Мазмун

• Кадамдар
• Метод 3 3: Сунуштун башка түрүн кантип колдонуу керек
• Метод 2 3: Сизге керектүү сунуштарды кантип алса болот
• 3 методу 3: Каалаган жумушуңузду жолдомолорсуз кантип алууга болот
• Кеңештер

Көптөгөн жумуш берүүчүлөр сиздин кесиптик жөндөмүңүздү жана билимиңизди сүрөттөгөн бир же бир нече сунуштарды көргүсү келет. Бирок, ар кандай себептерден, анын ичинде иш тажрыйбасынын жоктугунан, жолдомо алуу дайыма эле оңой боло бербейт. Бирок, маалымдамалардын жоктугу жумуш табууга же кандайдыр бир кызматка кайрылууга тоскоол болбошу керек. Иш берүүчүлөргө керек болушу мүмкүн болгон шилтемелерсиз интервьюга кирүүгө аракет кылыңыз.

Кадамдар

Метод 3 3: Сунуштун башка түрүн кантип колдонуу керек

1. 1 Иш берүүчүңүзгө эмгегиңиздин мисалын бериңиз. Эгерде сиз иш берүүчү сиздин жөндөмүңүздү жана жөндөмүңүздү талкуулай ала турган байланыш адамын бере албасаңыз, анда өзүңүздүн ишиңиздин үлгүсүн бериңиз, андан сиз эмне кыла алаарыңыз түшүнүктүү болот. Эгерде иш тажрыйбаңыз жок болсо, университетте жазган тезисти колдонсоңуз болот.
   • Отчеттор, презентациялар, изилдөө иштери, дилбаяндар, ар кандай басылмалардагы макалалар, аналитика жана башка документтер сиздин жөндөмүңүздү көрсөтө алат.
   • Документтерден жашыруун жана менчик маалыматты алып салыңыз.
2. 2 Иш берүүчүгө мурунку жумушуңуздагы ишиңизди баалоонун жыйынтыктарын көрсөтүңүз. Көпчүлүк ишканаларда бардык кызматкерлер эртеби -кечпи баалоо процессинен өтүшөт. Эгерде баалоонун жыйынтыгы сизге берилген болсо, өзүңүз үчүн көчүрмөсүн жасаңыз. Эгер сунуш бере албасаңыз, бул бааны потенциалдуу жумуш берүүчүгө көрсөтүңүз. Бул мурунку жумуш берүүчүңүз сизге сунуш бере албаса, өзгөчө пайдалуу.
   • Документтерден жашыруун жана менчик маалыматты алып салыңыз.
   • Баалоонун жыйынтыгынан тышкары, сертификаттар, ыраазычылык каттар, кардарлардын же кесиптештердин күбөлүктөрү жана сыйлыктар да ылайыктуу болушу мүмкүн.
3. 3 Компаниянын сунуштарынын ордуна жеке жумуш сунуштарын колдонуңуз. Компаниянын сунуштары уюмдун атынан компаниянын кызматкери тарабынан жазылат. Расмий түрдө мындай сунуш компаниянын сунушу катары каралат. Эгерде сиз фирмадан бланкка жолдомо ала албасаңыз, мурунку жетекчи же чогуу иштеген адамдан сизге жеке жолдомо жазууну сураныңыз.
   • Компаниядан жакшы себеп менен кеткениңизге карабай, компаниялардан жолдомо алуу барган сайын кыйын болуп баратат. Көптөгөн иш берүүчүлөр мурдагы кызматкерлерине оң жана терс мүнөздөмөлөрдү берүү үчүн соттон коркушат.
   • Жеке жумуш сунуштары - бул кызматкерлердин жеке сунуштары. Мындай рекомендацияны сиз мурда иштешкен адам бере алат, бирок ошол эле учурда ал компаниянын атынан жазылбашы керек.
   • Мындай сунуштарда адам сиз менен иштөө боюнча жеке тажрыйбасын сүрөттөп бериши керек. Ал компаниянын өкүлү катары жазуунун кажети жок.
4. 4 Потенциалдуу жумуш берүүчү сиздин жөндөмүңүздү талкуулай ала турган адамдардын байланыш маалыматын эмес, сунуш каттарын бериңиз. Сунуштар оозеки болушу мүмкүн эмес - алар жазуу түрүндө берилиши мүмкүн. Жазуу жүзүндөгү сунуш сиз чындыгында бир компанияда иштегениңизди, жөндөмүңүздү жана жөндөмүңүздү же экөөнү тең көрсөтүшү мүмкүн.
   • Эгерде сиз объективдүү себептер менен иштен алынсаңыз (мисалы, жумуштан кетирүү), иштен бошотуу шарттарын талкуулоонун алкагында жазуу жүзүндөгү сунушту сураңыз. Бул айрыкча пайдалуу болот, эгерде компания кайра уюштурулса же сатылса, бул келечекте менеджерлер менен байланышууну кыйындатат.
5. 5 Иш берүүчүлөргө кандай жолдомолор керек экенин билиңиз. Потенциалдуу жумуш берүүчүлөр кээде өтүнмө ээсинин жөндөмү жана билими жөнүндө суроолорду берүү үчүн эмес, ал адам чынында көрсөтүлгөн жерде иштегенине ынануу үчүн сунуштарды бере ала турган адамдардын байланышын сурашат.
   • Сунуштун бул түрүн мурдагы жетекчи (өзгөчө уюм кичинекей болсо) же кадрлар бөлүмүнүн кызматкери бере алат. Потенциалдуу жумуш берүүчү сиз жөнүндө жеке суроолорду бербей тургандыктан, сиз чындыгында компанияда иштегениңизди тастыктаган адам сизди жекече таануунун кажети жок. Ал жөн гана сиз бул уюмда белгилүү бир убакыт иштегениңизди билдире алышы керек.
6. 6 Сунуштун шарттары боюнча потенциалдуу жумуш берүүчү менен макул болуңуз. Потенциалдуу жумуш берүүчү, балким, жолдомолордун жоктугун жактырбайт. Бирок сиз жолдомолорсуз жалгыз жумуш издөөчү боло албайсыз. Эгерде сизден сунуштар суралса, алар кандай болушу керек жана канчасы керек экенин сураңыз. Жумуш боюнча сунуштарыңыз жок болсо, жеке сунуштарды эки эсе көп бериңиз.
   • Жеке сунуш - бул сизди тааныган, бирок сиз менен эч качан иштешпеген адамдын сунушу. Мисалы, сиз досуңуздан, классташыңыздан, командалашыңыздан, машыктыруучудан, мугалимден ж.

