетиштүү деңгээлде өркүндөтсөңүз, мындан ары жума сайын кофе жолугушуулары болбой эле, ишенимдүү кадам таштасаңыз, анда мындай деп айтыңыз: ушундай.

2. 

   Эки тарапка тең пайдалуу мамиле түзүңүз. Устатыңызга жооп кылып, эмне кылсаңыз болору жөнүндө ойлонуңуз. Эгерде сиз агайыңыздан кыска аңгемелериңиз жөнүндө көптөгөн бекер кеңештерди алсаңыз, анда кеңседе колдоно турган кандайдыр бир изилдөө же жардамчы технологиялар барбы деп сураңыз. Жаңы зымсыз тармакты орнотууда аларга жардам берүү сүйүктүү болуунун мыкты жолу болмок.
   • Жумушуңузду илгерилетүү менен, ал жерге ким жана эмне алып келгенин унутпаңыз. Мүмкүнчүлүк келгенде, сизге жардам берген насаатчыларды унутпаңыз.

3. 

   Урмат-сыйыңды көрсөт. Сиздин кеңешчиңиз менен байланышып туруңуз, аларды ийгиликтериңиз жөнүндө кабардар кылып туруңуз жана аларга кошкон өзгөчө салымдары үчүн ыраазычылык билдирүүнү унутпаңыз. Алар өздөрүн пайдалуу, керектүү жана өз тармагында абдан мыкты сезишет.
   • Конкреттүү бол. Жөн гана: "Рахмат, жардамыңыз абдан пайдалуу болду!" "Сиздин баштапкы кеңешиңиздин жардамы менен мен акыркы жолу сатуу боюнча бул рекордду орноттум." Чоң рахмат! "
   • Ыраазычылык "рахмат" билдирүүсү катары кичинекей белек менен келет. Буклет, бөтөлкө шарап же атайын майрамдык тамак сыяктуу кичинекей белек ылайыктуу.

4. 

   Сиз менен кеңешчиңиздин ортосундагы кесиптик мамилеге олуттуу мамиле жасаңыз. Кеңешчи менен эмоционалдык мамиледе болуу, адатта, сиз менен иштешкен адамга акыл үйрөтүүдө натыйжалуу болбойт. жарнама

Эскертүү

• Бул wikiHow насаатчы табуунун жолу эмес! WikiHow устаттарын табуу үчүн бул жерге баш багыңыз.