Мазмун

• Басуу
• 3-бөлүктүн 1-бөлүгү: Жумуштан чыгуу үчүн туура убакытты тандап алуу
• 3-бөлүктүн 2-бөлүгү: Кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазуу
• 3 ичинен 3-бөлүк: Башчыңыз менен сүйлөшүңүз
• Сунуштар
• Эскертүүлөр

Жаңы мансап болобу же жөн гана жаңы чакырык болобу, өзгөрүүлөргө кез келди. Отставкага кетүү процедурасы жетиштүү жөнөкөй: алдын-ала жокко чыгарыңыз. Бирок сиз артыңызда кемелерди өрттөп же келечектеги мүмкүнчүлүктөргө тоскоолдуктарды жаратууну каалабасаңыз, анда өзгөчө этият жана этият болуңуз. Жумуштан чыгуу оңой, бирок татыктуу кызматтан кетпе. Бул макалада кимдир бирөөнүн кызматтан бошотулушун мүмкүн болушунча жылмакай жана каардуу кылуунун айрым жолдору каралат.

Басуу

3-бөлүктүн 1-бөлүгү: Жумуштан чыгуу үчүн туура убакытты тандап алуу

1. Бийик жерде коштошууга аракет кылыңыз. Көпчүлүк адамдар күйүп кеткенден кийин жумушун таштап, эч жерде иштей албай калгандай сезилет. Бул күйүп кеткен сезим көп учурда өндүрүмдүүлүктүн төмөндөшүнө алып келет. Бул түшүнүктүү сезим болгону менен, сиз акыркы долбоорду ишке ашыруу үчүн колдон келгендин бардыгын жасашыңыз керек. Келечекте сиздин жетекчиңизден сунуштама талап кылынышы мүмкүн (же сиз дагы аны менен дагы иштешип жаткандырсыз). Эң жакшысы, сиз жумушта бардыгын берген эмгекчил адам катары эскерилсеңиз болот.
   • Сизге бериле турган артыкчылыктар жөнүндө билиңиз. Эгер сиз жумуштан кетириле турган болсоңуз, анда сиз өткөөл мезгилде жөлөкпул же жумушсуздук боюнча жөлөкпул алууга укуктуусуз. Эгер сизде жаңы жумуш жок болсо, булар абдан пайдалуу болушу мүмкүн. Кызматтан кетүү менен, сиз бул укуктардан айрыласыз.
   • Жумушуңузду таштоону чечкенден кийин, жумуш берүүчүңүздүн макулдугу менен жумуштан бошотуу жөнүндөгү көз карашын териштирүү акылдуулукка жатат. Ооруп калганда же өнөр жай тармагында талашка түшкөн учурда, жумуш берүүчүлөр байыганга караганда, сизден айрылууну туура көрүшөт. Эгерде сиз макулдашуу келишимине кол койсоңуз, анда сиз өткөөл мезгилдеги эмгек акысына же жумушсуздук боюнча жөлөкпулга ээ болосуз. Жумуштан бошотуу боюнча юрист сизге ушул жагынан жардам берет.
2. Жокко чыгаруу планын түзүңүз. Колдон келишинче кетүүнү кааласаңыз, жумуш ордуңузду толтуруу үчүн жумуш берүүчүңүздүн колуңузду чачыңызга отургузбаңыз. Башчыңыз сиздин жумушуңузда башкаларды колдонушу же жаңы кызматкердин бортунда болушу үчүн, жок дегенде эки жума мурун (же келишимде көрсөтүлгөн эң аз мөөнөттү) жокко чыгарыңыз.
   • Сиздин келишимде эскертүү мөөнөтү болбосо дагы, 2-3 жумалык мөөнөттү сактоо эң жакшы, бул жумуш берүүчүңүзгө жагымдуу.Эки жумага жетпеген убакыттын ичинде жумуш берүүчү ылайыктуу алмаштырууну уюштура албай калышы мүмкүн; үч жумадан ашык убакыт өткөндөн кийин, жумуш берүүчүңүз дагы деле ушул жерде эмне кылып жатканыңызга таң калат.
3. Аны өзүңүзгө сактаңыз. Чечим кабыл алгандан кийин, жетекчиңиз үйрөнмөйүнчө, аны баардыгы менен талкуулабаңыз. Генерал сыяктуу алдын-ала ойлонуп, билим күч экендигин бил.
   • Башчыңызга же жетекчиңизге маалыматты сиңирип, иштеп чыгууга убакыт бериңиз. Эгерде компания жагымдуу каршы сунушту сунуштаса, анда сиз кесиптештериңиз менен пландарыңызды бөлүшүп койгон болсоңуз, ыңгайсыз болот.
   • Сиздин кожоюнуңуз менен сүйлөшкөндөн кийин сиздин кетишиңизди калган кызматкерлерге кандайча жеткирүү керектигин ойлонуп көрүңүз. Сиздин кожоюнуңуз компаниянын электрондук почтасын жөнөтүп же сизден билдирүү жөнөтүүнү суранат. Бул маалыматтарды кожоюнуңуз менен талкууламайынча, кетишиңиз жөнүндө эч кимге билдирбеңиз.
4. Бош учтарды калтырбаңыз. Бул сыйлуу жана терең ойлонгон нерсе, ошондуктан сиздин кожоюнуңуз жана кесиптештериңиз ыраазы болушат. Аткарылып жаткан долбоорлорду бүтүрүп, жумушуңузду колго ала турган адамга көрсөтмөлөрдү коюңуз. Узак мөөнөттүү долбоорлордо кайда экениңизди түшүндүргөн файл түзүүнү жана анын ордуна иштей турган адам жөнүндө билишиңиз керек болгон башка маанилүү маалыматтарды карап көрүңүз. Бардык файлдарыңыз иреттелгенин, маркировкалангандыгын жана оңой табылгандыгын текшериңиз - сиз жок болуп калганда, кесиптештериңиз сизди дүрбөлөң менен чакырышын каалабайсыз, анткени алар сиздин файлдарыңыздын бирин таба алышкан жок.
   • Эгер сиз командада иштесеңиз, бул өзгөчө маанилүү. Отставкага кетүү жөнүндө арыз бергенден кийин, сиздин ордуңузга орун табылганга чейин кайсы адамдар кандай милдеттерди аткарарын командаңыз менен талкуулаңыз.

