Автор:
Louise Ward
Жаратылган Күнү:
11 Февраль 2021
Жаңыртуу Күнү:
1 Июль 2024
Мазмун
Сиз менен иштешүү керек болгон бир өтө дилемма бар, бул кесиптешиңиздин сизге болгон сезимин сезип жатабы же жокпу, билишиңиз керек. Сизге жаккан адамдан сизге ар кандай сигналдар келип эле тим болбостон, жумуш ордунда эрежелерге байланыштуу кандайча жооп берүүнү билбей калышыңыз мүмкүн. Бирок, сиздин кесиптештериңиз сизге жагарын билүүнүн көптөгөн жолдору бар. Сиздин оозеки эмес баарлашууңузду баалоо жана башка адам менен бетме-бет сүйлөшүү аркылуу, алардын чыныгы сезимдерин түшүнө аласыз.
Кадамдар
3-бөлүктүн 1-бөлүгү: Оозеки эмес баарлашууну баалоо
Башка адам сиздин жеке мейкиндигиңизге кандай мамиле жасаарын байкаңыз. Мурунку адамыңыз сиздин жеке мейкиндигиңизде кандай көрүнгөнүнө көңүл буруңуз. Эгер сизге бир кесиптешиңиз жагып калса, анда алар сизге жакын мамиледе болбой калгандан көрө, сизге жакыныраак келип калышат.
- Адам сизге акырын жана ыңгайлуу түрдө кайрылабы? Балким, алар сиз менен достошкусу же сизге болгон сүйүүсүн билдиргиси келет.
- Кесиптешиңиз сиздин жеке мейкиндигиңизде жүрүп, далыңызга колун тийгизип, чачыңыздан сылап, колуңузду тийгизип же сылап койсо же сизди бир нече жолу урса, байкайсызбы?
- Сизге жаккан адам жөнүндө чечим чыгарардан мурун алардын айланаңыздагы адамдарга жасаган мамилесине ар дайым көңүл буруңуз.
- Сизди жактырган адамдар менен "сүйлөшүп жатканда башкаларга жакын турууну жактырган адамдар" же жеке мейкиндигин түшүнбөгөн же сыйлабаган адамдар менен чаташтырбоодон сак болуңуз.
Башка адам көп учурда сиздин жаныңызга көрүнгөнгө шылтоо таап жатса байкаңыз. Кесиптешиңиз сизди жактырганын билүү үчүн оозеки эмес ыкмалардын бири, эгерде алар сизди айланып өтүүнүн жолдорун табышса, анда аны баалоо керек. Андай болсо, бул алардын сизге кам көрөрүнүн белгиси болушу мүмкүн.- Эгер кимдир бирөө сиздин жаныңызда болууга практикалык же пайдалуу себепке ээ болбосо, бирок ал ар дайым сиздин жаныңызда көрүнсө, анда ал сизге болгон сезимин сезиши мүмкүн.
- Эгер кимдир бирөө ар дайым сизди айланып жүрсө, бирок анын келбети кандайдыр бир себептерден улам керек болсо, анда ал сизге жакпай калышы мүмкүн.
Кесиптештериңиз сизди карап жатышканына көңүл буруңуз. Бир аз убакыт бөлүп, башка адам сизди карап турабы же жокпу, билип алыңыз. Башка белгилер менен айкалыштырганда, мурунку көз карашыңыз сизге жакканын айтып жаткандыр. Кесиптештериңиз төмөнкүлөрдүн бири бар болсо, сизге ашык болуп калышы мүмкүн:- Алар эч себепсиз эле күнү бою сизди карап турушат.
- Жолугушуу же компаниянын башка иш-чаралары учурунда алар сизге тигиле карап, көзүңүздү кысып, көңүлүңүздү бурушат.
- Алар сиздин келбетиңизди тынымсыз карап турушат.
Башка адамдын дене-бой тилин байкаңыз. Сиздин кесиптештериңиз сизге жаккандыгын аныктоодо дене тили абдан маанилүү. Анын дене түзүлүшүн байкап, алардын сизге болгон мамилеси жөнүндө бир нече зарыл кеңештерди аласыз.- Адам ыңгайлуу туруп, өзүн-өзү көрсөтүп жатабы? Эгерде алардын колдору жана буттары ачык абалда болсо жана алардын турпаты табигый болсо, анда алар сизге кызыкдар болушу мүмкүн.
- Аларга оңой жетүүгө болбойт деген сигналдарды жөнөтүп жатышабы? Эгер алар колдорун көкүрөктөрүңөргө илип туруп алышса же артка чегинишсе, анда алар уялчаак болушу мүмкүн же сизге кызыкпашы мүмкүн.
- Дене тилиңизди ар дайым башка адам жиберген сигналдар жана сигналдар менен бирге баалап туруңуз.
3-бөлүктүн 2-бөлүгү: Кесиптештер менен маектешүү
Башка адам сизди көп мактаса, көңүл буруңуз. Мурунку адамыңыз сизди канча жолу мактагандыгын ойлонуп көрсөңүз. Мактоо сөздөр же жакшы комментарийлер сизди баалайт же сизге жагат деп айтууга болот.
- Эгер өнөктөшүңүз сиздин ишиңизди дайыма мактап турса, анда алар сизди кесиптеш катары гана сыйлашарын билдириши мүмкүн.
- Эгерде мурунку адамыңыз сиздин келбетиңизди мактаса же башка жумуш менен байланышпаган нерселерди жасаса, анда алар сизге өзгөчө сезимде болушу мүмкүн.
- Кесиптештериңиз сизди жакшы көрөт деп комплименттерди кабыл албаңыз. Комплименттерди башка көптөгөн факторлор менен контекстте баалоо.
