Мазмун

• Басуу
• 3-бөлүктүн 1-бөлүгү: Жумуш этикаңызга баа бериңиз
• 3 ичинен 2-бөлүк: Сиздин эмгек этикаңызга байланыштуу суроолорго жооп берүү
• 3 ичинен 3-бөлүк: Жумуш маектешүү учурунда суроолорду берүү
• Сунуштар

Эмгек этикасы же эмгек этикасы деген адамдын өзүнүн ишине болгон мамилесин, сезимин жана ишенимин билдирет. Адамдын эмгек этикасынын абалы ал адамдын кесиптик милдеттерин кандайча чечээрин аныктайт, мисалы, максат коюу жана ага жетишүү, эмгекчилдик, тапшырманы аткаруу, өз алдынча иштей билүү, ишенимдүүлүк, кызматташуу, баарлашуу, чынчылдык, аракетчилдик, өз убагында, чечкиндүүлүк, лидерлик, ыктыярдуу милдеттерди аткаруу жана берилгендик. Күчтүү эмгек этикасы - позитивдүү жана жемиштүү иштөө ыкмасын камтыган - эмгек жамаатынын арасында маанилүү деп эсептелет. Ошол себептен, жумуш берүүчүлөр потенциалдуу кызматкерлерден алардын эмгек этикасы жөнүндө сурашкан учурлар аз эмес. Жумуш этикасы татаал жана индивидуалисттик тема болгондуктан, өзүңүздүн эмгек философияңызды кылдаттык менен ойлонуп, керек учурда өзүңүздү мыкты көрсөтө алганыңыз маанилүү.

Басуу

3-бөлүктүн 1-бөлүгү: Жумуш этикаңызга баа бериңиз

1. Жумушка байланыштуу артыкчылыктуу маселелериңизге баа бериңиз. Сиздин ишиңиз биринчи орунда турабы же жашооңуздун башка жактары маанилүүбү?
   • Сиздин жумушуңуз биринчи орунда турат деп ойлойсузбу жана башка милдеттериңизди жумуш ордуңузга төп келтире аласызбы?
   • Ден-соолугу чың ден-соолукка ээ адам көпчүлүк компаниялар үчүн жагымдуу талапкер. Көптөгөн компаниялар сизге кызыкдар болгон суроолоруңузду сиздин чөйрөдөн тышкары дагы бериши мүмкүн.
2. Учурдагы жумуш менен болгон мамилеңизге баа бериңиз. Жумуш этикаңызга байланыштуу суроолорго мыкты жооп берүү үчүн, алгач өзүңүздүн жеке ишиңиз менен кантип алектенип жаткандыгыңызды терең түшүнүшүңүз керек. Төмөнкүлөрдү карап көрүңүз:
   • Сиздин жумушка болгон мамилеңиз, жумушуңузда келип чыккан жоопкерчиликтерге болгон мамилеңизге байланыштуу. Жумуш этикасы күчтүү адам жумушуна күч жумшоого келгенде позитивдүү, даяр маанайда болот.
   • Сиздин жумушка болгон сезимиңиз сиздин иштөө натыйжалуулугуна кандай таасир этери менен байланышкан жана сиздин жалпы эмгек этикаңызга өбөлгө түзгөн маанилүү фактор. Жумуш сизди энергетикалык, сыймыктануу сезимине бөлөп, өзүңүзгө жана жетишкендиктериңизге позитивдүү мамиле кылат. Экинчи жагынан, иш сизди чыңалтып жиберет деп ойлошуңуз мүмкүн.
   • Сиздин жумушка болгон көз карашыңыз, жумушка дайындаган ролуңузга байланыштуу. Мисалы, иш мүнөздү көтөрөт жана тең салмактуу жашоо үчүн өтө маанилүү деп ишенсеңиз болот.
3. Жумушуңуздун ар кандай аспектилери жөнүндө сезимдериңиздин схемасын түзүңүз. Ушул ойлорду жазып койсоңуз, маектешүү алдында эмгек этикасы жана жөндөмдүүлүгү жөнүндө маанилүү маалыматтарды эстеп калууга жардам берет.
   • Башкалар менен иштешүүгө кандай карайсыз? Кесиптештер жана кардарлар менен түздөн-түз байланышуунун оң жана терс жактарын сүрөттөп бериңиз.
   • Окууну улантууга жана көндүмдөрдү кеңейтүүгө кандай карайсыз? Спорт менен машыгууга кошумча убакытты сарптоого болгон мамилеңизди жана сезимдериңизди сүрөттөп бериңиз.
   • Жумуш убактысынын ашыкча болгондугуна же оор кырдаалда кандай сезимдесиз? Кошумча иштөөгө же тааныш эмес жагдайларда жана оор кырдаалда иштөөгө болгон мамилеңизди көрсөтүңүз.
4. Карьераңыздагы конкреттүү учурлар жөнүндө ойлонуңуз. Булар сиздин эмгек этикаңыздын кайсы өзгөчөлүктөрү карьераңызга пайдалуу болгонун сүрөттөөгө жардам берет. Бул сыяктуу нерселер болушу мүмкүн:
   • Командада иштөө: команда менен иштөө оор же оң болгон учур болду беле? Башкалар менен иштөө сизге кандайча жардам берди же тоскоол болду?
   • Кыйын кардар менен иштөө: кардар менен кыйын сценарий болгонбу? Кардарлардын муктаждыктарын жана бизнестин чектөөлөрүн эске алуу менен ошол кардар менен болгон көйгөйлүү байланышты кантип чечтиңиз?

