Мазмун

• Кадамдар
• 4 ичинен 1 -бөлүк: Маалымат чогултуу
• 4төн 2 бөлүк: Сүйлөшүүгө даярдануу
• 4 -бөлүктүн 3 -бөлүгү: Эмгек акыны көтөрүүнү сурануу
• 4 ичинен 4 -бөлүк: Четке кагууну кабыл алуу
• Кеңештер
• Эскертүүлөр

Эгерде сиз өзүңүздүн жумушуңузду мыкты аткарып жатам деп ойлосоңуз, башчыңыздан эмгек акыны көтөрүүнү суроодон тартынбаңыз. Көптөгөн адамдар "эгерде экономика азыр жакшы эмес" же "мен ылайыктуу учурду таба албай жатам" сыяктуу шылтоолорду айтышып, татыктуу экенин билишсе да, көтөрүүнү суроодон коркушат. Эгер бул сизге окшош болсо, анда кырдаалга көнүүнү токтотуп, татыктуу кызматка көтөрүлүү үчүн керектүү иш-чараларды пландаштырууга убакыт келди. Эгерде сиз эмгек акыны кантип жогорулатууну сурасаңыз, анда төмөнкү кадамдарды карап көрүңүз.

Кадамдар

4 ичинен 1 -бөлүк: Маалымат чогултуу

1. 1 Жетиштүү негиздемеңиз бар экенин тактаңыз. Кызыктыруучу ишиңиз болбосо, кызматты көтөрүү көпчүлүк тармактарда кыйын.Бул, мисалы, башка жумуш берүүчүнүн эң жакшы сунушун алуу же белгиленген милдеттердин чегинен чыккан ишти ырааттуу жана эффективдүү аткаруу болушу мүмкүн.
   • Эгерде сиз негизги кызматкер болсоңуз, анда жакшы компания ар дайым сиздин сурооңузду канааттандыруу үчүн сарпталбаган резервдерди таба алат. Эсиңизде болсун, эмгек акыны жогорулатуу өтүнүчтөрүнөн баш тартуу абдан кеңири таралган тактика, мындай бюджет сизди мындай өтүнүчтөрдөн кайтарууга аракет кылуу үчүн ашыкча сарпталып жатат деп ырасташат. Бул сиздин "баалуулугуңузду" объективдүү критерийлерге ылайык билишиңиз керек (бул тууралуу төмөндө кененирээк) жана туруктуу болушуңуз керек.
   • Эгерде сиз буга чейин жетекчиңиз менен эмгек акы маселесин талкуулаган болсоңуз, андан көп алуу кыйыныраак болот. Сиздин жетекчиңиз сиздин эмгек акыңызга толугу менен канааттангандыгыңызга ишенет жана эч кандай жүйөлүү себептерден улам компаниянын каржылык жүктөмүнүн жогорулашына тынчсызданышпайт.
   • Башка жумуш сунушун аргумент катары колдонуудан этият болуңуз. Сиздин кожоюнуңуз сиздин сөзүңүздү угушу мүмкүн, андыктан эгерде башчы баш тартса, анда бул сунушту жана жумуш ордун алмаштырууга даяр болуу жакшы. Бул чектен өтүүгө даяр болуңуз!
2. 2 Сиздин күтүүлөрүңүзгө реалдуу болуңуз. Эгерде компания бюджеттен ашып кетсе жана рецессиянын, өндүрүштүн кыскарышынын же башка себептердин кесепетинен аянычтуу абалда болсо, анда жакшы убакытты күтүү коопсуз болот. Ыкчам мезгилде кээ бир компаниялар сиздин жумушка тобокелге салбастан, эмгек акынын жогорулашын камсыз кыла алышпайт. Кандай болбосун, бул сүйлөшүүнү белгисиз мөөнөткө жылдыруу үчүн шылтоо катары колдонуу керек дегенди билдирбейт.
