Мазмун

• Кадамдар
• Метод 3: 1 -бөлүк: Аракет кылууну чечүү
• Метод 2 3: Экинчи бөлүк: Формалдуу даттануу
• 3 методу 3: Үчүнчү бөлүк: Кыйыр ыкмалар
• Кеңештер
• Эскертүүлөр

Кээде, ар бирибиз тажатма кызматкерге жолугуп калышыбыз мүмкүн, бирок эгер сиз чындап эле жөндөмсүз, жумуш ордунда коопсуздукка коркунуч келтирген же жүрүм -турум эрежелерин олуттуу түрдө бузган адам менен иштесеңиз, анда бул орунсузду жоюу үчүн чечкиндүү иш -аракет кылууга убакыт келип жетти. ишке карата мамиле. Бул макалада бул маселени ийгиликтүү чечүү боюнча бир нече кеңештер берилген.

Кадамдар

Метод 3: 1 -бөлүк: Аракет кылууну чечүү

1. 1 Адамды иштен кетирүүгө мыйзамдуу негизиңиз бар экенин тактаңыз. Бирөөнү жактырбоо аны жумушунан ажыратууга олуттуу себеп боло албайт. Жумушта кимдир бирөө менен тил табыша албасаңыз да, ал адамдын үй -бүлөсү каржылык жактан аларга жана жумушуна көз каранды экенин унутпаңыз. Кандайдыр бир чара көрүүдөн мурун жакшылап ойлонуп көрүңүз, анткени бул адамды иштен алуу менен анын үй -бүлөсүнө зыян келтире аласыз.Жумуштан бошотуунун жакшы себептери төмөнкү мисалдар:
   • Жумуш жөндөмүңүзгө түздөн -түз терс таасирин тийгизет;
   • Башка бирөөнүн иштөө жөндөмдүүлүгүнө түздөн -түз терс таасирин тийгизет;
   • Өнөкөт кечигүү, жалкоолук же өз ара аракеттенүүнү каалабоо түрүндө компаниянын убактысын уурдоо;
   • Бөтөн жана өндүрүмсүз жумуш чөйрөсүн түзүү;
   • Башка адамдарды физикалык, сексуалдык же оозеки кордоо.
2. 2 Колдоо алыңыз. Эгерде сиздин кызматкер жеке терс таасирин тийгизген башка кызматкерлердин колдоосуна ээ болсоңуз, анда сиздин аргументиңиз кыйла ынанымдуу көрүнөт.
   • Дипломатиялык мамиле жасаңыз. Башка кызматкерлер сизге жакпаган кызматкерди жек көрүү үчүн ушак таратуудан алыс болуңуз. Тескерисинче, "жаңы кесиптештин жумушуна сиздин пикириңиз кандай?" Сыяктуу суроолорду бере баштаңыз. же "Иван кардарлар менен телефон аркылуу баарлашууга өзгөчө мамилеге ээ, туурабы?" же "Кокустан Сергей бүгүн жумушка качан келгенин эстейсиңби?"
   • Эгерде сиз бир нече кызматкер сиздин пикириңизди колдой турганын байкасаңыз, анда аларды биринчи даттануу катына кошулууга чакырыңыз.
3. 3 Бул кишини жумушта байкап көрүңүз. Бул кызматкердин жумуш ордунда жүрүм -турумуна көңүл буруңуз, ал кийинчерээк сизге алардын ишине канааттанбооңузду колдоо үчүн олуттуу себептер жана далилдерди бере алат. Бардык мыйзам бузууларды жазыңыз жана жазыңыз.
   • Сиздин пикириңизди мыйзамдуу негизге ээ кылууга жана менеджериңизге чара көрүү үчүн зарыл болгон негизди түзүүгө мүмкүндүк бергендиктен, сиздин көз карашыңызды түздөн -түз колдоп турган окуяларды, убакытты жана деталдарды жазыңыз. Эгерде сиз жана сиздин кесиптешиңиз бир эле сменада жана иштин окшош чөйрөсүндө иштесеңиз, керектүү маалыматтарды алуу оңой болот.
   • Оор жана анча чоң эмес мыйзам бузууларды айырмалоого аракет кылыңыз. Мисалы, кофе үстөлүн сүртүүнү унутуп койгонунда коркунучтуу эч нерсе жок, бирок эгер ал ошол эле учурда жумушка мас абалында келген болсо, анда бул жерде сиз өзүңүздүн жүйөөңүздү олуттуу бузуу менен колдой аласыз.

