Мазмун

• Кадамдар

Кадрларды башкаруу (HR) - бул иштин абдан кеңири түрү. Премьер -министрдин адистери стимул жана эмгекке акы төлөө системаларын иштеп чыгышат, жөлөкпулдарды бөлүштүрүү үчүн жооп беришет, эмгек коопсуздугун камсыздашат, кызматкерлерди жалдашат жана бошотушат, кызматкерлерге жана менеджерлерге окуу мүмкүнчүлүктөрүн беришет жана маанилүү маалыматты компаниянын бардык жерине жайылтуу үчүн жооп беришет. Чынында, бул иш ушунчалык көп тармактарды камтыйт, кээ бир PM адистери бул багытта ишти баштоодо же бул боюнча билимин кеңейтүүдө жардамга муктаж. Бул жерде кантип PMде тажрыйба топтоонун мисалдары келтирилген.

Кадамдар

1. 1 Кадрлар бөлүмүндө практика табыңыз. Практика белгилүү бир чөйрөдө тажрыйба топтоону каалаган адамдар үчүн болгондуктан, көптөр үчүн бул HR менеджментин үйрөнүүнүн биринчи кадамы. Кадрлар бөлүмүндө административдик иштер басымдуулук кылгандыктан, ири жана орто бөлүмдөрдүн көбү такшалмаларды жалдашат.
2. 2 Учурдагы компанияңыздан жумуш издеңиз. Эгер сизде мурунтан эле жумуш болсо да, азыр кадрлар бөлүмүндө бош орундар болушу мүмкүн. HR менеджериңизге кайрылыңыз жана жардамга муктаж болсоңуз сураңыз. Бардык долбоорлор купуя маалыматты колдонбойт, андыктан сиз HR менеджментинде толук тажрыйбага ээ болуп, сиз иштеген компания жөнүндө көп нерселерди биле аласыз. Эгерде сиз буга чейин компанияңыздын кадрлар бөлүмүндө иштесеңиз, ыктыярдуу түрдө башка бөлүмдөргө жардам бериңиз.Мисалы, эгер сиз Пайда бөлүмүндө иштесеңиз, анда Иш менен камсыз кылуу бөлүмүнө талапкерлер менен кесип тандоо иш -чараларында маек курууга жардам берүүнү сунуштай аласыз.
3. 3 Коммерциялык эмес уюмдар менен ыктыярдуу (КЭУ). Көпчүлүк чакан коммерциялык эмес топтордо кадрлар боюнча персонал жок жана стажерлорду жалдоо боюнча конкреттүү талаптар жок. Эгерде сиз PMде тажрыйба топтоо үчүн бекер иштөөгө даяр болсоңуз, анда волонтерлук сизге жаңы рекрутер болуп иштегенге караганда көбүрөөк тажрыйба топтоого жардам берет.
4. 4 Адам ресурстары боюнча административдик жардамчы катары иштөөнү карап көрүңүз. PMде дайыма документтер көп болгондуктан, адатта кадрлар бөлүмүндө бир нече административдик кызмат орундары болот. Премьер -министрлик мансапка умтулган көптөгөн адамдар, жогорку кызматка ээ болууну каалашат, бирок төмөнкү кызматтардан иштей баштаган адамдар көбүнчө жогорулашат. Премьердин көптөгөн адистери офистин кызматчысы же катчысы катары иштей башташкан.
5. 5 Иш менен камсыз кылуу агенттигинде жумуш табыңыз. Убактылуу кадрдык агенттиктер ПМ менен тыгыз байланышкан аймактарда тажрыйба топтоонун эң сонун жолу болушу мүмкүн. Ишке орноштуруу агенттиктери баардык кызматтарга талапкерлердин кеңири спектрин баалашат, маектешет, жалдашат жана камсыздашат, ошондуктан бул чөйрөдөгү тажрыйба чоң компаниянын кадрлар бөлүмүнө жумушка орношууга жардам берет. HRдан айырмаланып, жалдоо агенттиктери көбүнчө сатуусу бар же акыркы бүтүрүүчүлөрдү жалдашат жана PM тажрыйбасын талап кылышпайт.
6. 6 PM адистери иштеген уюмга кошулуңуз. HR адистери менен өнөктөш болуу менен сиз жаңы мүмкүнчүлүктөргө ээ боло аласыз. Көптөгөн ачык вакансиялар жарыяланбайт, бирок алар тууралуу байланыштар аркылуу биле аласыз. Профессионалдар менен иштөө жана жолугушууларга жана иш -чараларга үзгүлтүксүз катышуу менен, сиз ПМ адистерин издеген адамдар менен таанышсаңыз болот. Көпчүлүк PM уюмдары жыл сайын конференцияларды өткөрүшөт, анда PM адистери бул адистик жөнүндө көбүрөөк билүүгө жардам берет.
7. 7 PM адисинин сертификатын алыңыз. Мисалы, Америка Кошмо Штаттарында адам ресурстары боюнча адис, улук адам ресурстары боюнча адис, эл аралык кадрлар боюнча адис жана Калифорния штатындагы персоналды башкаруу боюнча 4 программасы бар Адам ресурстарын тастыктоо институту (HRCI) бар. Америка Кошмо Штаттарындагы Адам ресурстарын башкаруу коому билим берүүнүн көптөгөн мүмкүнчүлүктөрүн сунуштайт, анын ичинде сертификаттардын ар кандай деңгээлиндеги адистерди даярдоо курстары бар.
8. 8 PMге катышкан адамдар менен онлайн режиминде баарлашыңыз. Интернетте көптөгөн ресурстар бар, мисалы, түрдүү блогдор, Facebook жана LinkedInдеги топтор, ошондой эле Twitter, бул тармактагы башка адистер менен байланышууга мүмкүндүк берет. Көптөгөн PM ассоциациялары жайгашкан жериңизге карабастан, алар менен онлайн режиминде байланышуу мүмкүнчүлүгүн камсыз кылат. Мисалы, Кадрлар Коомунун веб -сайтында колдонуучуларга PMге байланыштуу ар кандай темаларды талкуулоого мүмкүнчүлүк берген "PM Discussion" деген бөлүм бар.
9. 9 PMдин ар кандай чөйрөлөрү менен баштоого даяр болуңуз. Адам ресурстарын башкаруу - бул стимулдаштыруу жана эмгекке акы төлөө системасын иштеп чыгуудан тартып жумушчуларды жалдоого чейинки ар кандай иш -аракеттери бар кесип. Көпчүлүк PM адистери (айрыкча, чоң карьералык ийгиликтерге ээ болгондор) карьерасынын кайсы бир учурунда ушул багыттардын биринде иштешкен. Көбүнчө, жөлөкпулдар бөлүмүндө жумуш табуу оңой болот, качан ПМдин бөлүмдөрү жаңы адистерди кабыл алууга даяр. Кадрлар бөлүмү көбүнчө финансылык жылдын башында жана каникулдан кийин жумушка орношуу менен алек болот, ошондуктан бул ыктыярдуу болууга эң жакшы убакыт.Эмгек жана эмгек акы боюнча экономика бөлүмү, адатта, уюмдун эмгекке акы төлөө системасын кайра кароо мөөнөтүн белгилейт, андыктан мындай кайра кароонун убактысын билүү сизге кызматтарды сунуштоо үчүн керектүү убакытты тандоого жана керектүү тажрыйбага ээ болууга жардам берет.