Мазмун

• Басуу
• 2-ыкманын 1-ыкмасы: Жумушуңузду таштаңыз
• 2ден 2-ыкма: Ижараңызды жокко чыгарыңыз

Эгер сиз жаңы жумуш тапкан болсоңуз же башка себептерден улам эски жумуштан кетип жаткан болсоңуз, анда андай болот абдан иш берүүчүңүз менен жакшы жол менен коштошуңуз маанилүү. Кээде талаптары жумуштан бошотуу жөнүндө өз убагында арыз берген жумуш берүүчү - муну канча убакыт мурун жасаш керектиги келишимде көрсөтүлүшү керек. Келишимде бул жөнүндө эч нерсе жок болсо дагы, кандай учурда болбосун, кетүүнү пландап жаткандыгыбызды бизге убагында билдирип койсоңуз болот - ошентип жумуш берүүчүңүзгө орун алмаштырууга жетиштүү убакыт болот. Кандай болбосун, жумуш берүүчүңүз менен мамилени тактикалык жана урматтоо менен токтотуу сиздин кызыкчылыгыңызда.

Басуу

2-ыкманын 1-ыкмасы: Жумушуңузду таштаңыз

1. Келишимди же кызмат ордуңуз боюнча сунуштун жазуу жүзүндөгү ырастоосун текшериңиз. Кызматтан кетерден мурун, ар дайым бир аз убакыт бөлүп, келишимди жана / же жумушка орношуп жатканда кол койгон сунушуңуздун жазуу жүзүндөгү ырастоолорун окуп чыгыңыз. Көп учурда жумуштан кетүүнү кааласаңыз, эмне кылуу керектиги боюнча белгилүү бир шарттар бар. Адатта, ал жоболор менен шарттарда: "Бул эмгек келишими каалаган убакта жана себепсиз эле тараптардын бири тарабынан бузулушу мүмкүн" деген сыяктуу бир аз гана нерсе айтылат. Бирок уруксат берилген эгерде жумуштан бошотулган учурда жумуш берүүчүңүздө белгилүү бир эрежелер колдонулса, анда сиз эмгек келишиминин шарттарын бузбай жаткандыгыңызга ишенүү үчүн, ал эрежелерди билүү абдан маанилүү.
   • Эгерде сизде колуңузда ошол документтер жок болсо, чочубаңыз. Сиздин иш берүүчүңүздө ушул документтердин көчүрмөлөрү болушу керек - кадрлар бөлүмүнөн, жетекчиңизден же иш кагаздары үчүн жооптуу башка адамдардан сизге ал документтерди бере алабы деп сураңыз.
2. Жетекчиңиз менен түздөн-түз сүйлөшүңүз. Жетекчиңизге ар дайым сый мамиле жасаңыз (ал сиз аны татыктуу эмес деп эсептесеңиз дагы). Эгерде сиз жетекчиңиз менен жеке сүйлөшүүгө убакыт бөлсөңүз, анда сиз аны жана сиздин позицияңызды сыйлагандыгыңызды көрсөтөсүз. Жеке сүйлөшүү электрондук почта аркылуу же үн почтасы аркылуу жокко чыгаргандан алда канча сыйлуу, андыктан жумуш берүүчүңүз сизге жакшы сунуштама кат жазышын кааласаңыз, анда жеке сүйлөшүүнү тандап алганыңыз оң.
   • Оюн ойноңуз. Ар бир жумуш кыял эмес. Бирок сиз бул жумушту жек көрсөңүз дагы, жок дегенде, азыр отставкага кетип жаткан жумушуңузду аткарганыңыздан рахат алгандай түр көрсөтүңүз. Жетекчиңизди кемсинтүүгө же жумушуңуз жөнүндө терс мааниде сүйлөөгө азгырылбаңыз - сиздин кожоюнуңузга чындыкты айтып бере турган канааттануу сизге туш болгон көйгөйлөрдөн эч качан ашып түшпөйт. бул функцияга шилтеме бере албайт.