3. 3 Компанияңыздын саясатын карап көрүңүз. Үй эрежелерин окуңуз. Компаниянын корпоративдик веб -сайтын изилдеңиз (эгер бар болсо) же ишенимдүү түрдө мейманкананын кызматкерлеринен кимдир бирөө менен сүйлөшүңүз. Төмөндө такталууга тийиш болгон суроолордун тизмеси келтирилген:
   • Эмгек акыны кайра карап чыгуу үчүн компанияга жыл сайын сертификат талап кылынабы?
   • Айлык планга же кызматтын деңгээлине жараша жогорулап жатабы?
   • Чечимди ким кабыл алат же аны кабыл алуунун демилгечиси ким?
4. 4 Сиздин "баалуулугуңузга" объективдүү баа бериңиз. Өзүңүздү күн сайын 110% берип жаткандай сезсеңиз, бирок сиз өзүңүздүн бааңызга татыктуу экениңизге ишенүү абдан оңой, бирок сиз өзүңүздүн баалуулугуңузду ошол эле аймакта окшош кызматтарга карата көрсөтүшүңүз керек. Көптөгөн жумуш берүүчүлөр, кызматкер жумушка орношкондон 20% көбүрөөк жумушту баштамайынча, айлыкты көтөрбөйбүз деп айтышат. Төмөндө сиздин бааңызды баалоодо эске алуу керек болгон маанилүү деталдар:
   • Сиздин жумуш сүрөттөмөсү;
   • Сиздин жоопкерчиликтериңиз, анын ичинде башкаруучулук же лидерлик функциялары;
   • иш тажрыйбасы жана компаниянын иерархиясындагы статусу;
   • билим деңгээли;
   • сенин жашаган жериң.
5. 5 Окшош буюмдар үчүн базардан маалымат табыңыз. Бул сиздин эмгек акыңыздын көтөрүлүшү жөнүндө биринчи жолу ойлонгонуңуз менен, сиздин ролуңуз жана жумуш жоопкерчилигиңиз өзгөрүшү мүмкүн. Башкалар ушуга окшош жумуштарга канчалык көп ээ болуп жатканын билүү үчүн тармагыңыздагы окшош жумуштарды талдап көрүңүз. Сиздин аймакта окшош кызмат орундары үчүн типтүү эмгек акысын аныктоо. Окшош кызматтар жөнүндө маалымат алуу, сиз өзүңүздүн босс менен сүйлөшүүгө барганда өзүңүздү ишенимдүү сезүүгө жардам берет. Сиз Salary.com, GenderGapApp же Getraised.com сыяктуу сайттарда эмгек акынын деңгээлин текшере аласыз.
   • Жогоруда айтылгандардын баары сүйлөшүүгө даярданууга жардам берсе да, ал жок жылдыруу үчүн негизги аргумент катары колдонулушу керек. Бул сиздин башчыңызга эмес, сиздин наркыңыз жөнүндө маалымат берет.
6. 6 Өнөр жай тренддерин ээрчиңиз. Жазылыңыз жана жок дегенде бир тармактык журналды үзгүлтүксүз окуп туруңуз жана теңтуштарыңыз менен келечекти талкуулоого аракет кылыңыз.
   • Сиз ошондой эле алдыга кылдаттык менен карап, сиздин компанияңыздын жана жалпы тармактын кайда баратканын түшүнүшүңүз керек. Ар бир айдын аягында өзүңүздүн графигиңизде мүмкүн болгон жолду карап чыгууга убакыт бөлүңүз.
   • Алдыга кароо адаты сизге күнүмдүк жумушта жана эмгек акы боюнча сүйлөшүүлөрдө жакшы кызмат кылат. Сиз өзгөрүп жаткан рынок шартында алдыга умтулган жана компанияга кошумча баа бергендердин бири болосуз.