Метод 2 3: Сизге керектүү сунуштарды кантип алса болот

1. 1 Мурунку жетекчилерди жана кесиптештерди издеңиз. Мурунку кызматта иштегенден бери бир нече жыл же андан да көп убакыт өтсө да, мурунку кесиптештерин жана менеджерлерин табууга аракет кылуу керек. Эгер таба алсаңыз, алардан жетекчилик сураңыз.
   • Эгер сиздин жумуш кардарларды тейлөө менен алектенген болсо, сиз дагы мурунку кардарлар менен байланышсаңыз болот.
   • Сиз дароо эле көптөн бери чогуу иштеген адамдарыңызды убара кылгыңыз келбейт деп ойлошуңуз мүмкүн, бирок муну жакшы себеп менен жасаарыңызды унутпаңыз. Эгерде алар рекомендациялардын маанилүүлүгүн түшүнбөсө (бул көп учурда болот), алар аны аткарууга жалкоо болушат (көбүнчө) же сунуштарды кантип жазууну билишпейт, өз алдынча талап кылышат. Балким, чын жүрөктөн телефон чалуу же жолугушуу көйгөйдү чечүүгө жардам берет.
   • Эгерде сиз мурунку кожоюнуңузду же кесиптешиңизди таба алсаңыз, бирок ал киши бош эмес болсо, сунушту өзүңүз жазууну сунуштаңыз, ал адам аны түзөтүп, кол коюусун сурансын.
2. 2 Сиз кетерден мурун жетекчиңизден жана кесиптештериңизден сунуш сураңыз. Эгерде кандайдыр бир себептерден улам сиз кетүүнү чечсеңиз (көчүп кетүү, мектепке кайтуу, жакшы жумуш табуу, балдар менен үйдө болууну чечүү, же жумуш сизге туура келбесе), менеджериңизден же кесиптешиңизден сураңыз (же экөө тең) ) кантип кетерден мурун сизге сунуш жазуу. Жакында жумушту алмаштырууну пландабасаңыз дагы, керек болсо бул адамдар сизге кайрыла алаарына ынануу керек.
   • Эгерде сиз жумуштан кетирүүңүз менен кийинки жумушуңуздун ортосунда көп убакыт болорун билсеңиз (анткени сиз мектепке кайтып келсеңиз же декреттик өргүүгө чыгып жатсаңыз), ал адамдан сунуштама кат даярдоону сураныңыз. Бирок жазуу жүзүндөгү көрсөтмөлөр көп учурда жетишсиз экенин унутпаңыз.
3. 3 Профессионалдык байланыштар тармагыңызды талдап, аны кеңейтүүнү баштаңыз. Кесиптик тармактар ​​жумуш издөөчүлөр үчүн абдан пайдалуу. Профессионалдуу тармактын жардамы менен сиз жумуш таба аласыз, ошондой эле сиз кайрылган кызматка ээ боло аласыз. Сиздин кесиптик чөйрөңүздө азыр ким бар экенин анализдеп, керек болсо аны кеңейтүүгө аракет кылыңыз.
   • Тармакка достору, кесиптештери, ыктыярдуу шериктештери, кардарлары, менеджерлери, диний лидерлери, классташтары, мугалимдери жана тарбиячылары, кардарлары жана башка бизнес байланыштары ж.
   • Кеңеш, колдоо үчүн кимге кайрыла аларыңызды ойлонуп көрүңүз; ким сиздин чөйрөңүздө эмне болуп жатканын билет; ким сени тааныштыруу үчүн ким билет; ким сизге пайдалуу нерсени үйрөтө алат; ким сиздин жакшы идеяларыңызды колдойт. Бул адамдардын баары сиздин кесиптик чөйрөңүздүн бир бөлүгү болушу керек.
   • Мүмкүн болушунча бул адамдар менен болгон мамилеңизди сактап туруңуз. Мисалы, LinkedInдеги байланыштарыңыздан кабардар болуп туруңуз жана аларды жашоосундагы промо жана башка маанилүү окуялар менен куттуктаңыз. Аларга туулган жана майрамдык карттарды жөнөтүңүз.
   АДИСТИН КЕНЕШИ

   

   Коллин Кэмпбелл, PhD, PCC

   
   
   Карьера жана жеке тренер Доктор Коллин Кэмпбелл San Francisco Bay Area жана Лос -Анжелестеги Ignite Your Potensial Career and Personal Development Centers негиздөөчүсү жана башкы директору. Эл аралык Коучинг Федерациясы тарабынан Профессионалдык Тастыкталган Коуч (PCC) катары аккредитацияланган. Ал София Университетинен Клиникалык Психология боюнча магистрлик жана PhD даражаларын алган жана 2008 -жылдан бери карьералык машыктыруучулук менен алектенет.

