Мазмун

• Кадамдар
• Кеңеш
• Эскертүү

Кесиптешти сыртка чакыруу оңой эмес. Сиз өтө ынталуу көрүнгүңүз келбейт, бирок алар менен жүргөндү жактырганыңызды көрсөтүңүз. Ошондой эле сиз жумуш орду боюнча дилеммага ээ болгуңуз келбейт, бирок аны сыртка чакыргыңыз келет. Чындыгында, жумуш ордунда таанышуу абдан кеңири жайылган жана ар дайым колдоого алынып келген. Кесиптештериңизден сыртка чыкканда өзүңүздү сылык жана урматтуу алып жүрсөңүз жана экөөңүз тең кесиптик иш мамилеңизди сактап калсаңыз, анда кооптонуунун кажети жок. Бирок, бул ар дайым кызматкердин маалымдамасын текшерүүгө же келечектеги көйгөйлөрдү болтурбоо үчүн биринчи кезекте жумуш орунундагы таанышуу саясаты жөнүндө адамдык ресурстар менен сүйлөшүүгө жардам берет.

Кадамдар

3-бөлүктүн 1-бөлүгү: Туура убакытты тандап алуу

1. 

   
   
   Кесиптешинин бойдок экендигин аныктаңыз. Кесиптешиңизге аларды чакыруу үчүн кайрылаардан мурун, анын дагы деле бойдок экендигин текшерип алыңыз. Бул убакытты текке кетирбөөгө жана уят жагдайлардан алыс болууга жардам берет жана жумуш мамилеңизге таасир этпейт.
   • Эгерде сиз кесиптешиңиз менен достошсоңуз, анда анын өнөктөшү жөнүндө сунуштарын анын социалдык тармактарынан текшерип алсаңыз болот.
   • Айрым социалдык тармактар, мисалы Facebook, киришүүдө мамилелердин абалын коюуга мүмкүнчүлүк берет. Ошондой эле, кесиптештеринин бир нече жакын сүрөттөрүн карап чыгып, алардын кол кармашып же кимдир бирөө менен эркелешип сүрөткө түшкөндүгүн аныктай аласыз, бул мамиленин белгиси.
   • Эгерде сиздин ишканаңызда ишенимдүү досуңуз болсо, алардан жаккан кесиптешиңиз жөнүндө сураңыз. "_______ чакырууну ойлонуп жатам; ал бойдок деп ойлойсузбу?" Деп этияттык менен сурашыңыз керек.
   • Эгер андай мүмкүнчүлүктөр жок болсо, анда аларды ар дайым жеке өзүңүздөн сурасаңыз болот. Жөн эле этият болуңуз жана сүйлөшүп жатканда суроолоруңузду бериңиз.
   • Мисалы, "ушул дем алыш күндөрүндөгү план кызыктуу угулуп жатат. Жигитиңиз (сүйлөшкөн кызыңыз) менен барасызбы же жалгыз өзүңүзбү?" Эгер сиздин кесиптештериңиз бойдок болсо, "Азырынча сүйгөнүм жок. Жалгыз кетип жатам" деп жооп беришет.

2. 

   
   
   Чакырууну ачууда ишенимдүү болуңуз. Эгер сиз менен чогуу иштеген адам бойдок экенин билип, андан сыртка чыгууну кааласаңыз, анда ал күнү жакшы кийинип, өзүңүзгө ишенимдүү сезиңиз. Мүнөзүңүзгө жараша, эртең менен жакшы же бактылуу болуу үчүн бир нерсе жасаңыз. Жакшы кийинип, өзүңүзгө ишенимдүү экениңизди текшерип туруш керек.
   • Эң мыкты кийимдериңизди кийиңиз. Жөн гана анын жумуш ордунда экенине ынаныңыз.
   • Кесиптештериңизди сыртка чакырууну чечкенге чейин бир нече күн чач кыркууну ойлонуп көрүңүз. Бул сиздин жаш көрүнүшүңүзгө жакшы таасир калтырат.
   • Ал күнү душка кирип, дезодорантты колдонуп, жакшы таза кийимдерди кийиңиз. Чачты, беттеги чачты жана макияжды өркүндөтүүгө (эгер бар болсо), бир аз көбүрөөк убакыт бөлүңүз.
   • Күзгүгө тиштериңизди текшерип, тиштериңиз тамак-аш менен булганбасын. Кесиптешине жаңы дем алуу үчүн кайрылаардан мурун, оозду жууп же чайналган жалбызды колдонуңуз.