4төн 2 бөлүк: Сүйлөшүүгө даярдануу

1. 1 Жетишкендиктериңиздин тизмесин даярдаңыз. Так, өлчөнүүчү көрсөткүчтөрдү колдонуу эң жакшы: сапатты жакшыртуу, кардарлардын канааттануусу жана айрыкча кирешенин өсүшү. Бул тизме сиздин маанилүүлүгүңүздү эсиңизге салып, сурооңузга объективдүү негиз берет.
   • Кээ бирөөлөр бардык жетишкендиктерди кожоюнга көрсөтүү үчүн жазуунун пайдалуу экенине ишенишсе, башкалары алардын жетишкендиктери мурунтан эле көрүнүп турат деп эсептешет жана аларды кожоюнуна оозеки түрдө эскертип коюу керек. Чечим сиздин начальнигиңиздин каалоолору жөнүндө канчалык билишиңизге, экөөңүздүн мамилеңиздин өнүгүшүнө жана жеке жетишкендиктериңизди айтуу канчалык ыңгайлуу экениңизге жараша болот.
   • Эгерде сиз башчыңызды оозеки түрдө ишендирүүнү чечсеңиз, анда тизмени үйрөнүңүз.
   • Эгерде сиз жетекчисине макулдук берүү үчүн кат жазууну чечсеңиз, анда алгач кимдир бирөө тизмени окусун.
2. 2 Сиздин рекорддук талдоо. Өзүңүз иштеген долбоорлорго, чечүүгө жардам берген көйгөйлөрүңүзгө, бизнес процесстериңиз жана кирешеңиз башталгандан бери кандай өзгөргөнүнө өзгөчө көңүл буруңуз. Суроо сиздин жумушуңузду жакшы аткаруудан башка нерсе эмес (чындыгында сизден күтүлөт), бирок сиз тапшырылган жумуштун чегинен ашып кетет. Сүйлөөгө даярданып жатканда ойлонуу үчүн бир нече суроолор. Мисалы:
   • Кыйын долбоорлорду бүтүрүүгө жардам бердиңиз беле? Сиз булардан оң натыйжаларды алдыңызбы?
   • Сиз ашыкча же чектелген убакытта иштедиңиз беле? Ошол эле жогорку көрсөткүчтү көрсөтүүнү уланта бересизби?
   • Сиз демилгени колго алдыңызбы? Кандай учурларда?
   • Сиз формалдуу түрдө талап кылынгандан көп нерсени жасашыңыз керек беле? Кандай учурларда?
   • Сиз компаниянын убактысын жана акчасын үнөмдөдүңүзбү?
   • Сиз кандайдыр бир системаны же процессти жакшырттыңызбы?
   • Сиз башкаларды өнүктүрүүгө жана окутууга катыштыңыз беле? Каролин Кепчердин айтуусу боюнча, "көтөрүлүү толкуну бардык кайыктарды көтөрөт" жана сиздин жетекчиңиз башкаларга жардам берип жатканыңызды уккусу келет.
3. 3 Компаниянын келечеги үчүн маанисиңизди түшүндүрүңүз. Бул сиздин жетекчиңизге дайыма компаниянын келечеги жөнүндө бир кадам алдыга ойлонуп жатканыңызды көрсөтөт.
   • Албетте, келечекте компанияга пайда алып келе турган узак мөөнөттүү максаттарды жана шарттарды сөзсүз түрдө айткыла.
   • Учурдагы кызматкердин өтүнүчүн канааттандыруу, интервью алууга жана жаңы кызматкерди жалдоого караганда анча кымбат эмес. Сиз бул жөнүндө түз айткыңыз келбесе да, компания менен бактылуу келечегиңизге көңүл буруу сиздин жетекчиңизге таасирин тийгизери шексиз.
4. 4 Сиз кайрылып жаткан эмгек акынын деңгээлин чечиңиз. Өтө ач көз болбоо жана реалдуу бойдон калуу өтө маанилүү.