Кесиптештериңиз сизге кандай темалар жөнүндө айтып берип жаткандыгын карап көрүңүз. Сүйлөшүүнүн темасы сизге башка адамдын сиз жөнүндө кандай ойдо экени жөнүндө бир топ так маалыматтарды бере алат. Андыктан, башка адам сизге эмне деп айтканына жана алар баштаган байланыш түрүнө бир аз көңүл буруңуз. Өзүңүзгө төмөнкүлөрдү сураңыз:
- Экинчи тарап жеке маалыматтар жөнүндө айтып жатабы? Эгер андай болсо, бул алардын тааныш-билишке караганда жакын мамиледе экендиктеринин белгиси болушу мүмкүн.
- Адам жыныстык катнаш, жакындык же романтикалуу мамилелер жөнүндө айтып жатабы? Бул сиздин көңүлүңүздү тартуунун романтикалуу жолу болушу мүмкүн.
- Экинчи тарап сизге сырды жашырдыбы? Бул алардын сизди кесиптешинин деңгээлинен жогору деп эсептээринен кабар берет.
- Сиздин өнөктөш сизди жумуштан тышкары иш-чараларга чакырып жатабы? Бул алардын сизге болгон сезимдери бар экендигинин анык белгиси болушу мүмкүн.
Кесиптештерден сиз менен болгон мамилеси жөнүндө сураңыз. Ишараттарды байкап көргөндөн кийин, башка адамдан сизге жакканын сурап кайрылышыңыз керек болушу мүмкүн. Бул сиз үчүн эң оңой же ыңгайлуу нерсе болбосо дагы, сиз каалаган жоопту алат.
- Ушундайча сураңыз: "Сиздин оюңузча, мамилебиз жумуштан ашып кетеби?"
- Эгерде сиз жеке өзүңүздөн сурагыңыз келбесе, анда тамашаңыздын жардамы менен жарым чындыкты жана жарым тамашаны сурап көрүңүз. Башка кесиптештериңиздин сизден качып жаткандыгы жөнүндө тамашалап, андан кийин "Мен башкаларга окшоп мен сизди жек көрбөйм окшойт" деп айта аласыз.
- Кадимкидей эле кызматташтар менен мамиле түзүүнү каалаганда этият болуңуз.
3 ичинен 3-бөлүк: Кыйынчылыктардан алыс болуңуз
Жумуш ордуңуздагы мамилелер жөнүндө компанияңыздын эрежелери жөнүндө билип алыңыз. Кесиптешиңиз сизге жаккан-жакпагандыгын аныктоо боюнча иш-чараларды баштоодон мурун, компаниянын жумуш ордундагы романтиканы кантип жөнгө салаарын билип алышыңыз керек. Бул мамилеге аралашкыңыз келбесе дагы, бул абдан маанилүү, анткени сиз жана өнөктөшүңүз жөнүндөгү ушактар көйгөйлөрдү жаратышы мүмкүн.
- Кызматкерлердин маалымдамасын карап чыгыңыз, эгерде сизде болсо, жумуштагы мамилелердин эрежелери жөнүндө билип алыңыз.
- Тиешелүү маалымат таба албасаңыз, адам ресурстары боюнча менеджериңиз менен сүйлөшүңүз.
- Эгер сиз расмий мамиле түзүп жатсаңыз, жетекчиңизге айтыңыз, экөөңүз тең моюнга аласыз.
Сексуалдык кысым деп эсептелген нерселерден алыс болуңуз. Кесиптешиңиз сизге жаккандыгын билүүгө аракет кылып жатканда, сексуалдык зомбулук катары кабыл алынышы мүмкүн болгон баарлашуудан же аракеттерден алыс болуңуз. Бул өтө оор жумуш, анткени башка көптөгөн адамдар темага аяр мамиле жасашат жана сиздин оюңузча, зыянсыз комментарий тереңирээк маанидеги нерсе катары каралышы мүмкүн.
- Сиз таанылган өнөктөш менен расмий мамиледе болбогон адам жөнүндө эч качан ачык эротикалык же интимдик комментарий бербеңиз.
- Башка кесиптештериңизден сиз аларга жаккандык белгисин албасаңыз, тийбеңиз жана жумушта эч кимге эч качан сексуалдык жана эркелетип кол тийгизбеңиз, бири-бириңизди таанып калсаңыз дагы.
- Эгер кимдир бирөө сизди жактырат деп ойлосоңуз жана аны кантип өчүрүүнү билбей жатсаңыз, анда адамдык ресурстарга кайрылыңыз.
- Эгер кимдир бирөө сизге жакпаса дагы, сизге кайрылып, токто деп белги берген болсо, дароо жетекчиликке же адам ресурстарына кабарлаңыз.
Божомолдорду айтпаңыз. Балким, кесиптешиңиз сизге жаккан-жакпагандыгын аныктоодо эң негизги нерсе - бул чегерүүдөн алыс болуу. Божомолдорду жасаганда, көптөгөн маселелерди ойлонбостон тыянак чыгарууга шашыласыз. Андан кийин, сизге кыйынчылык алып келген же башка бирөөнүн көңүлүн ооруткан нерселерди жасайсыз же сүйлөйсүз.
- Эмне кылуу керектиги жөнүндө чечим кабыл алууда ар дайым туура маалыматка ээ болуңуз.
- Бирөөгө башкача мамиле жасабаңыз, анткени ал сизге жагат деп ойлойсуз.
- Сизге болгон сезими бар деп эсептеген адамдан жолугушуу, секс же ушул сыяктуу нерселерди күтпөңүз.