3. 

   
   
   Жайлуу жерде кесиптештерге жетиңиз. Кесиптешти кайда жана кантип чакыруу керектигин эске алган маанилүү факторлор бар. Анын сизге болгон сезими бар болсо да, ал сизден тартынып же ишенимдүү кайрылышы мүмкүн, андыктан аларды ылайыксыз жерге, туура эмес убакта же туура эмес шартта чакырып кетиши мүмкүн кысым же жада калса ыңгайсыздык.
   • Жалгыз болгондо кесиптештерге мамиле жасаңыз. Эгер жанында башка адамдар бар болсо, анда сиздин кесиптештериңиз ыңгайсыз сезиши мүмкүн же макул болсоңуз дагы, четке каксаңыз дагы.
   • Экөөңүздү тең коопсуз сезе турган ыңгайлуу жерди тандаңыз. Мисалы, ажатканадан чыкканда же өзүңүздүн кеңсеңизде отуруп калуусун суранбаңыз, анткени бул жерлер аларды тынчсыздандырып же эч кимге ылайыксыз болуп калышы мүмкүн Ошол чыгып кетти.
   • Идеалдуу жер, мисалы, принтер иштеген жерде, же ресторанда иштесеңиз, ашкананын столунда турганыңыз сыяктуу бейтарап жумушчу мейкиндиги болушу мүмкүн.
   • Кесиптешиңиз маанилүү иш менен алек болбостугун текшерип коюңуз, анткени сиз алардын сунуш жөнүндө толук билишин каалайсыз.

4. 

   Болушу бол. Кесиптештер менен маектешип жатканда өзүңүздү кадимкидей алып жүрүшүңүз керек. Эгер сизди кызыктырса, алар билип алышат. Эгер сиз өзүн башка адамдай көрсөтүүгө аракет кылсаңыз, кесиптешиңиз аны сөзсүз таанып калат жана көп учурда андан баш тартат. Жөн гана тынчтанып, аларды сыйлаңыз.

5. 

   Кесиптешиңизди сыртка чакырыңыз. Эң татаал нерсе - кесиптештерди жолугушууга чакыруу. Бул коркунучтуу сезилиши мүмкүн, бирок көп жоготпой тургандыгыңызды эсиңизден чыгарбаңыз. Болушу мүмкүн болгон эң жаман нерсе - ал сизден сылык-сыпаа баш тартат, андыктан жылмайып, акырын чыгып кетиңиз.
   • Чакырганда сылык жана жумшак болуңуз. Шашылбагыла же ашыкча иш кылбагыла жана өтө кайдыгер мамиле кылгыла.
   • Биринчиден, аны сыртка чакырууга шашылбагандай сезилбеши үчүн бир аз сүйлөшүңүз. Кесиптештериңизден алардын канчалык деңгээлде экендигин, дем алыш күндөрү кандай болгонун же бир күндү кандай өткөргөндүгүн сураңыз.
   • Аларды чакыруу үчүн табигый түрдө теманы которуңуз. "Аа, мен сиз менен сүйлөшкөндү аябай жакшы көрөм. Көбүрөөк маектешүү үчүн кофе ичсем болобу, ушул дем алышта бошсузбу?"
   • Эгер ал макул болсо, "Керемет! Мен саат канчада сүйлөшөм?" Деп айта берсеңиз болот. Эгер алар баш тартышса, сылык-сыпаа жана достук мамиледе болуңуз, жалдырабаңыз же аларды ыңгайсыз сезбеңиз.

6. 

   Качан ташташ керектигин билип алыңыз. Эгер сиз кесиптешиңизди чакырып, бирок алар сизди кызыктырбаса, анда кабыл алышыңыз керек. Жөн гана кесиптешиңизди чакыра бериңиз, бирок алар сизди сүйбөгөндүктөн, иштөө жагымсыз шарт түзүлүп, натыйжада сиз жумуштан айдаласыз. Эсиңизде болсун: эгер сиздин кесиптешиңиз сизди жактырбаса, анда дагы бирөөлөр менен жолугушууну каалагандар бар.Кесиптештериңиз сизди жактырбаса, аларды куугунтуктоо убакытты, мээнетти текке кетирет же жумушсуз калуу коркунучуна алып келет.
   • Кесиптешиңиз баш тартса, сылык-сыпаа мамиле жасап, аларды сыйлаңыз.
   • "Кандайдыр бир көйгөй жок. Сизге дем алыш күндөрүңүз жакшы өтсүн" деген сыяктуу ар кандай басымдарды басуу үчүн бир нерсе деп айтыңыз.
   • Кетүү үчүн шылтоо. Узакка созулганга аракет кылуу экөөңүздү оңтойсуз абалга келтирет.
   • Келечекте кесиптешиңизге сылык жана сылык мамиле жасаңыз, бирок аны менен эч качан ойнош болбошуңуз керек же романтикалуу сезимдерди көрсөтпөңүз, анткени алар сизге кызыксыз.
   жарнама