   • Эгерде сиз учурдагы позицияңызга ынгайлуу болсоңуз, кирешенин же пайданын көбөйүшүн негиздеңиз, ал өз кезегинде сиздин мурунку жетишкендиктериңизге жана жакынкы келечекке болгон күтүүлөрүңүзгө негизделет. Эгерде сиз бир нече айдын ичинде компанияга кирешелүү долбоорду же келишимди алып келе турган болсоңуз, андан түшкөн киреше сиздин эмгек акыңыздын өсүшүн жабууга караганда көбүрөөк болот. Жөнөкөй текстте жылдын кийинки он айынын ар биринин жыйынтыгы боюнча киреше алынарын айтуунун кажети жок; эгер сиз ынанарлык болсоңуз, анда жыйынтык ачык болот. Эгерде сиздин жетекчиңиз натыйжада бүтүндөй жетекчиликтин эмгек акысын жогорулатууга мүмкүн болорун көрсө, бул чындыгында күчтүү аргумент.
   • Кадимки сүйлөшүү тактикасы, анда тараптар бир топ жогору коюмдан башташат, жакшы идея эмес, анткени кожоюн сиз компаниядан акча чыгарып, уруксат берилген нерселердин чектерин ойлоп жатасыз деп ойлошу мүмкүн.
   • Көбөйтүүнү кичине бирдиктерге бөлүңүз, мисалы, жумасына эң көп 1500 доллар сурап жатканыңызды түшүндүрүңүз, бирок бир жылда 72000 доллар алаарыңызды айтпаңыз.
   • Эмгек акыны жогорулатуудан башка маселелерди да талкууласа болот. Айлыктын көбөйүшүнүн ордуна башка бонустарга канааттанууңуз мүмкүн, мисалы, компанияда акцияларды берүү же кирешени бөлүшүү, кийим -кече же ижара акысынын ордун толтуруу, атүгүл позицияңызды көтөрүү. Корпоративдик машинаны же жакшыраагын алмаштырууну сураңыз. Мүмкүн болсо, бардык бонустарды, жумуш наамдарын жана жумуштун сүрөттөмөсүнө, уюштуруу функциясына же тапшырмаларына өзгөртүүлөрдү талкуулаңыз.
   • Соода кылууга жана компромисске даяр болуңуз. Эгер сиз кожоюнуңузга мүмкүн эмес тапшырманы бербесеңиз да, эгер сиздин босс сиздин өтүнүчүңүзгө макул болсо, оор сүйлөшүүлөрдү күтүңүз.
5. 5 Суроодон тартынбаңыз. Айлыкты көтөрүү кыйын болсо да, кырдаалды кабыл алуу жана эч качан эмгек акыны көтөрүүнү сурабоо андан да жаман.
   • Атап айтканда, аялдар көбүнчө эмгек акысын көбөйтүүнү суроодон коркушат, анткени алар өтө бой көтөргөн жана ишенимдүү көрүнгүсү келбейт. Бул жерде сиз өзүңүздүн жеке карьераңызды өнүктүрүүгө гана эмес, компаниянын ийгилиги жөнүндө да кам көрөрүңүздү көрсөтүүгө мүмкүнчүлүк табыңыз.
   • Сүйлөшүүнү үйрөнүү. Эгерде сиз бул нерседен корксоңуз, анда босс менен байланышуудан мурун ар кандай ыкмаларды жана кырдаалдарды даярдоого жана практикалоого бир аз убакыт бөлүңүз.
6. 6 Туура учурду тандаңыз. Сурамдын ийгилиги көбүнчө туура убакытка көз каранды. Жакын арада сиз эмне кылдыңыз, бул сизди компания үчүн маанилүү кылат? Канча убакыт иштесеңиз да, компания үчүн баалуу нерсени көрсөтмөйүнчө, айлыкты көтөрүүнү суроонун мааниси жок.
   • Эң жакшы убакыт - бул сиздин компания үчүн баалуулугуңуз айкын болгондо. Темир ысык кезде жасалма болушу керек жана ийгиликке жеткенден кийин дароо эмгек акыны көтөрүүнү сураш керек, мисалы, ийгиликтүү конференцияны өткөрүү, сонун сын -пикирлерди алуу, жакшы келишимге кол коюу, жумушту ушунчалык жакшы аткаруу, сырттагы кардарлар да байкашкан аны, жана башкалар.
   • Компания жоготуусун жарыялагандан кийин дароо убакыт тандабаңыз.
   • Жарнакты "убакыт келди" сыяктуу аргументтер менен негиздөө коркунучтуу, анткени ал сизди компаниянын прогрессине эмес, жумуш менен расмий түрдө алектенген адамга окшоштурат. Эч качан кожоюнуңузга бир жыл иштегениңизди айтпаңыз, андыктан айлыкты көтөрүүгө татыктуусуз. Сиздин жетекчиңиз, кыязы, "Анда эмне?"