3-бөлүктүн 2-бөлүгү: Кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазуу

1. Кызматтан кетүү жөнүндө арызга эмне жазбоо керектигин билиңиз. Эч качан орой, кемсинткен же жаман сөздөрдү жазбаңыз. Кожоюнуңуз менен кийинчерээк байланышка чыксаңыз болот (ал тургай, аны менен дагы иштешсе болот), андыктан катыңызда сыйлуу болгонуңуз оң. Болбосо, кийинчерээк какшык, жагымсыз сөздөрүңүз сизди капалантат.
   • Эмне жазбоо керектигинин мисалы: "Жансен мырза: Мен жумушумду таштап жатам. Мен бул жерде иштегенди жаман көрчүмүн. Чиркин жана келесоо экенсиң. Каникулга жана жумуш күндөрүнө кетүү үчүн мага 2000 доллар карызсың. Болбойсуң. . "
2. Отставкага кетүү жөнүндө жакшы жазылган. Жакшы тамгаларды улуу тамгалардан айырмалап турган бир нече деталдары бар. Төмөндөгү катта келтирилген көрсөтмөлөрдү аткарыңыз.
   • Стандарттык кызматтан кетүү тууралуу кат ушундай көрүнөт: "Урматтуу мырза Спейсли: Spacely Sprockets, Inc компаниясында иштөө мен үчүн сыймык болду. Бул кат менен мен башка компанияга жаңы жумушка орношуу үчүн кетип жаткандыгымды билдирем. [Сиздин чакырууңуздан жана катыңыздан эки жумадан кем эмес КАЛГАН КҮН]. Биздин кызматташтыгыбыз үчүн терең ыраазычылыгымды кабыл алыңыз жана сизге жана жалпы компанияга бардык жакшылыктарды каалайм. Урматтоо менен, Джордж Джетсон. "
3. Боорукер жана сыйлаңыз. Эгер сиз кожоюнуңузга сабак берген болсоңуз, анда аны катка кошуңуз. Эгер сиз жана сиздин кожоюн бири-бирине ысымдары менен атаса, анда расмий үн чыгаруунун кажети жок. Мындан тышкары, анын ысымын колдонсоңуз, кат бир аз жумшак өңгө ээ болот, ошондо бир аз жерди чыгарып салсаңыз болот.
4. Жумушуңузду биротоло таштап жатканыңызды ачык айтыңыз. Кээде компания кызматкери жумуштан кетсе, каршы сунуш киргизет. Эгерде сиз компаниядан кетүүнү кааласаңыз, анда сезимдериңизди ачык айкын кылыңыз.
   • "[Кызматтан кетүү жөнүндө арызымды [сиздин наамыңыз] катары [акыркы пландаштырылган иш күнүңүздөн] баштап берип жатам” деген сыяктуу жазыңыз.
5. Бул жердеги эмгекти канчалык баалаганыңызды көрсөтүңүз. Жумушуңуздун ар бир секундасын жек көрсөңүз дагы, позитивдүү бир нерсе айтканга аракет кылыңыз. "Мен бул жердеги көркөм галереялар дүйнөсү жөнүндө көп нерсени билдим" деген сыяктуу бир нерсе позитивдүү (эгер сиз чындыгында эле искусство галереялары дүйнөсү жөнүндө көп нерсени үйрөнүп, анын мүчөсү болгуңуз келбесе дагы).
6. Эмне жетиштиңиз деп ойлонуп көрүңүз. Мактанбаңыз, бирок иштеген бир нече долбооруңузду жана өзүңүздүн канчалык сыймыктанганыңызды айтып өтүңүз. Бул абдан маанилүү, анткени сиздин кызматтан кетүү тууралуу арызыңыз, ошондой эле башчылар файлыңызга кошулган терс комментарийлер менен кошо берилет. Өзүңүздүн жетишкендиктериңизди жазсаңыз, ошол эле Кадрлар бөлүмүнөн өткөн жумушка кайрадан кайрылсаңыз, сизге жардам берет, анткени алар сиздин файлга кирип, жетишкендиктериңиз биринчилерден болуп байкалат.
7. Жылуу жазуу менен аяктаңыз. Бул компанияда иштөө мүмкүнчүлүгү үчүн канчалык ыраазы экениңизди жана ал жакта иштеген адамдарды (сиздин кожоюнуңузду кошо) чындап баалай тургандыгыңызга көңүл буруңуз.
   • Ушундай бир нерсени айткыла: "Бул улуу компанияда иштөө боюнча басмакана чөйрөсүндө алган түшүнүгүм жок болсо, мен көп жазуучу болом деген кыялымды эч качан ишке ашырмак эмесмин". Башчыңызга дароо ыраазычылыгыңызды билдирип, өзгөчө ыраазы болгон адамдардын аттарын кошсоңуз болот.
8. Башчыңыз менен сүйлөшүүгө барганда кызматтан кетүү тууралуу арызыңыздын көчүрмөсүн даярдап алыңыз. Сиз катты электрондук почта аркылуу жөнөтпөшүңүз керек, анткени бул өтө кесипкөй деп эсептелет. Аны басып чыгарып, кожоюнуңуз менен жумуштан кетирүү маселесин талкуулаганда, аны өзүңүзгө бериңиз.