   Коллин Кэмпбелл, PhD, PCC
   Карьера жана жеке машыктыруучу

   Керек болсо чыгармачылык менен алектениңиз. Колин Кэмпбелл, Сиздин потенциалыңызды күйгүзүүнүн негиздөөчүсү жана лидери мындай дейт: "Эгерде сизде сунуш жок болсо, аракет кылып көрүңүз чат сиз иштегиси келген тармактагы адамдар менен. Мисалы, эгер сиз стартапта жумушка орношууну үмүттөнүп жатсаңыз, анда стартаптар өз ойлору менен бөлүшкөн окуяларга барыңыз. Эгерде сиз өзүңүздү тааныштыра билгиңиз келсе, анда сизде болушу мүмкүн мүмкүнчүлүкэгер сиз резюмеңизди жөн эле тапшырсаңыз болмок эмес. "

   
   
4. 4 Коммерциялык эмес уюмдун же атайын иш -чаранын ыктыярчысы. Бирок көпчүлүк ыктыярдуу уюмдар жолдомолорго өтө олуттуу мамиле кылаарын унутпаңыз. Эгерде сиз ыктыярдуу болууну билсеңиз, анда тажрыйба акы төлөнүүчү жумуш сыяктуу пайдалуу болорун билиңиз. Ыктыярчы болуу көбүнчө топто же командада иштөөнү жана лидерге отчет берүүнү билдирет. Ыктыярдуу кесиптештер жана ыктыярчы менеджерлер сизге сунуштарды бере алышат.
   • Диний же коомдук топторго ыктыярдуу болуу иш тажрыйбасы жана жетекчиликтин булагы болуп калат.
5. 5 Мурунку мугалимден же окутуучудан сунуш сураңыз. Эгерде сиз жакында мектепти же университетти бүтүрүп жатсаңыз, мурунку мугалимиңизден же мугалимиңизден жумуш берүүчү кайрылуу үчүн кайрыла турган адам болууну сураныңыз. Бул адамдар сиздин ишиңизди көрүп эле тим болбостон, башкалар менен иштөө, лидер болуу, презентация жасоо жана стрессте иштөө жөндөмүңүздү баалоо мүмкүнчүлүгүнө ээ болушту.
   • Муну бүтүрүү алдында сураңыз. Сиз, балким, мындай суроо берген жалгыз студент эмессиз.
   • Мугалимиңизден же инструкторуңуздан сизге сунуштама кат жазуусун сураныңыз. Мугалимдер менен инструкторлордун келечекте көптөгөн окуучулары болот. Эгер ал адам сизди эстеп турганда кат жазса, бул баарына пайдалуу болот.
6. 6 Пайдалуу байланыштарды үзбөңүз. Бул ачык көрүнүшү мүмкүн, бирок мындай дейли: мурунку жетекчилер жана жумуш берүүчүлөр менен жакшы мамиледе болуу пайдалуу. Мурунку жетекчи же жумуш берүүчү сизди кыжырдантса, ал дагы деле сизге пайдалуу болушу мүмкүн. Кааласаңыз, сунуш алуу үчүн аларга сылык мамиле кылууну өзүмчүлдүк катары караңыз.