3-бөлүктүн 2-бөлүгү: Сүйлөшүүнүн сонун идея экендигине баа бериңиз

1. 

   Бийликтин кандайдыр бир элементи бар болсо, ага баа бериңиз. Кесиптештер менен сүйлөшүүнү туура эмес идеяга айландырган негизги жагдай (чындыгында бул көптөгөн жумуш ордуларында бирден-бир себеп), бири-бириңердин жогору турган кызматта болушуңар. Башчы, менеджер же жетекчи менен жолугушуу жумушка ашыкча калыс мамиле кылышы мүмкүн. Ошо сыяктуу эле, бир кызматкер менен таанышуу (эгер сиз кожоюн болсоңуз), алар менен мамилелешүүгө мажбурлап, мамилеңиз бузулуп калса, мамилеңизди бузуп, өзүн-өзү билбей калышы мүмкүн.
   • Сиздин деңгээлдеги бирөө менен гана сүйлөшүңүз. Экөөңүздүн ортосунда эч кандай күч фактору болбосо, сиз бирөө менен таанышууга ишенимдүү болосуз (эгер сиз жумушта сүйлөшүүгө уруксат берилсе).
   • Азыр сиз бир деңгээлде болсоңуз дагы, келечекте бирөөңүз кызматтан көтөрүлүү мүмкүнчүлүгүнө ээ болосуз. Кызматта көтөрүлүү сиздин карьераңызга пайдалуу, бирок жумуштагы мамилеңиздин мүнөзүн кескин өзгөртө алат.

2. 

   Кесиптештер менен сүйлөшүү жөнүндө компаниянын саясатын аныктаңыз. Көптөгөн жумуш ордуларында атайын көрсөтмөлөр, эрежелер бар, атүгүл жумуш ордунда таанышууга тыюу салынат. Сезимдериңизди билдирүүдөн мурун, жетекчиңиз экөөңүз тең жумуштан кетирилбөө үчүн жумушта сүйлөшүүгө уруксат берер-бербесин билүү маанилүү.
   • Айрым компаниялар кызматкерлерден жумуштагы эмоционалдык мамилелер жөнүндө жетекчилерине отчет берүүсүн талап кылышат. Башка жерлерде катаал саясат бар.
   • Сиз жазуу түрүндө мамилелердин мүнөзүн сүрөттөп беришиңиз керек, эгер сиз тергөө жүргүзүп жаткан болсоңуз жана эч нерсени "мойнуна албасаңыз", анда бул кыйынга турушу мүмкүн.
   • Эгер мамилеңиз эки жактын тең өндүрүмдүүлүгүнө таасир этиши мүмкүн болсо, анда этият болуңуз, эгер бул романтиканын кесепетинен иш чөйрөсү кесипкөй болбосо, экөөң тең иштен кетишиңер мүмкүн.
   • Компаниянын саясат боюнча колдонмосун карап чыгыңыз (адатта, сиз жумушка орношсоңуз болот же Интернетте жеткиликтүү болосуз). Эгерде бул боюнча колдонмо жок болсо, анда адамдык ресурстардагы адамдан же ушул сыяктуу позициядан сиз иштеген саясат жөнүндө сураңыз.
   • Жумушта сүйлөшүүгө уруксат берилген күндө дагы, эл алдында сүйүү көрсөтүп, жумушта тийишип, эркелетип сүйлөп же көңүлүңүздү оорутуп алсаңыз, чоң көйгөйгө туш болушуңуз мүмкүн. меники.

3. 

