Мазмун

• Басуу
• 3-бөлүктүн 1-бөлүгү: Сайтты багыттоо
• 3 ичинен 2-бөлүк: Сунушуңузду баштоо
• 3 ичинен 3-бөлүк: Сунушту аягына чыгарыңыз
• Сунуштар

LinkedInдеги сунуш - бул кимдир бирөөнү колдой тургандыгыңызды көрсөтүүнүн мыкты жолу. Бул бирөөгө жумуш табууга жардам берет жана ошондой эле жумушка алуучуларды өзүнө тартып алат. Кимдир бирөөгө профилдик баракчасына өтүп, сунуштама жаза аласыз. Ал жерде сиз суралган адамды кандайча билгениңиз жана аны эмне үчүн ал мыкты кызматкер болот деп ойлой турганыңыз жөнүндө конкреттүү маалыматтарды жаза аласыз.

Басуу

3-бөлүктүн 1-бөлүгү: Сайтты багыттоо

1. LinkedIn веб-сайтын ачуу. Https://www.linkedin.com/ веб-сайтына өтүңүз. Эгер сиз LinkedInге кирген болсоңуз, үй бети ачылат. Эгер сиз кире элек болсоңуз, экрандын жогору жагына электрондук почта дарегиңизди жана сыр сөзүңүздү киргизип, чыкылдатыңыз Кирүү.
2. Байланыштар баракчаңызды ачыңыз. Баракчанын жогору жагындагы издөө тилкесине сиз сунуштай турган адамдын атын киргизиңиз. Андан кийин издөө тилкесинин астында пайда болгон аталышты чыкылдатыңыз. Бул сизди туура бетке алып барышы керек.
3. Профилдеги чекиттери бар сүрөтчөнү чыкылдатыңыз. Бул барактын жогору жагындагы профиль сүрөтүнүн оң жагында. Бул сүрөтчө сунуштарды жазуу үчүн керектүү нерселердин бардыгын камтыган ачылуучу менюну ачат.
4. Сунуш [Атын] чыкылдатыңыз. Бул параметр ачылуучу менюнун төмөн жагында жайгашкан. Бул баскычты чыкылдатыңыз. Андан кийин сизге кимди сунуштагыңыз келет деп сурашат. Байланышыңыздын атын ушул жерге дагы бир жолу киргизиңиз.
5. Нускамаларды аткарыңыз. Сунушту кантип жасоо керектиги боюнча көрсөтмөлөр берилет. Адамды кандай билесиз жана чогуу иштедиңизби деген сыяктуу бир нече маалыматты беришиңиз керек болот. Андан кийин сунуштарыңызды жаза турган текст талаасы пайда болот.

3 ичинен 2-бөлүк: Сунушуңузду баштоо

1. Адамдын карьералык пландары жөнүндө ойлонуп көрсөңүз. Көпчүлүк адамдардын ар кандай кесипте колдоно турган бир катар жөндөмдүүлүктөрү бар. Кандайдыр бир жөндөмдөргө көңүл буруу үчүн, бул адамдын мансаптык максаттары жөнүндө ойлонуңуз. Ал кандай жумуш жасагысы келет? Бул жумушка орношууга жардам берүү үчүн эмне айта аласыз?
   • Мисалы, сиз текст жана жазуу жаатында кимдир бирөөгө сунуш жазасыз. Ал журналга копирайтер болууну каалаарын билесиз. Сунушту жазып жатып, сиз каалаган жумушка байланыштуу көндүмдөр жөнүндө ойлонуңуз. Эгер кимдир-бирөө жазуучу болгусу келсе, студенттик гезитте чогуу иштеген убактыңызды жазыңыз.
2. Жакшы ачылыш сызыгын ойлоп табыңыз. Жумуш берүүчүлөр күн сайын жүздөгөн профилдерди окуп, коштомо каттарды окушат. Эгер сиз "Бен эмгекчил адам" сыяктуу жалпы нерсени жазсаңыз, эч ким окуганды токтотпойт. Көпчүлүктүн көңүлүн бурган жана бардык профилдерде иштеп жаткан адамды өзгөчө кылып көрсөтө турган сөз айкашын ойлоп табыңыз.
   • Иш берүүчүлөргө "Бул мен издеп жаткан адам ушул адам" деп ойлошуңуз керек экендигин унутпаңыз. Бул адамдагы сүйүктүү касиетиңиз жөнүндө ойлонуп, аны жеткирүүнүн мыкты жолун табыңыз.
   • Мисалы, "Бен жакшы жазуучу" деп жазба. "Түштөн кийин сүйлөм жөнүндө ойлонууну каалаган адамды көп кездештире бербейсиң, бирок Бен сапаттуу чыгармаларды жазууга көп көңүл бурат" деген сыяктуу сөздөрдү айткыла.
3. Адамды кандайча билээриңизди ачык айтыңыз. Кириш сөзүңүздөн кийин дароо эле адамды кандайча билээриңизди айтыңыз. Жумуш берүүчү сиздин жөн гана дос эмес экениңизди билгиси келет. Алар адамдын чеберчилиги жөнүндө чындап айта турган адамдан уккусу келет.
   • Мисалы, "Мен ушул жылдын күзүндө жогорку курсту аяктаганда, студенттердин гезитинде Бендин жетекчиси болдум" деген сыяктуу сөздөрдү айт.
4. Анын чеберчилиги менен бөлүшүү. Конкреттүү бол. Жалпысынан бир нерсе айткандан кийин, байланышыңыздын жасаган айрым конкреттүү нерселерин айтып чыгышыңыз керек. Конкреттүү көндүмдөрдү жана кимдир бирөө аларды жумушта кандайча колдонгонун санап бер.
   • Мисалы, "Бен таланттуу жазуучу гана эмес, ал сабырдуулукту, сапатын жеткирүүгө дилгирленет. Ал эч качан мөөнөттөр менен көйгөйлөргө туш болбойт жана чыгармасынын бардык жактарына көңүл бурат."