3. Эмне үчүн таштап жатканыңызды түшүндүрүңүз. Ал тургай туяк жумуштан кетирүүңүздүн себептерин расмий түрдө сизге эч качан бербейт, түшүндүрмө даяр болсоңуз, ар дайым пайдалуу болот. Бул сиздин кожоюнуңуз менен акыркы сүйлөшүүнү (жана кесиптештериңиз менен коштошууну) бир топ жеңилдетет. Сиз ар кандай себептерден улам кете берсеңиз болот: сиз жашоодо каалаган нерсеңизге ылайыктуу башка жумуш тапкандырсыз, көчүп кетишиңиз мүмкүн же ден-соолугуңузга байланыштуу иштебей эле койсоңуз болот. Бир гана сен эмне үчүн кетип жатканыңды так бил.
   • Эгерде сиз бул жумуш ордунда өзүңүздү жыргатпагандыгыңыз үчүн жумуштан кетсеңиз, анда аны түз айтпаганыңыз оң. Сиз анын ордуна жетекчиңиздин жана кесиптештериңиздин сезимдерин аябоо үчүн "бул кызмат сизге туура келбейт" деп айта аласыз. Ушул сыяктуу комментарийлерден ар дайым этият болуңуз жана артыңыздагы кемелерди өрттөбөөгө аракет кылыңыз.
4. Кетээрден мурун менеджериңизден сизден эмне күтүлүп жаткандыгын сураңыз. Кетээрден мурун, айрым долбоорлорду бүтүрүшүңүз керек же кесиптешиңизди жумушка орношуп кетиши үчүн, же алардын ордун таба турган жардамга муктаж болушуңуз керек. Бул милдеттерди аткара алгандыгымды жана аны жакшы жана туура жасагандыгымды сыймык катары көрүңүз. Кетээриңизди билгенден кийин, өз ишиңизди жасоодон тартынбаңыз - эгерде жумуш берүүчүңүзгө өткөөл мезгилди татаалдаштырып жатсаңыз, анда ал сизге келечекте мындай жакшы маалымдаманы бербеши мүмкүн.
5. Ошондой эле, кызматтан кетүү жөнүндө арызыңызды жазуу түрүндө карап чыгыңыз. Айрым жумуштарда, телефон аркылуу же электрондук почта аркылуу, мисалы, алыстан иштөө сыяктуу байланыштар түзүлөт жана жумуш берүүчүңүз менен жеке таанышуу мүмкүн эмес же мүмкүн эмес. Айрым жумуш берүүчүлөр жумуштан кетүү тууралуу арызыңызды оозеки жана жазуу жүзүндө тапшырып, жумуштан кетүү тууралуу арызыңызды архивде сактоолоруңузду каалашат. Мындай учурда, кызматтан кетүү жөнүндө расмий, кадыр-барктуу кат жазып, жумуш берүүчүңүзгө тапшырыңыз (же жеке өзүңүз жеткире албасаңыз, катты почта же электрондук почта аркылуу жөнөтүңүз).
   • Катыңызда кетүүгө өкүнгөнүңүздү, эмне үчүн кетип жатканыңызды түшүндүрүңүз жана башка адамды издөөгө жана / же жайгашууга жардам берүүгө даяр экениңизди айтыңыз. Үнүңүздү кыска жана так сүйлөңүз - ашыкча гүлдүү жана сентименталдык коштошууда орунду текке кетирбеңиз. Кесиптештериңиз менен болгон жеке сүйлөшүүлөргө жана электрондук почта билдирүүлөрүнө болгон терең сезимдериңизди сактаңыз.
6. Кетүүнү пландаштырып жатканда жумуш берүүчүңүзгө алдын ала кабарлаңыз. Мүмкүн болсо, кетүү жөнүндөгү жаңылык сиздин кожоюнуңуз үчүн таптакыр күтүлбөгөн нерсе болбошу керек. Бул өтө эле орой эмес, жумуш берүүчүңүз үчүн дагы бир топ маселелерди татаалдаштырат жана келечектеги карьераңыз үчүн. Биринчиден, жумуш берүүчү сизди алмаштырыш үчүн бүт күчүн жумшашы керек - эгер ал иштебей калса, анда ал өндүрүштү кыскартып же бизнести убактылуу жаап салышы мүмкүн. Сиз кожоюнуңузду жек көрсөңүз дагы, бир мүнөттөн экинчи мүнөткө чейин жумуштан кетүү ачык эле адилетсиз жана адилетсиз иш. Эң жаманы, бул кесиптештериңизге зыян келтириши мүмкүн (анткени алар сиздин ишиңизди аткарышы мүмкүн).