3 ичинен 3-бөлүк: Башчыңыз менен сүйлөшүңүз

1. Маанилүү бир нерсени талкуулоо үчүн кожоюнуңуз менен жолугушууну белгилеңиз. Сиз түшүп, анын бир мүнөтү бар-жогун сурасаңыз болот - жөн гана сиздин жетекчиңиздин иши бар экендигин унутпаңыз жана ага ушул жаңылыкты алып келгениңизде, ал баарын таштай албай калышы мүмкүн. Дагы бир вариант - кожоюнуңуздан эртеси убакыт барбы деп сураңыз. Ошентип, сиз ага бир аз убакыт бөлүп, жаңылыктарыңызга көңүл бурууга мүмкүнчүлүк бересиз.
   • Эгерде ал өтө бош болсо, анда сиз ага көбүрөөк жумуш тапшырып жатасыз, андыктан мүмкүн болсо, кожоюнуңуз жаңылыктарыңызга көңүл бурууга бир аз убакыт болгуча күтө туруңуз.
2. Даяр, түз жана сылык болуңуз. Өзүңүз үчүн машыгуу кожоюнуңуз менен баарлашууга даяр болууга жардам берет. Көпчүлүк менеджерлер иш менен алек болушат жана алар сизге "соккуну жумшартуу", "муну айтуунун туура жолун издөө" же башкача көз жаздымда калгыңыз келбестен, сиздин түз мамилеңизди баалашат. Сиз мындай деп айта аласыз:
   • "Мен бул жактагы варианттарым жөнүндө бир аз ойлонуп, башка жакка кетүүгө убакыт келди деп чечтим. Бул жерде болгон мүмкүнчүлүктөргө ыраазымын, бирок эки жумадан кийин кызматтан кетем".
   • ЖЕ ... "Мени башка компанияга жумушка орноштургандыгын билдиришим керек. Мен бул жерде чындыгында жакшы убакыт өткөрдүм, бирок мен бүгүнтөн эки жумадан кийин кызматтан кетем. Эгерде менин акыркы жумуш күнүм болсо, анда жакшыбы? бүгүнтөн бир нече жума өткөндөн кийин]? "
3. Атышуу себептерин талкуулоого даяр болуңуз. Сиз бул жетекчи менен бир аз убакыт иштешип калышыңыз мүмкүн жана жумуштан кетирүү себептериңизге карабастан, ал кандайдыр бир суроолорду бериши мүмкүн. Кыска жана түшүнүктүү жооп даярдаңыз. Жумушуңузду жек көргөндүктөн жумуштан кетсеңиз, жоопторуңуз таарынтпашы үчүн, аларды туура сүйлөгөнгө аракет кылыңыз. "Мен бул жерде аны жек көрөм" дегендин ордуна, "Менин карьерамды өзгөртүүгө убакыт келди деп ойлойм" деп айтыңыз.
4. Каршы сунуштун мүмкүнчүлүгүн карап көрөлү. Сиздин кожоюнуңуз сиз билгенден көбүрөөк баалап, каршы сунуш киргизиши мүмкүн. Эгер сиз кызматтан кетирүү жөнүндө сылык жана сылык-сыпаа болсоңуз, анда бул тандоонун бири болушу мүмкүн. Айлык акыны жогорулатуу, кошумча акыларды кошуу, кызмат ордунан көтөрүү же башка стимулдарды сактап калууну алдын-ала ойлонуштурушуңуз керек.
   • Сиздин кожоюнуңуз менен болгон сүйлөшүүңүз сүйлөшүүлөргө жакшы мүмкүнчүлүк болушу мүмкүн, андыктан даяр болуп, өз ишиңизди билиңиз. Эгерде сизде калуу мүмкүнчүлүгү бар болсо, сиз эмнеге ачык болмоксуз? Төмөндөгү эскертүүлөрдү караңыз, анткени каршы сунуштун олуттуу терс жактары болушу мүмкүн.
   • Эгерде сизге каршы сунуш келип түшсө, алгач аны ак жана кара түстө жана кол менен ала алаарыңызды сураңыз. Сиздин жетекчиңиз, сиздин жетекчиңиз жана кадрларыңыз кол койсо жакшы болмок.
   • Каршы сунушту карап жатканда эмнеге кеткиси келип жаткандыгын чынчылдык менен ойлонуңуз - жана өзүңүздү коргоңуз. Айлык маянасы чоң болушу мүмкүн, бирок кызматтан көтөрүлүүнү талап кылган башка маселелерди чечпеши мүмкүн (эгерде ишиңизде ийгилик токтоп калган болсо) же башка топко которулуу (эгерде сиздин жетекчиңиз менен жеке чыр-чатактарыңыз болсо).