   Сиз жана сиздин кесиптештериңиз чогуу иштешип жаткандыгын эске алыңыз. Экөөңүздөр бир деңгээлде болсоңуз дагы, мамилеңиз начарлап кетсе, кесипкөй эмес жумуш мамилесине кирип кетүү коркунучу бар. Эгер ушул учурда экөө тең өзүн туура алып жүрө алышса, анда баары жайында болот. Бирок, чогуу иштешүүгө туура келсе, ажырашып кетүүдө татаалдашып кетиши мүмкүн.
   • Өзүңүздөн олуттуу сурап көрүңүз, эгер сиз жаңы эле ажырашып кетсеңиз, анда сиз жана сиздин кесиптештер чогуу иштей берсе болобу.
   • Муну божомолдоонун эффективдүү жолу - акыркы ажырашуудагы ооруну эстөө. Мурунку экөөңүз бир дасторкондо отуруп, чогуу бир долбоордун үстүндө иштей аласыздарбы?
   • Эгер ажырашкандан кийин кесиптештериңиз менен иштешүүнү уланта албайм деп ойлосоңуз, анда биринчи кезекте алар менен сүйлөшпөңүз.
   • Эгерде сиз экөөңүз тең аны туура чече алам деп ойлосоңуз, анда барып, кесиптештериңизди сыртка чакырыңыз.

4. 

   Эгер мамиле үзүлүп калса эмне болорун ойлонуп көрсөңүз. Экөөңүздөр чогуу иштешпесеңиз дагы, чогуу иштешпесеңиз дагы, ажырашуу азабы сиздин иштөө жөндөмүңүзгө таасир этиши мүмкүн. Күн сайын жумуштагы жолугушуу сизди ыңгайсыз сездириши мүмкүн, айрыкча, бирөөңүздүн башка адамга болгон сезими болсо. Бул сиздин сүйлөшүүңүз жакшы болбойт дегенди билдирбейт; анын ордуна, бул жөн гана иш-аракет кылардан мурун бардык мүмкүн болгон натыйжаларды өлчөө керек дегенди билдирет.
   • Сиздин иш жөндөмдүүлүгүңүз экөөңүздүн же экөөңүздөрдүн жакын иштешүүдө ыңгайсыздыкты сезип жаткандыгыңызды аныктайт.
   • Балким, экөөңүз тең бөлүмдөн кетүүнү чечесиз же экөөңүз тең компаниядан чыгасыз.
   • Эгер сиз мурунтан эле бир кесиптешиңиз менен дос болуп жүрсөңүз жана андан сурагыңыз келсе, анда кожоюнуңуз мамилеңизди токтот деп кысым көрсөткөндө, алар менен олуттуу сүйлөшүп көрүшүңүз керек. мамиле. Экөөңүз тең макул болгон резервдик планды даярдаңыз.
   жарнама

3-бөлүктүн 3-бөлүгү: Адаттагыдай эле кесиптешиңизди сыртка чакырыңыз

1. 

   Айтаарыңды алдын ала даярдап кой. Жеринде импровизация жасоого аракет кылбаңыз. Кесиптештериңизге кайрылсаңыз, алар сизге жагабы же жакпайбы, бүдөмүк же бүдөмүк пландар көп учурда ишке ашпай калат. Сураныч, кадимкидей эле жүрүңүз, бирок сүйлөөрдөн мурун эмне деп жооп берээриңизди алдын ала ойлонуп көрүңүз.
   • Эгер кесиптешиңиз сизди жактырарына көзүңүз жетпесе, алардан кадимкидей бир нерсе жасоону сурануу, аларды расмий түрдө кечки тамакка же киного чакырууга караганда ийгиликтүү болот.
   • Эмне кылуу керектигин алдын-ала чечип алыңыз - мисалы, кофе ичкенге же жумуштан кийин сыра ичкенге (экөөңүздүн жашыңыз болсо).
   • Кесиптешиңизден көңүлдөшүн сурасаңыз, аны пландаштырган бардык иш-чараларга чакырыңыз.
   • "Мени менен чыккың келеби?" Деген сыяктуу бүдөмүк чакырууну бергендин ордуна. Тескерисинче, "Убактыңыз болсо, мен сизди кофе же башка нерсе менен сүйлөшүүгө чакырып койгум келет" деген сыяктуу бир нерсени сунушташыңыз керек.

2. 