3 методу 3: Каалаган жумушуңузду жолдомолорсуз кантип алууга болот

1. 1 Эч кандай шилтемелериңиз жок болсо дагы жумушка кайрылыңыз. Жетекчиликтин жоктугунан тынчсызданып жатсаңыз да, бул сизге тоскоолдук кылбасын. Эгерде сизде шилтемелер жок болсо, анда жөн эле арызыңызды, резюмеңизди жана интервьюңузду эң сонун кылууга аракет кылыңыз, ошондо жумуш берүүчү сизди жолдомолорсуз жумушка алууну каалайт.
   • Жумуш табууга, анкета толтурууга жана маектешүүгө болгон күчүңүздү жумшаңыз жана маалымдамалар жөнүндө ойлобоого аракет кылыңыз.
   • Потенциалдуу иш берүүчү жолдомо алуу үчүн адамдын байланыш маалыматын сураганда, алар менен альтернативаларды талкуулаңыз. Эгер ушул убакка чейин сиз күчтүү таасир калтыра алсаңыз, алар сиз менен кеңешсиз иштегиси келет.
2. 2 Сиздин резюмеңиз кемчиликсиз экенине ынаныңыз. Резюмеге дайыма көп көңүл бурулушу керек, бирок эгерде сизде сунуш жок болсо, анда резюмеңизди кемчиликсиз кылышыңыз керек. Сиздин резюмеңиздин башкалардан өзгөчөлөнүп турушу маанилүү. Бул профессионалдуу көрүнүшү керек жана грамматикалык жана каталыктардан алыс болушу керек.
   • Бир резюме көп учурда изилдөө же илимий иш үчүн арыз берүү үчүн талап кылынат. Өмүр баяны кадимки резюмеге караганда узунураак. Эгерде жумуш берүүчүнүн мындай талабы болбосо, резюме кошпогула. Жумушка алуу боюнча менеджер аны аягына чейин окуй албайт.
   • Резюме, коштомо кат сыяктуу, сиз каалаган жумушка ылайыкташтырылышы мүмкүн. Мисалы, резюмеңиздин башында сиз максатыңызды көрсөтө аласыз жана ал тандалган вакансияга жараша өзгөрүшү мүмкүн.
   • Бүгүнкү компьютерлештирилген дүйнөдө резюмеңизди сканерлөөнү оңой кылып жасоо маанилүү. Көптөгөн ири уюмдарда резюмелерди сканерлеген жана алынган маалымат менен маалымат базасын толтуруучу атайын системалар бар. Мындай маалымат базасында резюмеңиздин болушу жумушка орношуу ыктымалдыгын жогорулатат.
   • Өзгөчө карьераңыздын башында болсоңуз, эки барактан ашпоого аракет кылыңыз.
3. 3 Сунуштарды суранмайынча тиркеңиз. Көптөгөн иш берүүчүлөр мотивациялык катты жана резюмени окуп чыккандан кийин, же интервьюдан кийин гана сунуштарды сурашат. Резюмеңизге фразаны кошпоңуз "Сунуштар суроо -талап боюнча жеткиликтүү"... Эгерде жумуш берүүчү сунуш алууну кааласа, ал мындай дейт. Сиз бул маалыматты сунуштабашыңыз керек же дароо эч кандай сунуштарыңыз жок деп айтышыңыз керек.
   • Фразе "Сунуштар суроо -талап боюнча берилет" резюмеде пайдалуу орунду ээлейт жана иш жүзүндө буга чейин түшүнүктүү болгон нерсени билдирет.