4 -бөлүктүн 3 -бөлүгү: Эмгек акыны көтөрүүнү сурануу

1. 1 Кожоюнуңуз менен жолугушууга жазылыңыз. Бир аз убакыт бер. Эгерде сиз жөн эле кирип, кызматтан көтөрүлүүнү сурансаңыз, анда сиз даяр эмес окшойсуз жана бул сизди көтөрүлүүгө татыктуу эмес окшойт. Сизге жолугушуунун кереги жок катуу алдын ала, бирок өзүңүз жалгыз кала турган убакты тандап көрүңүз жана эч ким сизди алаксытпайт. Мисалы, сиз эртең менен жумушка келгенде, начальнигиңизге ал кетерден мурун аны менен сүйлөшкүңүз келерин айт.
   • Эсиңизде болсун, жеке өтүнүчтү четке кагуу катка же кагазга караганда алда канча кыйын.
   • Дүйшөмбүдөн алыс болууга аракет кылыңыз, ар бир адамдын миллиондогон иштери бар же жума күнү, сиздин башчыңыздын оюнда башка ойлор бар.
2. 2 Өзүңүздүн жакшы жагыңызды көрсөтүңүз. Өзүңүзгө ишениңиз, бирок ашыкча ишенбеңиз жана позитивдүү болуңуз. Билдирүүңүздү жакшыраак жеткирүү үчүн сылык жана так сүйлөңүз. Акырында, баарлашуунун өзү ага даярдык көрүү сыяктуу кыйын эмес экенин унутпаңыз! Кожоюнуңуз менен сүйлөшүп жатканда, бир аз алдыга сүйөнүңүз. Бул ишенимдин белгиси болот.
   • Сүйлөшүүнүн башында жетекчиңизге жумушуңуздан ырахат алганыңызды айтыңыз. Мындай баштоо сиздин жетекчиңиз менен жекече мамиле түзүүгө жардам берет.
   • Андан кийин, жетишкендиктериңиз тууралуу айтып бериңиз. Бул сиздин жетекчиңизге эмне үчүн эмгек акыны жогорулатуу сиз үчүн маанилүү экенин көрсөтөт.
3. 3 Так мөөнөттө жылдырууну сураңыз, анан начальниктин реакциясын күтүңүз. "Мен кызматтан жогорулоону каалайм" деп эле айтпаңыз. Кожоюнуңузга айлыгыңыздын канча пайызын, мисалы, учурдагы эмгек акыңыздын 10 пайызын алгыңыз келгенин айт. Сиз муну жылдык кирешеңизди жогорулатуу түрүндө да айта аласыз. Эмнени айтсаңыз да, мүмкүн болушунча ачык айтыңыз, ошондо сиздин жетекчиңиз бул жөнүндө чын эле ойлонгонуңузду көрө алат. Абалдын өнүгүшүнүн мүмкүн болгон сценарийлери төмөндө келтирилген:
   • Эгерде сиз дароо "жок" алсаңыз, кийинки бөлүмгө өтүңүз.
   • Эгерде бул "Мага кырдаал жөнүндө ойлонууга убакыт керек" болсо, анда кайра сүйлөшүү үчүн сүйлөшүүгө аракет кылыңыз.
   • Эгерде сиздин жетекчиңиз дароо макул болсо, анда анын чечиминин ырасталышын алуу үчүн кийинки суроону берип, анан ага берген убадасын эсиңизге салып коюңуз (төмөндө кененирээк).
4. 4 Убактыңыз үчүн шефке рахмат. Бул сиз алган жоопко карабастан маанилүү. Сиз андан ары барып, шефке ал күткөндөн да көбүрөөк бере аласыз, мисалы, ыраазычылык баракчасы же кечки тамакка чакыруу. Рахмат электрондук кат жөнөтүүнү ойлонуп көрүңүз, эгер сиз жеке рахмат айтсаңыз да.
5. 5 Башчынын убадасын аткарышын текшериңиз. Эгерде жооп ооба болсо, анда натыйжа эмгек акынын реалдуу өсүшү болушу мүмкүн. Бирок убадаларды четке кагуу, ошондой эле элементардык унутуу да мүмкүн. Эгерде дароо жогорулоо болбосо, жыйынтык чыгарууга шашылбаңыз. Кээде окуялар пландалгандай болбойт, мисалы, жетекчи жогорку жетекчиликтен колдоо тапкан жок же бюджеттик көйгөйлөргө туш болду.
   • Кожоюнуңузга сөзүңүздөн баш тартуу ыңгайсыздыкты жаратсын (мисалы, кожоюнунун мындай сөздөрүн четке кагуусу менен эмгек акысын жогорулатууну сураган кимдир бирөөнү жана команданын моралы кандайча начарлап кеткенин айткыла). Бул кылдат жана кылдаттык менен жасалышы керек.
   • Сиздин жетекчиңиз айлык акыны көтөрүүнү качан пландап жатканын сураңыз. Эч кандай тоскоолдуксуз, бул жылдыруу үчүн кандайдыр бир документтерге кол коюу керекпи деп сурашы мүмкүн.
   • Бир кадам алдыга жылып, жетекчиңизге: "Менимче, муну айдын аягына чейин, бардык документтер даярдалгандан кийин жасай аласың", - деп айт. Бул планды ишке ашырат, ошондуктан сиздин жетекчиңиз муну жасабайт.