   Кесиптешиңизди кошулууну пландап жаткан айрым коомдук иш-чараларга чакырыңыз. Эгер сиз өтө эле дилгирленип жатасыз деп тынчсызданып жатсаңыз, анда сизден пландаштырган бир нерсени жасоону сураныңыз. Кесиптешти чакыруу үчүн, мисалы, концерт же көчө фестивалы сыяктуу туура иш-чараны тандап алганыңызга ынаныңыз.
   • Кимдир бирөөнү ушул жол менен чакыруунун артыкчылыгы, аны баарлашуу учурунда табигый жол менен чакыргандыгыңызда.
   • Эгер сиз кесиптешиңиз менен маектешип жатсаңыз, ал сизден дем алыш күндөрү эмне кыласыз деп сурашы мүмкүн. Бул сиздин пландарыңыз жөнүндө сүйлөшүүгө жана аларды чогуу иштөөгө чакырууга сонун мүмкүнчүлүк.
   • "Ушул ишемби күнү концертке барам. Менин бир билетим калды - мени менен баргың келеби?"

3. 

   Биринчи жолугушууга кызыктуу идеялардын "сынагын" сунуштаңыз. Демек, экөөңүздөр алгач кимдин эң кызыктуу идеяга ээ экендигин билүү үчүн ат салышасыз. Кесиптештериңизди ушул жол менен чакыруу сиз жана сиздин кесиптештериңиз бири-бириңиз менен үзгүлтүксүз карым-катнашта болуп, тыгыз сүйлөшүп турсаңыз, натыйжалуу болот. Бул жерде кеп кадимкидей сүйлөшүп, аларды капалантпоо.
   • Бул сиз жана сиздин кесиптешиңиз ойнош болуп жүргөндө гана иштейт жана экөөңүздөр бири-бириңизди жактыраарыңыз анык.
   • Табигый түрдө "сынакты" сунуштоого аракет кылыңыз. Бул оңой эмес, анткени убакытты туура алып, кемчиликсиз иш алып барышыңыз керек, антпесе ал таң калыштуу болуп, аларды чаташтырат.
   • Эгер жакында эле компанияда кимдир бирөө жаман күндөрдү башынан өткөрсө, анда сиз мындай деп айта аласыз: "Ошол жаман күндөн кийин Хунгга боорум ооруйт. Менин эң сонун идеям. _______. Сизчи? "
   • Кесиптешиңиз түш көргөн биринчи күнүнө жооп бергенде, сиз мындай деп айта аласыз: "Вах, бул абдан кызыктуу угулат. Муну чындыкка колдонууну каалайсызбы? Бул чынбы? "
   жарнама

Кеңеш

• Жумуш ордунда таанышуу эрежелерин түшүнүп, аларды аткарыңыз. Мамилеңиз жөнүндө отчет беришиңиз керекпи, керек болсо кимге кабарлашыңыз керек экендигин билип алыңыз.
• Көбүнчө, кожоюнуңузга, жогору жактагыларыңызга же адам ресурстарыңызга билдирбестен, жумуш мамилеңизди купуя бойдон сактаңыз (эгер компаниянын саясаты сизден отчет талап кылса). Иштеп жатканда мээримдүүлүк көрсөтпөңүз, анткени бул башка кесиптештериңиздин көңүлүн оорутат.
• Иштегенде профессионалдык стилди сактаңыз. Бири-бириңизди тоготпошуңуз керек, же тааныбаган адамдай иш алып барууңуз керек, бирок жумушта кол кармашып, өбүшүп, эркелебей коюңуз.

Эскертүү

• Кесиптештерди чакыруу же сүйүү каттарын жөнөтүү үчүн компаниянын электрондук почтасын колдонбоңуз. Эгер компьютерлер байкалса же табылса, жумуштан кетирилиши мүмкүн. Кесиптештеринин флирт жазган электрондук почталары жумуш ордунда жыныстык зомбулук көрсөтүлгөн учурда сизге каршы далил катары колдонулат.
• Кесиптик же кесиптик жолугушууларды күн катары эсептебеңиз. Жумуштагы баарлашууну жеке байланыштан так айырмалаңыз.
• Эгер сиз "сигналдарды" туура эмес түшүнсөңүз же адепсиз жүрсөңүз, сизге сексуалдык зомбулук үчүн сот иши ачылышы мүмкүн.
• Эгер сиздин сүйүүңүз компаниядагы башкалардын көңүлүн оорутса, алар директорлор кеңешине нааразы болушат. Бул компаниянын саясатын бузбаса дагы, ар дайым жумуш ордунда өзүн кесипкөй алып жүрүңүз. Тобокелдиктерге жол бербөө үчүн этият болуңуз.