4. 4 Мыкты мотивациялык кат жазыңыз. Мотивациялык каттар дайыма эле керек боло бербейт, бирок эгерде сизде сунуш жок болсо, анда бул катты резюмеңизге башкалардан өзгөчөлөнүп туруу үчүн кошуу пайдалуу болушу мүмкүн. Мотивациялык кат - бул жумуш берүүчүгө сиздин билимиңиз жана көндүмдөрүңүз тандалган жумуш үчүн жумуш талаптарына салыштырмалуу айтып берүү мүмкүнчүлүгүңүз.
   • Ар бир жаңы бош орунга мотивациялык кат кайра жазылышы керек. Сиз айрым фрагменттерди көчүрө аласыз, бирок калганынын баары белгилүү бир бош орун үчүн атайын жазылышы керек.
   • Жумуш сүрөттөмөсүнөн ачкыч сөздөрдү колдонуңуз. Көптөгөн жумуш берүүчүлөр мотивациялык катты колдонуп, талапкер бош кызмат ордунун текстин канчалык жакшы изилдегенин, ал компаниянын эмне кылып жатканын түшүнөрүн жана компания кандай кызматкер издеп жатканын түшүнө алгандыгын аныкташат.
   • Коштомо каттын дизайны (шрифт, чегинүү ж.б.) резюмедегидей болушу керек.
5. 5 Иштегиңиз келген компания тууралуу баардыгын билип алыңыз. Сунуштардын жоктугун толуктоо үчүн колуңуздан келгендин баарын жасашыңыз керек болот. Бул сиз компания жөнүндө көбүрөөк билишиңиз керек дегенди билдирет, өзгөчө сиз интервьюга пландаштырылган болсоңуз. Сиз тапшырып жаткан кызмат орду тууралуу маалыматты изилдөө да маанилүү. Маалыматты талдап жатканда жазып алыңыз. Бүткөндөн кийин, эскертмелериңизге кайтыңыз жана жалдоо менеджерине бергиңиз келген суроолор жөнүндө ойлонуп көрүңүз.
   • Баштоо үчүн эң жакшы жер - бул компаниянын сайты. Эгерде компаниянын акциялары биржада сатылса, анда сиз компаниянын веб -сайтынан жылдык жана кварталдык отчетторду жүктөп алуу мүмкүнчүлүгүнө ээ болосуз. Сиз ошондой эле компаниянын жалпы коомчулукка эмнени билдиргиси келгенин түшүнүү үчүн акыркы пресс -релиздерди окуй аласыз.
   • Бул сиздин профессионалдык байланыштарыңыз үчүн эң сонун мүмкүнчүлүк. Тааныштарыңыздан компания жөнүндө же ачылган кызмат тууралуу эмнени билерин сураңыз.Эгерде сиз мурда бул компанияда иштеген кимдир бирөөнү билсеңиз, андан маданияты жана жумушка алуу процесси жөнүндө сураңыз.
6. 6 Интервьюга кылдат даярдан. Эгерде сизди интервьюга чакырышкан болсо, анда сиз биринчи этаптан өттүңүз жана резюмеңиз байкалды дегенди билдирет. Бул ошондой эле сиз резюме тапшырууга жакындап баратканыңызды билдирет. Интервьюну жумуш берүүчүгө жеке баарлашууңузда канчалык жакшы экениңизди көрсөтүү мүмкүнчүлүгү катары колдонуңуз. Интервьюга даярдануу жана жооп берүү практикасы үчүн жетиштүү убакыт бөлүңүз. Ишке кабыл алуу менеджерине жолдомолордун жоктугу үчүн кечирилиши керек.
   • Интернеттен стандарттык интервью суроолорун издеңиз.
   • Башка адам менен маектешүү. Жоопторуңузга, позицияңызга, стилиңизге, жүрүм -турумуңузга жана башкаларга чынчыл баа берүүнү сураңыз.
   • "Ух" жана "жакшы" деп сүйлөбөңүз.