4 ичинен 4 -бөлүк: Четке кагууну кабыл алуу

1. 1 Жеке баш тартууну кабыл албаңыз. Эгерде сиз баш тартууга сиздин маанайыңызды бузууга же ишиңизге таасир этүүгө жол берсеңиз, анда сиздин жетекчиңиз туура кылган деп ойлойт. Эгерде сиз катаал же сынга алына албаганыңыз үчүн репутацияга ээ болсоңуз, анда сиздин жетекчиңиз айлык акыңызды көтөрүү мүмкүнчүлүгү азыраак. Башчынын акыркы чечимин алгандан кийин, мүмкүн болушунча кадыр -барктуу болуңуз. Бөлмөдөн секирип кетпеңиз жана эшиктерди тарс жаппаңыз.
2. 2 Кожоюнуңуздан башкача кылышыңыз керек экенин сураңыз. Бул башчынын пикирин эске алууга даяр экениңизди көрсөтөт. Мүмкүн болгон вариант, эгер сиз экөөңүз тең белгилүү бир убакытка жоопкерчиликти жогорулатууга макул болсоңуз, бул бара -бара жаңы ролго жана эмгек акынын жогорулашына алып келет. Бул ошондой эле сиздин жумушка болгон берилгендигиңизди жана талыкпай иштөө жөндөмүңүздү көрсөтөт. Сиздин кожоюнуңуз сизди энергиялуу кызматкер катары көрөт жана кийинки айлык акыны жогорулатуу учурунда анын калемине түшөсүз.
   • Эгерде сиз негизги кызматкер болсоңуз, ошол эле деңгээлде иштөөнү улантыңыз жана бир нече айдан кийин сүйлөшүүнү кайталаңыз.
3. 3 "Рахмат" деп электрондук кат жөнөтүү менен сүйлөшүүнү улантыңыз. Бул сизге кийинки сүйлөшүүдө башчыңызды эскертүү үчүн колдоно турган күндүн документи менен камсыз кылат. Бул ошондой эле сиздин жетекчиңизге баарлашууга ыраазы экениңизди жана иштерди кантип жасоону билериңизди көрсөтөт.
4. 4 Туруктуу бол. Кызматка көтөрүлүүгө болгон каалооңуз эми айкын жана башчыңыз башка жерден жумуш издеп башташы мүмкүн деп кооптонушу керек. Сиз сүйлөшүүнү кайталай турган күндү белгилеңиз. Ошол убакка чейин мүмкүн болушунча жумуш деңгээлиңизди көтөрүүгө аракет кылыңыз. Эмгек акы көтөрүлбөй турганына капа болгонуңуз үчүн милдеттериңизден качпаңыз.
5. 5 Эгерде абал өзгөрбөсө, жаңы жумуш издеп көрүңүз. Сиз татыктуу болгондон азыраак алууга эч качан чыдабаңыз. Эгерде сиз компания төлөөгө даяр болгондон көбүрөөк нерсени кааласаңыз, анда сиздин компанияңызда же башка жерде, жогорку айлык акы менен жогорку кызматты сынап көрүү жакшы болушу мүмкүн. Бул вариант жөнүндө жакшылап ойлонуп көрүңүз, көпүрөлөрдү өрттөөнүн кереги жок, болгону босс менен болгон сүйлөшүү ишке ашпай калды.
   • Дагы бир аз күтүп, алдыга жылуу үчүн аракет кылыңыз. Бирок, эгер айлар өтүп, сиз дагы эле эмгегиңизге адилеттүү баа ала элек болсоңуз, анда башка компаниялардын сунуштарын карап күнөөлүү деп ойлобоңуз.