   • Андан тышкары, жумуш берүүчүңүздү кетишиңиз жөнүндө жаңылык менен таң калтырсаңыз, ал жакка жетип калсаңыз болот албетте ал сизге жакшы сунуштама кат жазууга көп көңүлү келбей тургандыгын жана кийинчерээк жумушка орношууга байланыштуу көйгөйлөрдү жаратышы мүмкүн.
   • Сиздин эмгек келишиминде кызматтан кетүү жөнүндө билдирүүнүн эң аз мөөнөтү көрсөтүлүшү мүмкүн. Эгерде сиздин келишимде бул жөнүндө эч нерсе жок болсо, анда жумуштан кетүү жөнүндө арыз берген учурдан баштап, адатта, эсиңизде болсун эки жума чын эле кетип калгыча иштей бериңиз.
   • Маанилүү: Жумушуңуздан кетүү пландарыңыз жөнүндө ар дайым сиздин кожоюнуңуз билиши керек. Андыктан, жумуш берүүчүңүзгө жакшы дос болуп калсаңыз дагы, ага кабар берүүдөн мурун кесиптештериңизге айтпаңыз. Жумуш ордунда ар дайым имиштер тез эле тарап кетет - бул сиздин кожоюнуңузга келгенде абдан оор болот сен келип, тескерисинче, кетүү пландарыңыз жөнүндө сүйлөшө баштайт.
7. Жетекчиңизге рахмат. Эгер сиз жумушта жакшы убакыт өткөрсөңүз, анда ал сөзсүз жүрүшү керек. А эгер андай болбосо, анда баары бир "призентация" кылууга туура келет. Жумуш берүүчүңүзгө ыраазычылык билдирүү менен, сиз мурунку менеджер болом деп жаткан адамда жакшы ниет түзөсүз.
   • Ошол учурда, сиз жумуш берүүчүгө айта аласыз суроолор Сиз үчүн оң сунуштама кат жазыңыз же келечекте ага шилтеме катары бере аласызбы деп сураңыз. Жумуш берүүчүңүз андай кылбай тургандыгын унутпаңыз милдеттүү болуп саналат.
   • Ар дайым жумуш берүүчүңүздөн атайын сураңыз оң сунуш кат же маалымдама - анча жакшы эмес иш берүүчү сизди келечектеги потенциалдуу жумуш берүүчүлөргө анча позитивдүү мүнөздөп бериши мүмкүн. Адатта, эч кандай сунуш кат терс сунуш катка караганда жакшыраак болбойт.
8. Тез арада кетүүгө туура келиши мүмкүн деп даярданыңыз. Кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазганыңызга карабастан, жумуштан кетүү жөнүндө арыз жазганыңызга карабастан, жумуш берүүчү сизди эртерээк, балким ошол маалда дароо кетүүнү туура көрүшү мүмкүн. Бул жумуш берүүчүңүз сиздин ишиңизди же сиздин чечимиңизди жактырбайт дегенди билдирбейт - сизде дагы жумуш жок болуп калышы мүмкүн, же жумуш берүүчү сизди кетиргениңиз жакшы деп ойлоп, башка кызматкерлер демотивацияланып кетпейт. Кандай болгон күндө дагы, кызматтан кетериңизди жарыялоодон мурун, бир нерсени тазалап, "бүтүрүп" койгонуңузга аракет кылыңыз. Учурдагы бардык долбоорлорду аягына чыгарып, буюмдарыңызды бир аз иретке келтирип, керек болсо тез жана тез кетишиңиз керек.
   • Эгер сиз үйүңүзгө эрте жөнөтүлсөңүз, ар дайым келишимди текшериңиз - адатта сиз иштеген мезгил үчүн жумуштан бошонуу акысын алууга укуктуу болушуңуз мүмкүн.