   • Жазууңузду жана суроолоруңузду маегиңизге алып барыңыз. Интервьюнузда жазып алуудан коркпоңуз.
   • Өзүңүздүн интервьюнузга кантип жетүү керек экенин билиңиз, айрыкча, эгер сиз буга чейин эч качан барган эмес болсоңуз. Керек болсо бул жерге алдын ала барыңыз.
   • Маегиңизге эртерээк келүүнү пландаңыз. Дароо кирип, эрте экениңизди билдирүүнүн кажети жок. Болгону өзүңүзгө көбүрөөк убакыт берсеңиз, сөзсүз кечикпейсиз.
7. 7 Сиз тапшырган жумушка жараша кийим тандаңыз. Ар бир интервьюга ылайыктуу кийинип, жумуштун жана уюмдун мүнөзүн эске алыңыз. Тилекке каршы, сизде рекрутинг менеджери керек боло турган сунуш жок, андыктан келбетиңизге өзгөчө көңүл бурууңуз керек. Компанияда дресс -код эмне экенин билбесеңиз, алдын ала сураңыз. Көбүнчө бизнес -костюм интервьюга ылайыктуу, бирок эгер сиз жүк ташуучу же курулушчу катары жумушка орношуп жатсаңыз, костюм туура эмес таасир калтырышы мүмкүн.
   • Компаниянын дресс-коду бар болсо да, жыртык джинсы, уят сөздөр жазылган же адаттан тыш логотиптери бар көйнөктөрдү, шорты, ачык футболкаларды, өтө кыска юбкаларды жана профессионалдуу эмес болуп көрүнгөн нерселерди кийбеңиз.
8. 8 Карьераны өнүктүрүү боюнча кеңешчиден кеңеш алыңыз. Эгерде сизде азыр жумуш жок болсо, анда жумуш берүүчүңүздүн сайтында карьера бөлүмү болушу мүмкүн. Эгерде сиз кыскартылган болсоңуз, анда карьераны өнүктүрүү боюнча адиске кайрылуу сиздин келишимди бузуунун бир бөлүгү болушу мүмкүн. Эгерде сизде мындай адис менен баарлашуу мүмкүнчүлүгү болсо, аны колдонуңуз. Бул сизге резюмеңизди, мотивациялык катыңызды жана интервью берүү жөндөмүңүздү өркүндөтүүгө мүмкүндүк берет.
   • Эгерде жумуш берүүчү сизге мындай адистин кызматын кыскартуунун бир бөлүгү катары сунуштабаса, анда аларды сураңыз.
9. 9 Жумуш борборлору сунуштаган мүмкүнчүлүктөрдү колдонуңуз. Эгерде сиз орто мектепти же университетти бүтүрүп жатсаңыз, эгер бар болсо, окуу бөлүмүңүздүн ишке орноштуруу борборуна кайрылыңыз. Бул борборлордо жумуш издегендерге резюме жазууга, интервьюга даярданууга, ошондой эле резюме же мотивациялык катты талдоо үчүн жеке консультацияларды сунуштоого жардам берилет.
   • Көптөгөн университеттердин жумуш борборлорунда студенттерге жайкы жумуштарды, ошондой эле толук убакыттуу жумуштарды табууга мүмкүндүк берүүчү тармактык иш-чаралар жана бош орундар жарманкелери өтөт.
10. 10 Иш берүүчүңүзгө маегиңизден кийин ыраазычылык кат жөнөтүңүз. Интервью жакшы өтпөсө дагы, аны өткөргөн адамдарга сөзсүз кабар жөнөтүңүз. Кагаздан открытка жөнөтүүнүн кажети жок - электрондук почта жетиштүү жана тезирээк жетет. Катта маектешүү учурунда талкууланган 1-2 маанилүү нерсени көрсөтүңүз.

