Мазмун

• Кадамдар

Эмгек өргүүсүн суроого убакыт келгенде, кызматкер расмий түрдө начальникке же менеджерге каникулга баруу каалоосун билдирүү үчүн арыз жаза алат. Каникулга арыз - бул жумуштан бошонуу үчүн расмий өтүнүч. Бул форма көбүнчө каникул жалпы ишке таасир этпеши үчүн колдонулат. Бирок күнүмдүк жумушту аткарган ар бир адам эмес, кожоюн үчүн эффективдүү өргүү жазуу маанилүү. Бул жерде эс алуу үчүн арыз жазуу тармагындагы адистердин жана адистердин кээ бир маанилүү кеңештери бар.

Кадамдар

1. 1 Эмнеге жумушка келбей турганыңызды түшүндүрүңүз. Сизде ден соолукка байланыштуу көйгөйлөр, үй -бүлөлүк шарттар, маанилүү турмуштук окуялар же ар кандай жеке себептер болушу мүмкүн, бирок сиз аларды арызыңызда так билдиришиңиз керек.
2. 2 Канча күн алыс болоруңузду жана кандай күндөр болорун айтып бериңиз. Эгерде сиз графигиңизди так айтсаңыз, анда сиз өргүү арызыңызды ийгиликтүү толтура аласыз. Сиз даталарды жана башка керектүү маалыматты камтууңуз керек.
3. 3 Кимдир бирөө сиз менен байланышууга муктаж болсо, эс алуу байланыш маалыматын бериңиз. Көпчүлүк учурларда, кызматкерлер жумуштан жок адам менен байланышып, жумуштун ар кандай суроолорун сурашат. Белгисиз убакыт ичинде иштин жүрүшүнө таасир этпеши үчүн байланыш маалыматын колдонмоңузга кошуңуз.
4. 4 Катыңызды каалаган стилде жазыңыз. Каникулга арыз жазуунун бир бөлүгү - бул кызматкер суралган күндөрдө жок болууга укугу барбы же анын жетекчисинен же менеджеринен уруксат алуу керекпи, түшүнүү.
   • Каникулдун чоо -жайын жана башка аспектилерин камтуу. Жетекчилерге толук маалымат бериңиз.
5. 5 Колдонмого сиз жокто кантип иштөөнү улантуу керектиги боюнча идеяларды кошуңуз. Эгерде сиз компания көз каранды болгон кызматкер болсоңуз, жумуштан эч кандай жоктугуңуз жумуш мейкиндигинде кыйынчылыктарды жаратышы мүмкүн. Бул абалды жөнгө салуунун бир жолу - билдирүүгө келечектеги иштин кандай улантылары тууралуу ойлорду кошуу.
   • Каникулдун узактыгына тапшырмаларды бөлүштүрүү. Жооптуу кызматкер көп учурда башкаларды ал жокто тигил же бул ишти аткарууну суранат. Бирок милдеттерди өтө оор кылбоого аракет кылыңыз; Кызматкерлериңиз сизди урматтоо жана кызматкерлердин ишине кам көрүү үчүн аткара турган милдеттерди тизмектеңиз.
   • Жумуштун эсебин жүргүзүү мүмкүнчүлүгүн камсыз кылуу. Сиздин жетекчилер менен түз байланышыңыз жана керектүү ишти белгилүү бир убакыт аралыгында уюштуруңуз. Бардык расмий иштер өз убагында аткарылышы үчүн бул маалыматты эс алуу арызыңызга кошсоңуз болот.