5. Оң жагын баса белгиле. Чынчыл бол, бирок сылык бол. Эгер кожоюн сизден сиздин чечимиңизге кандайдыр бир тиешеси бар деп сураса, алар ошондой болсо, чынчыл жоопту оңой сиңимдүү кылуу үчүн сылыктыкка жана дипломатияга таянганыңыз оң.
   • Башка сөз менен айтканда, "Ооба, сен аябай ашпозчу болгонсуң, мен (же башка бирөө) сенсиз дагы жакшы нерселерди жасай алабыз", - деп айтканда өзүңө өзүң жардам бербей жатасың (чын болсо дагы). Сиз катаал болбостон чындыкты сүйлөй аласыз: "Бул фактор болду, бирок толук себеп болгон жок. Биздин иштөө стилибиз жана мамилебиз бири-бирине дал келбегендей сезилди, биз эч качан мен каалагандай жакшы мамиледе болгон жокпуз. Бул жердеги тажрыйба позитивдүү болду жана ушул мүмкүнчүлүк менен мен жаңы кыйынчылыктарга туш болгонума кубанычтамын. "
6. Келечек жөнүндө ойлон. Туура отставкага кетүү максаты жумушта сиз менен мамиле түзгөн адамдар менен ар дайым өзүңүздү жакшы абалда калтыруу экендигин унутпаңыз. Жакында мурунку жумуш ордунда жүргөндөрдүн бардыгын урушсаңыз, алар жакшы сунуштама кат жазышпаса керек, же досуңуздан уккан сатуу иши жөнүндө айтып бербеши мүмкүн. Кетерде сылык, сылык жана акылдуу болуу, келечектеги ийгиликтер үчүн өзүңүзгө мүмкүн болушунча мыкты мүмкүнчүлүк бергениңизди кепилдейт.
   • Сиз чечкенде кээ бир кожоюндарга жакпай тургандыгын түшүнүңүз. Сиз күйгүзүлүп жаткандыгын текшериңиз ошол күнү жумуштан кетип калышы мүмкүн, анткени кээде ашпозчу сиздин кетип жатканыңызды жеке өзү кабыл алат, алдын-ала жокко чыгарууга эч кандай негиз жок экендигин айтып, дароо кете берсеңиз болот деп айтат. Эң жакшысы муну өзүңүз болжолдоп көрсөңүз болот, андыктан кожоюнуңуз ошол адамдардын бири экендигин аныктоо үчүн колуңуздан келгендин баарын кылыңыз - бирок этият болуңуз, кээде кимдир бирөө эмне кыларын алдын ала айта албайсыз. Келишимди дагы бир жолу окуп чыгыңыз - жумуштан бошотуунун бардык жолдорун компаниядан да, өзүңүздөн да билишиңиз керек. Эгерде расмий келишим жок болсо, анда өлкөңүздүн / муниципалитеттин стандарттык эрежелери менен таанышыңыз.
7. Кол алышып, жылмайып, жетекчисине ыраазычылык билдир. Көчүп кетүү үчүн кетип жатасызбы, жакшыраак жумушка орношуңузбу же жөн эле андан качып кетесизби бул фигура, эшикке чыкканда класс көрсөт.
   • Жакында келаткан мурунку начальнигиңиз менен кол алышып учурашыңыз, ага “бардыгы үчүн” ыраазычылыгыңызды билдирип, кете бериңиз.
   • Жумушуңузга барып, ал жерде кеминде 10 мүнөт туруңуз. Азыр сиз каалаган адамга айтып барсаңыз болот, бирок аны кожоюнуңузга сүртпөңүз - класс көрсөтүп, кетип жатканыңызды тастыктаңыз.
8. Сиздин кетишиңизден жабыркагандарга кабарлаңыз. Жетекчиңизге эскерткенден кийин, сиз иштеген башка жетекчилерге же негизги кызматкерлерге кызматтан кеткендигиңизди жеке өзүңүз кабарлаңыз. Карьерасын өркүндөтүүгө жардам бергендиги үчүн адамга "ыраазычылык" билдирип тургандай кылып айтыңыз.
   • Мисалы, "Сиз бул жөнүндө укканыңызды билбейм, бирок башка компанияда иштөөнү таштап жатам. Кетээрдин алдында сиз менен иштешкенимди канчалык баалай тургандыгымды билдиргим келет." Бул адамдар келечекте дагы бир жерде иштеши мүмкүн, ошондуктан алар сиз жөнүндө жакшы эскерүүлөрдү сактап калышын каалайсыз. Ким билет, бул сиздин келечектеги карьераңызга таасир этиши мүмкүн.