Метод 2 3: Экинчи бөлүк: Формалдуу даттануу

1. 1 Жетекчиңиз же башка ылайыктуу адам менен жолугушууга жазылыңыз. Бул жөнүндө сүйлөшүүгө эң ылайыктуу адам ким экенин жакшылап ойлон. Колдон келсе бетме -бет жолугууга аракет кылыңыз.
   • Жазуу жүзүндөгү эскертүүлөрүңүздү алып, башка кызматкерлерди сүйлөшүүгө чакырууну унутпаңыз.
   • Сиздин арыздын анонимдүү болушун сураныңыз. Ошентип, өзүңүзгө душман кылуу коркунучу жок.
   • Электрондук почта аркылуу арыз жазбашыңыз керек, анткени сиздин катыңыз байкалбайт же анча таасир бербейт. Ошондой эле, сиз резюмеңизде жакшы болбой турган, кимдир бирөөгө даттанууга аракет кылгандыгыңыз жөнүндө түз далилдерди калтырасыз.
2. 2 Эмнени айтам деп ойлон. Арызыңыздын эң маанилүү аспектилерин карап чыгып, тынч жана жайбаракат үн чыгарууга аракет кылыңыз. Эгерде сиздин жүзүңүздө жана үнүңүздө түшүнбөстүктүн жана жек көрүүнүн белгилери байкалса, анда сиздин менеджер сиз кызыкчылыктар үчүн олуттуу арыздануунун ордуна, сиздин кесиптешиңиз менен жеке эсептешүүлөрдү чечүүгө аракет кылып жатканыңызды сезет. компания.
   • Жумушчуңуз жөнүндө жакшы нерсени айтуу керек, мисалы: “Иван жакшы жигит. Ал кунт коюп жана таланттуу, мен жакшырат деп үмүттөнөм, бирок мен ага тынчсызданып жатам, анткени кээде ал ... "
   • Кожоюнуңуздан бирөөнү иштен кетирүүнү сурабаңыз. Эгерде сиздин менеджер эмне кылуу керектигин сураса, каалооңузду ачык билдириңиз, бирок акыркы чечимди сиз кабыл албаарыңызды унутпаңыз.
3. 3 Кожоюнуңуз кырдаалды жөнгө салсын. Сиз өз пикириңизди билдиргенден кийин, эс алыңыз, анткени башка эч нерсе сизге көз каранды эмес жана мындан ары бардык мыйзам бузууларды жазып, бул адамды көзөмөлдөөнүн кажети жок.Жашооңузду улантыңыз жана квалификациялуу эмес кызматкерден алыс болууга аракет кылыңыз.

3 методу 3: Үчүнчү бөлүк: Кыйыр ыкмалар

1. 1 Сиздин кызматкердин ишин уланта бериши кыйын боло турган жагдайларды түзүңүз. Бирөөнү алмаштыруудан мурун, адамдын өзүн алмаштыруусуна уруксат бериңиз.
   • Эгерде бул адам дайыма жумуштан кечигип калса, анда аны менен жумушта кечигип, эртеси эртең менен аны жана жетекчиңиз менен жолугушууну белгилеңиз. Шайыр абалда иштөө үчүн таң эрте келиңиз жана кызматчыңыздын кечигип жатканына таң калууңузду билдириңиз.
   • Эгерде сиздин кесиптешиңиз кардарлардын алдында сөгүнүп сүйлөй албаса, чоң атаңыздын чиркөө досторун дүкөнүңүздөн соода кылууга чакырып алыңыз. Алар арызданышсын жана бул жөндөмсүз адамды кызматынан четтетүү үчүн колунан келгендин баарын жасашсын.
2. 2 Чыгармачыл болууну ойлон. Кээде жөн эле бирөөдөн кутулгусу келет. Ооба, сиз кээ бир татаал ыкмаларды колдонуп, убара болгон кесиптешиңиздин психикасына басым жасай аласыз. Бирок кырдаалды бурууга аракет кылууда этият болуңуз, анткени сиздин кызматчыңыздын ордуна алар сизди жумуштан кетириши мүмкүн.
   • Кесиптешиңиздин офисинин дарегине секс -шоптон посылка заказ кылыңыз, бирок офистин номерин көрсөтүүнү унутуңуз, ошондо чабарман баарынын кеңсесин кагат жана кесиптешиңиздин акыркы “сатып алганы” тууралуу кабар жеткирет.
   • Кызматчыңыздын компьютерин күйгүзүңүз жана администраторуңуздун дарегине ылайыксыз, бирок ишеничтүү каттарды жөнөтүңүз.
   • Порнографиялык иллюстрация үчүн анын компьютердик тушкагазын алмаштырыңыз. Жетекчиңизге жумушка келип, компьютер столунда орунсуз фон табууга чейин жумушчунун офисинде аны менен тезинен жолугушууну каалаарыңызды айт.
3. 3 Ага жардам бер. Балким, сиздин биринчи реакцияңыз мүмкүн болушунча тезирээк иштен алынышы мүмкүн, бирок чынын айталы, ал жумушунан кеткен ар кандай сценарий жакшы. Балким, сиздин кызматкер үчүн жакшы иштейт деп ойлогон жаңы жумуш же кызмат үчүн сонун идеяңыз бар, ошону менен аларды учурдагы абалынан кетүүгө азгырат. Эгер ал сиздин оюңузду жактырса, анда баары акыры жеңет.

Кеңештер

• Эгерде сиз кесиптешиңиз менен тил табыша албасаңыз, анда кимдир бирөөнү иштен кетирүүдөн мурун, компаниянын ичиндеги башка бөлүмгө которулууга аракет кылыңыз. Ошентип, эч кимге керексиз интригаларды курууга убакыт коротпостон, бул адам менен ар кандай кыйынчылыктан качууга болот.

Эскертүүлөр

• Эгерде кимдир бирөө сизге таянса же коркутуп -үркүтүүгө дуушар болсо, анда дароо жогору жактагыларга билдириңиз, анткени жогорудагы жүрүм -турум мыйзамсыз жана аны менен күрөшүү керек.