3 ичинен 2-бөлүк: Сиздин эмгек этикаңызга байланыштуу суроолорго жооп берүү

1. Жумуш этикаңызга байланыштуу суроолорго даярданыңыз. Башка суроолор учурдагы жумушка болгон мамилеңизге, жумуштагы көрсөткүчкө, биргелешип иштөө жөндөмүнө, көндүмдөргө жана башкаларга байланыштуу болушу мүмкүн.
   • Сиздин эмгек этикаңызга байланыштуу суроолор сөзсүз түрдө "Жумуш этикаңызды сүрөттөп бериңиз" же "Жумуш этикаңыз кандай?"
   • Мисалы, мындай суроолор төмөнкүдөй болушу мүмкүн: "Өзүңүздү кандай сүрөттөйт элеңиз?", "Командада иштегенди жактырасызбы?", "Окутууга жана жаңы көндүмдөрдү үйрөнүүгө кандай карайсыз?"
2. Сураныч, чын дили менен жооп бериңиз, бул күчтүү иштөө этикасын билдирет. Жумушка болгон мамилеңиздин, сезимдериңиздин жана ишенимдериңиздин мүнөздөмөлөрүн тандап, өзүңүздүн ким экендигиңизге дал келген, бирок сиздин иш философияңызды мүмкүн болушунча мыкты чагылдырган жооп бериңиз.
   • Мисалы, колуңуздан келишинче аракет кылуу маанилүү деп эсептегендиктен, ошондо өзүңүздү толук кандуу жана канааттанган сезгендиктен, берилгендик менен иш алып барып жаткандыгыңызды билдирсеңиз болот.
   • Тапшырмаларды дилгирлик менен аткарууга жардам берген жумуштан ырахат алуу үчүн колдон келгендин баарын жасап жатам деп айтсаңыз болот.
   • Жумушту үзгүлтүксүз билим алуу тажрыйбасы деп эсептей турганыңызды жана ар дайым сизге көндүмдөрдү кеңейтүүгө жана жумуш ордуңузга жаңы, новатордук ыкма менен салым кошууга мүмкүнчүлүк берген жаңы тренингдерди жана семинарларды издеп жатканыңызды баса белгилеңиз. Жумуш берүүчүлөр көбүнчө өз иши жөнүндө өз билимдерин тереңдетүүнү жана өз командасына жаңы түшүнүктөрдү алып келүүнү каалаган адамдарды издешет.
3. Жообуңузду тастыктоо үчүн чыныгы жашоодогу мисалдарды келтир. Сиз өзүңүз деп эсептеген жумуш этикасын чагылдырган жагдайлар жөнүндө ойлонуңуз.
   • Мисалы, чынчылдыкты биринчи кезектеги милдет деп эсептесеңиз, оор кырдаалда көбүнчө чынчыл болгон сценарийди айт.
   • Эгер сиз башкалар менен жакшы иштеше алам деп жатсаңыз, ийгиликтүү салым кошкон топтук долбоорду сүрөттөп бериңиз.
4. Акыркы жумушка орношкон учурдагы оор кырдаалды жана аны кантип чечүү үчүн иштегениңизди сүрөттөп бериңиз. Чечимин табуу үчүн көйгөйлөрдү башкалар менен кантип ийгиликтүү аныктадыңыз.
   • Конкреттүү мисалдарды келтир. Сиз мындай деп айта аласыз: "Кардарлардын эсебинде көйгөй келип чыкты, алар аябай капа болуп, ачууланышты. Мен маселени чечүү үчүн иштеп жатып, аябай тынч жана түшүнүктүү боло алдым. Бир эле учурда кардардын жана компаниянын муктаждыктарын канааттандырган чечим чыгаруу үчүн менеджерим менен түздөн-түз иштешүүгө туура келди. Акыр-аягы, кардар чечимге жана менин командам менен кандайча натыйжалуу иштегениме кубанды. "