Сунуштар

• Эсиңизде болсун, эч нерсе жоготпогондой эркин адамдар аз, бирок келечекте өзүңүздү толугу менен коё берсеңиз, эч нерсе болбойт. Эки жума жакшы иш алып барсаң, өлбөйсүң, анткени баары бир кетип каласың, жакында баарын таштап кете аласың.
• Бүгүн кетирген мүшөгүңүз бир күнү сизге башчы болуп калышы мүмкүн, же андан да жаманы, баш ийген адамыңыз. Ошондой эле кээде ошол соргучтар эч кимге жакпагандыгын байкабай калаарын унутпаңыз. Эгер сиз мурун позитивдүү жана кең пейил адам катары эскерилсеңиз, анда мурунку кожоюнуңуз катары чоң келечекке бара аласыз жаңылары кожоюн, сизди (ал эстеген достук жүзүн) чоочун адамдардын алдында жаңы абалга коюу. Бул башка жерлерге көчүп барууга, жакшы дайындоолорго жана башкаларга эшиктерди ача алат.

Эскертүүлөр

• Ошол күнү кетүүгө физикалык жактан даяр болуңуз: кетээрден мурун, керектүү нерселердин бардыгын сактап коюңуз жана кардарлардын, жөнөтүүчүлөрдүн байланыш маалыматтары же башка шилтемелер сыяктуу жеке эсепке дискке жазууга же электрондук почтага жөнөтүүгө укуктуу; иштин үлгүлөрү; сиз иштеген долбоорлордун тизмеси ж.б. [Сиз иштеп жүргөндө алган маалыматтардын жана башка нерселердин көбү компанияга таандык экендигин унутпаңыз. Ушул кеңешке кулак төшөбөй туруп, келишимдин жана мыйзамдын чегинде экенине ынаныңыз].