Кеңештер

• Эмгек акынын көтөрүлүшүн "мага акча керек" деген жүйөө менен негиздөө туура эмес. Компанияга болгон бааңызга негизделген жылдырууга татыктуу экениңизди далилдөө алда канча натыйжалуу. Сиздин бардык жетишкендиктериңизди документтештирүү бул кырдаалда абдан пайдалуу болот. Мисалы, сиз өзүңүздүн жетишкендиктериңизди талкуулоо үчүн жолугушууну суранган каттын бөлүгү катары же эмгек акыңызды жогорулатуу боюнча сүйлөшүүдө шефке көрсөтүү үчүн презентация катары тизмектей аласыз. Абдан түшүнүктүү бол, мисалдарды колдон.
• Айлык акыны жогорулатууну талкуулаңыз, аларды сурабаңыз. Мисалы, сиз мурунку эмгегиңиз үчүн эмгек акыны көбөйтүүнү талап кылуунун ордуна, жакын арада эмгек акыңызды же сааттык ставкаңызды жогорулатуу үчүн эмне кылуу керектигин билгиңиз келгенин кожоюнуңузга айтсаңыз болот.
• Эмгек акыны жогорулатуу же компенсацияны өзгөртүү жөнүндө суроодон мурун, сиз бардык долбоорлорду, тапшырмаларды аткарып, алдыңызда пайда болгон бардык көйгөйлөрдү чечкениңизге ишениңиз. Долбоордун ортосунда турганда көтөрүүнү сурап коюу сейрек ийгиликтүү болот. Эсиңизде болсун, убакыт негизги ролду ойной алат!
• Ишенимдүү маалыматты алдын ала чогултуп алыңыз (мисалы, эмгек акы сурамжылоолорунан) жана сүйлөшүүгө даяр болуңуз. Сүйлөшүү учурунда сылык, бирок бекем болуңуз жана эмоцияңыздын колго тийүүсүнө жол бербеңиз. (Эсиңизде болсун, бул жеке бизнес жана жеке нерсе эмес). Эгерде сиздин жумуш берүүчүңүз сизге канааттандырарлык жарнак берүүнү каалабаса, натыйжалуулукка негизделген бонус же кошумча ашыкча эмгек акы, бонустар же бонустар сыяктуу альтернативаларды талкуулап көрүңүз. Эмне деп айтуудан мурун, ыйгарым укуктуу адамдын колу коюлган тастыктоочу документти сураңыз.
• Мүмкүн болсо, квалификацияңызды жогорулатууга аракет кылыңыз. Сиз көп күтүүңүздүн же жеке кызыкчылыгыңызга негизделүүнүн кажети жок. Жогорку квалификация сиз жумуш берүүчүгө көбүрөөк бере алат дегенди билдирет. Окугула, сертификат алгыла же лицензия алгыла, же демилгени колго алып, өз алдынча жаңы көндүмдөрдү үйрөнүүгө аракет кылгыла. Андан кийин, муну аргумент катары колдонуңуз, анткени сиз мурункуга караганда кымбатсыз.
• Эмгек акыны жогорулатуу боюнча милдеттериңиздин санын көбөйтүүнү карап көрүңүз. Бул жөн эле айлыкты жогорулатууну талап кылгандан да эффективдүү болот. Айрыкча, эгер сиздин учурдагы милдеттериңиз формалдуу түрдө бүтүрүүдөн башка нерсени талап кылбаса жана жумуш берүүчүңүз алар жетиштүү төлөп жатат деп ойлосо.
• Учурдагы жумуш милдеттериңизди жана күтүүлөрүңүздү талдаңыз. Эстетилбестен, баарын толугу менен жасаарыңызга ишениңиз жана кесиптештериңиз каталарыңызды оңдоого мажбур эмес. Бул көз караштан алганда, процессти жаңыртуу, башка системалаштыруу же өзгөртүү аркылуу иштин кайсы багыттарын жакшыртууга болорун талдайсыз. Эсиңизде болсун, менеджерлер айлык акынын жогорулашын минималдуу стандарттарга жооп берген убакыт эмес, эң сонун сыйлык катары көрүшөт.
• Эмгек акыны көтөрүүнү сураганда ички иерархияны ээрчиңиз. Мисалы, эгерде сиздин түздөн -түз жетекчиңиз менеджер болсо, анын директорунун бөлүмүнө секирбеңиз. Анын ордуна, биринчи кезекте сиздин менеджериңиз менен сүйлөшүңүз жана ал сиздин менеджериңиз менен байланышуу чечимин кабыл алсын.
• Эмгек акынын жогорулашы тууралуу маалымат алуу үчүн жумуш берүүчүңүздүн ички саясатын (же башка документтерди) текшериңиз. Мисалы, эгерде саясатта бул үчүн эмне кылуу керек экендиги так жазылган болсо, анда процедураны так аткарыңыз. Бирок, эгерде саясатта жумуш берүүчү айлыкты пландаштырылбаган түрдө көбөйтпөй тургандыгы так жазылган болсо, анда кийинки аттестацияга чейин жогорулатуу өтүнүчү менен күтүп, эмгек акыны кадимкидей көбөйтүүнү сурануу жакшыраак.
• Көптөгөн компаниялар бул жаатта эмгек акы боюнча сын -пикирлерге жазылышат. Сиздин жетекчиңизден жаңы компенсацияңызды аныктоодо кароону текшерүүсүн сураныңыз, айрыкча, эгер сиздин эмгек акыңыз окшош кызматтарга караганда алда канча жөнөкөй деп ойлосоңуз. Бул сизге маалыматтарды талдоодо жакшы болуу үчүн упай берет.