3 ичинен 3-бөлүк: Жумуш маектешүү учурунда суроолорду берүү

1. Андан кийин потенциалдуу жумушка байланыштуу суроолорду бериңиз. Жумуш берүүчүлөр баарынан мурда маектешүү учурунда суроолорду берген талапкерлерге кызыгышат. Сиздин жеке мүнөзүңүз, эмгек этикаңыз же биргелешип иштөө жөндөмүңүз жөнүндө суроодон кийин абдан жакшы суроолор берилет, мисалы:
   • "Кандай жөндөмдөр жана тажрыйбалар сиздин компанияңызга идеалдуу талапкер болот?" Бул сиздин потенциалдуу жумуш берүүчүңүзгө бардык карталарды столго коюп, издеп жаткан нерселерин так сүрөттөп берүү үчүн сонун мүмкүнчүлүк. Сиз өзүңүз жана жумуш этикаңыз жөнүндө дагы айта элек жоопторду ойлоп табуунун жакшы жолу болушу мүмкүн.
   • "Сиз кесиптик даярдыктан өтөсүзбү же кошумча билим бересизби?" Бул сизге жумушту жаңыча жүргүзүүгө кызыкдар экениңизди жана бизнес менен бирге өсүүгө даяр экениңизди көрсөтүүнүн жакшы жолу.
2. Жумуш ордунда команданын айлана-чөйрөсү жөнүндө суроолоруңузду бериңиз. Бул сиздин ийгиликтүү команданын мүчөсү болууга кызыкдар экениңизди жана мындай командага сиздин жөндөмүңүз кандайча өбөлгө түзө тургандыгы жөнүндө ойлонуп жатканыңызды көрсөтөт.
   • "Мага иштей турган команда жөнүндө айтып бере аласызбы?" Бул сиздин командалык шартта иштей тургандыгыңызды билип тургандыгыңызды көрсөтөт жана мындай суроо башкалар менен канчалык деңгээлде иштешкениңизди сүрөттөөгө түрткү болот.
   • Компаниянын же команданын философиясына сиздин мамилеңиз жана иштөө ыкмаңыз кандайча дал келерин сүрөттөп бериңиз. Сиз: "Мен натыйжалуу команданын оюнчусумун. Алгач командалык долбоордо менин көндүмдөрүм натыйжалуу боло тургандыгын баалап, андан кийин ошол чөйрөдөгү стратегияларды сунуштайм. Кесиптештериме колдоо көрсөтүп, оң пикирлерин билдирем "деди.
3. Жөлөк пулдар жана эмгек акы жөнүндө суроолордон алыс болуңуз. Жөлөк пулдар, жумуш убактысы, жумуш графигин өзгөртүү, же сиз уккан ушактар, же сиз менен маектешкен адамдын жеке суроолорун өтө көп берүү жөнүндө суроолорду берүү туура эмес.
   • Өзүңүздүн потенциалдуу жумушуңуз, жалпысынан компанияңыз жана сиз иштей турган командаңыз жөнүндө конкреттүү суроолорду карманыңыз.
   • Бонустар жана эмгек акы жөнүндө суроолорду алгачкы маектешүү учурунда эмес, арыз тапшыруу процессинин кийинки мезгилинде берсе болот.

Сунуштар

• Жумуш маектешүүсүндө эмгек этикасы жөнүндө суроолор пайда болгон учурда, маектешүүчүлөр көбүнчө позитивдүү маанайдагы адамды, команданын оюнчусун, демилге көтөргөн, бир нече тапшырмаларды аткарууга ийкемдүү, убактысын туура пайдаланган адамды издешет. жана ар дайым үйрөнгүм келет.
• Ар дайым ийгиликтүү кийинип жүрүңүз. Таза, жарашыктуу жана ылайыкташтырылган кийимге инвестиция салыңыз. Башаламан же бырыш түшкөн кийимдерди, оор атырларды жана гариарлуу түстөрдү кийбеңиз.