Кеңештер

• Сак бол. Кээ бир кызмат орундарына кайрылганда, анкета сизге рекомендация бере турган адамдын милдеттүү түрдө идентификациясын талап кылышы мүмкүн. Менеджерге чалып, рекомендация каттарын алып келишиңизди сураңыз.
• Дайыма адамдардан сунуштар үчүн алардын байланыш маалыматтарын бере алаарыңызды сураңыз.
• Эгер сиз жумушка орношууда кимдир бирөөнүн байланыш маалыматын берген болсоңуз, бул маалымат таандык болгон адамга билдириңиз.
• Эгерде сиз белгилүү бир кызматка белгилүү бир себептерден улам кайрылсаңыз, анда сизге кайрыла турган кишиге айтып коюңуз, ал байланышса, эмне талкууланаарын билиши үчүн.
• Эгерде сиз башка убакыт алкагындагы адамдын байланыш маалыматын берсеңиз, телефондон тышкары анын электрондук почта дарегин да көрсөтүңүз. Иш берүүчү менен телефон аркылуу эмес, почта аркылуу байланышуу оңой болушу мүмкүн.
• Потенциалдуу иш берүүчүлөр учурдагы жумуш берүүчүңүз жаңы жумуш издеп жатканыңызды билгиси келбеши мүмкүн экенин билишет. Эгерде сиз учурдагы жумуш берүүчүңүз менен байланышпоону сурансаңыз, анда сизди сөзсүз түшүнүшөт жана угушат.