Эскертүүлөр

• Сүйлөшүү учурунда ишиңизге жана баалуулугуңузга көңүл буруңуз. Эч качан жеке көйгөйлөрдү, анын ичинде каржылык кыйынчылыктарды жана башка муктаждыктарды жогорулатуу зарылчылыгынын себеби катары колдонбоңуз. Бул бизнес жана жеке алсыздыгын көрсөткөн нерсе башчыны билүү үчүн маанилүү эмес. Эмгегиңиздин баасына карап сүйлөшүңүз.
• Сиздин жетекчиңиздин убактысы жана бюджети чектелүү экенин унутпаңыз.
• Эмгек акы көтөрүлбөсө жумуштан кетем деп коркутуудан мурун эки жолу ойлонуп көрүңүз. Бул сейрек иштейт. Иш берүүчү үчүн канчалык баалуу экениңизге карабай, алмаштырылгыс деп ойлоп жаңылбаңыз. Алар аз акчага сиздин ордуңузду алмаштырууну оңой эле табышат. Эгерде сиз кызматтан көтөрүлбөгөндөн кийин компаниядан кетсеңиз, анда келечекте сизге зыян келтирбөө үчүн отставкага жазууңузда же айтканыңызда этият болуңуз.
• Иш берүүчү адатта соодалашууда көбүрөөк тажрыйбага ээ. Ошондуктан, сиз жасай турган эң чоң ката - сүйлөшүүлөргө даярдыксыз келүү.
• Позитивдүү болгула. Жок Бул убакытты уюмга, кесиптештерге, иштөө шарттарына жана башкаларга даттануу үчүн колдонуңуз. Салыштыруу үчүн кесиптештериңизди айтпаңыз. Аларды мактап койсоңуз да, бул чымын сыяктуу сезилет. Эгерде сиз бир нерсеге көңүл бурушуңуз керек болсо, аны жайбаракат тартуулаңыз жана эмгек акыны жогорулатуу тууралуу сүйлөшүү учурунда эмес, башка убакта жагдайды оңдоонун жолдорун сунуштаңыз.