2ден 2-ыкма: Ижараңызды жокко чыгарыңыз

1. Ижараңызды текшериңиз. Эскертүү мезгили көбүнчө эки төлөмдүн ортосундагы күндөрдүн санына барабар. Ижаралык келишимде ижара акысын жокко чыгаруу жөнүндө эмне деп жазылганын билип алыңыз - келишимде адатта сиз кетээриңизди кантип жарыялоо керек жана ижара акысын жокко чыгаруунун кандай эрежелери бар экени айтылат. Эскертүү берүүдөн мурун ушул эрежелерди билип алыңыз, анткени алар сиздин чечимге таасир этиши мүмкүн. Мисалы, ижара келишимин белгилүү бир мөөнөткө түзгөн болсоңуз, эгер сиз эртерээк чыгып кетсеңиз, анда ижара шарттарын сактабайсыз, андыктан сиз кеткенден кийин ижара акысын төлөө, жарнак чыгымдары ж.б.
2. Кожоюнуңузга жазуу түрүндө ижара акысын жокко чыгарыңыз. Бул жумуш берүүчүгө ар дайым эле керек боло бербесе дагы, үй ээсине керек көбүнчө жазуу түрүндө ижара акысын жокко чыгарасыз. Катта үйдөн кете турган адамдардын аты-жөнү, кетип жаткан үйүңүздүн дареги, сиз жашаган үйдүн дареги сыяктуу маанилүү маалыматтарды камтыңыз чейин жылып жатат жана кетүүнү пландап жаткан күн.
   • Катыңыздын тонун олуттуу жана ишкер тутуп, орфографияны жана грамматиканы кылдаттык менен текшерип алыңыз.
3. Кетерден мурун үй ээсинен дагы эмне кылуу керектигин сураңыз. Мүмкүн болсо, муну үй ээси менен жеке сүйлөшүүдө (балким, телефон аркылуу, же акыркы учурда электрондук почта аркылуу) жасаңыз, кетээрден мурун дагы эмне кылуу керек экендиги жөнүндө так келишимдер түзүлүп калышы мүмкүн. Үй ээси акыркы күнү ачкычты белгилүү бир жерге таштап кетишиңизди суранат. Ошондой эле, ал кийинчерээк чыгып кетпесеңиз дагы, белгилүү бир күнгө чейин үйдү толугу менен тазалоону суранышы мүмкүн. Ушуга окшогон нерселерди карабаганыңыз оң табуу , андыктан үй ээсиңиз менен бул жөнүндө мүмкүн болушунча эртерээк сүйлөшүңүз.
4. Кожоюнуңузду кетирээрден мурун үйдү толугу менен тазалайсыз деп ишендирип коюңуз. Кожоюнуңуз менен баарлашуу учурунда, үйүңүздүн ээсине үйүңүздү таза (эгер кемчиликсиз болсо) абалда таштап кетиңиз деп айтыңыз. Эгерде сиз үйдү таза жана тыкан кайтарып берсеңиз, анда төлөгөн аманатты толугу менен кайтарып алуу мүмкүнчүлүгү бар.
5. Үйдүн тегерек-четин текшерүүгө жазылуу. Үй ээси көбүнчө жеке текшерүү учурунда мүлктү текшерип алгысы келет (ал жерде сиз дагы болушуңуз керек) сиз ачкычтарды тапшырардан мурун. Бул эки тараптын тең кызыкчылыгында. Үйдүн ээси мүлктүн абалын чынчылдык менен текшерип, оңдоо жана ушул сыяктуулар үчүн депозиттен туура сумманы кармап кала алат. Депозиттин бир бөлүгүн туура эмес кармоо үчүн, үй ээси үйдүн абалы жөнүндө чындыкты айта албашы үчүн, сиз дагы ошол жерде болгуңуз келет. Кожоюнуңуз менен баарлашуу учурунда, ал үйдү текшерип жатканда, сиз бар экенине ынануу үчүн, качан сураганын унутпаңыз.
6. Депозитти качан жана кантип кайтарып алаарыңызга макул болуңуз. Адатта, үйдү ижарага алганда, алдын ала бир топ сумманы алдын-ала төлөйсүз (адатта, бир айлык ижара акысына барабар).Кеткенден кийин, ушул оңдоп-түзөө иштерине кеткен чыгымдарды жана үй ээси келтирген зыяныңыздан улам ушул аманатты кайтарып аласыз. Бирок сиз жинди эч нерсе жасаган жокмун жана мүлктү жакшы карадыңыз деп эсептесеңиз, анда депозитти толугу менен же жок дегенде анын көпчүлүгүн кайтарып алышыңыз керек.
   • Сүйлөшүүнүн башталышында, кожоюнуңузга кепилдик депозитти сиз кеткенден кийин жана оңдоолор төлөнгөндөн кийин кайтарып беришиңиз керек экендигин айтыңыз. Бул айтылбай калбасын деп текшерип коюңуз - көпчүлүк батир ээлери чынчыл адамдар, алар ар дайым сизге күрөө кагазын кайтарып берүүнү пландаштырышат, бирок сизге бактысыз болсо Бирок жөн эле абийирсиз үй ээсин уруп койсоңуз, аны өзүңүз тарбиялашыңыз керек болушу мүмкүн.
   • Сиздин суроолоруңуздан үй ээси качпасын деп текшерип коюңуз. Талап кылуу - бул оңойго турбашы мүмкүн, бирок андай болбошу керек, анткени үй ээси сизге ушунчалык керек болгон кепилдикти кармабашы керек.