3 ичинен 3-бөлүк: Сунушту аягына чыгарыңыз

1. Айрыкча жакшы сапатка көңүл буруңуз. Жалпы сапаттардын тизмесин санап өткөндөн кийин, белгилүү бир сапатты чоңойтуу керек. Бул сунушту "негиздейт". Бардыгын сунушка киргизүүнү кааласаңыз, иш берүүчү сизди аябай убара кылышы мүмкүн, андыктан бул адамды чындыгында өзгөчө кылган кайсы бир өзгөчөлүк жөнүндө ойлонуп көрүңүз. Сиз эмнени суктанасыз?
   • Мисалы, "Бенди өзгөчө кылган бир нерсе - бул анын чыгармачылыгы. Эгерде мен ага башка студенттер кызыксыз деп ойлогон жазуу иштерин тапшырсам, анда ал аларды кызыктуу бурч пайда болгондой кылып түзө алды. Ал жөнүндө окуя жаза алды Университеттин каражатын туура эмес пайдалангандыгы жөнүндө кызыктуу унаа токтоочу жай. "
2. Кимдир бирөө жасаган нерсенин чоо-жайы менен бөлүш. Сиз бөлүшө алган белгилүү бир жетишкендиктер барбы? Жумуш берүүчүлөр ар дайым конкреттүү натыйжалуулукка, айрыкча, сандарга же статистикаларга көңүл бурушат. Бул кимдир бирөө компанияга эмне алып келе тургандыгын көрсөтөт.
   • Мисалы, "Көпчүлүк студенттер жумасына бир макала даярдашса, Бен жумасына беш макала даярдайт. Бендин макалалары чыккан күндөрү онлайн окурмандарыбыздын саны 20% жогорулаганы таң калыштуу болду" деп жаз.
3. Бул жетишкендиктер адам жөнүндө эмне дейт деп түшүндүрүңүз. Эгер кимдир бирөөнүн жетишкендиктерин санап көрсөңүз, анын бардыгын бириктирип коюңуз. Ошол жетишкендиктер адам жөнүндө эмне дегенин айтып бериңиз. Бул жумуш берүүчүгө сиз менен байланышкан кызматкердин түрү жөнүндө так сүрөт берет.
   • Мисалы, "Бендин ыкчам жана кумарлануу менен иштей билгендиги, окурмандарды өзүнө тарта алгандыгы анын чыгармачылыгынын жана мотивациясынын далили. Ал күн тартибинде тургандан дагы көптү жасай алган жана каалаган кызматкер."
4. Жеке нерсе менен аяктаңыз. Жыйынтыгында, жеке бир нерсе деп айтыңыз. Адам менен иштөөнү кантип эстей турганыңыз жана алардын келечеги үчүн ойлоруңуз жөнүндө сүйлөшүңүз.
   • Мисалы, "Бен кагазды аябай сагынган, бирок анын эмне менен алектенип жаткандыгын көргөндө кубанам. Анын алыска жетерине ишенем жана ал ийгиликке жетет деп үмүттөнөм" деп айткыла.
5. Текстти текшериңиз. Жүктөө алдында текстти бир нече жолу текшериңиз. Жакшы сунуш орфографиялык жана / же терүү каталары менен булганганын каалабайсыз. Мүмкүн болсо, окуудан бир саат мурун күтүңүз. Эгерде сиз ага жаңы көз менен карасаңыз, анда каталар байкалат.

Сунуштар

• Өзүңүздүн сунуштарыңызды алуунун мыкты жолу - аларды учурдагы жана мурунку кесиптештериңизге жазуу. Сиз аларга сунуш жазып жатканда, адамдар көп учурда кайтарып беришет. Сунуш жазууну каалаганыңызды билдирүү үчүн кесиптешиңизге электрондук почта билдирүүсү жөнөтүңүз. Алар каалабашы күмөн, бирок алар сиздин сунуштарыңызга ыкманы жактырышы мүмкүн.
• Үй-бүлөңүздү жана досторуңузду унутпаңыз. Жеке байланыштар дагы маанилүү. Чындыгында, алар абдан маанилүү, анткени адам он жылдан бери билген адамдын таасири көп учурда белгилүү бир долбоордо гана тажрыйбалуу адамдан ашып түшөт. Сунуштарыңызды жекече жагдайга ылайыкташтырып туруңуз (б.а., иш берүүчүлөр уккусу келген кесиптик сапаттарга көңүл буруңуз).
• LinkedIn издөө натыйжаларын сунуштардын катарына жана ачкыч сөздөр анда камтылган. Сунушуңузда кесиптешиңиз чечүүнү каалаган келечектеги мансаптык мүмкүнчүлүктөргө байланыштуу ачкыч сөздөр камтылгандыгын текшериңиз. Аны камсыздоонун мыкты жолу - кесиптешиңизден сураңыз.